日前，武岡市出臺了《武岡市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站體制改革實施方案》、《武岡市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站公益性崗位人員考試考核實施辦法》等文件，全力推進基層農(nóng)技推廣體系改革，成效顯著。

1、科學(xué)核編，競聘上崗。按照全國農(nóng)技推廣中心的測算標準科學(xué)核定編制，對現(xiàn)有農(nóng)技推廣人員進行嚴格考核，競聘上崗?？己送瓿珊?，公示成績一周，無異議后，再將擬聘人員公示一周。

2、明確職責(zé)，落實待遇。將農(nóng)技站的公益性職能與經(jīng)營性職能分離，公益性農(nóng)技人員為財政全額撥款事業(yè)編制，專職負責(zé)武岡市的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、試驗示范和示范點建設(shè)等公益性農(nóng)技推廣工作。其他分流人員由財政負責(zé)保險及部分生活費，不足部分通過經(jīng)營性服務(wù)補足。同時實行三年一聘。

3、加強建設(shè)，改善條件。重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站站房建設(shè)，由市財政解決140萬元，計劃2011年底完成司馬沖、文坪、龍?zhí)锏?個無房鄉(xiāng)鎮(zhèn)站的站房建設(shè)，添置必要的辦公設(shè)備，改善辦公條件。同時簡化審批程序，盡快辦理手續(xù)。目前，已投入40萬元，建好了司馬沖鎮(zhèn)農(nóng)技站站房。

4、創(chuàng)新機制，提高效能。注重創(chuàng)新管理機制。一是農(nóng)技人員聘用制度。凡公益性農(nóng)技人員，必須與市農(nóng)業(yè)局簽訂聘用合同，聘期三年。期滿后重新續(xù)約。二是培訓(xùn)制度。所有的農(nóng)技人員要積極參加各項培訓(xùn)，加強學(xué)習(xí)；同時要積極開展農(nóng)民培訓(xùn)，將農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)到千家萬戶。三是工作考評制度。每年對農(nóng)技人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行細化量化考核，重點考核工作實績，實行平時考核與年終考核相結(jié)合。四是推廣責(zé)任制度。加強崗位責(zé)任，實行工資掛鉤機制，明確任務(wù)，責(zé)任到人。五是多元推廣制度。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣要與農(nóng)業(yè)科研教學(xué)單位、農(nóng)民經(jīng)濟合作組織、龍頭企業(yè)和農(nóng)資企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織合作。

（張海峰）