摘要：戰(zhàn)略一致性由外部一致性和內(nèi)部一致性構(gòu)成，認(rèn)知能力可“分為認(rèn)知辨識能力和認(rèn)知調(diào)適能力，前者作用于戰(zhàn)略決策前期，后者作用于戰(zhàn)略決策后期。文章提出的辨識能力和調(diào)適能力的二維組合描述了高端團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知能力的不同程度。這四種不同的狀態(tài)對戰(zhàn)略一致性的影響是不同的。文章在描述失調(diào)、貧缺、失隨、協(xié)調(diào)四種狀態(tài)的基礎(chǔ)上探討了這日種狀態(tài)對戰(zhàn)略一致性的影響。
　　關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)　認(rèn)知能力　戰(zhàn)略一致性　人力資奉
　　中圖分類號：C93　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
　　文章編號：1004-4914(2010)11-228-03
　　
　　一、引言
　　
　　Hambriek和Mason在1984年提出了“高層梯隊(duì)理論”，這被認(rèn)為是高層管理團(tuán)隊(duì)的理論基礎(chǔ)。該理論認(rèn)為由于戰(zhàn)略決策環(huán)境的復(fù)雜性，單個(gè)管理者不可能觀察到組織和外部環(huán)境的每一個(gè)方面，因此，研究者的研究重點(diǎn)應(yīng)該是整個(gè)高層管理團(tuán)隊(duì)。同時(shí)該理論還認(rèn)為應(yīng)用人口特征學(xué)方法重點(diǎn)研究高層管理團(tuán)隊(duì)的人口背景特征，例如年齡、在組織中的任期、職業(yè)背景、教育等等。因?yàn)樗鼈儧Q定了管理者在管理工作中的偏好，而且這些人口背景特征比認(rèn)知、價(jià)值觀等容易測量，從而易于將高層梯隊(duì)的理論應(yīng)用于實(shí)證研究中。實(shí)際上，我國學(xué)者魏立群、王智慧等對于中國高層管理團(tuán)隊(duì)問題的研究都應(yīng)用了這種研究方法。
　　目前．國內(nèi)外對高層管理團(tuán)隊(duì)(Top Management T