葛仲君 周佳蕾

哥倫比亞大學(xué)副教授DanaCarney最近的研究表明：權(quán)力會(huì)減輕人們說(shuō)謊時(shí)的壓力，并提高他們欺騙別人的能力。她把一群學(xué)生分成了老板和雇員兩組，并隨機(jī)給了其中一半的人每人一張100美元的支票，然后讓他們逐個(gè)接受詢問(wèn)，要求所有人都必須證明自己沒(méi)有拿錢(qián)。如果拿到錢(qián)的人能說(shuō)服提問(wèn)者，那100美元就歸他所有。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，拿了錢(qián)的“老板”的表現(xiàn)和沒(méi)拿錢(qián)的人并沒(méi)有明顯區(qū)別，而拿了錢(qián)的“雇員”比拿了錢(qián)的“老板”更容易被認(rèn)出來(lái)。Dana說(shuō)，總共有五個(gè)指標(biāo)可以說(shuō)明一個(gè)人在撒謊：無(wú)意識(shí)聳肩、語(yǔ)速加快、唾液中的皮質(zhì)醇升高、出現(xiàn)認(rèn)知障礙和情緒低落。那些掌握較大權(quán)力的人（如CEO、政治家等）在說(shuō)謊時(shí)，這五個(gè)指標(biāo)與說(shuō)真話的人沒(méi)什么差別。而權(quán)力弱勢(shì)的一方則會(huì)下意識(shí)地表現(xiàn)出異常。盡管受試者只是學(xué)生，并非真正的老板和雇員，但Dana說(shuō)，所謂權(quán)力大小是一種相對(duì)概念，所以賦予學(xué)生的身份會(huì)真實(shí)地影響他們的心態(tài)，進(jìn)而讓他們做出真實(shí)的反應(yīng)。

（朱林摘自《第一財(cái)經(jīng)周刊》2010年第16期，劉春杰圖）