能約定獎金、津貼、補(bǔ)貼不計(jì)入基本工資嗎

小 保:

“十一”期間,因企業(yè)要按時完成生產(chǎn)任務(wù),有些員工需要留廠加班。節(jié)日前,就加班工資的計(jì)算基數(shù)問題及企業(yè)的經(jīng)營情況,企業(yè)與工會、職工代表達(dá)成了一個基本工資不包括獎金、津貼、補(bǔ)貼的協(xié)議。并召開職工大會根據(jù)該協(xié)議對集體勞動合同進(jìn)行了補(bǔ)充。這一協(xié)議是否違法?獎金、津貼、補(bǔ)貼可以不計(jì)算在基本工資內(nèi)嗎?

顧得法

顧得法同志:

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定:勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但按《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第十七條等規(guī)定,勞動者的勞動報酬是可以約定的。用人單位和勞動者約定基本工資不包括獎金、津貼、補(bǔ)貼并不違法。最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛審判工作的指導(dǎo)意見》第8條的規(guī)定對此予以了明確:加班費(fèi)的確定,應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動合同的約定、勞動者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素綜合考量、合理裁判。對合同約定獎金、津貼、補(bǔ)貼不屬于正常工作時間工資的,除約定的正常工作時間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,可以充分尊重勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思。

小 保

勞動合同落款無日期怎么辦

小 保:

去年我和一個體作坊老板簽訂了一份為期兩年的勞動合同。勞動合同沒有注明簽訂的時間。現(xiàn)在用人單位要解聘我,我要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可是用人單位在合同的簽訂日期上耍賴,企圖縮短我在工廠的勞動時間少給補(bǔ)償金。我該怎么辦?

徐技法

徐技法同志:

根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定;“勞動合同應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同簽訂的時間,勞動合同的期限?！薄秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?！眲趧雍贤瑳]有寫明勞動者簽訂合同,參加勞動的具體時間,勞動關(guān)系的建立應(yīng)從用人單位用工之日起計(jì)算。

小保

用人單位不履行付資調(diào)解協(xié)議,可依法申請支付令

小 保:

我進(jìn)城在某建筑工地打工,去年的工資一直到現(xiàn)在還沒有拿到手。老板先是以工程未結(jié)算為由推托;到結(jié)算時間了,又以工程款未到位發(fā)不了工錢相敷衍。后來工程全部通過驗(yàn)收,房子交給了買主,可是老板卻不見了。最近,經(jīng)勞動爭議仲裁調(diào)解組織調(diào)解,我和老板達(dá)成了30日內(nèi)付清我全部工資的協(xié)議?？蓞f(xié)議達(dá)成又快半年了,老板還不履行。我是否還需要找仲裁委員會重新仲裁?

林趕雁

林趕雁同志:

根據(jù)最近發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見》第11、第13條的規(guī)定:“經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議,由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有合同約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序,根據(jù)本意見關(guān)于司法確認(rèn)的規(guī)定直接向人民法院申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力?！薄耙蛑Ц锻锨穭趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。”因此,經(jīng)仲裁調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,不用再仲裁。對于因支付拖欠工資達(dá)成調(diào)解協(xié)議可申請支付令。

小 保

小金庫的“小金”包括那些

小 保:

不久前,中共中央紀(jì)委、監(jiān)察部、財政部、審計(jì)署聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項(xiàng)治理工作的實(shí)施辦法》?？磥碇醒胍聸Q心整治小金庫了。實(shí)踐中我們?nèi)绾尉唧w界定“小金庫”和“小金”?

何爭勝

何爭勝同志:

小金庫這個名詞,對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)并不陌生。一切不合理的開銷可以從這里開出。貪污腐敗,往往從這里滋生。小金庫泛指違反國家財經(jīng)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定,侵占、截留國家和單位收入,化大公為小公、化小公為私有,未在本單位財務(wù)會計(jì)部門列收列支或未納入預(yù)算管理、私存私放的各種資金。

