編者按：4月28日，省檔案局黨組召開中心組學習擴大會，局各部門、直屬單位主要負責人集中交流赴濱海學習考察的體會。兩天短暫的濱海之行，如一石激起千層浪，激發(fā)了大家強烈的對比意識和責任感，振奮了工作精神。大家自覺聯(lián)系實際，學濱海、找差距、樹“標桿”，熱情洋溢，言辭懇切，妙語聯(lián)珠?，F(xiàn)將交流發(fā)言中的部分精彩片段摘錄匯編如下，以饗讀者。

濱海之行心得——學浩然正氣，立黨為公，勤政為民；學蓬勃朝氣，積極進取，樂于奉獻；學昂揚銳氣，開拓創(chuàng)新，勇對挑戰(zhàn)。以真情贏得信任，以激情擁抱工作，以豪情創(chuàng)造未來。

——辦公室主任 羅玲玲

赴濱海參觀學習收獲：一是感到人事處應當吸收濱海經驗，認真思考干部人事管理工作如何走出舊套路、邁出新步伐。圍繞“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”，要在鼓勵干實事、出實招、見實效方面形成符合局館實際的鮮明導向，使干部人事工作在推動局館建設方面發(fā)揮應有作用。二是省數(shù)字檔案中心要進一步解放思想，學習濱海人拚搏奮斗、爭先進位、洼地崛起的工作精神，在現(xiàn)有的基礎上謀發(fā)展、找差距、求突破。

——人事處處長 孫大江

濱?？h領導和廣大干部的精神面貌發(fā)生明顯改變，今天的濱海形成了“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的鮮明導向，他們搶抓加快蘇北振興、加快沿海開發(fā)的機遇，大力實施“工業(yè)強縣、港口興縣、富民安縣、環(huán)境立縣”戰(zhàn)略，實現(xiàn)了經濟社會的又好又快發(fā)展。廣大干部群眾精神面貌的改變是濱海近年來得到迅速發(fā)展的決定因素。濱?？h領導和廣大干部走出許多長期處于落后狀態(tài)的地區(qū)和單位普遍存在的領導班子不團結的怪圈，他們堅持講團結，具有很強的駕馭全局能力，已經形成了“和諧共事、團結干事、興業(yè)創(chuàng)業(yè)、政通人和”的良好局面。只有保持領導班子團結，隊伍才有戰(zhàn)斗力，工作才會有起色，這是濱海近年來得到又好又快發(fā)展的關鍵所在。

——機關黨委專職副書記 于曉慶

濱海的變化令人振奮，創(chuàng)業(yè)精神令人感動，工作目標令人壓力，勇往直前的精神值得學習。學習在于運用，提升思想作風在于行動。要在壓力中求動力，在逆勢中找優(yōu)勢，在發(fā)展中找差距，做事業(yè)發(fā)展的促進派。

——業(yè)務指導處處長 歐陽旭明

王斌書記說，“干什么、誰來干當然重要，何時干、何地干更重要”。這句話我尤其有感觸。目前是“十二五”規(guī)劃的編制期，我們就是要摸清全省和自身的家底、尋找優(yōu)勢和不足，從而確定下一個五年的工作目標和工作時序。在這其中應充分運用“善于發(fā)現(xiàn)寶貴資源——苦干創(chuàng)造機遇——抓住機遇乘勢而上”的工作方法，“將終點通過編制規(guī)劃變成新的起點?！蓖瑫r，在工作中加強橫向、縱向的溝通和協(xié)調；與同志相處，平和坦誠，兄弟情誼，肝膽相照。

王書記說，能把濱海港干起來，是一生的驕傲和榮幸。我想說，通過學習和努力，在局黨組的堅強領導下，乘著新館建設的東風，作為一份子和大家同心協(xié)力把江蘇現(xiàn)代化的檔案館干出來，將是我們一生的驕傲和榮幸！

——科技處處長 張姬雯

進一步深化學習會所獲得的認識成果，并將其轉化為啟發(fā)思路，激發(fā)斗志，奮發(fā)工作的動力，自覺對照并細心領會謝局長在學習會結束前提出的五點要求，真正從思想認識到工作作風有一個實質性的轉變和提升。以干事創(chuàng)業(yè)的精神風貌，嚴謹細致的工作態(tài)度，狠抓落實的工作作風，高效運行的工作節(jié)奏，平和陽光的人生心態(tài)，認真對待并積極做好各項本職工作，為推動全省檔案事業(yè)科學發(fā)展和局館自身建設做出自己應有的努力。

