黨建信息

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大同市評選“組織工作服務‘三個發(fā)展’十大創(chuàng)新項目”

近年來，大同市各級組織部門深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，大力推進組織工作改革創(chuàng)新，在實際工作中創(chuàng)造了許多好做法、好經(jīng)驗。

為進一步加大全市組織工作改革創(chuàng)新力度，提升組織工作科學化水平，大同市委組織部采取單位自薦、組織推薦和遴選的辦法，從各縣區(qū)、各單位申報推薦的組織工作服務“三個發(fā)展”創(chuàng)新項目中，評選出“十大創(chuàng)新項目”，在全市進行了推介。

1.城區(qū)非公企業(yè)“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動。2.礦區(qū)社區(qū)黨建“六加強一鞏固”機制。3.南郊區(qū)村級組織建設“中大工程”。4.新榮區(qū)青年干部異地培訓機制。5.左云縣新農(nóng)村建設“雙培雙帶”工程。6.大同縣離任村干部生活補貼制度。7.陽高縣事業(yè)單位“五位一體”改革模式。8.市公安局基層黨建“一改一激”法。9.市地稅局黨建工作理順“三個關系”。10.市商業(yè)銀行人才強行“三個機制”。

浮山縣組工干部駐村體驗“村官”生活

為了更加深入地了解大學生村干部的學習工作生活情況，浮山縣委組織部創(chuàng)新思路，轉換角色，變管理者為執(zhí)行者，開展了“當一周村官”活動，體驗村官生活。組織部長、分管副部長、大學生村干部管理辦公室人員全部參加，每人聯(lián)系一名大學生村干部，活動期間與大學生村干部同吃同住同學習同工作，體驗他們的苦與樂，傾聽他們的意見和建議，了解他們面臨的實際困難和問題。通過親身體驗村官生活，一方面進一步加深了組織部門對村官工作的了解，掌握了實際情況，使組織部門制定的管理制度和采取的工作措施更加貼近基層和大學生村干部實際，更加管用有效；同時又拉近了組織部門與大學生村干部之間的距離，增進了彼此的溝通了解，使村官由被動服從管理轉變?yōu)橹鲃优浜辖邮芄芾恚辛υ鰪娏斯芾淼尼槍π院蛯嵭浴?/p>

鄉(xiāng)寧縣實施“五抓” 推行“四議兩公開”工作法

鄉(xiāng)寧縣作為全省推行“四議兩公開”工作法試點縣，縣委高度重視，及時進行安排部署，積極探索創(chuàng)新，實行“五抓”，把該工作法作為推進基層民主化建設的“金鑰匙”。

一是抓聯(lián)動，形成責任體系。把“四議兩公開”工作法作為“書記工程”抓好落實，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人、村黨支部書記為直接責任人、其他農(nóng)村干部為具體責任人的責任體系。二是抓培訓，提升執(zhí)行能力。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，圍繞“四議兩公開”實施程序對村兩委干部進行集中培訓。三是抓宣傳，營造濃厚氛圍。鄉(xiāng)、村兩級通過刷寫標語、發(fā)放宣傳資料、進行電視專題報道等形式，最大限度地提高群眾對“四議兩公開”工作法的認知度，營造濃厚氛圍，提高參與的積極性、主動性。四是抓規(guī)范，提高運行水平。通過規(guī)范過程資料，促進工作規(guī)范運行，通過規(guī)范工作程序，實行“陽光作業(yè)”。五是抓示范，實現(xiàn)整體推進。在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選出5個工作基礎相對較好的村作為“四議兩公開”工作法示范村進行重點培育，積累經(jīng)驗。同時起到了良好的輻射帶動作用。

武鄉(xiāng)縣建立“科級干部工作日記卡” 科學評價使用干部

武鄉(xiāng)縣委為嚴格管理干部，切實改進工作作風，提高工作效率，針對科級干部隊伍中存在的“懶散慢”問題，特出臺具體意見，對所有黨政機關、企事業(yè)單位的干部建立“科級干部工作日記卡”，采用逐日填寫工作完成量的方式來記載干部在實際工作中的具體表現(xiàn)，對干部的德能勤績進行科學定位。

