勞動法
- 我國夜班勞動的基本現(xiàn)狀及其職業(yè)傷害
摘 要：目前的勞動法將“夜班”和“白班”視為同質(zhì)性的勞動時間，夜班勞動的職業(yè)傷害受到忽視?；?020年的CFPS數(shù)據(jù)和全國人口普查數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計推斷描述了我國夜班勞動的基本現(xiàn)狀，通過廣義傾向得分調(diào)整的因果推斷方法評估了夜班勞動在健康和社會生活方面的職業(yè)傷害。研究發(fā)現(xiàn)，我國約三成的勞動者在從事不同程度的夜班勞動，涉及1.92億勞動力，其中約20.5%（8258萬）的勞動者“每周至少1次夜班”；“交通運輸工具”和“車間”是夜班勞動者比例最高的工作場所，分別有
人口與經(jīng)濟 2023年6期2023-12-05
- 競業(yè)限制條款獨立性問題研究
條款；獨立性；勞動法一、勞動法上競業(yè)限制內(nèi)涵（一）勞動法中對于競業(yè)限制的定義競業(yè)限制也被稱為競業(yè)禁止，是用人單位出于防止商業(yè)秘密外泄導致競爭力下降的目的，與其商業(yè)秘密知情員工約定，要求其員工在在職或離職后承擔不泄露公司秘密的不作為義務的措施。[1]競業(yè)限制義務來源于勞動者的忠誠義務，基于雙方根據(jù)現(xiàn)實情況的約定，由勞動者根據(jù)誠實信用原則，維護用人單位的合法權益。[2]競業(yè)限制制度設計的目的即是保護用人單位的商業(yè)秘密不被泄露。勞動者不再參與特定勞動，而原用工單
客聯(lián) 2023年4期2023-08-07
- 編外用工法治化探究
用工；法治化；勞動法［中圖分類號］D9文獻標志碼：A［項目名稱］河北省社會科學基金項目“數(shù)字經(jīng)濟背景下我國城鎮(zhèn)就業(yè)指數(shù)的影響因素、模型構建與失業(yè)預警機制研究”（批準號：HB21YJ035）的階段研究成果。［作者簡介］吳邦正，男，江蘇徐州人，河北金融學院管理學院，高級經(jīng)濟師，博士，研究方向：人力資源等。張婧，女，河北保定人，河北金融學院法學院，講師，博士，研究方向：民商法等。顧長河，男，河北邯鄲人，河北金融學院法學院，副教授，博士，研究方向：民商法等。目前，
南北橋 2023年9期2023-06-20
- 《勞動法》視域下突發(fā)公共衛(wèi)生事件的影響與應對
極大沖擊了我國勞動法體系建設。反觀我國勞動領域立法，《勞動法》《勞動合同法》等法律在應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，明顯缺乏有效應對的實踐基礎。而與突發(fā)公共衛(wèi)生事件直接相關的《傳染病防治法》和《突發(fā)事件應對法》，不僅頒布時間早，且不能有針對性地直接調(diào)整勞動關系［1］。為有效應對這一突發(fā)公共衛(wèi)生事件，中央有關部門和地方政府及時頒布相關規(guī)范性文件，在維護生產(chǎn)秩序和穩(wěn)定勞動關系方面作大膽嘗試。人力資源和社會保障部辦公廳等部門先后印發(fā)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫
法制博覽 2022年30期2022-11-16
- 論大學生網(wǎng)絡兼職的勞動法律權益保護研究
職;權益保護;勞動法 大學生兼職是大學生在課余進行不固定時間的勞動，進而取得有償薪酬的特定行為。通過線上崗位的展示以及線下求職信息的收集，網(wǎng)絡給在校大學生提供一個快捷方便的兼職就業(yè)平臺。通過互聯(lián)網(wǎng)給求職者和招聘人員搭建線上信息交流的平臺，網(wǎng)絡兼職應運而生。 當前法理和實踐對于大學生兼職行為的認定存在分歧。有學者認為大學生兼職行為屬于勞動關系，大學生兼職行為應該屬于非全日制工。也有學者認為形成勞務關系，實務中出現(xiàn)的法律糾紛更多的是利用民商法去解決。對大學
中國集體經(jīng)濟 2022年1期2022-03-17
- 論勞動法的習慣淵源
說明勞動習慣是勞動法的淵源，且我國將來制定的《勞動法典》應將勞動習慣寫入該法之中。梳理國內(nèi)外學者研究習慣的成果，歸納“中國裁判文書網(wǎng)”涉及法官適用勞動習慣裁判勞動爭議案件或勞務侵權糾紛案件的規(guī)律，提出借鑒國外法理論和立法模式，確定適合我國國情的勞動習慣立法體例。在我國勞動法學界，除少數(shù)學者承認習慣屬于非規(guī)范的勞動法淵源外，多數(shù)學者并不承認習慣是勞動法淵源。相較于國外勞動法學者，我國勞動法學者對勞動法的習慣研究甚少，但我國法官適用習慣裁判勞動爭議案件或勞務侵
原生態(tài)民族文化學刊 2022年2期2022-03-12
- 高職院校開展勞動法教育實踐研究*
宋立娟隨著我國勞動法制的日益完善，同大學生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)密切關聯(lián)的勞動法教育在高職院校中越來越受到關注與青睞。高職院校在大學生發(fā)展進程中，開展勞動法教育，既滿足大學生對勞動法認知與運用的需求，也不斷的增強大學生就業(yè)核心競爭力，使大學生在了解勞動法的同時，更好進行未來擇業(yè)與就業(yè)，維護自身合法權益，促進大學生良好的就業(yè)，也彰顯高職院校勞動法教育實踐的價值。因此，在高職院校教育實踐中，重視勞動法教育的開展，依據(jù)當前勞動法教育實踐的不足問題，促進勞動法教育的改革與創(chuàng)新
