劉本榮
(三江學(xué)院 土木工程學(xué)院,江蘇 南京 210012)
科學(xué)發(fā)展觀是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針,是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想,其本質(zhì)內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。只有以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),從高校學(xué)生工作存在的問題出發(fā),創(chuàng)新高校學(xué)生工作理念及方法,才能不斷促進(jìn)高校學(xué)生工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,培養(yǎng)出適合社會(huì)發(fā)展需要的人才。
高校學(xué)生工作是高等教育的重要組成部分,是高校工作的基礎(chǔ)和生命線,在人才培養(yǎng)上發(fā)揮著重要作用。長(zhǎng)期以來高校一直很重視學(xué)生工作的開展,也取得了很大成效。但由于學(xué)生工作的紛繁性,教育對(duì)象的日益復(fù)雜性,學(xué)生工作不斷面臨新的挑戰(zhàn),學(xué)生工作的內(nèi)涵尚需進(jìn)一步提升。
(一)管理觀念和教育手段有一定的滯后性。
傳統(tǒng)的高校學(xué)生管理處于“管理”思維模式下,從學(xué)校的條條框框出發(fā),要求學(xué)生去適應(yīng)各種各樣的規(guī)章制度和教育管理方式,把學(xué)生看作需要管理、需要約束的對(duì)象,這就容易脫離學(xué)生實(shí)際,忽視學(xué)生個(gè)體意識(shí)的發(fā)展,造成學(xué)生的抵觸情緒和逆反心理。而新時(shí)代成長(zhǎng)起來的大學(xué)生,從小就融入信息化的海洋,且多數(shù)為獨(dú)生子女,同80、90年代的大學(xué)生相比,他們個(gè)人自我意識(shí)迅速發(fā)展,倡導(dǎo)“我的地盤我做主”,我的事情我負(fù)責(zé),個(gè)人價(jià)值追求多元化,更急切地想脫離家庭、學(xué)校、社會(huì)的約束,以充分彰顯自我個(gè)性。目前大學(xué)生的這種自身定位同高校一貫的“嚴(yán)管”模式發(fā)生了巨大碰撞。各高校頻頻出現(xiàn)“刺頭學(xué)生”、“問題學(xué)生”,敗壞了學(xué)風(fēng),影響了校園的安全穩(wěn)定,高校一定程度上加大懲罰力度,以求“殺一儆百”,但是并未取得顯著成效。
此外,部分高校以“不出事”作為評(píng)價(jià)學(xué)生工作的標(biāo)準(zhǔn),過分強(qiáng)調(diào)學(xué)生按照統(tǒng)一的步伐、統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的規(guī)格行動(dòng),不僅忽視了學(xué)生的全面發(fā)展,而且造成了學(xué)生工作不敢越雷池一步,對(duì)學(xué)生只堵不疏,只求“管住”學(xué)生而不激發(fā)學(xué)生的潛能,不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。
(二)重日常管理,輕學(xué)生工作理論研究。
很多高校的學(xué)生工作人員主要承擔(dān)的就是輔助教學(xué)工作、學(xué)生管理工作。隨著高等教育的大眾化,教育對(duì)象的復(fù)雜化,高校學(xué)生工作更加繁瑣,學(xué)生工作者除了要完成思想政治教育工作、班集體建設(shè)、一日常規(guī)的考核工作、學(xué)生夜不歸宿處理、宿舍衛(wèi)生檢查工作、黨團(tuán)建設(shè)工作等常規(guī)事務(wù)外,還要承擔(dān)大量的諸如學(xué)生評(píng)優(yōu)、勤工儉學(xué)、助學(xué)貸款、就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)等工作,致使學(xué)生工作人員分身乏術(shù),每天忙于日常事務(wù),工作負(fù)擔(dān)過重,無暇顧及學(xué)生理論研究工作。
另外,大多數(shù)高校更重視專業(yè)建設(shè)及專業(yè)方向的科學(xué)理論研究,而對(duì)學(xué)生工作理論研究的重視程度不夠,經(jīng)費(fèi)支持和工作考核方面也存在不足。
(三)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后。
長(zhǎng)期以來,高校學(xué)生工作被片面地認(rèn)為“一看就知、一學(xué)就懂、一做就會(huì)”,是一項(xiàng)可有可無的瑣碎職業(yè),不具備理論的系統(tǒng)性和專業(yè)的科學(xué)性,致使學(xué)生工作遭受不應(yīng)有的歧視和冷落,導(dǎo)致學(xué)生工作干部隊(duì)伍建設(shè)滯后,學(xué)生工作存在憑經(jīng)驗(yàn)辦事,對(duì)學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)率偏低的問題。用科學(xué)的發(fā)展觀重新審視學(xué)生工作在高校工作中的地位和作用,是在新形勢(shì)下做好高校學(xué)生工作的關(guān)鍵所在。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),創(chuàng)新學(xué)生工作思路,不斷改進(jìn)學(xué)生管理工作,以取得更好的教育效果。
