○趙紅霞

論新形勢下如何做好企業(yè)職工的思想政治工作

○趙紅霞

思想政治工作是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣、化解矛盾和推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在改革開放的新形勢和國際經(jīng)濟發(fā)展回落的大背景下，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，怎樣才能與時俱進，確保思想政治工作真正融入企業(yè)活動推動企業(yè)發(fā)展，筆者認為，必須做好以下幾個方面的工作。

一、做好職工思想政治工作，必須堅持以人為本

堅持“以人為本”對于企業(yè)來說，就是從尊重人、理解人、關心人的角度出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，充分調動職工的主觀能動性，引導他們積極主動地參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作上來。

（一）深入實際，認真聽取廣大職工的意見和建議

深入實際，認真聽取廣大職工的意見和建議，是企業(yè)改革發(fā)展獲得成功的有力保障。企業(yè)思想政治工作者只有深入實際，才能了解到真正的民情和企業(yè)情況，才能及時準確地把職工的想法反饋到企業(yè)的決策層，幫助企業(yè)領導作出科學決策。凡是涉及到企業(yè)發(fā)展的重大改革事項，尤其是涉及到職工切身利益的政策調整時，必須充分征求職工的意見和建議。對于職工提出的意見和建議，正確的要堅決采納，不正確的要找出問題癥結，并站在職工的立場進行細致分析，為他們講清道理。這樣制定出來的政策才能順利執(zhí)行，才能獲得職工的擁護和支持。

（二）摸清底數(shù)，有的放矢做好思想政治工作

從關心職工角度出發(fā)，建立健全職工綜合信息檔案。對每個職工的工作經(jīng)歷、學習情況、專業(yè)特長、性格特征、家庭狀況及在企業(yè)的獎懲情況等，要進行詳細摸底，做到底數(shù)清，情況明。這樣，既可以全面掌握員工動態(tài)，又可以有針對性地做好一人一事的思想政治工作，使職工出現(xiàn)思想疙瘩時能及時化解，產(chǎn)生矛盾時能及時消除，工作壓力大時情緒能得到疏導，喜怒哀樂時能得到理解。

（三）關心職工生活，增強思想政治工作引力

職工的許多思想問題往往都是由他們生活中的實際問題引發(fā)的，各種矛盾的出現(xiàn)往往也都和實際問題能否得到解決密切相關。因此，企業(yè)思想政治工作者要通過關心職工生活，為他們做好事、辦實事，凝聚職工，取信于職工，從而增強思想政治工作引力。要采取職工易于接受的方式和方法，把黨的政策和企業(yè)決策解釋清楚，幫助職工理順情緒，解開思想疙瘩，心情愉快地投入到企業(yè)建設當中去。

二、做好職工思想政治工作，必須增強前瞻性、針對性

增強前瞻性，是指企業(yè)思想政治工作既要適應企業(yè)當前改革發(fā)展的需要，又要面向企業(yè)發(fā)展的未來。增強針對性，是指緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的實際，把握思想政治工作的規(guī)律，摸清員工的思想脈搏，因人、因事、因地、因時做好思想政治工作，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

（一）與時俱進地開展形勢任務教育

形勢任務教育，是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強職工形勢任務教育，就是要結合企業(yè)發(fā)展復雜多變的形勢任務需求，與時俱進，更新職工教育內容。要通過實實在在的講解、宣傳和學習，把企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、任務和面臨的困難講深、講透，把實際情況講清、講明，統(tǒng)一職工思想，增強職工的責任感和緊迫感。同時，在企業(yè)改革和政策調整的過程中，要增強前瞻性。要提前預判廣大職工可能出現(xiàn)的思想動態(tài)，了解職工訴求，準確向管理層反饋職工的思想，以切實保障員工的實際利益。

（二）針對現(xiàn)狀，做好差異化的管理和分析

職工由于受教育的程度、年齡大小、工齡長短、知識結構、個人經(jīng)歷、男女性別等不同，他們的思想問題千差萬別，這些問題所表現(xiàn)的形式也不盡相同。隨著社會的進步和企業(yè)改革的逐步深入，職工思想和行為的獨立性、選擇性、差異性明顯增強，要充分考慮因人而異的差異性和針對性。只有找準問題的切入點，準確把握主要矛盾和矛盾的主要方面，思想政治工作才能取得事半功倍的效果。當職工遇到困難的時候，就是需要給予支持的時候；當職工工作取得新突破的時候，就是需要給予肯定和認可的時候；當職工崗位有調整、思想有疙瘩、情緒有波動的時候，就是需要關心的時候；當職工家庭有矛盾、身體健康遇到問題的時候，就是需要幫助的時候。因此，思想政治工作者要因人、因時、因事而異，針對職工不同情況，采取有效措施，以解決他們的思想和實際問題，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）創(chuàng)新理念，抓好兩個轉變

一是要從“居高臨下”式的理論說教向“平等溝通”轉變。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)各級領導，尤其是思想政治工作者，要認真分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理、服務和穩(wěn)定的內在聯(lián)系，積極探索科學的管理手段和方法，讓職工在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中，感受到被企業(yè)尊重和人格的平等，愿意參與企業(yè)管理，主動說真話和講心里話。唯有這樣，思想政治工作者也才能及時掌握職工的思想狀況，準確地發(fā)現(xiàn)問題的癥結，做到對癥下藥。

