張永康

今年初,一蘇姓女子到永定縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴:她于2008年4月份應(yīng)聘到永定縣一衛(wèi)生院從事護(hù)理工作,該院一直沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同。2008年12月30日,該院院長(zhǎng)馬某口頭宣布解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,院方既沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同通知及證明書,更沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,蘇某要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主持公道責(zé)成該院依法支付工資和兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等7100元。

一、調(diào)查及結(jié)果:

接此投訴后,永定縣勞動(dòng)保障局立即立案調(diào)查。2008年12月31日向該衛(wèi)生院發(fā)出了《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書》,要求該院在2009年1月5日前隨帶該院職工花名冊(cè),職工工資發(fā)放表及蘇某的相關(guān)檔案到勞動(dòng)保障局接受詢問(wèn)。1月3日,該院院長(zhǎng)隨帶相關(guān)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接受詢問(wèn)。經(jīng)詢問(wèn)證實(shí),蘇某投訴的情況屬實(shí)。問(wèn)及解除蘇某的理由時(shí),該院院長(zhǎng)說(shuō)不出半點(diǎn)蘇某的違紀(jì)事實(shí)。

調(diào)查結(jié)果表明:蘇某于2008年4月3日受聘于該衛(wèi)生院,受聘期間曾向衛(wèi)生院要求簽訂勞動(dòng)合同,但因種種原因直至2008年12月30日仍未簽訂。查看工資發(fā)放冊(cè)得知,蘇某月工資為710元。馬院長(zhǎng)是在2008年12月30日下午通知蘇某不要上班。該院既沒(méi)有制作、送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,也沒(méi)有發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明書,更沒(méi)有發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他待遇。

二、處理結(jié)果:

根據(jù)調(diào)查結(jié)果,2009年1月4日,永定縣勞動(dòng)保障局向該院送達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令該衛(wèi)生院于2009年1月15日前(一)制作解除通知書、證明書送達(dá)蘇某;(二)一次性支付因未簽勞動(dòng)合同應(yīng)補(bǔ)發(fā)的工資5680元、違法解除賠償金1420元合計(jì)人民幣7100元。1月8日,蘇某收到衛(wèi)生院的7100元及解除通知等相關(guān)材料。2009年1月10日,永定縣勞動(dòng)保障局接到衛(wèi)生院書面回復(fù),該院已于1月8日按要求整改完畢。

三、評(píng)析

這是一起典型的不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)者的案件。該衛(wèi)生院首先是沒(méi)有依照《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”,因而承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的法律后果。其次是在不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形且未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情況下,單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系,純屬違法解除行為,當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)違反《勞動(dòng)合同法》第八十七條的法律后果,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該衛(wèi)生院因無(wú)視法律法規(guī)的行為付出了代價(jià),給違法用工和解除勞動(dòng)關(guān)系的用工單位敲響了警鐘。