強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

王淑賢

[摘 要]隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化,員工價(jià)值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復(fù)雜化,使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn),這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用,做出新的、更大的成績。因此,切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),就顯得尤為重要和迫切。

[關(guān)鍵詞]政工;隊(duì)伍;建設(shè);措施

一、政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

總的情況看,政工隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)勢是穩(wěn)定的,是在發(fā)展和進(jìn)步的,政工隊(duì)伍在企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮的作用是值得肯定的。但是,在目前政工隊(duì)伍的建設(shè)中仍存在著一些不足,需要引起我們的高度重視。

1.政工隊(duì)伍后繼乏人,嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。隨著企業(yè)對各種管理人員的需求不斷加大,包括對政工人員的需求。但由于政工人員的嚴(yán)重匱乏,在項(xiàng)目黨組織書記、工會(huì)主席的配置上,出現(xiàn)選配難,選配合適、稱職更難的情況。主要原因:一是在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作中,只注重了對政工部門和政工人員的精簡,忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子,使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”。二是由于受社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)浪潮和自身工作能力等因素的影響,少數(shù)項(xiàng)目政工人員的工作成績和勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可或得不到應(yīng)有的評價(jià),甚至個(gè)別政工人員受到不公正待遇,導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)“改行”。三是大多數(shù)人認(rèn)為“搞技術(shù),有前途;干政工,沒出路”,造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。四是對學(xué)中文專業(yè)的大中專畢業(yè)生引進(jìn)力度不夠。從接收的大中專畢業(yè)生看,學(xué)中文或相關(guān)文科專業(yè)的畢業(yè)生寥寥無幾,造成政工隊(duì)伍的補(bǔ)充力量嚴(yán)重空虛。

2.政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷不盡合理。從職稱和學(xué)歷情況來看,還不能很好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。思想政治工作是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,要求運(yùn)用多種科學(xué)知識(shí)去分析問題和解決問題,這就對思想政治工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了很高的要求。從我處實(shí)際情況看,造成這種情況的主要原因是:專職政工人員絕大多數(shù)人是“半路出家”,欠缺良好的“專業(yè)背景”,理論水平相對較低,文字功底和口頭表達(dá)能力較弱,知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理,需要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí),不斷更新知識(shí),使其盡快適應(yīng)工作的要求。

3.政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗(yàn)豐富,但容易受到習(xí)慣思維的影響,工作創(chuàng)新力度不大,年齡較大的政工干部與年輕員工出現(xiàn)代溝;有的不敢向?qū)W歷、資歷高于自己的干部做思想工作,工作底氣不足。主要原因:一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。在長期的工作實(shí)踐中,疏忽了對政工人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn),隊(duì)伍整體素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往渠道單一,學(xué)習(xí)形式簡單,而且斷斷續(xù)續(xù),收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由,不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能,不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù),工作效率和質(zhì)量不高,影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足,未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài),不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),做一天和尚撞一天鐘。

4.政工干部的思想觀念出現(xiàn)偏差。市場經(jīng)濟(jì)關(guān)于等價(jià)交換的原則與黨員無私奉獻(xiàn)的精神在少數(shù)政工人員思想中發(fā)生沖突。為加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐,黨的十四大將建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制作為我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo),這就要求我們企業(yè)的內(nèi)部管理模式和運(yùn)行機(jī)制要遵循市場經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律和準(zhǔn)則。于是,企業(yè)政工人員中有些人對大公無私和無私奉獻(xiàn)的口號(hào)產(chǎn)生了質(zhì)疑,認(rèn)為這與市場規(guī)則中關(guān)于等價(jià)交換的原則相抵觸,政工人員到底應(yīng)該是“多干活,多拿錢”,還是應(yīng)該講奉獻(xiàn),自己都搞不清楚了。

此外還有其他的如理想信念問題,極個(gè)別政工人員的消極腐敗問題等,盡管這些問題只是出現(xiàn)在少數(shù)政工人員之中,但處理不好危害極大,它不僅影響政工隊(duì)伍的良好形象,而且會(huì)削弱政工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力,進(jìn)而制約企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。

二、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

在市場經(jīng)濟(jì)形勢下,結(jié)合實(shí)際強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè),要在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上,以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口,以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn),以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段,逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。

1.狠抓思想教育,增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際,把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育。二是理想信念教育。三是黨章黨性教育。四是艱苦奮斗教育。通過有計(jì)劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動(dòng),提高政工干部政治思想素質(zhì),為其在企業(yè)各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2.狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施,但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng),作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下,就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展。因此,企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程,抓好組織落實(shí),要積極創(chuàng)造條件,采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式,著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高,在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮,使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能,能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3.廣開視野,拓寬政工干部選拔渠道。一是大力引進(jìn)文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。從我處現(xiàn)實(shí)情況來看,要每年保證2人以上,這些人具有專業(yè)理論知識(shí),有很好的培養(yǎng)發(fā)展趨勢。二是在全公司在職員工中選拔。要不分工種、不分專業(yè)、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來,這些員工具有較強(qiáng)的實(shí)踐工作能力。三是在企業(yè)外引進(jìn)人才。對那些確實(shí)具有政治工作專長的企業(yè)外人員,企業(yè)可以考慮采取聘請引進(jìn)的途徑,來提高企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和整體素質(zhì)。

4.維護(hù)政治權(quán)利,提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)的黨組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利,積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅(jiān)持政工干部政治學(xué)習(xí)制度,加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實(shí)力度,真正把政工干部看做是企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員,讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理,使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo),增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。

5.強(qiáng)化工作職責(zé),健全完善管理機(jī)制。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程,需要隨著形勢的變化,不斷有所創(chuàng)新,探索新的管理形式和方式。一是實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要,通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式,給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo),使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間。同時(shí),將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中,與項(xiàng)目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵(lì)機(jī)制。定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查,讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處,形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部,要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報(bào)工作和民主評議政工干部工作,強(qiáng)化對政工干部的監(jiān)督,將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來,促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

我們必須要適應(yīng)新形勢的需要,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮政工干部在兩個(gè)文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用,以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況,分析新問題,提出新思路,強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航,促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展?！?編輯/丹桔)