摘　要：隱婚是指已經(jīng)辦好結(jié)婚的法定手續(xù)，但在公共場合卻隱瞞已婚的事實，以單身身份出現(xiàn)的一種社會現(xiàn)象，也稱偽單身。這一特殊的社會現(xiàn)象被人們認(rèn)識是從明星們開始的，現(xiàn)在卻蔓延到職場的普通人身上。然而，他們的隱婚并不像明星那樣只是為了保全在粉絲心目中的形象。應(yīng)該說，組織部門對已婚人員的歧視是造成職場隱婚的直接原因，而作為普通員工，為了更好地開展工作，為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視及同事的認(rèn)可，再加上很多個人原因，往往采取這一不得已的方式。應(yīng)該說，隱婚對于個人來說是存在著很大風(fēng)險的。對于這一特殊的社會現(xiàn)象，我們應(yīng)該持一種平和的心態(tài)，以平常心來對待。
　　關(guān)鍵詞：隱婚　原因　風(fēng)險
　　中圖分類號：C912.68　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
　　文章編號：1004-4914(2010)09-055-02
　　
　　隱婚這一現(xiàn)象在娛樂圈中普遍存在，并且伴隨著明星效應(yīng)而愈炒愈熱。而近年來，普通職場的隱婚現(xiàn)象雖大量存在，確鮮有關(guān)注。相對于娛樂圈的明星來說，普通職場為什么也會存在這種隱婚現(xiàn)象，特別是作為非公眾人士的普通職員，職場隱婚原因所在，利弊幾何+值得探究。筆者試從職場隱婚現(xiàn)象的背景分析、職場隱婚的風(fēng)險及如何正確對待這一現(xiàn)象等方面作一探討。
　　
　　一、何為隱婚
　　
　　隱婚指已經(jīng)辦好結(jié)婚的法定手續(xù)，但在公共場合卻隱瞞已婚的事實，以單身身份出現(xiàn)的一種社會現(xiàn)象，也稱為偽單身。以前隱婚群體一般集中于娛樂圈，普通民眾不難理解，即明星們?yōu)榱吮３址劢z們對他們的熱愛，避免因自己已婚不受到認(rèn)可，所以采取隱婚。但據(jù)一項調(diào)查顯示，職場隱婚正在成為隱婚一族的“主力軍”，且年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中以女性居多，占到職場人士的近四成。這么多職場已婚人士愿意偽單身，是有其存在的緣由及社會背景的。
　　
　　二、職場隱婚現(xiàn)象的背景分析
　　
　　1.社會因素分析。隱婚現(xiàn)象出現(xiàn)的最根本原因是我國現(xiàn)有的婚姻登記制度的改革。2003年7月30日國務(wù)院頒布的新的《婚姻登記條例》中規(guī)定我國內(nèi)地居民申請結(jié)婚只需持本人的有效身份證件(戶口本、身份汪)，而以前一直延續(xù)的單位開具的婚姻狀況證明、婚前體檢證明等其他手續(xù)，通通減免。新的《婚姻登記條例》更加強(qiáng)調(diào)個人隱私的保護(hù)，結(jié)婚完全成為個人的私事。這個規(guī)定在刪繁就簡的同時，也為職場隱婚提供了可行性。
　　另外，西風(fēng)東漸，西方禮儀逐漸被我國的居民接受，婚姻狀況和年齡、收入作為個人的隱私成為人們交流的禁忌。一些受過教育的高素質(zhì)的人才在自覺地遵守這一禮儀規(guī)則的同時電為隱婚提供了可行性。
　　2.組織因素分析。一些企業(yè)主或管理人員的用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負(fù)擔(dān)對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利于工作的一面，如：責(zé)任感和忠誠度的提升等。另外，不少處于高速發(fā)展中的企業(yè)在工作負(fù)荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求。企業(yè)為了保證團(tuán)隊在短期內(nèi)的穩(wěn)定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。
　　女性隱婚者居多，因為少數(shù)用人企業(yè)在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況——不少企業(yè)主或管理人員受傳統(tǒng)觀念“男主外、女主內(nèi)”的影響，認(rèn)為已婚女性受到家庭事務(wù)的影響會大于男性。而根據(jù)《勞動法》第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同”，這兩條規(guī)定對于用人單位來說，顯然有著人力資源上的考量。過去在計劃經(jīng)濟(jì)時代，這些方面因為被國家統(tǒng)包統(tǒng)攬，矛盾沒有暴露出來，但近些年隨著私有企業(yè)、外資企業(yè)以及各種形式企業(yè)的增多，關(guān)于已婚女性用工上的沖突日漸顯現(xiàn)。
