職工工資
- 合同到期，公司能否拒絕將社保補貼計入經(jīng)濟補償基數(shù)
以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼?！奔垂べY補貼當屬物價補貼，且是以“保證職工工資水平不受物價影響”為目的，具有明顯的福利性質。可養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險屬于社會保險，目的在于保障勞動者在年老、失業(yè)、生育等情況下，能夠從國家和社會獲得物質幫助，是個人風險的
新農(nóng)村(浙江) 2023年9期2023-11-19
- 社保補貼是否應計入經(jīng)濟補償基數(shù)？
以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼?！奔囱a貼是以“保證職工工資水平不受物價影響”為目的，具有明顯的福利性質。但是，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險屬于社會保險，目的在于保障勞動者在年老、失業(yè)、生育等情況下，能夠從國家和社會獲得物質幫助，是個人風險的社會化分擔，具有
工友 2023年5期2023-05-18
- 對國企基層單位截留套取職工工資的幾點思考
一、截留套取職工工資問題的常見形式和特點(一)常見的截留套取職工工資的形式1.虛設獎項套取工資由于職工工資由銀行代發(fā)，所以有些單位負責人就利用手中的考核權利，通過虛列獎項給部分重要崗位職工多加錢或多加分的手段，待發(fā)放工資后，通知職工將多發(fā)的金額全部或部分退回設立“小金庫”。2.虛報考勤套取工資有的職工請長假，有的出勤不多，但怕影響季度或全年獎，想記正常出勤?；鶎訂挝痪屠寐毠み@種心理，給請假職工虛報滿勤，待發(fā)放工資后，通過微信、支付寶等形式將多發(fā)的錢收回挪
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2021年30期2021-11-22
- 基于數(shù)據(jù)分析的農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)國有單位人事人才發(fā)展趨勢研究
、從業(yè)人員、職工工資等變化情況，從研究結果可以看出，隨著“三農(nóng)”事業(yè)的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)國有單位機構數(shù)量不斷精簡，從業(yè)人員素質不斷優(yōu)化，職工工資待遇不斷提升，為守好“三農(nóng)”戰(zhàn)略后院、實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興，提供了堅強組織保障。面對農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)國有單位人事人才發(fā)展的新挑戰(zhàn)，重點從加強機構編制保障、優(yōu)化人才政策設置、健全工資增長常態(tài)機制等方面提出了政策建議。關鍵詞：人力資源；農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)；國有單位；機構編制；從業(yè)人員；職工工資中圖分類號：S-01文獻標志碼：A論
農(nóng)學學報 2021年3期2021-02-03
- 會計與稅法關于工資薪金的差異分析
修改對于企業(yè)職工工資薪金的影響受到諸多目光的關注，企業(yè)職工的工資薪酬體系是企業(yè)長遠發(fā)展的重要因素之一，企業(yè)的長遠發(fā)展離不開職工的勞動，從一定程度上看，企業(yè)對于員工工資的核算方式直接影響到企業(yè)效益，而目前由于新時期職工工資薪酬的內(nèi)容增多、范圍也逐漸擴大，就產(chǎn)生了會計與稅法制度之間的差異化，為此，分析企業(yè)職工工資薪金在會計準則與稅法制度的變化和規(guī)律，完善企業(yè)職工薪酬制度，為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展和鞏固自身優(yōu)勢作出調整。一、新時期會計準則下職工工資薪金的內(nèi)容我國社會經(jīng)
環(huán)球市場 2021年28期2021-01-15
- 關于企業(yè)基層隊組截留職工工資獎金的思考
雷紅亮截留職工工資獎金問題是嚴重侵害職工切身利益的一種違紀行為，必須采取有效措施徹底根治。根據(jù)近幾年來對這一問題的調研和思考，結合企業(yè)當前實際，分析了截留工資獎金的方式、危害、建議應來取對策措施。前言：所謂截留職工工資獎金，就是采取一些不正當?shù)氖侄螌⒈緫l(fā)給職工的工資留出一部分挪作他用，既損害企業(yè)利益也損害職工利益。是嚴重侵害職工、集體利益，影響隊伍穩(wěn)定的不正之風，是削弱管理水平的一大隱患。雖然紀檢監(jiān)察、人力資源、工會等部門一直沒有放松治理，但卻屢查屢犯、
今日財富 2020年10期2020-05-11
