大規(guī)模的勞資糾紛正在日益增多，特別是在這臨近年關的時候。

10月27日，因為外需訂單下滑，NIKE等品牌的代工廠東莞臺資企業(yè)裕成鞋業(yè)解雇了18名中層主管，并減少員工加班。由于解雇程序不合理，補償不到位，減少加班之后工人工資下降等原因，該廠爆發(fā)了數(shù)千人的勞工抗議。員工反對管理層把一部分工作轉移到中國內(nèi)陸以及越南等勞動力成本較低的其它工廠的決定。

11月22日，位于深圳的臺資企業(yè)精模電子總公司也發(fā)生了數(shù)千員工參與的罷工活動，這家公司主要為蘋果和IBM等知名電子品牌供應產(chǎn)品，其中包括蘋果鍵盤。員工們稱每月工作時間比標準工作時間多出100~120小時，待遇微薄。

11月4日，外資企業(yè)百事公司也發(fā)生了大規(guī)模罷工事件，停工潮遍布重慶、成都、福州等10多個省份。事情的起因是百事和康師傅宣布達成股權置換協(xié)議，百事將把目前在華24家全資和合資裝瓶企業(yè)移交給康師傅飲品，由此將獲得康師傅飲品5%的間接持股。

百事中國瓶裝廠的員工普遍擔心公司易主后自己的權益問題，百事有意先與員工解除合約，再由康師傅與員工續(xù)約。他們要求百事中國因并購案賠償自己利益，主要方式是現(xiàn)金賠償+買斷工齡；并聲稱，在并購案消息發(fā)出之前，員工完全不知情，這侵犯了員工們的“知情權”。

11月23日，寧波北侖一家五金電子有限公司的14名離職員工，因與公司協(xié)調(diào)勞資糾紛未果，情緒激動之下爬上了公司宿舍6樓揚言要跳樓。

越來越多的勞資糾紛沖突事件，表明在全球經(jīng)濟衰退的環(huán)境中，中國制造業(yè)也正在面臨著一定的困境，一些企業(yè)經(jīng)營困難導致勞資之間利益關系有所惡化。而從另一方面，也表明中國勞工的集體維權意識越來越強，勞工市場在發(fā)生著一些根本性的變化。

這要求不管是資本方，還是政府，要更加重視在經(jīng)濟不確定環(huán)境下勞工權益的表達，在企業(yè)的經(jīng)營機制和社會的維權機制上，加以更加靈活和開明的引導和處理。

（文/邢少文）