王德亮

一、會計信息失真的現(xiàn)狀

1.會計核算資料的失真

主要是作為會計信息資料載體的會計憑證、會計賬簿和會計報表失真。會計憑證出現(xiàn)在原始憑證上，常見的是通過以夸大或縮小的方式來達到隱匿事實真相的目的，或者是借梁換柱，無中生有地引入合法項目之中，會計賬簿、會計報表失真受到會計憑證失真影響之外，還大量存在偽造賬簿，虛設會計科目，故意違反制度要求，采取不適當?shù)挠嬃糠椒爸苯幽笤?，篡改會計報表?shù)據(jù)等等。

2.資產(chǎn)管理混亂造成計價失真

主要是指企業(yè)資產(chǎn)賬目價值已不能真實反映企業(yè)各項資產(chǎn)的實際占有數(shù)。其表現(xiàn)有：目前一些地方國有資產(chǎn)家底不清，管理混亂，大量資產(chǎn)流失或被吞噬，存在賬實不符的現(xiàn)象。

3.稅金核算失真

虛列項目，編造會計事項，虛開增值稅發(fā)票，騙取國家稅款。

4.成本費用核算失真

由于企業(yè)利益機制驅動，把成本費用作為調節(jié)利潤的主要手段，采取不正當方法，增加或降低應列費用，人為地造成成本膨脹及壓縮最終改變盈虧的結局。

5.經(jīng)營成果失真

企業(yè)弄虛作假，鉆政策和制度的空子，虛列收入，亂擠成本，亂列費用，虛盈實虧或少報虧損；不按銷實現(xiàn)確認原則，采取年終突擊開票方式，虛增“應收賬款”和“產(chǎn)品銷售收入”，人為地增大當年經(jīng)濟效益；有些企業(yè)采取賬內資金變成賬外“小金庫”，人為減少當年經(jīng)濟效益，盈利企業(yè)私設“小金庫”，非法獲取巨額收益；經(jīng)營欠佳企業(yè)則設兩本賬，以達到多留多分的目的；有些企業(yè)領導人明目張膽地要求財務部門虛造利潤。

二、會計信息失真的原因

1.宏觀企業(yè)體制不完善導致企業(yè)領導受經(jīng)濟利益驅使，急功進利

市場經(jīng)濟體制下，國家將更多的權力下放給企業(yè)，使經(jīng)營者有更多的自主權，但卻沒有很好解決制約和監(jiān)督經(jīng)營者權力行為的有效方法。致使董事會上“一言堂”的現(xiàn)象還很普遍，而監(jiān)事會又形同虛設，導致某些企業(yè)領導為一己私利，濫用職權，指使財務人員弄虛作假，導致會計信息嚴重失真。

2.管理體制不健全

現(xiàn)行財務人員往往由領導直接選拔任命，與經(jīng)營者存在相當利益依附關系。往往不得不違反財務制度，聽從領導擺布，無法充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

3.企業(yè)內部缺乏有效的配合機制

某些企業(yè)名義上進行了體制改革，表面上有了現(xiàn)代公司制企業(yè)的管理結構，但實質上缺乏有效的現(xiàn)代企業(yè)管理手段和機制。各部門間出現(xiàn)多頭領導，互相推托責任、牽拉扯皮的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。某些管理部門出于各自利益，不愿及時提供相關數(shù)據(jù)信息，或提供虛假信息，影響了財務核算，造成會計信息失真。

4.企業(yè)會計人員整體素質和職業(yè)道德水準不高

在某些企業(yè)中，會計仍被視為“記賬員”的角色，而沒有放在管理職能的位置上，因此會計崗位便成了某些領導安插“親戚朋友”的地方，使得一些沒有會計知識和素質的人員也從事這項工作，造成會計人員整體素質水平良莠不齊。有些會計人員缺乏責任感，對工作馬虎敷衍。為了某些個別領導給予的既得利益違反會計法規(guī)，篡改會計數(shù)據(jù)與領導共同舞弊，謀求偷稅、漏稅，獲得不正常經(jīng)濟利益。

5.內部會計管理和審計監(jiān)督力度不夠

一個企業(yè)要想獲得高質量的會計信息，首先必須根據(jù)企業(yè)自身特點在遵循《會計法》的原則下，建立一個相應健全的內部會計管理制度和體系。有些企業(yè)雖然建立了內部會計管理制度，但卻僅照搬照套他人模式，沒有結合企業(yè)自身特點，不夠科學合理；有些企業(yè)雖然建立了完善的控制制度，但并沒有將其落到實處，使之成為“紙上談兵”。

三、提高現(xiàn)代企業(yè)會計信息質量的對策

1.進一步深化改革，完善企業(yè)管理體系，完善公司法人治理結構

建立公司內部權力制衡機制，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營者各負其責、協(xié)調動作；改革對企業(yè)經(jīng)營者的考核機制。改善會計工作外部環(huán)境，改變目前以保值增值為主要內容單一的評價體系，全面引入績效評價指標體系；在考核業(yè)績時，注意從宏觀調控為主，營造寬松管理環(huán)境，使領導不至于為單純追求完成任務而進行虛假會計處理。

2.優(yōu)化用人制度，實行會計委派制和職業(yè)化，提高會計人員地位

會計委派制的特點是受派會計人員的勞動人事關系、工資獎金、福利待遇等均由委派單位負責。實行委派制，財務人員的經(jīng)濟利益不受本單位領導制約，從制度上使會計人員擺脫屈從地位，為確保會計信息質量提供有效保障。

3.優(yōu)化職能部門配置，協(xié)調好各部門間關系，明確各部門間職責

例如：在工程施工企業(yè)中，管理部門應準確核定施工合同、完工進度，使得財務部門能清楚確認當期工程收入和成本；物資部門應及時提供收料、用料、庫存調撥的數(shù)據(jù)，使財務部門能及時準確反映用料成本及庫存情況，控制好資金流和物流。如果相關部門不合作、互相拖延，必然導致會計人員無法及時準確提供財務信息，影響管理決策。

4.加強財會人員繼續(xù)教育和職業(yè)道德建設，注重德才兼?zhèn)?/h3>

會計行為是否合法、合規(guī)，會計所反映的經(jīng)濟數(shù)字是否真實，代表著國家、集體和個人切身是否得到正確揭示。所以財會人員的職業(yè)素質至關重要。

5.切實落實有效合理的內部會計管理制度，大力發(fā)揮內部審計作用

在內部審計方面，因首先明確其在現(xiàn)代企業(yè)制度中不可替代的作用，規(guī)定其機構工作直接向董事會負責，保持其獨立公正、權威的地位；建立一支政治素質業(yè)務過硬、作風正派的審計隊伍；結合現(xiàn)代企業(yè)特點——兩權分離、權責分明、自主經(jīng)營、自負盈虧，把工作重點從查紀轉移到維護所有權為中心上來。開展經(jīng)濟效益和經(jīng)濟責任審計，對成本效益、投資項目、存貨資金、承包租賃等有針對性的問題進行評估審計。特別注重對事前和事中的審計，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進，保證會計信息真實有效。

6.充分利用計算機等現(xiàn)代化工具，全面實行電算化

通過建立計算機網(wǎng)絡技術和統(tǒng)一財務管理軟件管理系統(tǒng)，改變過去繁瑣的會計數(shù)據(jù)加工、分析基礎工作，逐步實現(xiàn)經(jīng)濟過程中的信息流、物流、資金流的集成和數(shù)據(jù)共享，在加工傳遞過程中的人為干擾，從技術上及時解決不對稱和監(jiān)督缺乏、滯后問題，提高會計信息質量。