——法規(guī)宣教處處長 楊益群

王斌同志的工作體會，讓我感觸多多。他讓我重新審視自己對職業(yè)的認識，對能力的理解。在省檔案局待了二十多年，先后在辦公室、法宣處、征集接收處、《檔案與建設》編輯部等多個崗位工作，“坐井觀天”，自認為自己是努力的，敬業(yè)的，但總是缺少一點東西。學習對比后才知道，缺的是想事、干事、成事的激情和銳氣，敢想、敢干、敢擔當?shù)闹腔酆陀職狻Ｈ鄙賹κ聵I(yè)的執(zhí)著追求和無私奉獻精神。缺少科學可行的工作方法。如王斌同志所說的定性分析、定量分析、目標定位、責任到人、督查落實，等等。更多的是滿足現(xiàn)狀，得過且過，多一事不如少一事，怕工作做得越多，問題越多。說到底，還是思想作風問題，個人修養(yǎng)問題、境界問題。缺了認真，少了執(zhí)著，再小的事也做不了，再大的事也做不成。解決了思想作風問題，精神境界一定會升華，能力、水平、智慧一定會在一個更高的平臺去發(fā)揮。

——征集接收處處長 林越陵

濱海之行，受益匪淺，感受頗深。

感受之一：“難”！即當好基層干部難。我們要“生在福中要知?！?，要珍惜我們的工作環(huán)境和工作性質，沒有任何理由不做好工作；

感受之二：“干”！即“干”是硬道理，一切成功歸于“干”。只有“真刀真槍”干，才能出成績，才有個人的成功和發(fā)展；

感受之三：“學”！即要以恭敬的、謙虛的、認真的態(tài)度向基層干部學。學習他們以陽光的心態(tài)看待工作和人生，始終保持樂觀向上的精神狀態(tài)。學習他們認準的事情不回頭，據(jù)理力爭，不成不休的堅韌不拔的工作作風。學習他們原則性和靈活性高度統(tǒng)一的工作方法。

——社會事業(yè)檔案管理處處長錢俊千

江蘇檔案事業(yè)的發(fā)展“時不我待，責任在我”，濱海的經驗對我們有很現(xiàn)實的參考意義。檔案工作平凡而偉大。當前我省經濟與社會發(fā)展給我們創(chuàng)造了良好的發(fā)展條件和環(huán)境，我們要明確共同的目標，團結進取、率先發(fā)展；我們要立足本職、胸懷全局、謀劃未來；我們要鉆研業(yè)務、勤奮工作、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流；我們要盡職盡責、勇挑重擔，迎難而上；我們要講實話、道實情、出實招、辦實事、求實效；我們要找差距、比成績、比干勁、比貢獻、高標準、嚴要求，從而使我們的工作真正成為全省的“表率”、全國的“標桿”。

——管理部主任 姚軍

從一個不發(fā)達的蘇北大縣到呈現(xiàn)經濟高速增長的良好態(tài)勢，濱海的全體干部和群眾付出了艱辛的努力，而作為濱海人民領頭羊的縣委書記王斌更是用他的言行詮釋了一個黨員領導干部帶領廣大群眾通過艱苦努力改變落后面貌的行動軌跡。學習和借鑒濱海領導干部的經驗，使我感到：我們必須要以一種全新的工作態(tài)勢投入到工作中，要以昂揚向上的精神風貌、拼搏奮斗的精神狀態(tài)踏踏實實地開展工作。要抓風貌，弘揚拼搏奮斗的精神；抓思路，樹立開拓創(chuàng)新的作風；抓責任，提升決策的執(zhí)行力；抓心態(tài)，提倡享受工作的快樂。只有這樣才能在新館新人的建設中贏得主動、贏得地位，才能真正把思路變?yōu)槌雎?，發(fā)揮優(yōu)勢，獲得更大的發(fā)展。

——利用部主任 鄒華

這次濱海學習之行，在感受、感觸、感動之中，虛心向王斌書記和濱海人民學習。一是學習他們忠誠于黨、服務于人民、熱心于事業(yè)的拼博和奉獻精神。二是學習他們科學決策、科學管理和有執(zhí)行力的務實作風。三是在堅持向基層學習的同時，要堅持“三服務”（領導、基層、人民群眾），把為基層服務的工作做得更好，為推進全省“兩個率先”作出努力。

——技術部主任 馬躍福

在蘇鹽閥門機械有限公司的廠房里，墻上書寫著比人還大的大字標語：“細心、精心、用心”，“質量來源于品質，品質來源于素質”等等。這樣抓生產，抓到了根本上。我想，物質生產需要“細心、精心、用心”，我們的機關行政工作，我們的精神生產更需要“細心、精心、用心”。我們編輯部，承擔局機關刊物的編輯、出版、發(fā)行工作。每一本期刊，都是省檔案局、館面向社會公眾的一扇窗戶，一座橋梁，一條熱線。濱海之行，觸動我們編輯部一定要乘“思想作風建設提升年”的東風，進一步樹標桿、抓質量，使《檔案與建設》更上一層樓，更好地為中心工作服務、為基層服務、為廣大讀者服務。

——《檔案與建設》編輯部主編卜承志

王斌書記崗位變化多，他肯吃苦，肯做事，肯堅持，肯謙虛，干成了別人不能干出來的事情。崗位有好差，陽光心態(tài)最重要，與其自艾自憐，不如真刀真槍地干。越是薄弱的地方，越是大有作為。這是對從事老干部工作的同志的最大啟示和教育。

——老干部辦公室主任 趙慶明