區(qū)域治理 2021年52期2022-01-01
- 論我國勞動法上的休息休假制度
發(fā)，論述了我國勞動法休息休假制度，并進行了分析和研究，以供參考。關鍵詞：勞動法;休息權;休假權;制度引言自改革開放以來我國勞動法休息休假制度經(jīng)歷了數(shù)次調(diào)整和更進，雖然休息休假制度在不斷的完善，但仍然存在很多的缺陷和漏洞。休息休假權包括休息和休假兩層含義，一般而言，休息指的是勞動者可自由掌控時間，通過休息為勞動力恢復和再生準備;而休假注重于勞動者業(yè)余時間的利用，培養(yǎng)業(yè)余生活。由此可見，休息休假對勞動者的重要性，制定更為合理的休息休假制度，用更加科學完善的法律
科學與生活 2021年22期2021-12-27
- 前科保護失衡的理論分析及制度構建
——以《勞動法》領域為視角
我國法律特別是勞動法律應進行制度上的重新建構，規(guī)范前科人員的社會性評價以實現(xiàn)社會利益與個人利益的有效平衡，從而促使前科人員有效回歸社會。一、前科保護失衡問題的理論基點——什么是前科前科含義的明確是研究前科保護失衡問題的一個前提條件。前科是刑法學中的一個概念，學術界有不同的定義。有學者從客觀事實角度認為“刑法意義上的前科，是指曾經(jīng)被宣告犯有罪行或者被判處刑罰的事實，即只要行為人被定了罪，是否被判處刑罰，判處何種刑罰，刑罰是否執(zhí)行，均不影響前科的成立”[1]；
法制與經(jīng)濟 2021年8期2021-12-06
- 勞動法與社會保障法的關系在新時期下的探索路徑
程，可以表明，勞動法以及社會保障法屬于社會法當中非常重要的組成部分，人們普遍的認為，社會權利主要指的是在一定的社會關系當中以及歷史條件之下，公民應該享有的必要的生活條件，以反映其價值以及尊嚴，并且在社會生存當中享有必要的權利，主要包含：社會保障權，勞動權，教育權以及其他的一些權利等。因此研究以及理解勞動法與社會保障法之間的具體關系存在非常重要的意義。一、勞動法的概括（一）勞動法的基本簡介我國勞動法的定義當中主要包含廣義以及狹義兩種含義：狹義的勞動法主要指的
法制博覽 2021年6期2021-11-25
- 人工智能時代勞動法適用的困境與方法
沖擊與挑戰(zhàn)。在勞動法領域的挑戰(zhàn)尤為突出，當人工智能逐漸成為支持社會轉(zhuǎn)型的驅(qū)動力后，從根本上來看，勞動的樣態(tài)已經(jīng)發(fā)生了實質(zhì)性的改變。我們應當發(fā)現(xiàn)勞動法在人工智能時代適用的困境并探索解決方法。關鍵詞：人工智能時代 ?勞動法 ?勞動關系前言：人工智能因其獨特的高度智能化的性質(zhì)提高勞動生產(chǎn)的效率，但人類傳統(tǒng)的勞動形態(tài)受到了嚴重的沖擊。作為能夠調(diào)節(jié)勞動關系以及法律制度而存在著的勞動法應面對人工智能所帶來的問題做出相應的解決辦法，確保勞動法的法律價值的最大發(fā)揮。一、人
科技信息·學術版 2021年17期2021-11-22
- 探究誠實信用原則在勞動法中的適用
各國的法律發(fā)展勞動法中誠信原則的適用范圍的看來，即便存在著一定的爭議，但絕大部分國家仍舊肯定誠實信用原則在司法實踐中的具體價值。本文基于誠信原則的含義以及特征分析，探討了我國勞動法中誠實信用原則適用的具體建議。關鍵詞：勞動法;誠實信用原則;適用1、誠信原則涵義分析從各個國家的語言表述來看，誠信均可以直接翻譯為善意。在大陸法系中，誠實信用原則是以羅馬法中的誠信契約和誠信訴訟作為基礎而誕生的一種司法原則。在民法體系中，誠實信用原則作為民法體系中的基本原則是在1
錦繡·中旬刊 2021年12期2021-11-01
- 淺析越南勞動法律制度
勞動關系多變，勞動法律修訂頻繁。為了經(jīng)濟的發(fā)展，政府努力在資本紅利和勞動者權益方面尋求平衡。越南勞動法律制度中所固有的行政強干預色彩與擴大勞動者參與權、多元工會制度等“美標”或“歐標”勞動保障機制存在多重矛盾。越南新勞動法的修訂體現(xiàn)了對個體權益的保障，而集體權益部分的內(nèi)容體現(xiàn)在有關工會、集體談判與集體協(xié)議的規(guī)定中，越南加入各類國際協(xié)議后，勞資矛盾將更多的由工會自行解決。關鍵詞：越南;勞動法律制度;勞動法中圖分類號：D93/97文獻標識碼：A文章編號：209
西部學刊 2021年17期2021-10-08
- 人工智能對勞動法的挑戰(zhàn)及規(guī)制路徑初探
不確定性，現(xiàn)行勞動法應從創(chuàng)新勞動關系的界定模式與調(diào)解機制、創(chuàng)新對勞動者保障救濟方法等層面作出回應，通過對現(xiàn)有制度法則的革新改良，加強前瞻預防與約束引導，解決人工智能視域下的理論與實踐難題。關鍵詞：人工智能;勞動法;勞動權益保護;法律規(guī)制中圖分類號：TP18;D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-6916（2021）17-0047-04當下，人工智能逐漸成為加速產(chǎn)業(yè)落地與促進技術變革的重要手段，給科技、產(chǎn)業(yè)與社會變革帶來巨大影響。2019年，人工智能
西部學刊 2021年17期2021-10-08
- 勞動合同糾紛處理中民法的適用性問題分析
