公　正

已故單女士所在的公司的確是會算計、有能人的單位。就單女士的經(jīng)歷來說，入職時，該公司即以不招女工為由，逼得她不敢講工作條件、不敢談工資待遇。入職后，還得遵守自己被迫承諾的三年之內(nèi)不得懷孕生育的約定。意外的是，入職剛一年她就懷孕了。為此，她既不敢聲張，也不敢休息，遇到身體不適時還硬撐著上班。去年，她在工作中摔倒，因失血過多伴呼吸衰竭而死亡。遺憾的是，公司不但不為她申請認(rèn)定工傷，還強行給她扣上一頂違犯勞動紀(jì)律的“大帽子”。形成官司后。該公司百般狡辯，為自己開脫?？善渥晕肄q護(hù)做得再好，終有露馬腳的地方。日前，該公司被判賠償單女士各項經(jīng)濟(jì)損失27萬元。

單女士在求職過程中遭遇過諸多不順，其主要原因在于用人單位的過分挑剔。她的丈夫艾先生說：“不少人都說就業(yè)難，但我沒見過像她那樣難的?！薄安贿^，就業(yè)難也有難的好處，起碼進(jìn)入單位后她會更加珍惜就業(yè)機(jī)會?！闭窃谶@種背景下，單女士來到該建材公司應(yīng)聘。

公司招聘人員很坦白，直接對單女士講本公司有一定的污染，部分職工會患上職業(yè)病，一般不太適合女性。單女士表示工作條件差點兒、工資待遇低點兒沒關(guān)系，只要有業(yè)可就就行?？吹焦居姓衅冈囼炇一瀱T的計劃，單女士即懇求公司不要歧視女性，并保證自己干得不會比男性差。

幾經(jīng)周折之后，公司總算打破性別限制招收了她，但同時告訴她，之所以不招女工是因為女工事多，結(jié)婚、懷孕、生孩子占很多時間。公司不愿花錢養(yǎng)閑人。由于私營企業(yè)加班多，要求單女士必須遵守公司這樣～個不成文規(guī)定：三年內(nèi)不懷孕生子，若違規(guī)即隨時解除勞動合同。

好不容易謀得一份工作，單女士自然倍加珍惜，事事處處都求由好到更好再到最好。她在工作中表現(xiàn)很優(yōu)秀，公司在待遇上也沒有虧待她，凡是該漲的工資、該發(fā)的獎金一般都就高不就低地發(fā)給她。恰在這時，她意外地懷孕了。她想把孩子生下來，便千方百計地進(jìn)行掩飾，即使上下班途中，也要穿著白大褂。有時，在工作過程感覺餓了、困了，她就利用化驗室經(jīng)常單人獨崗的便利，自備一些吃的、用的東西，臨時對付一下。她的打算是，確保在懷孕五至六個月內(nèi)。不讓同事知道這件事。

單女士小心翼翼地保守私密，一是為信守諾言。因為，若此時她懷孕的秘密公開了，她必須按照當(dāng)初的承諾，不等公司“下令”就得主動走人。因此，盡管她知道此時賴在公司不走，按照法律規(guī)定公司對她也沒辦法，但她認(rèn)為最好還是不讓公司知道，或是盡量讓公司晚些知道。其二，該公司屬私營企業(yè)，不太講政策規(guī)矩，在當(dāng)時經(jīng)營形勢不好又大量裁員的時候，若老板發(fā)現(xiàn)她懷孕了，非讓她立即走人，她也沒招兒。從以前本公司發(fā)生的事例看，若強扭著不走，結(jié)局也許會更慘。

就這樣，單女士堅持跟正常人一樣，繼續(xù)與另外兩個同事輪換著進(jìn)行三班倒作業(yè)。去年9月份的一天，單女士在值夜班時忽然接到通知到一個車間取樣品?？纯词直磉€有10多分鐘時間，她忍不住饑餓就摸黑下樓去取吃的東西，結(jié)果腳下踩空摔下臺階。等人發(fā)現(xiàn)時，她已倒在血泊之中。雖經(jīng)醫(yī)院全力搶救，終因失血過多，并伴有輕度矽肺、呼吸衰竭而死。

強忍著亡妻喪子之痛，艾先生一直盼望公司能夠給妻子單女士認(rèn)定工傷，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償。然而，公司只支付2萬元喪葬費就什么都不管了。單女士活著時沒得到照顧、沒享受懷孕女工待遇，死后也沒得到妥善安置。艾先生越想越生氣，再加上公司不理不睬的態(tài)度，他決定向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

公司應(yīng)訴后提出，單女士之死是由其自己造成的。直接導(dǎo)致單女士摔下樓梯的原因是她上班期間偷著吃東西，其行為不僅不是為了工作，而且嚴(yán)重違反了企業(yè)制度。本公司三令五申員工不得擅自將食品帶進(jìn)工作單位，單女士偷著帶來、偷吃食品時出了事，于情于理于法都不該認(rèn)定工傷。至于單女士沒受到孕期保護(hù)，更是其刻意隱瞞、企業(yè)不知情造成的，與企業(yè)無關(guān)。最后，因證據(jù)不足，仲裁委無法支持艾先生的請求。

既然無法認(rèn)定工傷，艾先生即以該公司的所作所為違反《勞動法》為由將其告上法庭，要求公司為單女士的死承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。艾先生說，化驗員并不是國家規(guī)定的不適合女性的職業(yè)，而該公司故意抬高女性就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，限制女性從事此工作，此舉涉嫌就業(yè)歧視，是違法行為，該行為給單女士造成了巨大心理壓力。另外，該公司違反《人口與計劃生育法》等法規(guī)，干涉女工婚育自由，侵犯了單女士合法權(quán)益。另外，該公司違背《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，安排懷孕6個月的單女士上夜班，并導(dǎo)致死亡后果，應(yīng)負(fù)事故全部責(zé)任。

公司辯稱，招聘時單女士即知曉本公司工種不適合女性，但她執(zhí)意要來，并主動承諾懷孕即解除合同。沒誰逼她，故責(zé)任不在公司。單女士死亡是其違反企業(yè)制度，偷藏偷食東西所致，沒誰害她。單女士懷孕卻不向單位說明，單位無從知道，更無法對其實施保護(hù)。相反，在獲悉單女士摔傷后，公司積極救護(hù)，并妥善安置其后事，已經(jīng)做到仁至義盡，沒有什么可挑剔的地方。因此，公司不應(yīng)該再承擔(dān)其他責(zé)任。

公司的答復(fù)讓艾先生倍感委屈，但不知從何處入手繼續(xù)維護(hù)單女士的權(quán)益，一時處于矛盾之中。而法院依據(jù)查明事實提出，單女士之死有失血過多的原因，也有矽肺引起的呼吸困難。其中。矽肺是建材企業(yè)的職業(yè)通病，該公司提供的企業(yè)規(guī)章制度明確規(guī)定，每位職工每月都必須參加單位組織的體檢，以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。單女士死亡時已經(jīng)懷孕6個月，而其懷孕一事公司竟毫無所知。僅此一項，公司就應(yīng)當(dāng)為單女士的死承擔(dān)主要責(zé)任。不過，單女士也確實存在故意隱瞞懷孕事實等情況，她本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分責(zé)任。法院據(jù)此判決支持艾先生大部分賠償請求。