- 線上問卷 微信交流 視頻互動平谷區(qū)供銷社協(xié)商機制保職工工資年年漲
情況而降低女職工工資，這是平谷區(qū)供銷合作聯(lián)合社剛剛達成的工資集體協(xié)議。記者從平谷區(qū)總工會集體協(xié)商指導組了解到，聯(lián)合社建立“談薪”機制以來，職工工資實現(xiàn)年年增長。據(jù)了解，在當前疫情防控特殊時期，平谷區(qū)供銷合作聯(lián)合社采取線上網(wǎng)上問卷調查、微信群聊座談交流、視頻對話互動與分組等如期開展勞資雙方工資集體協(xié)商，勞資雙方就職工方提出的“提高年度最低工資，提高工資增幅”等十項議題協(xié)商達成一致。平谷區(qū)供銷合作聯(lián)合社是一家集體企業(yè)，所轄企業(yè)單位11家，其中6個基層供銷社、3
工會博覽 2020年22期2020-03-12
- 主要矛盾轉化與工會集體協(xié)商范圍拓展的思考
的關系，提高職工工資在企業(yè)分配中的比重；對面廣量大的非公企業(yè)，著重就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協(xié)商。（二）加強對工資分配方式不同企業(yè)的指導。對實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業(yè)，把確定和調整崗位工資標準作為協(xié)商重點。（三）加強經(jīng)營狀況不同企業(yè)的指導。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，就提高職工工資、獎金和福利待遇等進行協(xié)商，建立正常的工資增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，就不降低職工工資
時代風采 2019年6期2019-12-13
- 2019年你漲工資了嗎？14省份公布企業(yè)工資指導線
調控國有企業(yè)職工工資增幅。今年起將按照相關規(guī)定，對北京市國有企業(yè)職工工資增幅進行調控。因此，從今年起不再發(fā)布預警線。在工資增長的基準線方面，北京基準線為8%-8.5%，為最高；而在工資增長下線方面，則多在3%左右，山東、內(nèi)蒙古未設定下線。其中，山東表示，根據(jù)國務院及省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制要求，企業(yè)工資指導線基數(shù)為上年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。記者注意到，多地在2019年企業(yè)工資指導線的通知中提出，應著
營銷界 2019年46期2019-12-08
- 降費視角下養(yǎng)老保險繳費與職工工資的聯(lián)動效應
——基于30個省份面板數(shù)據(jù)的實證分析
老保險繳費與職工工資的邏輯關系，確定一個與職工工資相協(xié)調的合意養(yǎng)老保險繳費率，對于促進職工工資福利具有重要的現(xiàn)實意義。關于企業(yè)養(yǎng)老保險繳費與職工工資的關系，早期文獻從研究發(fā)現(xiàn)雇主最終是將養(yǎng)老保險繳費負擔（全部或部分地）轉嫁給了勞動者，從而企業(yè)養(yǎng)老保險繳費會導致職工工資福利降低。其中J.Gruber（2000）使用智利在養(yǎng)老保險私有化改革前后工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)進行實證分析，發(fā)現(xiàn)當平均繳費率上升1%,平均工資水平將下降1.02%—1.4%。國內(nèi)的馬雙等（2014）、
財會研究 2019年9期2019-11-20
- 全力推進工資集體協(xié)商
等制度，促進職工工資隨經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率同步增長提高?！毙滦蝿菹拢べY集體協(xié)商工作已經(jīng)成為深化企業(yè)工資制度改革、構建和諧勞資關系、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。卓有成效地推進職工工資協(xié)商制度，是各級工會組織的任務所在、職責所系。達成共識是前提工資集體協(xié)商是一項最能體現(xiàn)工會維護職能的工作，它既不是國外的勞資談判，也不是由企業(yè)方說了算的“一言堂”，而是新型勞動關系的一種客觀反映和必然要求。建立正常的工資增長機制是“談工資”而不是“漲工資”。目前在職工工資協(xié)商工
工友 2019年11期2019-11-19
- 2019年，如何漲薪？
又將如何影響職工工資？企業(yè)工資指導線？企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成。從目前公布的省份來看，基準線多在7%～8%，下線多在2%～3%。企業(yè)必須給員工漲工資嗎？企業(yè)工資指導線屬于指導性信息，并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。如何影響職工錢袋子？多地在2019年企業(yè)工資指導線的通知中均明確，要著力提高一線職