(一)以生為本,樹立科學(xué)發(fā)展的服務(wù)意識(shí)。
“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心,高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)樹立“以生為本”的育人觀念,徹底摒棄“以工作為中心”、“以教師為中心”的觀念,實(shí)現(xiàn)從管理本位到“教育、管理、服務(wù)”三位一體的工作格局的變革和轉(zhuǎn)型。[1]多年來,由于受傳統(tǒng)教育模式的影響,高等教育片面強(qiáng)調(diào)考試結(jié)果,忽視教育過程的思想限制了學(xué)生發(fā)展的空間和選擇的余地,這在很大程度上會(huì)束縛學(xué)生個(gè)性的發(fā)展和創(chuàng)新思維的培育。這種以考試為中心,僵化的管、卡、壓式的教育觀念已經(jīng)跟不上教育現(xiàn)代化、國(guó)際化和多元化的發(fā)展要求。培養(yǎng)全面發(fā)展的優(yōu)秀的人才關(guān)鍵在于樹立“以生為本”的觀念,即在培養(yǎng)學(xué)生的過程中,要尊重學(xué)生的個(gè)性和選擇,建立良性的師生關(guān)系,在此基礎(chǔ)上,通過潛移默化的方式培養(yǎng)學(xué)生的自主意識(shí)、獨(dú)立人格和社會(huì)責(zé)任感;同時(shí)提高學(xué)生的自學(xué)能力、創(chuàng)新能力。為此,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓寬師生的交流渠道,為師生雙方提供更多溝通的平臺(tái),為激發(fā)學(xué)生的自主性和積極性創(chuàng)造便利的條件。
(二)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),促進(jìn)學(xué)生人格健全發(fā)展。
科學(xué)發(fā)展觀是全面的發(fā)展觀,這要求我們培養(yǎng)的人不僅僅是智力發(fā)展、體魄強(qiáng)健的人,更是有健康心理素質(zhì)、良好心態(tài)的人。因此必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),注重學(xué)生的心理健康教育,提高學(xué)生的心理素質(zhì),健全學(xué)生人格。面對(duì)日益突出的大學(xué)生心理問題,許多高校都設(shè)立了“心理咨詢中心”、“談心室”,在學(xué)生一入校時(shí),即展開心理普查活動(dòng),掌握學(xué)生的心理動(dòng)態(tài),對(duì)學(xué)生進(jìn)行適時(shí)、適度的心理咨詢與輔導(dǎo)。但由于目前高校從事心理咨詢的教師數(shù)量有限,心理咨詢的規(guī)模有限,因此迫切需要在學(xué)生中普及心理學(xué)知識(shí),建立學(xué)生的“自我治療”模式。只要學(xué)生懂得心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí),就可以及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)適,化解很多心理問題。
(三)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,做好畢業(yè)生就業(yè)工作。
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。就業(yè)是人生基本的需要,也是人生的重要保障。胡錦濤總書記也指出“就業(yè)是民生之本”,做好就業(yè)工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。高校畢業(yè)生就業(yè)問題受到全社會(huì)關(guān)注,這項(xiàng)工作做得好不好直接關(guān)系到科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。