“小金庫”一般因七個方面而設(shè):一、因違規(guī)收費(fèi)、罰款及攤派而設(shè);二、因用資產(chǎn)處置、出租收入而設(shè);三、因以會議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和咨詢費(fèi)等名義套取資金而設(shè);四、因經(jīng)營收入未納入規(guī)定賬戶核算而設(shè);五、因虛列支出轉(zhuǎn)出資金而設(shè);六、因以假發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金而設(shè);七、因上下級單位之間相互轉(zhuǎn)移資金而設(shè)。小金庫的“小金”來源主要包括:以各種名義挪用、轉(zhuǎn)移國家預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外的收入;截留銷售的收入、營業(yè)的收入、營業(yè)外的收入和其他的收入;高價倒賣、非法牟取價差的收入;一些經(jīng)濟(jì)主管部門和監(jiān)督部門侵占、截留罰沒的收入等。

小 保

加班費(fèi)可以按照職務(wù)確定嗎

小 保:

我單位生產(chǎn)抗洪物資經(jīng)常加班,加班費(fèi)一直按職務(wù)計(jì)算,一般工人每小時10元,班長每小時20元,車間主任每小時40元。請問,這種以職務(wù)確定加班費(fèi)數(shù)額的做法是否合法?

邢夏勝

邢夏勝同志:

根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”“有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！狈戏傻囊?guī)定,用人單位可以組織員工加班。 加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定發(fā)給:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。低于這個標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額就是違法的。

小 保

按政策安置的義務(wù)兵,勞動關(guān)系從何時起算

小 保:

我高中畢業(yè)后就從城鎮(zhèn)應(yīng)征入伍。服役期滿,被有關(guān)部門安排到了一家工廠工作。我的檔案用人單位接收后,卻一直沒給我安排具體工作上班。請問,我沒有參加用人單位的勞動,算不算用人單位的職工,我和用人單位是否建立了勞動關(guān)系?

劉 燕

劉 燕同志:

義務(wù)兵是根據(jù)《兵役法》第五十六條、第六十三條:“義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,按照從哪里來、回哪里去的原則,由原征集的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府接收安置:(一)家居農(nóng)村的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府妥善安排他們的生產(chǎn)和生活。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在農(nóng)村招收員工時,在同等條件下,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退伍軍人。榮獲二等功以上獎勵的,按照本條第(二)項(xiàng)規(guī)定安排工作。(二)家居城鎮(zhèn)的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,由縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作,也可以由上一級或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,不分所有制性質(zhì)和組織形式,都有按照國家有關(guān)規(guī)定安置退伍軍人的義務(wù)。入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工的,允許復(fù)工、復(fù)職……”“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成本法規(guī)定的兵役工作任務(wù)的,阻撓公民履行兵役義務(wù)的,拒絕接收、安置退伍軍人的,或者有其他妨害兵役工作行為的,由縣級人民政府責(zé)令改正,并可以處以罰款;對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法予以處罰?！?以及《退伍義務(wù)兵安置條例》第九條:“原是城鎮(zhèn)戶口的退伍義務(wù)兵,服役前沒有參加工作的,由國家統(tǒng)一分配工作,實(shí)行按系統(tǒng)分配任務(wù)、包干安置辦法,各接收單位必須妥善安排”等規(guī)定,由國家統(tǒng)一安排的,其是強(qiáng)制用人單位必須接受的勞動者。義務(wù)兵安置不是用人單位和勞動者平等協(xié)商雙項(xiàng)選擇的結(jié)果。《勞動合同法》第七條、第十:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立”,有關(guān)勞動關(guān)系建立的規(guī)定不適用義務(wù)兵。國家統(tǒng)一安置的義務(wù)兵,勞動關(guān)系應(yīng)從用人單位接受介紹信和退伍軍人檔案之日起計(jì)算。

小 保

不可把發(fā)放勞保用品 “變現(xiàn)”為發(fā)錢

小 保:

現(xiàn)在一些工廠為了省事、省錢,不發(fā)勞動保護(hù)用品,只發(fā)一定數(shù)額的勞動保護(hù)用品費(fèi)。不但該發(fā)的毛巾、肥皂洗浴用品不發(fā),而且避暑的飲料不發(fā),甚至于勞保服、勞保鞋和勞保手套口罩,也延長了使用期限,變相不發(fā)了。盡管發(fā)的錢只等于該發(fā)用品費(fèi)用的百分之四十到五十,可有些工人覺得得到了實(shí)惠,挺滿意。請問用人單位把勞動保護(hù)用品變現(xiàn)的做法合法嗎?

