中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司推行技能鑒定質(zhì)量責(zé)任管理

在5月14日中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作會(huì)議上，集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與各企事業(yè)單位職業(yè)技能鑒定中心簽訂《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)》。根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，今年開(kāi)始，職業(yè)技能鑒定責(zé)任管理將成為一種制度，每3年簽訂一次責(zé)任書(shū)。

質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定的生命線。集團(tuán)公司按照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)要求，著力建立健全質(zhì)量管理工作機(jī)制，貫徹“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的職業(yè)技能鑒定工作方針，加強(qiáng)系統(tǒng)化質(zhì)量管理，建立“規(guī)范、科學(xué)、高效”的質(zhì)量管理工作流程。

簽訂鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)這一模式，是集團(tuán)公司在總結(jié)2006年以來(lái)部分單位試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步完善而推廣的。集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與地區(qū)公司職業(yè)技能鑒定中心（站）簽訂責(zé)任書(shū)，后者再與其所屬職業(yè)技能鑒定站簽訂管理責(zé)任書(shū)，形成集團(tuán)公司范圍內(nèi)3級(jí)職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)絡(luò)層層負(fù)責(zé)的格局。

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)對(duì)職業(yè)技能鑒定過(guò)程的組織考評(píng)、考題的抽選與命題、督導(dǎo)制度等關(guān)鍵環(huán)節(jié)及具體工作提出明確要求，并特別強(qiáng)調(diào)實(shí)行職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入退出機(jī)制和動(dòng)態(tài)管理，推進(jìn)職業(yè)技能鑒定站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

簽訂職業(yè)技能鑒定質(zhì)量責(zé)任書(shū)，建立從集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心到地區(qū)公司職業(yè)技能鑒定中心（站）到基層職業(yè)技能鑒定站的鑒定質(zhì)量控制與管理體系，對(duì)地區(qū)鑒定中心、基層鑒定站是一種約束，對(duì)強(qiáng)化鑒定機(jī)構(gòu)責(zé)任意識(shí)，規(guī)范考評(píng)行為，促進(jìn)鑒定質(zhì)量提升，對(duì)集團(tuán)公司建設(shè)高素質(zhì)操作技能人才隊(duì)伍將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

（永場(chǎng)摘自http://www.cnpc.com.cn 2010-05-18）