今年4月，北京市政協(xié)社法委專題調(diào)研組對(duì)北京95家企業(yè)、3．2萬名一線職工收入狀況進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有44%的職工工資不足2000元，其中，一線職工月平均工資為1670元（含加班、提成）。一線職工2008年工資平均增幅12.9%，與同期全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增幅21.1%相差較遠(yuǎn)。調(diào)查中有12.8%的職工反映，5年來未漲過工資；2009年23.6%的職工工資收入還有所下降。（《新京報(bào)》） 從數(shù)據(jù)來看，收入分配不公平的狀況，并沒有隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展而得到有效緩解，反而呈現(xiàn)逐步擴(kuò)大的趨勢。考慮到對(duì)于一線職工來說工資收入基本上就是其全部收入的事實(shí)，以及房價(jià)物價(jià)水平不斷提升的客觀因素，實(shí)際上收入差距拉大的情況要比數(shù)據(jù)更為嚴(yán)重。這說明，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快，水平越高，普通職工的“相對(duì)剝奪感”會(huì)越強(qiáng)，對(duì)社會(huì)進(jìn)步的認(rèn)同度會(huì)因?yàn)榱至挚偪偟摹氨辉鲩L”、“被提高”、“被幸?！倍鸩浇档?。如此殘酷的數(shù)據(jù)，其實(shí)是對(duì)近期甚囂塵上的“漲薪會(huì)影響到中國在國際競爭中的比較優(yōu)勢，會(huì)影響到企業(yè)的生存發(fā)展”最有力的回應(yīng)和反駁。普通勞動(dòng)者收入水平過低，無法帶動(dòng)國內(nèi)消費(fèi)需求增長，而國內(nèi)消費(fèi)需求又使得經(jīng)濟(jì)對(duì)外依存度過高、產(chǎn)能過?，F(xiàn)象嚴(yán)重。同時(shí)，靠壓低勞動(dòng)力成本參與市場競爭的企業(yè)，缺乏依靠科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的潛在動(dòng)力，也會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變?？墒俏覀冊S多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)于這些都視而不見，看見職工工資有那么一點(diǎn)點(diǎn)的“補(bǔ)償性增長”，就“談漲色變”，真不知道他們是在裝糊涂，還是旗幟鮮明地為利益集團(tuán)代言？