做好新時期組織人事工作的幾點(diǎn)思考

李立志

[關(guān)鍵詞]新時期;組織人事工作;思考

黨的十七大報告對黨的建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和人事制度改革提出了很多新觀點(diǎn)、新要求,也明確了今后一個時期組織人事工作的努力方向,這就要求組織人事干部在新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)的要求下,必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感、使命感,與時俱進(jìn),扎實工作,努力開創(chuàng)組織人事工作的新局面。

一、勤奮學(xué)習(xí)善于思考,是做好組織人事工作的基礎(chǔ)保障

人事組織干部是管理干部的干部,其政治素質(zhì)的高低既關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展,又直接涉及廣大黨員干部和職工群眾的切身利益,作為黨委和行政部門的重要工作人員,工作要求高、責(zé)任大,要求其必須具有高度的責(zé)任感。要準(zhǔn)確把握政治方向,加強(qiáng)政策的宣傳引導(dǎo)工作,取得廣大員工的理解和支持,確保各項工作符合黨的路線方針政策,符合上級文件精神,符合企業(yè)實際,首要的任務(wù)就是加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì)。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和政策學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng),用科學(xué)的理論指導(dǎo)實踐。學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神,用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,學(xué)會用辨證的立場、觀點(diǎn)和方法去認(rèn)識問題、分析問題、解決問題,增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)理論,了解市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則,把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,正確理解上級精神,善于從實際出發(fā),學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力,創(chuàng)造性地開展工作。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,人事制度改革的不斷深入,在由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變過程中,人事組織干部必須努力學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)管理理論、黨的建設(shè)理論,全面掌握現(xiàn)代企業(yè)人事組織管理的新理念、新技能、新方法,加強(qiáng)對人事組織工作政策理論研究,增強(qiáng)應(yīng)對與處理各種復(fù)雜問題的能力。同時,還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、企業(yè)管理等到方面知識,拓寬知識領(lǐng)域,更新知識結(jié)構(gòu),努力成為適應(yīng)時代要求的復(fù)合型人才。

二、求真務(wù)實公道正派,是做好組織人事工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

人事組織工作具有很強(qiáng)的政策性、原則性、組織性和紀(jì)律性。人事組織干部作為黨委和行政部門的喉舌,參與企業(yè)經(jīng)營決策、干部人事任用等重大決策的研究。求真務(wù)實公道正派是做好各項工作的前提?！扒笳妗本褪菆猿终叻ㄒ?guī)原則,維護(hù)政策的嚴(yán)肅性,“務(wù)實”就是堅持尊重事實,一切從實際出發(fā),不弄虛作假,只有這樣才能做到公道正派。這就要求做人事組織工作的干部首先要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,努力增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉。要做到政治堅定、作風(fēng)過硬,對黨的事業(yè)極端負(fù)責(zé),在工作中踐行“三個代表”。具體工作中要管住自己的嘴,堅決做到不符合黨性原則的話不說,不符合政策要求的話不說,違反組織人事紀(jì)律的話不說。管住自己的身,潔身自好,以身作則,不為蠅頭小利所動搖,所謂正人先正已,一身正氣,用高尚的人格去感染人、教育人。其次要具有務(wù)實的工作作風(fēng)。一切從實際出發(fā),深入基層,調(diào)查研究,說真話,辦實事,研究新情況,解決新問題,制定的各項政策符合上級文件精神,符合企業(yè)實情,反映群眾意愿,而不是憑空虛設(shè),閉門造車,脫離實際。還要公公道道辦事。工作中堅持黨性原則,按政策辦事,按規(guī)定辦事,按程序辦事,貫徹政策不走樣,執(zhí)行規(guī)定不變調(diào),嚴(yán)格程序不簡化。辦事情,不夾帶個人感情,不講親疏遠(yuǎn)近,不分職位高低,不搞暗箱操作,處理問題,不符合規(guī)定要求的堅決不辦。

三、開拓創(chuàng)新勇于進(jìn)取,是做好組織人事工作的動力源泉

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉。隨著人事制度改革的深化,企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制都在發(fā)生變化,領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨建工作、人事制度改革工作將面臨許多新課題,如何適應(yīng)新形勢,按照“三個代表”要求,與時俱進(jìn),做好人事組織工作,需要廣大組工干部共同探討、共同努力。按照黨的十七大提出的“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”的要求,適應(yīng)新變化、經(jīng)受新考驗、解決新課題,以改革的思路尋求解決問題的新途徑新舉措,以創(chuàng)新的精神健全和完善各項制度和辦法。既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)又要創(chuàng)新實踐,堅持繼承與發(fā)展,摒棄舊觀念,總結(jié)新經(jīng)驗,使人事組織工作始終做到與時俱進(jìn)。一是要創(chuàng)新工作思路。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際,針對工作中遇到的新情況,新問題,運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法,通過科學(xué)的辯證和理性的思考,認(rèn)真分析組織人事工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn),敏銳地把握客觀情況的內(nèi)在變化和必然趨勢,用改革的思維方式去思考、研究、探索如何推進(jìn)組織人事工作的新思路,提出新方法,新對策。克服在思想上存在的因循守舊,故步自封,墨守成規(guī),不思進(jìn)取,無所作為的思想桎梏,自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來,樹立起適應(yīng)時代變化,符合時代要求,跟上時代步伐的思想認(rèn)識,使組織人事工作在總體思路上與時俱進(jìn),不落后于時代。建立符合時代特征的具有本企業(yè)特色的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等創(chuàng)新方法,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。二是要創(chuàng)新工作方法。運(yùn)用喜聞樂見的手段從適應(yīng)群眾心理需求出發(fā),積極探索符合形勢發(fā)展需要的方式方法,因地制宜,因時制宜,因事制宜,因人制宜地開展工作。三是要創(chuàng)新工作機(jī)制。深入研究新時期人事組織工作的內(nèi)容、方法和途徑,建立行之有效的工作程序,建立科學(xué)的制度文本,增強(qiáng)工作的規(guī)范性、操作性和實效性。通過建立工作機(jī)制,構(gòu)建起選人用人公道正派的輿論導(dǎo)向,營造起用公道正派的作風(fēng)選人用人,選用公道正派的人的濃厚氛圍,用公道正派的旗幟贏得人心;健全干部民主推薦制、干部作用公示制、干部定期考核制,進(jìn)一步增強(qiáng)選人用人的透明度和和職工群眾對干部的公認(rèn)度;完善對干部管理監(jiān)督的配套措施,實現(xiàn)對選人用人權(quán)利的相互制約和相互監(jiān)督,防止在選人用人上的不正之風(fēng),確保選人用人公道正派機(jī)制的有效運(yùn)作,努力把組織人事工作提高到一個新水平?！?/p>

(編輯/丹桔)