中共湖南省委直屬機關黨校(410001)嚴 永

案例：長沙市某玩具廠于2008年8月獲得歐洲某公司一個訂單，由于外方公司對交貨時間要求非常嚴格，延遲交貨將面臨巨額罰款。為了及時完成訂單任務，公司向全體員工發(fā)出通告，全體員工平時每天8小時外加班3小時，每周六全天加班。對此該廠員工李某等人十分不滿，不同意公司的加班要求，在周六加班時，李某等人未去工廠加班。為此，公司以李某等人違反廠規(guī)廠紀為由，做出了解雇李某等人的決定。李某等人不服，訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁委裁定公司收回解雇李某的命令，讓李某等人恢復上班。如果公司執(zhí)意解雇李某等人，應按照《勞動合同法》相關規(guī)定支付賠償金等。

點評 該勞動爭議適用《勞動法》和《勞動合同法》。該玩具廠的情況不符合《勞動法》第42條的規(guī)定，而適用第41條的規(guī)定。公司為及時完成訂單任務而加班需要獲得工會和勞動者協商同意，顯然，李某等人并未同意加班，因此李某等周六沒去加班并不違反勞動合同之約定，公司不能以此理由解雇李某等人。

【法律鏈接】《勞動法》第41條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第42條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；②生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。