沒有技術(shù),工資就漲不起來

龐清輝

隨著社會轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，對工人的知識結(jié)構(gòu)和技能素質(zhì)都提出了新的要求。目前中國最缺的，還是有技能的操作工人。在有限的技能人才中存在著“兩多兩少”，即國有大中型企業(yè)相對來說技能人才多，中小企業(yè)技能人才少；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技能人才相對多，新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)技能人才相對少。還有就是大量的農(nóng)民工缺乏操作技能，農(nóng)民工的技能素質(zhì)不能適應經(jīng)濟發(fā)展的需求。

從總體來說，我們工人的知識層次提高了。但是知識的提升不等于技能水平的提升。現(xiàn)在大力提倡工人學習技術(shù)，掌握操作技能，普通的本科生企業(yè)不缺，缺的是有專業(yè)知識會操作的技術(shù)工人。

據(jù)統(tǒng)計，我們國家從事技術(shù)工作的技能勞動者，大約占到整個勞動者大軍（不包括農(nóng)民工）的三分之一，在三分之一的技能勞動者當中，技師和高級技師才占到百分之五左右，如果加上高級工（高級工、技師、高級技師三類人算作高技能人才），三者總數(shù)占技能勞動者總數(shù)的25%左右，這和國家的發(fā)展需求還差得很遠。如果工人的技能水平不能滿足需要，就做不到從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”跨越。

從工會的角度，維護職工的權(quán)益，就是要幫助職工掌握技能，使其成為某一方面的行家能手，這是對職工權(quán)益的最大維護。工人跟老板協(xié)商工資、談價錢，怎么談？沒有技術(shù)、不懂操作，工資就漲不起來。★