中國工人 2019年10期2019-09-10
- 國有企業(yè)與非國有企業(yè)工資差異研究
速發(fā)展，我國職工工資明顯提高了，但是國有企業(yè)與非國有企業(yè)職工工資存在很大的差距。我國各部門明顯的工資差異引起了諸多國內(nèi)外專家的注意，有不少專家在這方面做了研究分析。騰訊-麥可思2015年應屆畢業(yè)大學生流向月度跟蹤調查結果顯示，近四成的大學生渴望進入國有部門工作，而非國有部門對大學生的吸引相對不足，國有部門的高工資是導致這種現(xiàn)象的主要原因。顯著的工資差異導致各個部門間人才流動的加劇和競爭性失衡，會引起人們心理不平等，引起社會動蕩，對我國經(jīng)濟的健康發(fā)展造成傷害
時代經(jīng)貿(mào) 2018年28期2018-10-27
- 個人薪酬所得稅稅收籌劃
本文具體分析職工工資的發(fā)放形式和年終獎的納稅籌劃，通過簡單的數(shù)學模型得出具體籌劃方案。關鍵詞：納稅籌劃 職工工資 發(fā)放形式 年終獎一、引言依法納稅是每個公民的義務，如何合理避稅、節(jié)稅是每個職工關心的問題，在法律允許的范圍內(nèi)對個人的收入進行事先籌劃和管理，不僅能減輕職工個人稅收負擔，增加職工實際收入，還能形成薪酬激勵效應，利于企業(yè)留住人才。二、職工工資稅收籌劃職工工資發(fā)放主要有貨幣化（現(xiàn)金、實物等）、福利化、股票期權激勵等三種形式，發(fā)放形式不同，應納稅所得額
西部論叢 2018年8期2018-09-03
- 主要矛盾轉化與工會集體協(xié)商范圍拓展的思考
的關系，提高職工工資在企業(yè)分配中的比重；對面廣量大的非公企業(yè)，著重就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協(xié)商。（二）加強對工資分配方式不同企業(yè)的指導。對實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業(yè)，把確定和調整崗位工資標準作為協(xié)商重點。（三）加強經(jīng)營狀況不同企業(yè)的指導。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，就提高職工工資、獎金和福利待遇等進行協(xié)商，建立正常的工資增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，就不降低職工工資
時代風采 2018年4期2018-01-23
- ●省人社廳：企業(yè)欠薪欠?？呻娫捦对V
解決企業(yè)拖欠職工工資及拖欠社會保險費問題，3月13日起至3月31日，在全省范圍內(nèi)公布解決欠薪欠保政策咨詢及投訴舉報電話。省人社廳工作人員提醒廣大勞動者：發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在無故拖欠職工工資、欠繳各項社會保險費等違法行為的，可按照“屬地管理”的原則，向企業(yè)所在地人社部門反映有關情況，提供有效線索。各級勞動保障監(jiān)察部門將按照 “有報必接、有案必查、有欠必追”的要求，對群眾投訴舉報進行認真調查，并依法進行處理。據(jù)介紹，今年，山西將加強勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法，建立健全勞動保
今日農(nóng)業(yè) 2018年5期2018-01-16
- 河北京西集團呈現(xiàn)職企雙贏可喜局面
體協(xié)商10年職工工資年均增8%以上日前，河北京西建設集團會議室內(nèi)座無虛席，一年一度的工資集體協(xié)商會議正在進行。企業(yè)方仍是以集團總裁蘇沛成為首席代表的5人組成，職工方代表是以集團工會主席孫富斌為首席代表，成員包括工會委員、項目負責人和技術人員、一線工人等13人。主持人由集團法律顧問張玉海擔任?！敖衲?span id="j5i0abt0b" class="hl">職工工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長情況并參考國家經(jīng)濟增長情況綜合確定，在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長幅度低于國家經(jīng)濟增長幅度的情況下，我們決定今年職工工資增長幅度為6.64%，高于
中國工人 2017年7期2017-11-22
- 國有企業(yè)工資增長機制的困境
位。國有企業(yè)職工工資的增長受到全社會的高度關注，國有企業(yè)工資水平的增長，對于帶動全社會工資水平的提高、形成全社會合理有序的分配格局具有重要的示范效應。本文從國有企業(yè)工資總額制度、工資正常增長機制、集體協(xié)商及政府政策法規(guī)等方面分析了目前國有企業(yè)工資增長機制面臨的困境，并針對目前的困境提出了幾點建議。【關鍵詞】國有企業(yè)；工資增長；職工工資一、概念界定（一）國有企業(yè)國有企業(yè)是我國一種非常普通的經(jīng)濟組織，一般是指由國家出資興辦、并對其享有所有者權益的企業(yè)。隨著國有