習(xí)小進(jìn)

習(xí)小進(jìn)同志:

《勞動法》第五十四條規(guī)定:“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?009年6月15日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過,現(xiàn)已公布,自2009年9月1日起施行的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第十九條進(jìn)一步規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品,并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護(hù)用品。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、保養(yǎng),確保防護(hù)用品有效。不得使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護(hù)用品?！庇萌藛挝话褎诒Ｓ闷纷儸F(xiàn),不利于勞動者健康保護(hù)的行為應(yīng)當(dāng)制止。

小 保

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否分期發(fā)給

小 保:

我廠是一外項(xiàng)型加工企業(yè),金融危機(jī)給我廠的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了十分嚴(yán)重的影響。幾經(jīng)努力,我們不愿發(fā)生的大裁員還是發(fā)生了。因?yàn)椴脺p的人數(shù)多,一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遇到了困難。我們可否將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期發(fā)給被裁減的員工?

鐵 男

鐵男同志:

國家為了勞動者的利益,設(shè)立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。根據(jù)《勞動合同法》第五十條以及原勞動部發(fā)布的《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位一般應(yīng)在辦理工作交接時一次性發(fā)給。但考慮金融危機(jī)給一些單位造成的實(shí)際影響,一些企業(yè)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確有困難的,經(jīng)過用人單位與工會或職工協(xié)商達(dá)成協(xié)議,也可以分期支付。就此最高人民法院在最近做出的《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》第9條“妥善處理企業(yè)裁員引發(fā)的糾紛”中做出了明確的規(guī)定:“對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)裁員,且一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確有困難的,要盡可能促使用人單位與工會或職工就分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題達(dá)成調(diào)解協(xié)議或和解協(xié)議。”

小 保

勞動者的工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償由諸發(fā)包方負(fù)責(zé)

小 保:

我是一個農(nóng)民,種完地就和同鄉(xiāng)來城里一建筑工地打工。工地的工人是由數(shù)十個工頭分包召集來的。根據(jù)干活的多少、勞動的強(qiáng)度和質(zhì)量,實(shí)行幾天一結(jié)算付薪。幾天前,我的一個鄉(xiāng)友,在施工的樓下收拾雜物時被一起重機(jī)掉下的鐵板砸傷,至今住院醫(yī)療費(fèi)還是自己墊著,沒有找到報銷的主。請問勞動者的“工傷”醫(yī)療和賠償,究竟應(yīng)由誰負(fù)責(zé)?

林言美

林言美同志:

《建筑法》第二十八條、四十五條有這樣的規(guī)定:“禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人,禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人?！薄笆┕がF(xiàn)場安全由建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)。實(shí)行施工總承包的,由總承包單位負(fù)責(zé)。分包單位向總承包單位負(fù)責(zé),服從總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理?！本推渌a(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條有這樣的規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄肮蛦T在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”層層分包、轉(zhuǎn)包,七轉(zhuǎn)八包,均分不掉用人單位總發(fā)包人、分發(fā)包人、中間承包人乃至最后承包人的安全生產(chǎn)事故的賠償責(zé)任。勞動者在勞動中因勞動受傷,沒有給其傷者上工傷保險的,總發(fā)包方、分發(fā)包方、中間承包方乃至最后承包方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,應(yīng)比照工傷的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)或依照人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。

小 保

公司花小錢擺平工傷事故,我該怎么辦

小 保:

2007年9月1日,我與一家機(jī)械有限公司簽訂了勞動合同,開始在公司上班。但是僅僅過了兩個月就發(fā)生了工傷事故。2008年1月,公司在得知我的工傷鑒定等級后,與我私下達(dá)成協(xié)議,由公司支付我醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷賠償?shù)裙灿?jì)10000余元。由于傷情較重,之后,我向勞動仲裁委員會申請了仲裁,仲裁委經(jīng)過審理后裁決公司支付我住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)90000多元。面對這樣的結(jié)果,公司卻不服也不理,我該怎么辦?

