○孟利琴

（蘇州市職業(yè)大學(xué) 江蘇 蘇州 215104）

新形勢下我國推行人力資源會計的思考

○孟利琴

（蘇州市職業(yè)大學(xué) 江蘇 蘇州 215104）

世界經(jīng)濟的競爭已從物質(zhì)資源的競爭轉(zhuǎn)向了人力資源的競爭。人力資源會計作為一種重要的人力資源管理方法，其地位和作用愈加明顯。文章基于知識經(jīng)濟背景下會計報告中人力資源會計信息的需求和經(jīng)濟國際化形勢下會計核算體系的完善要求兩個視角，分析論證了新形勢下人力資源會計的重要性和必要性，指出推行人力資源會計是我國優(yōu)化人力資源配置、打造企業(yè)核心競爭力的重要方法，是會計核算體系不斷完善、實現(xiàn)與國際對接的必然選擇。

人力資源會計 人力資源信息 會計核算體系必要性

經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要。知識經(jīng)濟時代的到來，使作為知識表現(xiàn)形式的人力資源成為推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，并且是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素。一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，已不再取決于經(jīng)營規(guī)模的大小和財產(chǎn)物資的多少，而是取決于是否擁有豐富的人力資源，是否對人力資源進行持續(xù)、有效的投資、開發(fā)和利用。可以說，世界經(jīng)濟的競爭已從物質(zhì)資源的競爭轉(zhuǎn)向了人力資源的競爭。人力資源會計的地位和作用也愈加明顯。

一、知識經(jīng)濟背景下會計報告中需求人力資源會計信息

伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識和人力資源被提升到極其重要的戰(zhàn)略地位。知識經(jīng)濟是知識創(chuàng)造的經(jīng)濟，而人力資源是知識的創(chuàng)造者，尤其是具有一定知識和技能的高素質(zhì)的人力資源，必然成為社會財富的主要創(chuàng)造者。在這種背景下，人力資源的開發(fā)和管理顯得尤為重要。人力資源會計將人力資源作為社會或企業(yè)的重要資產(chǎn)，在實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)、合理配置、科學(xué)使用，發(fā)揮作用等方面意義重大，是一種理想的人力資源管理方法，也是我國應(yīng)對知識經(jīng)濟時代挑戰(zhàn)的必然選擇。我們必須大力發(fā)展人力資源會計，加快人力資源會計在我國的推行。

1、我國優(yōu)化人力資源配置需要人力資源信息

江澤民主席曾在亞太經(jīng)合組織第八次領(lǐng)導(dǎo)人非正式會議上明確指出：“人力資源是第一資源”，這一科學(xué)論斷充分揭示了在新經(jīng)濟條件下人力資源的戰(zhàn)略地位。眾所周知，西方發(fā)達國家已經(jīng)擁有了大量高素質(zhì)人才，壟斷了不少高端的先進技術(shù)，依然憑借強大的經(jīng)濟實力，不惜采取重金收買、高薪聘用、就地利用、制定優(yōu)惠政策吸引、實施高科技移民和綠卡政策等一系列措施從世界各地網(wǎng)羅人才。我國作為發(fā)展中國家，資金和技術(shù)十分有限，急需大量高科技人才。而有資料顯示，自上世紀80年代以來，北京大學(xué)、清華大學(xué)等重點大學(xué)的高科技專業(yè)的畢業(yè)生約80%去了美國。這種人才嚴重流失的現(xiàn)象令人心痛。我國人力資源總量雖然豐富，但人口整體素質(zhì)不高，且地區(qū)、行業(yè)分布極不平衡。這種嚴峻的人力資源現(xiàn)狀對我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展構(gòu)成了嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，實現(xiàn)人力資源配置的優(yōu)化是我國當(dāng)前迫切需要解決的問題。

要優(yōu)化人力資源配置，國家需要切實掌握各地區(qū)、各部門、各企業(yè)的人力資源開發(fā)、使用及維護現(xiàn)狀，企業(yè)需要對人力資源的成本和價值進行正確的評價和估算，人力資源個體也需要考察企業(yè)的實際運營狀況和發(fā)展?jié)摿?，從而尋找能夠體現(xiàn)自身價值，具有較好發(fā)展前途的工作。這一切都需要充分的人力資源信息。人力資源會計恰恰能夠提供這種信息，因此，要實現(xiàn)我國人力資源配置的優(yōu)化，就必須大力推行人力資源會計。人力資源會計系統(tǒng)建立后，國家可以采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，確定人力資源開發(fā)方向，促進人力資源的供求平衡，引導(dǎo)人力資源合理流動，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源在全社會范圍內(nèi)的優(yōu)化配置。企業(yè)也可以根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要，進行適當(dāng)?shù)娜肆Y源投資，選擇最有價值的人力資源為企業(yè)服務(wù)，使企業(yè)永遠保持高效的人力資本，這對于推動我國經(jīng)濟和社會健康持續(xù)發(fā)展有著重要意義。