智富時代 2017年9期2017-11-04
- 東北三省職工工資收入現(xiàn)狀及未來趨勢判斷
研究東北地區(qū)職工工資收入分配狀況，對東北地區(qū)后續(xù)經(jīng)濟改革具有非常強的現(xiàn)實指導意義。一、東北地區(qū)職工工資收入總體狀況（一）東北城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及增長速度遠低于全國長期中我國的統(tǒng)計資料中沒有專門針對涵蓋非私營企業(yè)人員與私營企業(yè)就業(yè)人員的“職工”群體設計工資統(tǒng)計指標，習慣上人們常用城鎮(zhèn)單位（主要涵蓋國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港澳臺投資企業(yè)、其他單位及其附屬機構，但不包含私營企業(yè)和個體戶）就業(yè)人員來代替全體職工的工資水平。據(jù)國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)顯
中國經(jīng)貿(mào)導刊 2017年27期2017-10-24
- 招聘殘疾人就業(yè)單位可獲哪些納稅優(yōu)惠
享受安置殘疾職工工資100%的據(jù)實扣除和加計扣除的優(yōu)惠。首先，享受優(yōu)惠政策必須同時具備以下條件：（一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作；（二）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；（三）定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工
農(nóng)民文摘 2017年5期2017-03-25
- 2016年企業(yè)工資指導線最低可漲多少？
比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長，工資水平可相應增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。企業(yè)經(jīng)濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當給予增長。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計，截至目前，至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西等15個省份公布了2016年企業(yè)工資指導線。據(jù)了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會
時代風采 2016年22期2016-12-24
- 出口企業(yè)支付了更高的職工工資嗎？
支付了更高的職工工資嗎？莫 旋1，2，肖 黎1(1.衡陽師范學院 經(jīng)濟與管理學院，湖南 衡陽 421008；2.上海財經(jīng)大學 經(jīng)濟學院，上海 200433)基于中國工業(yè)企業(yè)微觀數(shù)據(jù)分析企業(yè)出口對職工工資的影響，OLS回歸結果表明存在3.9%的出口“工資溢價”；分位數(shù)回歸結果表明，隨著分位數(shù)水平的上升，出口企業(yè)的“工資溢價”效應逐漸下降，且更多地體現(xiàn)在低出口密集度企業(yè)；使用傾向得分匹配方法的結果顯示平均處理效應約為2.5%，這表明中國企業(yè)確實存在明顯的出口“
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報 2016年3期2016-05-09
- 建立企業(yè)職工工資增長長效機制研究——以遼寧省為例
學?建立企業(yè)職工工資增長長效機制研究——以遼寧省為例金英蘭趙文祥沈陽大學摘要：遼寧省企業(yè)一線職工工資偏低、增長緩慢，企業(yè)收入分配差距過大。造成這種現(xiàn)象的原因，主要是由于工資正常增長機制缺失，政府、企業(yè)、工會應共同建立職工工資增長的長效機制，促進一線職工工資合理增長。關鍵詞：一線職工工資增長長效機制一、遼寧省企業(yè)職工工資增長現(xiàn)狀與問題分析1.最低工資標準兩年未調，位居全國倒數(shù)遼寧省的最低工資標準于2013年7月1日上調為1300元，在之后兩年多的時間內(nèi)再未調
消費導刊 2016年3期2016-04-13
- 提升勞動者工資收入仍須努力——洛陽市企業(yè)職工工資收入狀況調查