，會涉及民法和勞動法的關系。關鍵詞：勞動合同糾紛;民法;適用性;勞動法在實際生活中，有部分用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，通常會將勞動合同看成是對勞動者約束的條款和項目，還明確規(guī)定勞動者對其中的內(nèi)容沒有更改權利。這種合同的訂立顯然并不符合契約自由的理念，難以保障勞動者的相關權利。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的背景下，勞動法律糾紛也在不斷出現(xiàn)，分析民法在勞動合同糾紛處理中的適用性，能夠促進有關勞動法律糾紛的解決。一、民法與勞動法、勞動合同法的關系1.民法與勞動法的關
教學博覽 2021年8期2021-09-10
- 緬甸勞動法探析
主要改革有加強勞動法律的立法和修訂，制定系統(tǒng)性的勞動爭議解決機制，規(guī)定強制性簽訂勞動合同和最低工資標準等內(nèi)容，但緬甸勞動法律制度仍然存在勞動法律適用混亂、勞動合同模版僵化、不公平的解雇現(xiàn)象和終止雇傭合同的條件與程序復雜等問題。盡管緬甸勞動爭議解決機制有相對清晰的適用范圍和工作流程，設立不同勞動機構解決不同層級的勞動糾紛，但也暴露出緬甸在個人勞動爭議和集體勞動爭議中區(qū)分不明確，爭端解決機構傾向于保護工人利益，缺乏有效的勞動仲裁機制等問題。因此，在緬甸投資的中
東南亞縱橫 2021年6期2021-07-05
- 基于案例分析勞動合同訂立時的歧視及其救濟
歉等。關鍵詞：勞動法;勞動歧視;勞動欺詐;勞動者救濟中圖分類號：D9???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.0621 模擬案情1.1 案情簡介案例一：A于2016年2月18日入職B公司，雙方簽訂了期限自當日起至2018年2月17日止的勞動合同。2016年6月10日，B廣告有限責任公司向A出具了一份辭退函，通知并要求A女士離職。辭退函中寫道：“公司發(fā)現(xiàn)您在應聘、入職期間隱瞞了個人已婚已孕
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年16期2021-06-15
- 勞動法如何應對人工智能帶來的挑戰(zhàn)
于各行各業(yè)，給勞動法帶來種種挑戰(zhàn)。將人工智能認定為勞動者不具有法理的可行性和現(xiàn)實必要性。在人力資源管理領域，人工智能HR存在技術上的局限性，對于員工的綜合評價還須依靠人類HR的主導。“破壞——補償”理論說明，勞動需求和科技革新能夠?qū)崿F(xiàn)互補，關鍵在于法律和政策對勞動者的保護和引導。在人工智能時代，為應對各種新出現(xiàn)的非典型勞動形態(tài)，勞動法在擴大保護范圍的同時應拓寬勞動合同的自治空間。關鍵詞：人工智能;勞動法;挑戰(zhàn);就業(yè)中圖分類號：D912.5 ? 文獻標志碼：
學理論·下 2021年5期2021-06-15
- 勞動法與農(nóng)民工權益保障問題的探究
會的快速發(fā)展，勞動法與農(nóng)民工權益保障事業(yè)迎來了前所未有的重大發(fā)展機遇，如何采取科學規(guī)范的方法與策略，全面優(yōu)化勞動法與農(nóng)民工權益保障之間的銜接關系，備受業(yè)內(nèi)關注。基于此，本文首先介紹了農(nóng)民工權益保障的重要性，分析了勞動法與農(nóng)民工權益保障現(xiàn)狀及存在問題，并結(jié)合相關實踐經(jīng)驗，分別從加大對違法人員的懲處力度等多個角度與方面，提出了完善《勞動法》保障農(nóng)民工權益的主要措施，闡述了個人對此的幾點淺見。關鍵詞：勞動法;農(nóng)民工;權益保障;方法對策引言：當今社會，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量
科學與生活 2021年5期2021-05-23
- 勞動法上“合理”的多種意蘊及其應用
體制逐漸完善，勞動法層面也多涉及到各種“合理”意蘊。同時，通過近年來大多研究發(fā)現(xiàn)，當下我國勞動法制定實施方面依然存在諸多問題。因此，本次研究將對勞動法上“合理”的多種意蘊及其應用進行分析，為下一步工作開展提供依據(jù)參考。關鍵詞：勞動法;“合理”;意蘊引言：現(xiàn)階段有關勞動法上“合理”的多種意蘊及其應用等相對研究較少，基于該問題現(xiàn)狀，要求行之有效的措施對其進行分析研究，如“形式合理”意蘊及應用分析、“實質(zhì)合理”意蘊及應用、“習慣合理”意蘊及應用、“權衡合理”意蘊
錦繡·下旬刊 2021年4期2021-05-14
- 基于《勞動合同法》的企業(yè)人力資源管理體系建設
勞動合同法》;勞動法;人力資源管理;企業(yè)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.04.0811 引言在當前的勞資關系中，首先要做到的是保障好勞動者權益，這是社會普遍認可的一個觀點。但是因此造成的用人單位和勞動者權利的不對等，也是亟須解決的一個問題。如何在最大限度地維護勞方利益的同時，一定程度上維護企業(yè)的利益，是人力資源管理體系建設的一個重要議題。目前來看，我國大部分的企業(yè)、組織，人力資源管理工作環(huán)節(jié)還較為薄弱。特別是在《勞動合同法》的
中國市場 2021年4期2021-04-06
- 人工智能時代勞動法立法范式的轉(zhuǎn)型
