自2006年8月?lián)涡陆蚩h委書記以來,孫建軍團結帶領全縣廣大干部群眾扎實工作、奮力開拓,全縣經(jīng)濟社會持續(xù)加快發(fā)展。

扭住發(fā)展不松勁。上任伊始,孫建軍就提出了“工業(yè)強縣、三產興縣、城建靚縣”的發(fā)展戰(zhàn)略,堅持以高起點的規(guī)劃確保發(fā)展思路的落實。2006年以來,全縣投資5000多萬元,編制完成“水城”新津規(guī)劃等各項規(guī)劃120余個,并把發(fā)展項目的重心放在招商引資上。從2006年至今,新津縣引進投資上10億元項目22個,引進到位縣外資金195億元。

攻堅破難勇創(chuàng)新。推進工業(yè)園區(qū)管理體制改革,建立公共資源交易服務平臺,開展跨區(qū)域合作,與眉山市彭山縣建立新彭工業(yè)園(現(xiàn)升格為“成眉工業(yè)集中發(fā)展區(qū)”),推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)(機關)開放式集中辦公,推行為民辦事代理制,在西南地區(qū)成立首家縣級非緊急救助服務中心等一系列改革舉措,一個更加開放、更富活力的新津已具雛形。

群眾利益無小事。2006年以來,縣財政投入5.4億元,在全省率先完成了全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村留守兒童寄宿工程和農村中小學安全飲水工程,并為全縣居民建立了健康檔案;在成都市率先完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院標準化建設,初步形成了城鄉(xiāng)教育均衡、醫(yī)療衛(wèi)生同質的良好格局。

班子隊伍是關鍵。2006年縣級班子換屆剛結束,孫建軍就拉開了以“充電培訓、外派取經(jīng)、上掛練兵、招賢引智、借人換腦”為主題的干部隊伍建設“五大工程”的序幕。在350多份來自全縣各界的調查問卷中,93%的調查對象認為“新津干部在全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展中起到了決定性作用”。