—洛陽市企業(yè)職工工資收入狀況調查□ 河南省洛陽市總工會 馬繼坤為更好維護職工工資收入分配權益，全面真實了解職工收入現(xiàn)狀，洛陽市總工會開展了企業(yè)職工收入分配狀況調研，主要內(nèi)容包括工資支付、最低工資、工資集體協(xié)商等方面法律法規(guī)落實情況，企業(yè)工資決定、調整的機制和程序等。調查范圍涉及9縣（市）10區(qū)4個產(chǎn)業(yè)32個直屬基層企業(yè)等440余家企業(yè)，共發(fā)出調查問卷5萬份，收回有效問卷43869份?；厩闆r（一）人員構成方面：男性26864人，女性17005人。年齡以21
工會信息 2016年13期2016-03-15
- 高校后勤編制外職工工資分配制度探索
校后勤編制外職工工資分配制度探索●馬紅春 鐘守冰編制外職工作為高校后勤用工的重要組成部分，維護其切身利益是保證后勤工作順利運轉的需要，也是高校管理者的責任。在當前國家勞動法律法規(guī)建設日趨完善，勞資糾紛增多的情況下，完善編制外職工的工資分配制度，提高編制外用工工資待遇，成為高校后勤管理者的重要工作。高校后勤 編制外用工工資待遇 制度建設隨著高等教育的快速發(fā)展，高校后勤管理工作日趨繁重，為確保高校教學、科研和師生生活的正常運轉，后勤部門聘用了大量編制外職工，編
經(jīng)濟師 2014年1期2014-04-01
- 委內(nèi)瑞拉猛漲工資追通脹
起，全國城市職工工資和政府發(fā)放的養(yǎng)老金標準將同時提高10%。法新社7日援引馬杜羅的電視講話中稱，實施這一舉措是為“保護勞動階層利益”，因為他們是“通貨膨脹的直接受害者”。法新社說，委內(nèi)瑞拉2013年通貨膨脹率達到56%，是2012年同期的2倍多，創(chuàng)下美洲國家最高紀錄。委內(nèi)瑞拉政府預計，2014年該國的經(jīng)濟增長率約4%，通貨膨脹率有望降至26%至28%。 委內(nèi)瑞拉政府曾在2013年5月、9月和11月三次提高職工工資標準。此次再次加薪10%后，職工工資自去年5
環(huán)球時報 2014-01-082014-01-08
- 武漢凱奇特種焊接設備有限責任公司榮獲武漢市“十佳和諧企業(yè)”榮譽稱號
工文體活動，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益提高合理增長，企業(yè)行政與工會每年至少開展一次工資集體協(xié)商，職工工資調整幅度明確具體等，發(fā)生嚴重安全生產(chǎn)事故一票否決評選資格。凱奇公司以促進企業(yè)增效增收為宗旨，以提高員工生活水平為根本，自2010年開展工資集體協(xié)商制度的建立和“和諧企業(yè)”的創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。此次能夠評為全市十佳和諧企業(yè)，充分展示了凱奇公司的綜合實力。
電焊機 2013年5期2013-09-17
- 四川省2013年企業(yè)工資指導線
損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、貫徹落實工資指導線的要求（一）各類企業(yè)應當按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，合理確定和調整各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在
四川勞動保障 2013年6期2013-08-24
- 省政府決定上調最低工資標準
力，促進一線職工工資增長，提高低收入者生活水平，改善民生、拉動內(nèi)需具有重要作用。會議決定，全省月最低工資標準由800元、880元、960元、1050元，分別調整為 1000元、1070元、1140元、1200元，平均上調幅度為19.9%；非全日制用工小時最低工資標準由8.4元、9.3元、10元、11元，分別調整為 10.4元、11.1元、12.1元、12.6元，平均上調幅度為19.7%。會議決定，我省2013年企業(yè)工資指導線的基準線為14%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、
四川勞動保障 2013年6期2013-08-15
- “兩個普遍”的根本
建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，不斷提高工資集體協(xié)商水平，努力實現(xiàn)保障職工合法權益與促進企業(yè)健康發(fā)展的和諧統(tǒng)一。應該說，“兩個普遍”是對“組織起來，切實維權”方針的具體化，并且牢牢抓住了當前勞動關系問題的核心。勞動關系問題的核心是經(jīng)濟問題。對職工來說，經(jīng)濟問題的核心就是工資問題，職工工資的確定依賴勞資之間的有效博弈，而博弈的前提是勞資主體間的對等關系，但職工個體與企業(yè)資本相比，永遠處于弱勢地位，無法有效進行真正的博弈。要解決這
中國工人 2012年1期2012-08-15
- 老板欠薪“跑路”被批捕