職場中的應用給勞動法帶來挑戰(zhàn)，例如：用人工智能代替員工的招聘，勞動者隱私因為人工智能不受保護等。“機器換人”增加了勞動者的就業(yè)危機感，也揭露了我國就業(yè)保障機制的弊端。我國在勞動法立法的調(diào)整上也有明顯缺陷。如今，面臨挑戰(zhàn)，我們應該對傳統(tǒng)的勞動法立法進行適當?shù)恼{(diào)整，完成信息化時代下的勞動法立法范式轉(zhuǎn)型。【關鍵詞】人工智能;勞動法;立法范式;影響;對策引言當今社會，人工智能技術發(fā)展飛速并逐漸被大眾所接受，不斷滲透到人們生活，學習以及工作中。人工智能可以替代人類做
理論與創(chuàng)新 2020年21期2020-12-24
- 互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動法的影響及應對
全新的姿態(tài)。在勞動法領域，迅速發(fā)展的、靈活的用工關系與傳統(tǒng)勞動法的滯后、笨重形成了鮮明對比，并導致了勞動者收入保障、健康保障，用工導致第三人損失等方面的諸多問題。本文將結(jié)合判斷勞動關系的“從屬性”標準對當前存在的新型用工關系進行區(qū)別和分析，并總結(jié)當前勞動法對互聯(lián)網(wǎng)沖擊的回應。關鍵詞 互聯(lián)網(wǎng) 勞動法 保障作者簡介：盛宇翀，中國人民大學。中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.12.006
法制與社會 2020年35期2020-12-11
- 基于公司高管雇員勞動法適用規(guī)則問題研究
軍摘要：現(xiàn)行《勞動法》及相關法規(guī)并未對公司高管雇員與普通勞動者進行明確區(qū)分，高管雇員在職責、權利、薪酬等方面均與普通勞動者存在較大差異，由此產(chǎn)生的勞動糾紛并不能適用《勞動法》的處理方式，存在法律困境。為此本文研究基于公司高管雇員勞動法適用規(guī)則問題，分析高管雇員的身份特點，明確高管雇員的勞動法困境，并給出勞動法適用規(guī)則的制定方案，為《勞動法》中有關高管雇員條款的完善提供參考。關鍵詞：高管雇員;《勞動法》;適用規(guī)則一、引言公司高管雇員與普通勞動者《勞動法》適用
湖北經(jīng)濟學院學報·人文社科版 2020年6期2020-12-07
- 公司法與勞動法語境下競業(yè)禁止研究
探討了公司法與勞動法語境下競業(yè)禁止概念的建設現(xiàn)狀，基于現(xiàn)有的市場發(fā)展環(huán)境分析了今后的概念升級方法。關鍵詞：公司法;勞動法;競業(yè)禁止引 言競業(yè)禁止在公司法和勞動法語境下存在不同的信息，導致在不同的法律體系下，針對競業(yè)禁止行為的管理對象、責任和義務具有不同的說明，當然對于公司法和勞動法來說，其也可以和其他的法律制度對接，可以說法律制度之間，但凡涉及到個人的從業(yè)、企業(yè)的管理等方面，都很可能涉及到競業(yè)禁止概念。今后必須要能夠?qū)@一體系做出全面說明，通過該方式和其他
西部論叢 2020年12期2020-11-28
- 淺談高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的法律問題與完善路徑
質(zhì);完善路徑;勞動法隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入和高校畢業(yè)生就業(yè)問題的日益凸顯，高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)及其相關法律問題日益引起社會各界的關注。在實踐中，就業(yè)協(xié)議書因其法律性質(zhì)、高校的地位及與之后簽訂的勞動合同的關系等內(nèi)容尚無明確的法律規(guī)定，引發(fā)了諸多矛盾和糾紛。如何規(guī)范就業(yè)協(xié)議書的簽訂從而進行完善，已成為一個當前迫切需要解決的問題。一、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書概述（一）高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的概念《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是指由國家教育部或各省、市
科學導報·學術 2020年47期2020-11-17
- 高校人才培養(yǎng)與大學生就業(yè)保障研究
生;就業(yè)保障;勞動法基金項目：湖南省教育廳2016年普通高校教學改革研究項目：“校企協(xié)同培養(yǎng)人才的體制機制研究”（湘教通[2016]400號）;湖南科技大學教改課題：“大學生‘低頭族現(xiàn)象的成因、危害及干預”（G31854）階段性成果中圖分類號：F24 文獻標識碼：A收錄日期：2020年7月13日當前，人工智能技術以其工作時間不受限制、工作效率大量提高、勞動成本顯著降低等優(yōu)勢越來越受到用人單位的青睞，與之相隨，因崗位技能提高或替代不可避免會給大學生就業(yè)帶來前
合作經(jīng)濟與科技 2020年21期2020-11-09
- 勞動仲裁制度在實施過程中的問題及完善分析
仲裁監(jiān)督機制;勞動法引言：我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展迅猛，雇傭者和勞動者的關系復雜，各地區(qū)各階層對于勞動爭議的處理方式和依據(jù)各不相同，很難僅僅依靠訴訟去解決勞動糾紛。因此我國第十屆全國人民代表大會上出臺了《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》，為各地區(qū)的勞動爭議仲裁提供了依據(jù)，建立相應的了勞動仲裁制度。一、勞動仲裁制度概述及特點為了解決各地區(qū)錯綜復雜的勞動爭議，我國出臺了《勞動法》，確立了勞動仲裁制度。勞動仲裁制度是指發(fā)生勞務爭議時，爭議仲裁的當事人向仲裁委員會提