　　對于一般行政事業(yè)單位的人來說，自己的婚情對自己的工作及升遷并沒有太多直接的聯(lián)系，完全沒有“隱”的必要。而對于這類組織，因為單位性質(zhì)、工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，對待已婚和未婚員工存在著很大的區(qū)別。對于在激烈職場競爭中的很多職場白領(lǐng)來說，面對婚姻狀況一欄，已不再是填“是”或“否”那么簡單，或許一句“已婚”，就可能丟掉飯碗，而隱去已婚身份，卻可能換來組織內(nèi)更加自由的空間、更加公平的機(jī)會、上司更多的青睞以及異性更欣賞的目光。在此境況下，為了更好地工作和生活，當(dāng)事人自然有所取舍。
　　另外，由于新《婚姻登記條例》的頒布施行，結(jié)婚和離婚無須單位證明，不再受行政干預(yù)，這也為隱婚一族提供了必要的法律依據(jù)和寬松的社會氛圍。此外，這些工作壓力大、競爭劇烈的組織內(nèi)部，同事之間除了工作之外很少交流，這也為隱婚創(chuàng)造了條件。所以隱婚這一群體大多是受過高等教育的白領(lǐng)，而且集中在一些競爭壓力比較大的組織里面。
　　3.個人因素分析。所謂有所隱，必有所求。雖同是“隱婚”，然而個人的動機(jī)卻各有不同。由于不同人的具體情況不同，隱婚的個人原因也不盡相同，具體原因分析如下：
　　(1)怕被領(lǐng)導(dǎo)歧視，沒有認(rèn)同感。在職場隱婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人是出于無奈。企業(yè)往往存在這樣的誤區(qū)，比如認(rèn)為已婚的人容易封閉自己而不再追求進(jìn)步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動，而過多地把重心放到家庭的建設(shè)上來。特別是對于新婚不久的女員工，企業(yè)可能會更加謹(jǐn)慎，因為接下來她很可能就要請產(chǎn)假了。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負(fù)擔(dān)相對較輕的單身族。為了不被領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對待，回避這種職業(yè)歧視，很多職場人士特別是女士就會刻意隱瞞自己的婚嫻?fàn)顩r。
　　《中國新聞周刊》和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項“隱婚調(diào)查”顯示，有近37％的人因為擔(dān)心公開婚事會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”。
　　(2)怕被同事冷落，沒有歸屬感。從根本上說，未婚人士與已婚人士還是存在很多區(qū)別的，如對婚姻的責(zé)任、更多的家務(wù)承擔(dān)等，這往往成為未婚人士把已婚人士排除在他們的休閑活動之外的最大借口。特別是對于一些職員年齡普遍比較年輕的行業(yè)來說，作為少部分的已婚員工，無奈地被排斥在這些休閑活動之外，缺少了與同事之間的交流機(jī)會，沒有一種群體歸屬感，為了和大家能夠打成一片，就只好對同事隱婚了。
　　而且，當(dāng)今社會，除了一些特殊的職業(yè)如業(yè)務(wù)員等，確實存在未婚人士工作起來比較方便也更容易開展工作的現(xiàn)象。未婚人士特別是未婚的的女性在工作中確實存在同事的照顧。
　　(3)結(jié)婚是個人隱私，沒必要讓別人知道。對于大部分人來說，結(jié)婚是一件值得高興的事，他們希望能夠和親戚朋友共同分享。但是，隨著社會價值觀的多元化，強(qiáng)調(diào)個人隱私的社會群體，特別是進(jìn)入職場的70后、80后，他們中的很多人認(rèn)為結(jié)婚是兩個人的事，完全是個人的隱私，沒有必要昭告天下，也沒有必要面對別人的追問盤查，所以最終選擇了隱婚。
　　(4)不想被昔日的一些朋友遺忘。很多人都有這樣一種感覺，婚后，以前的許多親密朋友和自己逐漸疏遠(yuǎn)，一些聚會也不再通知自己，一些話題也避開自己討論，而以前關(guān)系良好的異性朋友也明顯和自己保持距離了?！拔译m然已婚，但我就只能生活在兩人世界當(dāng)中嗎?”于是，當(dāng)他(她)進(jìn)入一個新單位之后，毫不猶豫地選擇了隱婚。目的只有一個，不愿意被人扔到情感的垃圾箱里，被朋友們遺忘。