二是要從思想政治工作“務虛”向圍繞企業(yè)中心任務“務實”轉變。要改變過去思想政治工作就是簡單地開會、學習、念報、讀文件等做法，切實轉變觀念，緊緊圍繞企業(yè)中心任務，深入實際，緊貼職工，把思想政治工作深入滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的每個環(huán)節(jié)，有針對性地解決好這些環(huán)節(jié)出現(xiàn)的新問題，及時化解各類矛盾，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)又好又快發(fā)展服好務。

三、做好職工思想政治工作，必須發(fā)揮各類載體的推動作用

企業(yè)思想政治工作要開展得有聲有色，還必須充分發(fā)揮各類載體的推動作用。只有這樣，才能使思想政治工作盡快見到成效。

（一）發(fā)揮黨員“立功立項”活動載體的推動作用

黨員“立功立項”活動中的項目往往都是企業(yè)的急難險重項目，黨組織在這些項目中擔任重要角色，發(fā)揮重要作用，最能體現(xiàn)出先進性，在做職工思想政治工作方面也最有說服力。在黨員“立功立項”項目運行過程中，基層黨支部可以按照政治上、學習上、專業(yè)上、團結上“四個過硬”的工作要求，堅持做到有計劃、有部署、有檢查、有驗收，深耕細作，把思想政治工作落到實處，使其達到應有的效果。如，通過“師帶徒”和“結對子”的活動，形成黨員帶動群眾、骨干帶動一般、先進帶動后進的良好氛圍。

（二）發(fā)揮“雙培養(yǎng)”載體活動的推動作用

把技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術骨干的“雙培養(yǎng)”活動，是增強黨的基層組織凝聚力，提高企業(yè)員工綜合素質的有效途徑，也是思想政治工作現(xiàn)“真”功夫的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)思想政治工作者一定要把工作做深、做細，要結合企業(yè)發(fā)展需求，依據(jù)職工崗位和技能情況，建立“企業(yè)職工雙培養(yǎng)信息庫”，制定詳細的雙培養(yǎng)計劃。通過黨員先鋒模范作用的發(fā)揮和“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員模范崗”、“青年文明號”及先進典型的宣傳學習活動，建立平臺，形成氛圍，推動職工在思想上不斷要求進步，在工作上不斷創(chuàng)先爭優(yōu)，在學習上主動向先進看齊。

（三）發(fā)揮企業(yè)文化建設載體的推動作用

企業(yè)文化建設為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設提供了思想政治保證。企業(yè)文化建設中的許多內容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價值取向等與職工思想政治工作的內容是相通的，特別是在提高職工對企業(yè)忠誠度和發(fā)揮職工群眾工作積極性和創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。因此，做好企業(yè)職工思想政治工作要充分發(fā)揮企業(yè)文化建設的推動作用。

（四）發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡傳媒載體的推動作用

現(xiàn)代傳媒技術由于其聲像并茂、形象直觀、感染力強，較傳統(tǒng)的思想政治工作宣傳工具更具有優(yōu)勢，也越來越受到思想教育工作者的關注。所以企業(yè)思想政治工作要有效利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，建立和職工思想溝通的便捷通道和情感交流的有效平臺，要借助現(xiàn)代的網(wǎng)絡宣傳工具，加強職工思想動態(tài)分析，有針對性地提高宣傳效果，提高思想政治工作效率。

四、做好職工思想政治工作，必須建立長效機制

思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，只有建立起經(jīng)過實踐檢驗的行之有效的一系列長效機制，才能使現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作真正落到實處。

（一）建立黨政工團齊抓共管的有效機制

保證企業(yè)思想政治工作得到有效開展，就必須在黨委統(tǒng)一領導下，建立起黨政工團分工負責、互相配合、齊心協(xié)力的大政工機制，建立和完善企業(yè)思想政治工作目標管理體系，內容除黨的建設、文化建設外，還應當涉及到生產(chǎn)經(jīng)營任務完成情況、勞動紀律情況、安全生產(chǎn)情況、群團工會等組織活動情況的各個方面，形成黨政工團齊抓共管的局面。

（二）強化思想政治工作者隊伍建設

一是按照“精干、高效”的原則，抓好專職政工干部隊伍建設。通過各種培訓手段，不斷提高專業(yè)政工干部的思想政治素質和業(yè)務素質，給他們創(chuàng)造增長才干的工作環(huán)境。二是建立各級管理人員廣泛參與的思想政治工作格局，大力推行一崗雙責制度，把管人、管事與管思想統(tǒng)一起來，同時考核，同時任命。

（三）建立有效的激勵和考核機制

為使企業(yè)思想政治工作富有成效，必須建立有效的激勵機制，營造一種相互尊重、彼此信賴、團結和睦的氛圍，創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。同時，還要建立起有效的監(jiān)督考評機制，把企業(yè)思想政治工作細化和量化，納入企業(yè)目標考核體系，定期檢查和考評，從而推動思想政治工作任務的落實，推動思想政治工作目標的實現(xiàn)。

（作者單位 中海油能源發(fā)展油建工程設計研發(fā)中心）

（責任編輯 楚 樸）