西部論叢 2020年2期2020-10-21
- 人力資源管理專業(yè)《勞動法》課程線上線下相結(jié)合教學應用探索
源管理專業(yè)的《勞動法》課程的教學改革的必要性，總結(jié)《勞動法》課程在互聯(lián)網(wǎng)背景下的線上線下相結(jié)合的具體教學措施，以期為人力資源管理專業(yè)的《勞動法》課程的教學改革提供參考。關鍵詞：勞動法;混合式教學;線上線下相結(jié)合;教學效果一、人力資源管理專業(yè)《勞動法》課程線上線下結(jié)合教學實施的必要性首先，人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和管理需要全方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，人力資源管理方式就是其中的重要環(huán)節(jié)，尤其是勞動力的多樣化需求和供需矛盾等問題都丞待企業(yè)有效進行解決
青年生活 2020年22期2020-10-21
- 淺析勞動法與勞動者的人權保障
。為了促進我國勞動法律的改革和修正，應當就現(xiàn)階段勞動人權保障和勞動法之間的關系進行深入思考和積極討論，以提出可以有效改善當前矛盾的可行性措施，推動我國在保障勞動者人權和改革勞動法律方面的進步。關鍵詞：勞動法;勞動者;人權保障我國有數(shù)量眾多的勞動者群體，他們是推動我國經(jīng)濟進步和現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展的主要團體。保障勞動者的人權，既可以維護社會的穩(wěn)定與發(fā)展，還能夠推動法治社會人權方面的建設，提升國內(nèi)勞動群體的幸福感。勞動法是保證勞動者人權的法律條例，它以動態(tài)化的形式保
速讀·下旬 2020年1期2020-10-09
- 建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠法治保障機制研究
制 勞動監(jiān)察 勞動法作者簡介：蓋策，河北省機構編制研究中心，研究實習員，研究方向：法律碩士。中圖分類號：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.09.013農(nóng)民工工資拖欠是一項鏈條結(jié)構復雜的綜合性社會問題，單靠政府層面的政策施壓，難以得到根本性解決。法治，即依
法制與社會 2020年25期2020-09-15
- 疫情防控中的勞動法
能涉及到的相關勞動法問題，集中進行闡述，以期拋磚引玉，為社會、企業(yè)分憂解難。關鍵詞：疫情防控;不可抗力;勞動法因疫情影響，很多企業(yè)延遲開工，導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。國務院延長春節(jié)假期（2020年2月2日止），這些假期的休息日。在此期間企業(yè)如果安排個別員工上班的，視為休息日加班，按照勞動法的相關規(guī)定，之后，應當予以調(diào)休或按照休息日加班的標準支付200%的工資。疫情的發(fā)生，屬不能預見、不能避免、不可克服的不可抗力。在不可抗力的情況下，不能履行或不能如期履行合同，
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年6期2020-09-10
- 淺析勞動法與勞動者的人權保障
要：本次研究以勞動法與勞動者的人權保障為主題，具體探討中結(jié)合日常工作經(jīng)驗，先對人權法則與勞動法進行簡要說明;然后，從勞動法與勞動者的人權保障二者之間的關系角度，分析勞動者的人權保障需要以勞動法為法律支撐和勞動法保護人權權益的具體過程。關鍵詞：勞動法;勞動者;人權保障中國屬于人口大國，其總?cè)丝跀?shù)量約占到世界總?cè)丝跀?shù)量的五分之一比例，因此在勞動者數(shù)量方面也存在勞動者基數(shù)大的基本特征，而做好對勞動者權益的有效保護，則是激發(fā)勞動者在經(jīng)濟市場環(huán)境與社會發(fā)展演進中發(fā)揮
看世界·學術上半月 2020年6期2020-09-10
- 大學生實習期間人身權益保護探究
不斷推進，我國勞動法立法不斷完善，但有關大學生實習期間的法律爭議保護問題還有許多不明確的地方，大學生合法權益受到侵害時的救濟途徑不足等問題尤為突出。本文從一則實習勞動爭議案例出發(fā)，通過分析大學生實習期間的法律地位、適用人身損害賠償?shù)葐栴}，試圖構建一種行之有效的救濟途徑。關鍵詞：大學生實習;人身權益損害;勞動法;救濟途徑引言隨著我國高校的不斷擴招，大學畢業(yè)生數(shù)量呈現(xiàn)出顯著上升的趨勢，隨之而來的大學生“就業(yè)難”問題更為突出。以青島科技大學為例，根據(jù)2019屆就
看世界·學術上半月 2020年7期2020-09-10
- 案例教學法在高校勞動法課程教學中的實踐與探索
文依據(jù)我國當前勞動法課程教學具體情況，分析了案例教學法在勞動法課程教學中的優(yōu)勢，提出了案例教學法在勞動法課程教學中的應用模式，主要包括課堂互動模式與模擬法庭模式兩種。著重通過課前、課堂中與課后這3個方面分析了案例教學法在勞動法課程教學中的運用，希望這種教學法的應用能夠幫助學生更好地掌握這門課程。關鍵詞：案例教學法 ?勞動法 ?教學 ?運用中圖分類號：G71 ? 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）06（c）-0136-02在當前的大學課
