咨詢臺

怎樣確定入黨介紹人?

晉中讀者姜秀林問：我們單位有一名同志積極要求上進，已被黨組織列為重點發(fā)展對象。請問應(yīng)該怎樣為他確定入黨介紹人？

本刊編輯部答：入黨介紹人可由發(fā)展對象自己約請，也可由黨組織指定。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任。因培養(yǎng)聯(lián)系人了解發(fā)展對象的思想和工作情況，由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任入黨介紹人，有利于培養(yǎng)、教育的連續(xù)性，也有利于發(fā)展對象被接收為預(yù)備黨員后，進一步對其進行教育和考察。

預(yù)備黨員預(yù)備期未滿，能否取消預(yù)備黨員的資格?

忻州讀者李懷英問：我們支部有一名預(yù)備黨員犯了嚴重錯誤，但是他的預(yù)備期還沒有到期，請問預(yù)備黨員預(yù)備期未滿，能否取消預(yù)備黨員資格？

本刊編輯部答：在一般情況下，應(yīng)按期討論預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正問題。但是，如果預(yù)備黨員嚴重違反黨的紀律或觸犯國家法律，已經(jīng)喪失黨員條件的，雖然預(yù)備期未滿，也可以提前召開支部大會，討論、通過取消其預(yù)備黨員資格的決議，報上級黨組織批準后，宣布取消其預(yù)備黨員的資格。

怎樣看待共產(chǎn)黨員佩戴標志和佩戴黨徽？

長治讀者張文成問：我周圍一些同志在衣服上佩戴黨徽圖案，請問應(yīng)怎樣看待這一現(xiàn)象？

本刊編輯部答：共產(chǎn)黨員佩戴標志，是近幾年來一些地方為加強對共產(chǎn)黨員的教育、管理和監(jiān)督所進行的一種嘗試。有些地方在特定的范圍內(nèi)，例如班組、機臺、門店、攤位、柜臺、列車（公共汽車）車廂等工作崗位上，掛出標明共產(chǎn)黨員身份的標志，是共產(chǎn)黨員有一種責(zé)任感，自覺接受群眾監(jiān)督，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。這項活動開展得好的，都注意與日常的共產(chǎn)黨員教育結(jié)合，與民主評議共產(chǎn)黨員結(jié)合，與其他黨內(nèi)活動結(jié)合，并加強管理，注重實效，避免形式主義。

共產(chǎn)黨員佩戴黨徽，是十分嚴肅的問題。黨徽的設(shè)計、制作、發(fā)放、防偽、丟失補發(fā)等都要認真考慮，因此，目前不宜推廣，更不宜規(guī)定在全體共產(chǎn)黨員中統(tǒng)一實行。對于已經(jīng)實行共產(chǎn)黨員佩戴黨徽的地方，要區(qū)別情況，積極引導(dǎo)。如果僅限于小范圍的窗口行業(yè)中的共產(chǎn)黨員佩戴黨徽，可視為共產(chǎn)黨員佩戴標志上崗，繼續(xù)實行。同時加強管理，注意總結(jié)經(jīng)驗。沒有開展共產(chǎn)黨員佩戴黨徽活動的地方和單位，暫時不宜推行。對于自行設(shè)計、制作、出售各種共產(chǎn)黨員徽章的行為，必須予以制止。

不按月取得收入的黨員如何交納黨費？

臨汾讀者馬山問：不按月取得收入的黨員主要包括哪些？這部分黨員如何交納黨費？

本刊編輯部答：不按月取得收入的黨員是指既不拿年薪也不按月領(lǐng)取薪酬的黨員，主要包括：個體工商戶、個體經(jīng)營者、私營企業(yè)主、民辦非企業(yè)單位出資人、自由職業(yè)者等人員中的黨員。對不按月取得收入的個體經(jīng)營者等人員中的黨員交納黨費，要按照自覺、主動的原則辦理。這些黨員能否自覺、主動交納黨費，是衡量他們黨員意識和黨性強弱的一個重要標志。黨員組織關(guān)系所在黨組織首先要把黨員交納黨費的相關(guān)規(guī)定向黨員本人講清楚，然后，由黨員本人主動申報上季度月平均收入，自覺參照《黨費收繳管理規(guī)定》第二條規(guī)定交納黨費。

如何對待下崗入黨積極分子？

太原讀者張留英問：我們企業(yè)在改組中，一些原定為入黨積極分子的職工已下崗，應(yīng)如何對待這些下崗的入黨積極分子？

本刊編輯部答：因企業(yè)改制、改組而下崗的入黨積極分子，原單位黨組織有責(zé)任和義務(wù)一如既往地繼續(xù)在政治上關(guān)心、幫助和做好對他們的培養(yǎng)考察工作，待條件成熟后，一視同仁地吸收他們?nèi)朦h。對下崗后又轉(zhuǎn)入其他單位再就業(yè)的，黨組織應(yīng)當負責(zé)地向其新單位黨組織介紹有關(guān)情況，提供培養(yǎng)考察材料。

農(nóng)民進城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利？

陽泉讀者張娟娟問:我是一名進城打工的農(nóng)民工，請問進城務(wù)工的農(nóng)民享有哪些基本權(quán)利？

本刊編輯部答：根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當享有的基本權(quán)利包括：（1）用人單位應(yīng)當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資；（2）用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（3）用人單位應(yīng)依法實行國家規(guī)定的工時制度，安排農(nóng)民工加班加點應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點工資；（4） 用人單位應(yīng)當依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同；（5） 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中；（6）用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；（7）用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當符合《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金；（8）農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利；（9） 女職工和未成年工享受特殊勞動保護；（10）農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。

國家對試用期有什么規(guī)定？

大同讀者朱星問：我與單位簽訂了用工協(xié)議，正在試用，請問國家對試用期有什么規(guī)定？

本刊編輯部答：用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的？

朔州讀者郎引平問：我在某單位打工，單位老板怕我們偷東西，于是就扣押了我們的身份證，請問用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的？

本刊編輯部答：根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令第10號）的規(guī)定，禁止用人單位招用人員時有下列行為：（1）提供虛假招聘信息；（2）招用無合法證件的人員；（3）向求職者收取招聘費用；（4） 向被錄用人員收取保證金或抵押金；（5）扣押被錄用人員的身份證等證件；（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

雙休日不加班是否可以按曠工處理扣工資？

運城讀者董東學(xué)問：我們單位經(jīng)常安排加班，如果在雙休日職工不按廠里規(guī)定加班，就按曠工處理，請問職工在雙休日不加班，是否可以按曠工處理扣工資？

本刊編輯部答：雙休日是《勞動合同法》規(guī)定勞動者正常的休息時間，是勞動者享有的合法權(quán)利，如果用人單位要求加班要征得勞動者的同意，不可以強迫加班，否則勞動者可以向勞動部門投訴，并要求用人單位賠償因此而造成的損失。