明知尚有公司職工工資未付清的情況下，以虛假借款為理由，將公司法定代表人變更為他人，同時變賣部分公司資產(chǎn)刻意改變聯(lián)系方式，潛逃至江西等地。公司共拖欠144名職工工資56萬余元，經(jīng)勞動部門責令支付仍不支付，造成惡劣的社會影響。據(jù)悉，張建國是2011年5月1日刑法修正案（八）實施以來，浙江省檢察機關批捕的首個拒不支付勞動報酬的犯罪嫌疑人?！耙郧鞍l(fā)生惡意欠薪問題，對涉案企業(yè)和責任人無法以刑事犯罪懲處，只能認定為民事行為。而2011年5月1日正式實行的刑法修正案（八
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年4期2012-06-07
- 根治煤礦企業(yè)“戴帽工資”的預防措施
人為增加部分職工工資收入，待工資發(fā)放支付完畢后，再由職工個人交回單位或單位管理者手中的一種克扣截留職工應分配工資的違紀行為?！按髅惫べY”的提取，部分用于基層單位日常管理突發(fā)事件的應急支出，如工傷、病困職工的探望等，但很大一部分是用于單位管理人員的吃喝招待等費用的支付。從這些年來從事勞動工資管理和日常企業(yè)審計、紀委等部門查處部分干部“戴帽工資”案件處理結果看，有些基層單位管理者在部分職工工資中提取少則幾百元、多則幾千元“戴帽工資”用于單位日常的花銷，甚至將一
中國煤炭工業(yè) 2012年3期2012-05-03
- 重慶國資委新政亮點：抑高扶低與率先垂范
。因此要提高職工工資必須先從國企做起，如果國企都做不到，要私企履行增資之責，那只能是“水中撈月”。重慶的做法是：“建立市屬國有重點企業(yè)普通員工收入與貢獻程度、企業(yè)效益、物價指數(shù)等聯(lián)動調節(jié)的正常增長和保障機制，爭取一線普通員工群體的年均收入平均增幅達15%左右”。 年均收入平均增幅達15%，其幅度不小，足見其決心。常言道：“目標即是動力”，如果每年能提高15%左右的工資，將切切實實地讓職工分享到企業(yè)效益增長帶來的實惠。落實政策需要發(fā)揮“典型引路”作用，國企的
產(chǎn)權導刊 2011年10期2011-09-20
- 工資五年翻番夢想如何“照進”現(xiàn)實
國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣，在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。“十二五”期間力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番，這確實是一個讓人振奮的消息，其積極意義顯而易見。但五年內(nèi)實現(xiàn)職工工資翻番，并不是一件容易的事情。雖然其愿望是好的，但對普通職工而言很難成為現(xiàn)實。當然，對于政府機關、事業(yè)單位，以及一些帶有壟斷性質的行業(yè)與部門來說，職工工資五年翻番并非難事。但一些競爭性行業(yè)，一些中小企業(yè)，民營企業(yè)，要實現(xiàn)職工工資五年翻番的目標，就不那么容易了。雖然
當代貴州 2011年13期2011-08-15
- 基層工會要唱好工資集體協(xié)商中的三部曲
摒棄那種忽視職工工資欲望，憑個人主觀臆斷決定職工收入的現(xiàn)象，要堅決反對和制止嚴重損害職工利益的人和事，切實保障職工工資合理增長幅度，從而提高職工生活質量和水平。結合實際，唱好企業(yè)和諧曲。工資集體協(xié)商內(nèi)容涉及職工工資、勞動保護、職工培訓、職工福利待遇等多個方面。職工工資是協(xié)商的主要內(nèi)容，也是職工最敏感、政策性最強，解決起來最復雜的問題。不可否認，工會介入工資集體協(xié)商是新生事物，缺乏一定的經(jīng)驗。這就要求基層工會在做此項工作時要緊密結合企業(yè)實際，克服糾正在爭主角
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2011年3期2011-05-10
- 北京：工資集體協(xié)商將參照企業(yè)工資指導線
于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，工資可以零增長或負增長，但是這種情況企業(yè)須與工會或職工代表協(xié)商。北京市總工會表示，各級工會要結合工資集體協(xié)商三年行動計劃，主動向企業(yè)發(fā)出要約，參照北京市2011年企業(yè)工資指導線，同時綜合運用勞動力市場部分職業(yè)（工種）工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工工資水平，合理提出本企業(yè)職工工資增長幅度和工資分配方案，推進工資集體協(xié)商工作。對于生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，要結合企業(yè)實際參照基準線
環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望 2011年8期2011-04-12
- 江蘇企業(yè)職工收入增長問題分析及其對策研究