如果高校畢業(yè)生不能順利就業(yè),社會(huì)就會(huì)增加很多不穩(wěn)定因素,直接影響到社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形式,學(xué)生工作需要從各方面為高校畢業(yè)生就業(yè)提供支持,必須為他們創(chuàng)造各方面的有利條件:幫助大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立從個(gè)人實(shí)際出發(fā),把自身發(fā)展與整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來的科學(xué)就業(yè)觀;引導(dǎo)大學(xué)生樹立職業(yè)規(guī)劃意識(shí),確立職業(yè)奮斗目標(biāo),鼓勵(lì)大學(xué)生獲得多種職業(yè)技能,積極推行“多證書制度”,加強(qiáng)職業(yè)資格培訓(xùn)與認(rèn)定工作,拓寬學(xué)生知識(shí)面,優(yōu)化能力結(jié)構(gòu)和技能機(jī)構(gòu),促使學(xué)生獲得多種職業(yè)、技能和職業(yè)資格證書,為擇業(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ)[2];以生為本,全方位動(dòng)員,充分利用學(xué)校資源,努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)途徑,尤其是為家庭經(jīng)濟(jì)、就業(yè)門路“雙困難”的學(xué)生提供就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會(huì)。
(四)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),推進(jìn)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)。
用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)高校學(xué)生工作,關(guān)鍵在于建設(shè)高素質(zhì)的學(xué)生工作隊(duì)伍。要努力建設(shè)一支思想好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、能力強(qiáng)的學(xué)生工作隊(duì)伍,明確各相關(guān)部門職責(zé),建立健全責(zé)權(quán)清晰、分工明確、合作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。[3]建設(shè)高素質(zhì)的學(xué)生工作隊(duì)伍,使他們成為“復(fù)合型”的教師,集教書、科研、育人、管理、服務(wù)于一身的“雙師型”。這就要求學(xué)生工作者有過硬的政治素質(zhì),熱愛學(xué)生管理工作,能夠在本職崗位上盡職盡責(zé),做好學(xué)生與任課教師、院系領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通橋梁;另一方面要求學(xué)生工作者具有功底深厚的專業(yè)知識(shí),良好的教育、教學(xué)態(tài)度,能夠把政治理論課同實(shí)際的學(xué)生管理工作相結(jié)合,使思想政治理論課更具有現(xiàn)實(shí)的啟迪意義。作為學(xué)校,應(yīng)時(shí)刻關(guān)注和研究學(xué)生工作與學(xué)生工作隊(duì)伍,用科學(xué)發(fā)展的眼光培養(yǎng)、建設(shè)高素質(zhì)學(xué)生工作隊(duì)伍,使學(xué)生工作者把學(xué)生工作作為其事業(yè)的平臺(tái),在學(xué)生工作崗位上最大限度地發(fā)揮自身潛能。
(五)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,加強(qiáng)學(xué)生工作理論研究。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),開展學(xué)生工作理論研究,是學(xué)生工作自身發(fā)展的需要。實(shí)踐—理論—實(shí)踐的發(fā)展模式要求學(xué)生工作應(yīng)上升到理論高度,在理論研究方面取得新突破,從而促進(jìn)學(xué)生工作的進(jìn)一步發(fā)展。各高校應(yīng)將學(xué)生工作理論研究納入科研工作范圍,重視學(xué)生工作理論研究,調(diào)動(dòng)學(xué)生工作者積極性;提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持,鼓勵(lì)學(xué)生工作者進(jìn)行相關(guān)課題的研究;改革工作量統(tǒng)計(jì)方式,使得學(xué)生工作者能從繁重的日常事務(wù)中解脫出來從事一定的理論研究。
高校學(xué)生工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,新的時(shí)代賦予了高校學(xué)生工作新的內(nèi)涵,必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本的工作理念,堅(jiān)持促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展,努力做好大學(xué)生就業(yè)工作,大力推進(jìn)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè),全面開展學(xué)生工作理論研究。這樣,我們才能與時(shí)俱進(jìn),培養(yǎng)出社會(huì)需要的優(yōu)秀人才。
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