　　(5)隱婚只是一種游戲生活的態(tài)度。在他們看來，婚姻只是兩個人一起生活，只是確定了一種相對穩(wěn)定、互相照顧的關(guān)系，但并不是互相拴死。兩個人應(yīng)該有一個相對私密的空間，而在這個空間里，他(她)可以體驗更多味的人生。隱瞞婚姻并沒有給愛人帶來任何損失和傷害，因為他們從來沒有“情感出軌”，從來沒有給過其他人任何承諾，也從來沒有想過會離開愛人，隱婚只是一種游戲生活的態(tài)度而已。
　　(6)隱婚只是一種無奈，是離婚前的準(zhǔn)備期。在他們看來，隱瞞婚姻其實是對自己的一種保護(hù)。因為自己目前的這段婚姻挽救起來很難，但要想離婚，又涉及到家庭壓力、面子、財產(chǎn)分割等各個方面的復(fù)雜問題，所以干脆就選擇隱婚。一方面，可以不用因為解釋婚姻現(xiàn)狀而一次次翻自己的傷疤，另一方而，也可以給自己一定的情感發(fā)展空間。雖然在法律上自己依然是已婚人，但那段婚姻已經(jīng)僵硬并接近死亡了。
　　以上是職場隱婚現(xiàn)象的個人因素分析。其實，在現(xiàn)實生活中，個人原因是很復(fù)雜的，有為了更好地工作而不得已的隱婚，但也不排除有一部分人是為了異性緣，與異性保持暖昧關(guān)系或留有艷遇的余地而故意隱藏自己的已婚身份。
　　
　　三、職場隱婚的風(fēng)險
　　
　　“隱婚”既是一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機(jī)會、上司的青睞以及異性欣賞的目光。但是這一生活方式也可能帶來意想不到到的風(fēng)險。
　　1.法律風(fēng)險?！半[婚一族”的行為是否合法，要視情況而定。若用工合同要求明確婚姻狀況，而當(dāng)事人故意隱瞞，則構(gòu)成欺騙。一旦被單位發(fā)現(xiàn)。很可能以“欺詐”為由與勞動者解除勞動關(guān)系，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效。
　　2.誠信風(fēng)險。隱婚并非長久之計，普通人不比專業(yè)演員，搞不好就會出現(xiàn)紕漏，一個謊言的背后需要若干個謊言去圓這個謊，一旦有朝一日事情大白于天下，會讓同事和上司對自己產(chǎn)生不信任感。
　　3.婚姻風(fēng)險。在隱婚狀態(tài)下，人會長期受“不在婚姻狀態(tài)”的心理暗示，會減弱當(dāng)事人的家庭責(zé)任感，嚴(yán)重的可引發(fā)婚姻危機(jī)。
　　4.經(jīng)濟(jì)損失。一些單位對于已婚人士所提供的福利和一些政策傾斜可能給隱婚者帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。
　　
　　四、正確對待職場隱婚現(xiàn)象
　　
　　對于如何對待隱婚。筆者認(rèn)為應(yīng)該從三方面來看，首先，用人方也就是企業(yè)要端正態(tài)度，正確對待進(jìn)人職場的已婚人士，特別是已婚女士，一分為二地來看待已婚人士，相對于未婚人士來說，已婚人士一般具有更強(qiáng)的責(zé)任心，在處理問題上更加成熟，特別是生育過的女士處理問題要更細(xì)心更有耐心。除了性格上的優(yōu)勢外，已婚人士生活比較穩(wěn)定，不像未婚人士有更多的變動，后方穩(wěn)定，他們當(dāng)然就能夠更心無旁騖地把精力投入到工作中來。這一方面我國的企業(yè)應(yīng)向國外一些做得比較好的企業(yè)學(xué)習(xí)，比如谷歌，微軟等。
　　另外，對于求職者來說，也應(yīng)該正確對待自己的婚姻狀況，要對自己有自信。家庭對于提升一個人的綜合素質(zhì)和發(fā)展動力有著巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質(zhì)絕對不比工作當(dāng)中的要求低。而大部分招聘人員在考察年齡在二十八九歲的已婚未育女性求職者時雖然表示企業(yè)可能會比較謹(jǐn)慎。但最終決定錄用與否的關(guān)鍵因素仍然是本人的綜合能力而不是她的婚姻狀況。
　　其次，社會應(yīng)以平常心對待這一現(xiàn)象。哲學(xué)中強(qiáng)調(diào)存在即合理，又說，凡事都有其兩面性。作為一個新出現(xiàn)的群體現(xiàn)象，隱婚的出現(xiàn)也是合理的。它滿足了轉(zhuǎn)型社會時期人們不同的心理需求，但它同時也具有好與壞的兩面性。而這決定好與壞的關(guān)鍵，就在于動機(jī)。動機(jī)單純，隱婚也就無可厚非，于自己有利又不會對他人造成危害；而動機(jī)不純者，譬如為了情感欺騙而刻意隱瞞婚姻的，則是對婚姻神圣性的褻瀆，會對他人造成傷害，是應(yīng)該受到譴責(zé)的。
　　事實上，隱婚現(xiàn)象的出現(xiàn)，是對人性的包容和尊重，表明社會越來越寬容。在這種情況下，只要不是有不良動機(jī)，隱婚不會從本質(zhì)上改變家庭結(jié)構(gòu)，不會動搖婚姻制度，不會對他人造成傷害。隱或者不隱，也就顯得無關(guān)緊要了，緊要的是人們對自己選擇的生活方式的滿意