_王 菲 李書維

毛澤東同志曾說：“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力多經(jīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，已經(jīng)從福利型、安置型企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樾б嫘推髽I(yè)，從小規(guī)模、非正規(guī)的經(jīng)營組織發(fā)展為具有現(xiàn)代企業(yè)特征的、符合《公司法》條件的、頗具規(guī)模的有限責(zé)任公司。由于歷史原因，電力多經(jīng)企業(yè)由原全民工、集體工、新型合同工、臨時工組成了一個用工身份復(fù)雜的特殊群體，此外，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化。隨著電力多經(jīng)企業(yè)的發(fā)展，多經(jīng)企業(yè)思想政治工作面臨諸多新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，需要我們研究和解決。

一、多經(jīng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

首先，在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，在部分經(jīng)營者心中，黨群工作是非營利性工作，是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部失去了工作的積極性。其次，由于政工崗位入口寬松，出口不暢，導(dǎo)致后備力量儲備不足。政工人員與專業(yè)技術(shù)人才相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有些政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動態(tài)，從而無法有針對性地開展思想政治工作。最后，企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足，往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。

二、創(chuàng)新多經(jīng)企業(yè)思想政治工作的要求

多經(jīng)企業(yè)思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)的實現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場上思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革發(fā)展同步推進(jìn)。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)服務(wù)的觀念，要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化教育、說服色彩。

三、對多經(jīng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

1.轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式

創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件，也是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在要求。企業(yè)要做大做強(qiáng)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的法制教育；必須加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊伍。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維。具體來說，應(yīng)注重三個方面：一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強(qiáng)制性向滲透性的轉(zhuǎn)變；二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動的傾向，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，健全思想政治工作機(jī)制；三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同時期、不同單位員工的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式。

2.立足現(xiàn)實，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。

一是要緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，深化思想政治工作內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于多經(jīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展這個中心，這是一條根本的原則。

二是進(jìn)一步做好理論武裝工作。在新形勢下，多經(jīng)企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關(guān)心的熱點難點問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。

三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度，突出超前意識和法律常識的宣傳，答疑釋惑，引導(dǎo)員工正視差距，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。

四是堅持以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展，堅持人性化管理。

3.不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機(jī)制

一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的人員兼任，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)營工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

二是要有針對性地引進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的人才，將他們培養(yǎng)成為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高整體思想政治工作水平。

三是加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓那些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會到政工崗位上磨練成長，鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

4.采取積極措施，在人文關(guān)懷中凝心聚力

企業(yè)要實現(xiàn)良性發(fā)展，增強(qiáng)員工的主人翁意識迫在眉睫，特別對于一直強(qiáng)調(diào)樹立“一家人”理念的電力多經(jīng)企業(yè)，這顯得尤為重要。要抓好這項工作，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實際，筆者認(rèn)為：從制度上來說，一是建立和完善企務(wù)公開制度；二是建立和完善重大舉措報告制度；三是建立和完善員工參與管理制度等。從體制上保證員工參與企業(yè)民主管理，這既是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要，也是建立具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)管理工作體制的基本要求。這樣可以使員工從被動勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ?，逐步增?qiáng)員工的主人翁意識，增強(qiáng)員工的管理意識、自覺關(guān)心企業(yè)的意識，使每位員工既是一名勞動者，也是一名管理者。在利益上，要使員工收入與企業(yè)發(fā)展同步增長，使職工真正體會到企業(yè)發(fā)展給自己帶來的實惠。在情感上，在開展思想政治工作中，堅持用真情說真話、求真理，針對員工的思想矛盾，本著教育、幫助的目的，擺事實，講道理，以關(guān)愛暖人心，從小事入手，為員工排憂解難，真正把思想政治工作做深、做細(xì)、做實。

5.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，創(chuàng)建和諧的環(huán)境

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的一個重要內(nèi)容，是企業(yè)思想政治工作的一個有效載體和途徑，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一項極其有效的措施。要切實在企業(yè)中創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，就要將全心全意依靠員工促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的方針落實到企業(yè)文化中去，這是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要，也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。

總之，創(chuàng)新電力多經(jīng)企業(yè)思想政治工作是時代的要求，是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。只有堅持與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用。