該卡要求每位科級干部將每日坐班工作、下鄉(xiāng)調(diào)研、外出考察或跑項目、參加會議、辦事、學習情況等內(nèi)容以及完成任務、解決問題、考察或跑項目結果、會后貫徹落實情況、外出辦事結果、當日學習具體內(nèi)容逐日如實填寫日記卡；因私、因病請假，要注明批準人。單位副職每日由單位“一把手”或表格特定人簽字認定；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）“一把手”由包鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣處級領導每周進行一次簽字認定，縣直單位“一把手”由分管縣處級領導每周進行一次簽字認定。本周日記卡由各單位派專人于下周一上午報縣委組織部干部科；縣委組織部每周進行分類匯總，科級單位“一把手”工作情況匯總結果報縣委書記，副職工作情況匯總結果留縣委組織部存檔，作為干部年度考核和選拔任用的重要依據(jù)。

目前，全縣402名科級干部的日記卡已全部建立，每周按時報送匯總，按照單位所屬系統(tǒng)分類量化管理，干部工作作風取得了明顯轉變，工作效率得到了明顯提高。

古縣嚴格認證村官后續(xù)學歷兌現(xiàn)待遇

近年來，古縣積極鼓勵在職大學生村干部學習深造，對取得的后續(xù)學歷及時認證，并做好工資兌現(xiàn)工作。一是在學歷認證過程中，依據(jù)《關于全縣行政、企事業(yè)單位工作人員學歷、學位管理的暫行辦法》規(guī)定，按照本人申請，所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初審上報，縣委組織部認定的程序嚴格審核。二是認證時，畢業(yè)生必須提供后續(xù)學歷（學位）原件、電子注冊備案表、網(wǎng)絡查詢結果以及相關材料。三是對認證后的學歷做好歸檔和工資及各項福利待遇套改兌現(xiàn)工作，并要求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、財政、勞動等部門及時落實。同時，積極做好大學生村干部的每年工資調(diào)級進檔工作，于每年的1月份按時兌現(xiàn)，為他們“下得去、待得住、干得好”奠定了基礎。目前，古縣在職大學生村干部最高工資額達1737元，最低的也有1633元。

沁縣組織召開流動黨員座談會

為切實加強流動黨員的教育管理，增強黨組織凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，沁縣充分利用外出流動黨員集中返鄉(xiāng)過節(jié)的有利時機，精心組織召開流動黨員座談會。

座談會以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位集中組織召開，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持并通報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年來的黨的建設、社會經(jīng)濟建設、學習實踐科學發(fā)展觀活動開展和流動黨員管理服務情況，要求他們要切實履行好黨員的權力和義務，發(fā)揮自身特長，當好“四員”，即：工作崗位上的模范員，政治思想上的解說員，贊美家鄉(xiāng)的宣傳員，為家鄉(xiāng)提供線索的信息員。同時，流動黨員們也暢談了在外發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷和體會，相互交流學習、工作、思想等情況，為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策，紛紛表示要為家鄉(xiāng)帶回一條致富信息，提供一個有價值的建議，引進一個實用項目，帶出一批勞動力，推銷一些農(nóng)產(chǎn)品，積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展做貢獻。

目前，全縣召開流動黨員座談會17次，返鄉(xiāng)流動黨員匯報思想工作300余人次，提出合理化建議意見45個，計劃返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)8人，幫助解決實際困難20個。

左云縣三級聯(lián)動促進整改落實

左云縣在整改落實工作中，整合資源，凝聚力量，把自己努力改、上級幫助和群眾參與改有機地結合起來，三級聯(lián)動，促進整改落實工作的順利開展。

一是自己努力改。各參學單位將前兩個階段取得的成果貫穿于整改落實工作中，對查擺出來的301個問題，認真進行梳理，建立了整改“臺賬”，實行“掛號”、“銷號”制度。

二是上級幫助改?？h委學習實踐活動領導小組對落實難度大、涉及單位部門多的問題，建立了縣級領導負責制；對需經(jīng)過上下聯(lián)動才能解決的問題，建立了協(xié)同整改機制，由縣委學習實踐活動領導小組辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)各單位的整改工作，力爭早日解決。

三是群眾參與改。通過群眾參與、群眾評議、群眾監(jiān)督等環(huán)節(jié)，使各參學單位群眾全程參與整改落實工作。

（袁騰虎）

（永勝 祥亮 亞玲 志堅）

（賀軍軍 龐大懿）

（程功帥）

（繁盛 敬義 淑娟）

（李祥文 王俊杰）

（劉智剛）