陳小燕

陳小燕同志:

類似你這樣的事情現(xiàn)在很多,你應(yīng)該要合理合法地維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動仲裁部門做出的裁決書是有法律依據(jù)的。你在沒有做出工傷鑒定的情況下與公司簽訂的工傷協(xié)議是無效的。協(xié)議簽訂時,公司對傷殘等級已做出了預(yù)判。當(dāng)時是公司為你申請工傷鑒定的,公司對鑒定結(jié)果應(yīng)該是認(rèn)可的。

你與公司簽訂的賠償協(xié)議中的權(quán)利與義務(wù)明顯不對等,這種利益上的不均衡嚴(yán)重違背了民法的公平原則,有失合同正義。雙方之間的協(xié)議顯失公平,屬于可撤銷合同。據(jù)了解,公司之所以無法執(zhí)行,是因?yàn)榭紤]自身經(jīng)營存在很大的困難。在此情況下,你應(yīng)該拿起協(xié)商的武器,找好平衡點(diǎn),最終獲得全部賠償。

小 保

未成年工遭遇工傷卻未繳納保險怎么樣維權(quán)

小 保:

我侄兒今年17歲,于去年10月到一家木制廠打工,沒有參加工傷保險。上星期在工作過程中右手拇指被機(jī)器軋斷,經(jīng)醫(yī)院檢查,其拇指兩節(jié)骨頭被壓碎,無法作手術(shù)復(fù)原。如果依工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)為6級。老板在我侄兒入院治療時就將他的名字改為一名有投工傷保的職工的名字。這種情況下,應(yīng)怎樣申請工傷認(rèn)定?是否可以申請精神損害賠償?是否按童工傷亡的相關(guān)規(guī)定申請賠償?

鐘夼硅

鐘夼硅同志:

像你侄兒這樣的情況應(yīng)該分三步走:一是趕緊取得有關(guān)證據(jù),包括工資證明、受傷治療證明、其他員工的證明以及該廠給予各種費(fèi)用報銷的證明;二是依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《工傷保險條例》對用人單位沒有足額繳納社會保險費(fèi)、騙取社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行舉報,要求當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門對用人單位的不法行為進(jìn)行查處;三是向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷,在勞動監(jiān)察部門對用人單位進(jìn)行查處后,自然也就查明了該老板讓你侄兒治療是冒名頂替他人的真相,從而避免了你自己為舉證而陷入曠日持久的消耗戰(zhàn)中。當(dāng)然,你也可以在舉報用人單位不法行為的同時,向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷。有了工傷認(rèn)定結(jié)論后,你的侄兒才能獲得其他的工傷保險待遇。

認(rèn)定工傷后,如果工廠老板未按有關(guān)規(guī)定為你侄兒落實(shí)工傷保險待遇,應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,對仲裁結(jié)論還不服的話,方可提起民事訴訟。由于你侄兒屬于工傷,因此根據(jù)最高人民法院的司法解釋,不適用人身損害賠償?shù)囊?guī)定,也就無法要求獲得精神損害賠償。

你侄兒已年滿16周歲,根據(jù)我國的法律規(guī)定不能稱為童工(童工指年齡在16周歲以下) ,只能稱為未成年工,因此不適用有關(guān)童工傷亡賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

小 保

工資條上加班費(fèi)空白,辭職后可申請賠償

小 保:

我于2008年10月應(yīng)聘成為一家水暖公司的廠長,公司未與我簽訂勞動合同。2009年3月29日,因本人不堪長時間的加班,遂向公司提交了辭職報告。第二天,公司只是給我計(jì)算了工資,但工資條中加班費(fèi)一欄均為空白。我可否要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等費(fèi)用?

廖天成

廖天成同志:

從你所述來看,是你自愿單方面解除雙方之間的勞動關(guān)系,在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面要視實(shí)際情況而定。對于你要求得到加班工資的請求,可根據(jù)你的出勤記錄,如果確實(shí)存在加班,而公司卻未提供足以證明已足額支付加班費(fèi)的情況下,是可以到勞動仲裁委員會或人民法院主張權(quán)利的。

依據(jù)的法律法規(guī)如下:

《勞動法》第三條規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小 保