科技資訊 2020年18期2020-08-14
- 基于公司法與勞動法競業(yè)限制義務分析
完善，公司法與勞動法是平衡市場競爭之間利益沖突的依據(jù)，為了保證經(jīng)濟市場競爭的合理化，我國對公司法與勞動法中的法律法規(guī)進行了完善，在市場經(jīng)濟發(fā)展的特點出發(fā)，規(guī)范了企業(yè)在市場競爭的行為。因此，本文對公司法與勞動法競業(yè)限制義務進行了分析，保證了市場競爭的公平性和合理性。關鍵詞：公司法;勞動法;競業(yè)限制義務;分析如今，隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，各企業(yè)的管理制度也逐漸趨于法制化和完善化，對公司高級管理人員的競業(yè)行為也進行了一定的規(guī)范。在對其行為進行管理的過程中，一般都是
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年6期2020-08-14
- 關于我國就業(yè)歧視的法律規(guī)制研究
視 就業(yè)歧視 勞動法 完善建議作者簡介：孫屹淼，河南財經(jīng)政法大學。中圖分類號：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.236一、歧視的概念分析歧視一詞本身就帶有貶義色彩，是指以一種狹隘眼光去評判別人。因別人的某個特征而進行差別對待，甚至
法制與社會 2020年21期2020-08-13
- 供給側(cè)結(jié)構性改革下勞動法的完善探討
側(cè)結(jié)構性改革 勞動法 完善措施作者簡介：王威，廣西警察學院，碩士研究生，職稱：中級，研究方向： 憲法、行政法。中圖分類號：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.267從現(xiàn)實情況來看，在我國經(jīng)濟的發(fā)展過程中，最重要的分支之一就是供給側(cè)結(jié)
法制與社會 2020年21期2020-08-13
- 大學生就業(yè)面臨的勞動法相關問題
脆弱，會與許多勞動法上的問題正面相對。而今年的疫情多少也對大學生就業(yè)有一定的影響。那立足于社會整體現(xiàn)狀，本文著重列舉了一些大學生在就業(yè)過程中所面臨的勞動法問題并進行分析，試圖從大學生自身、學校、社會以及立法層面來找出一些切實可行的辦法，從而促進大學生就業(yè)，并保證大學生的切身合法權益，為社會經(jīng)濟建設增磚添瓦?！娟P鍵詞】 大學生就業(yè) 法律問題 勞動法 解決途徑一、大學生就業(yè)的特殊性由于教育的不斷普及，大學生的數(shù)量也與日俱增，雖然理論知識充足，但社會經(jīng)驗較少，而
大經(jīng)貿(mào) 2020年3期2020-08-03
- 新型勞動關系對勞動法的挑戰(zhàn)與應對研究
動關系的出現(xiàn)對勞動法的順利實施提出了挑戰(zhàn)，相關法律人員亟需看清勞動關系的發(fā)展形勢，面對挑戰(zhàn)提出相應的解決措施?；诖?，本文首先簡要分析了新型勞動關系對勞動法所帶來的挑戰(zhàn)；其次，針對困境和挑戰(zhàn)從兩方面提出了相應的解決措施和策略，以此跟專業(yè)人士進行討論和分析。關鍵詞 新型勞動關系 勞動法 挑戰(zhàn) 應對研究人類社會只有不斷地提高生產(chǎn)效率，進行人類勞動，才能實現(xiàn)根本進步，人們的生活水平才能得以提升并獲得最基本的保障，人與人之間的聯(lián)系也是由雇傭者和被雇傭者之間緊密的勞
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年11期2020-07-31
- 企業(yè)辭退員工法律風險防范問題研究
措施。關鍵詞：勞動法;員工辭退;法律風險;防范;舉措知識經(jīng)濟時代，人才是企業(yè)發(fā)展的源動力和核心要素。優(yōu)秀人才是企業(yè)在市場競爭中取勝的重要法寶，也是競爭中的最為關鍵要素。在企業(yè)發(fā)展進程中，自然會有些員工因不能跟上企業(yè)發(fā)展步伐或其他原因而面臨辭退的，辭退員工是企業(yè)比較棘手的問題，也是很容易觸碰法律的難題。如果辭退不當，很容易給企業(yè)及員工帶來很多不必要的麻煩，甚至惹上官司，對企業(yè)生產(chǎn)管理與發(fā)展帶來深遠的影響。一、企業(yè)辭退員工類型1、雙方協(xié)商解除勞動合同根據(jù)《勞動
科學與財富 2020年13期2020-07-10
- 勞動法中經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍及其性質(zhì)分析
郎曙霞【摘要】勞動法在法律不斷健全的時代背景下逐漸得到完善，勞動法的適用范圍是勞動法運用的指針，能夠為勞動法的合理運用提供方向。勞動法的使用能夠起到保障勞動者的合法權益以及保障失業(yè)人員的經(jīng)濟來源的雙重作用。筆者主要通過本文分析勞動法當中經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍以及主要性質(zhì)，通過對勞動人員的切身利益和實際需求的分析，闡述經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H價值，并且對勞動法當中規(guī)定的經(jīng)濟補償制度的實際運用方向進行介紹。【關鍵詞】勞動法;用人單位;失業(yè)人員;經(jīng)濟補償勞動法的運用合理性直接