2、企業(yè)打造核心競爭力需要人力資源信息

《哈佛商業(yè)評論》指出，就短期而言，公司產(chǎn)品的質(zhì)量和性能決定了公司的競爭力，但長期而言，起決定作用的是造就和增強公司的核心競爭力?？梢?，核心競爭力成為企業(yè)能否保持長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢，能否獲得穩(wěn)定超額的利潤的關(guān)鍵。打造核心競爭力對企業(yè)具有重要的戰(zhàn)略意義，決定企業(yè)在激烈的市場競爭中能否立于不敗之地。

企業(yè)的核心競爭力是指企業(yè)內(nèi)部一系列互補的技能和知識的結(jié)合，它具有使一項或多項業(yè)務(wù)達到競爭領(lǐng)域一流水平、具有明顯優(yōu)勢的能力。這是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的、不易被競爭對手效仿的、能帶來超額利潤的獨特能力。一般說來，企業(yè)核心競爭力來源于企業(yè)的核心技術(shù)、聲譽、營銷技術(shù)、營銷網(wǎng)絡(luò)、管理能力、研發(fā)能力、企業(yè)文化等諸多方面，但歸根到底取決于企業(yè)所擁有的人力資源。因為人力資源是比物質(zhì)資源更重要的資源，其投資收益率要遠遠超過物質(zhì)資源的投資收益率。在知識經(jīng)濟時代的今天，由于智力資源的稀缺性及其在現(xiàn)代企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，企業(yè)擁有人力資源的多少及質(zhì)量的高低決定了企業(yè)的發(fā)展前途。加強人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的能動作用是企業(yè)打造核心競爭力的重要途徑。人力資源會計在提供人力資源信息，考察人力資源的價值和經(jīng)濟效益，促使企業(yè)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化，激發(fā)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性以及增強企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ确矫婢哂兄匾囊饬x和作用。由此可見，人力資源會計也是企業(yè)提升人力資源管理效率、打造核心競爭力的重要方法。

二、經(jīng)濟國際化形勢下會計核算體系的完善要求人力資源會計信息

隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，商品、資本、技術(shù)、人員和勞務(wù)等開始超越國界更加廣泛、迅速和自由地流通。國家和地區(qū)之間的生產(chǎn)、貿(mào)易、金融、投資等活動日益緊密地聯(lián)結(jié)在一起，市場更為開放，交流與合作日益加強。我國積極加強國際經(jīng)濟交流與合作，積極實行對外開放，有效地推進了經(jīng)濟的國際化進程。在這種大背景下，會計作為國際商務(wù)語言的作用也越來越明顯。

1、我國經(jīng)濟的國際化要求會計核算體系與國際對接

在科技發(fā)展日新月異的今天，產(chǎn)品的壽命越來越短，知識資本的價值日益凸現(xiàn)。知識資本的價值既包括知識產(chǎn)品的價值，也包括知識擁有者即人力資源的價值。人力資源會計日益變得重要，引起了世界各國的高度重視。我國現(xiàn)行財務(wù)報告只提供物質(zhì)資源和它所形成的所有者權(quán)益的信息，而人力資源和人力資本在財務(wù)報告中得不到反映，這種狀況無法適應(yīng)經(jīng)濟的國際化發(fā)展對于會計體系所提出的新要求。我們必須重視人力資源的價值，把人力資源納入會計體系中，盡快構(gòu)建人力資源會計系統(tǒng)并在全國范圍內(nèi)推行，合理計量人力資源的成本和價值，考核人力資源的經(jīng)濟效益，與國際人力資源會計形成良好對接，才能進一步優(yōu)化投資環(huán)境，加大引進外資的力度，學(xué)到外國的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，促進經(jīng)濟發(fā)展，增強國際競爭能力。

此外，為在國際合作及對外勞務(wù)輸出中維護我國的正當(dāng)權(quán)益，避免不必要的經(jīng)濟風(fēng)險和損失。我們也需要對人力資源成本、人力資源價值合理確認和計量，以提供真實可比的會計信息。只有我國的會計體系融于統(tǒng)一的國際會計體系之中，外國使用者才能充分了解我國的人力資源狀況，會計才能真正發(fā)揮其“國際商務(wù)語言”的作用，真正服務(wù)于經(jīng)濟的國際化發(fā)展。