2)所謂企業(yè)職工工資穩(wěn)定增長機制，是指企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下保障職工工資得到科學合理的增長的制度和措施。建立企業(yè)職工工資穩(wěn)定增長機制，對體現(xiàn)以人為本思想，保障工資分配公平，促進人的發(fā)展、企業(yè)進步與社會和諧具有重大意義。當前，企業(yè)職工收入增長問題已經(jīng)成為黨和政府亟待解決的社會問題。本文擬對江蘇省區(qū)域性、整體性的企業(yè)職工工資收入存在的突出矛盾和面臨的緊迫問題進行分析，提出建立和完善江蘇企業(yè)職工收入穩(wěn)定增長機制的對策建議。一、江蘇企業(yè)職工收入增長存在的問題(
常州工學院學報(社科版) 2011年2期2011-04-01
- 殘酷數(shù)據(jù)戳穿虛假理論
，有44%的職工工資不足2000元，其中，一線職工月平均工資為1670元（含加班、提成）。一線職工2008年工資平均增幅12.9%，與同期全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增幅21.1%相差較遠。調查中有12.8%的職工反映，5年來未漲過工資；2009年23.6%的職工工資收入還有所下降。（《新京報》） 從數(shù)據(jù)來看，收入分配不公平的狀況，并沒有隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展而得到有效緩解，反而呈現(xiàn)逐步擴大的趨勢?？紤]到對于一線職工來說工資收入基本上就是其全部收入的事實，
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2010年15期2010-09-20
- 淺議職工工資與物價指數(shù)的聯(lián)動關系
展的同時提高職工工資收入和人民整體的生活質量。這里說的“職工工資收入”是指職工的實際工資收入。由于我國所處的經(jīng)濟階段是以公有制為基礎的商品經(jīng)濟,所以現(xiàn)有條件下我國的基礎工作應是重點發(fā)展商品經(jīng)濟,有計劃有步驟地開放市場調整物價政策,把經(jīng)濟搞好搞活。與以前高度集中的計劃和集中指令性經(jīng)濟相對比,現(xiàn)在的貨幣工資和實際工資變動顯著。因此,觀察職工工資的收入情況,只考慮貨幣工資的數(shù)量,不同時考慮物價的浮動變化已不可行。務必要將職工工資收入與物價指數(shù)浮動緊密結合,仔細考
綠色科技 2010年9期2010-08-15
- 關于建立企業(yè)工資增長機制的思考
增長機制企業(yè)職工工資增長機制是指企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益提高及其他有關因素變化而相應協(xié)調、合理、持續(xù)增長的制度化的運行方式。當前我國企業(yè)的工資分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，企業(yè)具有工資分配的自主權，職工工資由企業(yè)行政提出計劃，實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法。部分國有企業(yè)試行了工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會協(xié)商確定，政府對企業(yè)的工資管理實行宏觀間接調控。但隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展和國家經(jīng)濟體制改革的逐步深入，我國企業(yè)職工工資決定機制和職工
同煤科技 2010年4期2010-08-15
- 期待工資倍增計劃寫入分配改革方案
期以來，我國職工工資收入水平偏低。據(jù)中國社科院2008年發(fā)布的社會藍皮書顯示，我國勞動報酬占國民收入比重也在逐年下降，2003年以前一直在50%以上，2004年下降到49.6%，2005年降至41.4%，2006年更是僅為40.6%。與此相反，資本回報占國民收入的比重卻節(jié)節(jié)上揚，從以前的20%提高到2006年的30.6%。在這種情況下，如何提高職工工資收入在整個國民收入中的比重，從而提高勞動力的價值，使勞動者得以體面勞動、幸福生活，成為擺在我們面前的一個極
中國發(fā)展觀察 2010年8期2010-02-15
- 職工薪酬與職工工資之差異比較分析
職工薪酬與原職工工資在核算范圍、計量方法、賬務處理以及信息披露等方面存在的差異進行了比較，進而分析了這些差異對企業(yè)財務狀況信息、財務成果信息和財務信息質量產(chǎn)生的影響，為企業(yè)今后幾年普遍推行工資核算改革提供理論與實踐上的指導與借鑒?！娟P鍵詞】 職工薪酬；職工工資；差異；比較分析我國上市公司自2007年1月1日起工資核算按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》執(zhí)行，今后我國還要逐步在其他企業(yè)推行工資核算改革。職工薪酬是一個人工成本的概念，它決定了企業(yè)成本、費用的
會計之友 2009年9期2009-04-01