商情 2020年24期2020-06-30
- 新時期下勞動法與社會保障法的關系探討
，所以，更需要勞動法和社會保障法來保障群體的合法權益。勞動法和社會保障法兩者均屬于我國社會法的重要組成成分，既存在相關的聯(lián)系也存在一定的區(qū)別，處理好兩者的關系有助于我國加快供給側(cè)改革，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展和我國社會和諧發(fā)展。關鍵詞 新時期 勞動法 社會保障法 關系中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A1勞動法保障弱勢群體的權益我國勞動法發(fā)展共經(jīng)過了三個階段，在第三個階段即國家壟斷階段已經(jīng)發(fā)展完備，保障社會弱勢群體利益的同時也有助于促進經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展，勞
科教導刊·電子版 2020年9期2020-06-28
- 中日勞動法規(guī)視角下職業(yè)球員的勞動者屬性
職業(yè)球員適用《勞動法》，但該意見對全盤適用抑或選擇性適用《勞動法》、個別勞動關系法與集體勞動關系法適用范圍是否一致等問題未做出細化規(guī)定。通過對日本勞動法規(guī)及日本學界關于職業(yè)球員勞動者屬性認定的分析，認為中國在認定職業(yè)球員為勞動者的同時，仍有必要分別劃定職業(yè)球員在個別勞動關系法和集體勞動關系法上的適用范圍，并設定收入門檻，收入額在收入門檻內(nèi)的適用或部分適用個別勞動關系法，反之則依據(jù)集體勞動關系法通過工會與使用者自主交涉，從而保障全體職業(yè)球員的基本權益。關鍵詞
上海體育學院學報 2020年6期2020-06-19
- 互動模式在《勞動法》高職教學匯總運用分析
互動模式 《勞動法》 高職 教學匯總 運用作者簡介：梅蒙，湖南勞動人事職業(yè)學院，講師，研究方向：勞動法、勞動關系。中圖分類號：G642 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.210高職院校的《勞動法》課程實踐性較強，且表現(xiàn)形式多樣，具體如辦法
法制與社會 2020年11期2020-06-01
- 《勞動法》中經(jīng)濟補償制度分析
華人民是共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）中為保護勞動者合法權益而制定的一項制度。在現(xiàn)實生活中，大部分勞動者因?qū)ρa償條款的認識不到位而在離職時沒有取得相應的補償，然而有些用人單位也會由于勞動者的惡意要求而支付巨額補償，困境何在？通過對相應條款進行分析發(fā)現(xiàn)，這些條款雖然進行羅列式的規(guī)定，但存在著一些細微的矛盾之處。例如，《勞動法》第24條與《勞動合同法》第36條中是否存在差別？《勞動法》第28條的規(guī)定在支付方式上是否存在漏洞？《勞動合同法》第46條的情形如
山東青年 2020年3期2020-05-22
- 《勞動法》教學與大學生職業(yè)道德培育
入手，分析了《勞動法》教學與大學生職業(yè)道德培育的結(jié)合基礎;其后，圍繞案例教學法與微課教學法兩個方面，提出了《勞動法》教學與大學生職業(yè)道德培育的可行實施方法。關鍵詞：《勞動法》;職業(yè)行為;道德觀念引言：大學生是現(xiàn)代社會中勞動崗位的主要“后備軍”，做好大學生的職業(yè)道德培育工作，對推動大學生向高素質(zhì)勞動人才成長具有重要意義。在此基礎上，實現(xiàn)《勞動法》教學與大學生職業(yè)道德培育的有機結(jié)合，有助于在大學校園中構建出法德相濟的系統(tǒng)體系，為大學生職業(yè)素養(yǎng)的綜合發(fā)展提供充足
新一代 2020年6期2020-04-15
- 企業(yè)管理人員關于《中華人民共和國勞動法》適用問題研究
中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）中，并未將管理人員與普通勞動者進行有效的區(qū)分，這使得《勞動法》在企業(yè)管理中的適用性有所降低，無法充分發(fā)揮其作用，對于企業(yè)的健康發(fā)展具有較大影響。為此，應針對企業(yè)管理人員《勞動法》適用問題進行分析與探討，并找出合理的解決措施，以提高企業(yè)的管理水平，增強企業(yè)實力?！娟P鍵詞】企業(yè)管理;《勞動法》;適用問題【中圖分類號】D922.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）02-0194-02我國《勞動法
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年2期2020-04-14
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的勞動合同問題的探討