2、我國會計核算體系的完善要求人力資源會計信息

人力資源是企業(yè)最重要的資源，這一點已經(jīng)達成了共識。行為會計理論進一步指明了人力資源會計信息的重要性。根據(jù)理論，會計信息會影響經(jīng)營決策者的行為，作為影響企業(yè)發(fā)展重要因素的人力資源的價值及使用狀況等信息都是利益相關(guān)者所需要的。的確，企業(yè)人力資源的質(zhì)量對企業(yè)的競爭力有極大的影響，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，也影響到各方利害關(guān)系人的利益，對人力資源會計信息的披露是眾望所歸。而要披露人力資源會計信息，會計就應(yīng)當(dāng)對人力資源的成本和價值予以計量和報告，如實地提供人力資源價值及其變動的相關(guān)信息，為企業(yè)內(nèi)部管理者和外界相關(guān)部門和人員進行決策提供強有力的信息支持，但傳統(tǒng)的會計體系恰恰在這些方面存在著缺陷。

首先，將人力資源投資費用化，計入當(dāng)期損益，違背會計原則。事實上，人力資源支出的受益期往往超過一個會計期間，屬于資本性支出，應(yīng)予以資本化。雖然人力資源投資支出的受益期不容易準確辨別，其受益程度也難以計量，但在人力資源投資比重日益增大的今天，將人力資源支出全部作為當(dāng)期費用，必然導(dǎo)致各期盈虧報告不實，會計信息失真，結(jié)果造成企業(yè)片面強調(diào)節(jié)約人工成本，忽視人力資源投資，進而影響決策的科學(xué)性。其次，會計報告中缺少人力資源成本和價值信息。現(xiàn)行會計報告中只列示企業(yè)物質(zhì)資源的情況，沒有把對人力資源的投資及變動情況、人力資源投資效果等方面的信息單獨進行反映和報告。這樣既不能滿足企業(yè)內(nèi)部對人力資源的管理和控制的需要，企業(yè)之外的政府管理部門、投資者、債權(quán)人等也無法獲得進行決策的必需信息。人力資源會計涉及到企業(yè)人力資源的需求預(yù)測、供給預(yù)測、結(jié)構(gòu)預(yù)測、勞動效率預(yù)測、選拔與招募、開發(fā)與培訓(xùn)、配置、使用、績效評價、薪酬管理、激勵管理、晉升管理、安全與健康管理、流動管理等諸多方面的內(nèi)容，系統(tǒng)研究了各種環(huán)境中人力資源的變動及運籌信息，更完整、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況，這顯然較之傳統(tǒng)會計有明顯的優(yōu)勢。人力資源會計還構(gòu)筑了一套完整的會計體系，將人力資產(chǎn)和勞動者權(quán)益等概念引入會計平衡式，對人力資源成本、人力資源價值和勞動者權(quán)益進行核算，進而形成能反映人力資源信息的會計報告。這些都是傳統(tǒng)會計所不具備的。人力資源會計有效地彌補了傳統(tǒng)會計體系的不足。

綜上所述，在知識經(jīng)濟時代的今天，人力資源開發(fā)與管理逐漸成為現(xiàn)代管理的核心。評價一個企業(yè)人力資源管理水平的高低，僅靠人力資源的數(shù)量、質(zhì)量等指標已無法說明問題，關(guān)鍵是看人力資源管理的效率。人力資源會計作為一種重要的人力資源管理方法，其地位和作用愈加明顯。盡管目前人力資源會計在我國的推行遇到了一定的困難，但我們無需懷疑人力資源會計的重要性和必要性。只要我們迎難而上，不斷完善經(jīng)濟、法律體制，不斷深入理論研究，積極推行試點，人力資源會計一定會有廣闊的前景和發(fā)展空間，在不久的將來定會得到廣泛的運用，最終能夠在實踐中充分發(fā)揮它的積極作用。

[1]弗蘭霍爾茨：人力資源管理會計[M].上海教育出版社，1986.

[2]劉仲文：人力資源會計[M].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社，2006.

[3]鄧樹增等：知識經(jīng)濟之路[M].廣東世界圖書出版公司，1999.

[4]王琳：我國人力資源會計推行途徑探索[D].廈門大學(xué)，2007.