” 勞動合同 勞動法 用人單位作者簡介：彭雪宸，江西師范大學政法學院2017級學生。中圖分類號：D923.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.115進入21世紀以來，科技發(fā)生了日新月異的變化，互聯(lián)網(wǎng)席卷全球，世界進入互聯(lián)網(wǎng)時代。由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性
法制與社會 2020年7期2020-03-31
- 淺談勞動法視域下農(nóng)民工如何實現(xiàn)法律維權問題
。因此，本文就勞動法視域下分析農(nóng)民工如何保證自己權益下行使法律維權。關鍵詞：勞動法;農(nóng)民工;法律維權引言農(nóng)民工本應與城市居民享受同等的就業(yè)機會、就業(yè)待遇和就業(yè)保障，但實際上大部分農(nóng)民工在就業(yè)中經(jīng)常受到差別對待。我國農(nóng)民工群體較大，主要集中在建筑、服務、制造業(yè)，且他們的工作崗位屬于勞動強度大、工資待遇低、勞動時間長的工作，與城市居民形成較大的反差，同時農(nóng)民工的勞動權益沒有得到較好的保護，嚴重阻礙了社會的和諧發(fā)展，不利于社會的穩(wěn)定[1]。對此，需要不斷將完善農(nóng)
大東方 2020年1期2020-03-17
- 用人單位經(jīng)濟懲戒權研究
議。【關鍵詞】勞動法;勞動懲戒;經(jīng)濟懲戒權1.問題的提出《企業(yè)職工獎懲條例》于1982年出臺，其中有關條文賦予了企業(yè)對勞動者進行經(jīng)濟懲戒的權利。而隨著改革開放的進行，比照政府機關管理規(guī)定指定的該條例難以適應市場經(jīng)濟的需求，隨著《勞動法》、《勞動合同法》的頒布，該條例也于2008年遭到廢止。雖然該條例已經(jīng)遭到廢止，但這也使得現(xiàn)行法律缺少對企業(yè)經(jīng)濟懲戒權的相關規(guī)定，存在法律漏洞，進而導致實際生活中產(chǎn)生了大量因為用人單位對勞動者進行經(jīng)濟懲戒所引發(fā)的案件。在無訟平
理論與創(chuàng)新 2020年23期2020-03-08
- 【馬克龍公布法國勞動法改革計劃】
法國政府公布了勞動法改革法令，這也是該國總統(tǒng)馬克龍上任后主導的第一次改革。現(xiàn)行的勞動法條例對公司何時、何因解雇員工做了嚴格規(guī)定，抑制了公司的雇工熱情。新的勞動法改革計劃旨在放活法國勞動市場，讓企業(yè)更加容易雇傭和解雇工人，以降低居高不下的失業(yè)率，具體措施包括限制解雇賠償金額，簡化雇主與員工的談判流程等。同時，新的勞動法將失業(yè)人員的補助金額提高25%。美國福克斯新聞網(wǎng)2017年9月1日endprint
中國經(jīng)濟周刊 2017年36期2017-09-20
- 分析勞動法上的強制性規(guī)范
江 慈溪）分析勞動法上的強制性規(guī)范徐 劍（315300 浙江達鵬律師事務所 浙江 慈溪）現(xiàn)階段，勞動者的勞動權利并沒有在勞動法中能得到強制性的規(guī)范，在一定程度上削弱了勞動法的法律權威，也導致人們混用勞動法強制規(guī)范和自我限定規(guī)范現(xiàn)象的出現(xiàn)，無法在真正意義上保護勞動者的合法權益。為了能夠進一步發(fā)揮勞動法在保證人們基本權益上的作用，文章結(jié)合勞動法強制性規(guī)范內(nèi)容，在分析勞動法上強制性規(guī)范規(guī)定必要性的基礎上，探究勞動法上的強制性規(guī)范的認定。勞動法；強制性規(guī)范；必要性
職工法律天地 2017年16期2017-01-26
- 《勞動法》實施20年
策劃_廖巧玲《勞動法》實施20年策劃_廖巧玲2015是全面推進依法治國開局之年，亦是勞動法實施20周年。1995年1月1日，《中華人民共和國勞動法》正式實施，這是一部勞動法律的“通則”。不僅僅因為它是保障勞動者權益的專門法律，更因它關乎在市場經(jīng)濟條件下如何構建和諧的社會主義新型勞動關系。20年來，它深刻地影響著國家的發(fā)展和勞動者的生活，它是新時期勞動制度改革的結(jié)晶和勞動力市場發(fā)展的里程碑，為后來我國勞動法律體系的形成勾勒了初步框架。然而，隨著經(jīng)濟結(jié)構的多元
工友 2015年3期2015-02-06
- 探析我國勞動法理念的發(fā)展
000)。一、勞動法理念演變的法理學認識1.法理念概述?！胺ɡ砟睢笔恰胺ň瘛迸c“法實在”之間的統(tǒng)一，它是描述“正義”精神和在其指導下建立起來的法的各種實施行為以及由此而建立的各種規(guī)范體系制度之間對立統(tǒng)一關系的寬泛的法哲學概述。因此，認識“法理念”就應從“法精神”和“法實在”展開，平等自由的“法精神”就是法理念的內(nèi)核。關于法理念之進化，有必要回到自然法學派的學說。他們認為法應該區(qū)分為應然法和實在法，并且法有形式和內(nèi)容之分，公平是法的形式，正義是法的內(nèi)容。法
長春教育學院學報 2014年18期2014-08-15
- 勞動法中的工會角色分析
驪華[摘要]《勞動法》和《工會法》同為全國人大制訂的法律，但在實踐中，由于法律規(guī)定的模糊和不明確，致使人們理解不一，也從而造成了唐小東之類的工會主席的尷尬。因此，研究工會在勞動法中所扮演的角色，明確工會的權利和義務，對于維護職工的合法權益，也對于企業(yè)認真貫徹執(zhí)行勞動法和工會法是大有裨益的。[關鍵詞]。工會勞動法角色權利和義務中圖分類號：DF47文獻標識碼：A
云南大學學報法學版 2004年6期2004-02-03