黨建信息

大同市新榮區(qū)加強(qiáng)人才工作 為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持

全省人才工作會議結(jié)束以后，新榮區(qū)結(jié)合實(shí)際，科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，積極推動(dòng)人才工作創(chuàng)新。首先，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、展板等形式，跟蹤報(bào)道優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，來鼓勵(lì)各類人才到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為優(yōu)秀人才服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。其次，區(qū)委區(qū)政府高度重視優(yōu)秀人才的選拔和任用，規(guī)定每三年推薦選拔一次優(yōu)秀人才，并在生活上和政治上關(guān)心他們的成長。第三，定期組織優(yōu)秀人才參加政治理論培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者開辦講座，強(qiáng)化他們的政治素養(yǎng)和服務(wù)理念，提升綜合素質(zhì)。第四，建立人才培養(yǎng)引進(jìn)專項(xiàng)基金，規(guī)范各類人才的評比表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，形成有效的激勵(lì)競爭機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)各類人才的工作積極性。

（韓志剛 邊文斌）

點(diǎn)評：只有不斷地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造激情，才能使人才的支撐和引領(lǐng)作用得到充分的發(fā)揮。

沁縣著力構(gòu)建干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)下鄉(xiāng)住村長效機(jī)制

一是實(shí)行了下鄉(xiāng)住村干部考勤制度。下鄉(xiāng)住村干部到村后直接向支部書記報(bào)到并填寫出勤卡，并且把出勤卡作為考核干部下鄉(xiāng)天數(shù)的有效依據(jù)。二是建立了工作日記制度。要求每位下鄉(xiāng)干部必須把工作計(jì)劃、當(dāng)日工作任務(wù)完成情況、次日打算、工作感受等幾方面的記錄做好，工作日記還要定期向所住村黨員代表、村民代表展示。三是建立了工作例會制度。每季度召開一次的工作例會，不僅要聽取各單位領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)，最主要的是要分析解決存在的問題，安排階段性工作任務(wù)。四是建立了評議制度。評議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織，評議前下鄉(xiāng)干部要進(jìn)行述職，評議結(jié)果要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位向縣委“六個(gè)一”活動(dòng)辦公室報(bào)告，確保下鄉(xiāng)住村工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。 （王富國 韓艷波）

點(diǎn)評：無論是規(guī)章制度還是長效機(jī)制，要真正做到同廣大人民群眾同呼吸、共命運(yùn)，貴在堅(jiān)持！

懷仁縣采取“四進(jìn)家庭”方式 探索黨建工作新路子

一是黨員管理進(jìn)家庭。通過黨委委員包支部、支部委員包黨小組、黨小組包黨員的辦法，建立健全了黨員管理體系，使黨員家庭成為黨組織活動(dòng)的新基地，做到組織聯(lián)系不斷線、心靈溝通不斷情、管理教育不斷點(diǎn)。二是黨小組活動(dòng)進(jìn)家庭。全縣各級黨組織共建立了“黨員家庭活動(dòng)站”860多個(gè)，并為活動(dòng)站配備了標(biāo)志、展示板、書架、圖書等，有效解決了黨員活動(dòng)難開展的問題。三是黨組織服務(wù)黨員進(jìn)家庭。首先是送政治服務(wù)，通過到黨員家過組織生活、送學(xué)習(xí)資料等活動(dòng)，使因病不能參加組織活動(dòng)的黨員在家中過上了組織生活；其次是送生活服務(wù)，組織有特長的黨員根據(jù)要求開展各種服務(wù)。四是黨員服務(wù)群眾進(jìn)家庭?；鶎狱h組織成立了黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，對有特殊困難的家庭實(shí)行了包戶，隨叫隨到。今年以來，全縣各級黨員志愿服務(wù)隊(duì)共幫助困難戶860余戶，捐資20余萬元，辦實(shí)事好事1650余件，贏得了群眾的稱贊。

（安志偉）

點(diǎn)評：探索黨員管理新途徑，創(chuàng)新形式固然重要，但贏得稱贊才最實(shí)在！

沁水縣構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)愛長效機(jī)制 激發(fā)基層干部干事熱情

一是“履職評酬”讓村干部工作有保障。將履職情況作為確定村干部待遇的主要依據(jù)，建立起村干部工作實(shí)績與經(jīng)濟(jì)待遇相結(jié)合的考核管理機(jī)制。從2009年起，全縣村“兩委”主干年平均工資都在8000元以上。二是“政治激勵(lì)”讓村干部干好有希望。每年除了優(yōu)先安排村干部參加在職教育、技能培訓(xùn)以及外出學(xué)習(xí)考察外，還優(yōu)先推薦村干部擔(dān)任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員，同時(shí)還會對村干部進(jìn)行大規(guī)模公開表彰獎(jiǎng)勵(lì)，讓成績突出的村干部既獲得報(bào)酬，又贏得榮譽(yù)。三是“離任補(bǔ)貼”讓村干部退后有所養(yǎng)。對連續(xù)工作9年以上或累計(jì)工作15年以上的農(nóng)村“兩委”主干，每人每年發(fā)放800至1200元的養(yǎng)老補(bǔ)助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極創(chuàng)造條件，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)氐钠笫聵I(yè)單位為離任的優(yōu)秀村干部安排一些臨時(shí)性的工作，進(jìn)一步改善其生活條件，極大地激發(fā)了農(nóng)村基層干部的工作積極性、主動(dòng)性。

（張曉云）

點(diǎn)評：在新形勢下，黨組織管理黨員的方式遇到了新的挑戰(zhàn)，黨員對黨組織也有了新的訴求。如何提高農(nóng)村基層黨員干部的工作積極性和主動(dòng)性，成為目前面臨的一大重要課題，我們有責(zé)任讓更多的基層黨員干部感受到黨組織的溫暖。

鹽湖區(qū)建立學(xué)習(xí)交流新平臺 打造干部培訓(xùn)“新品牌”

2010年以來，鹽湖區(qū)以“傳播科學(xué)思想、解讀熱點(diǎn)話題、服務(wù)工作實(shí)際、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”為宗旨，與市委組織部共同主辦“河?xùn)|大講堂”，為全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部打造學(xué)習(xí)交流新平臺，受到廣大黨員干部的普遍歡迎。

一是擴(kuò)大宣講層面，打響項(xiàng)目品牌。堅(jiān)持服務(wù)、服從于全市、全區(qū)中心工作，根據(jù)不同層面干部的實(shí)際需求開辦相應(yīng)的系列專題講座，在全區(qū)乃至全市范圍內(nèi)形成了較大影響，打響了項(xiàng)目品牌。二是精選師資課題，提升綜合素質(zhì)。結(jié)合鹽湖實(shí)際情況，把政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會、文化等方面的知識融入到講堂專題之內(nèi)，先后邀請國內(nèi)具有較高影響力和知名度的專家、學(xué)者進(jìn)行講座，優(yōu)秀的師資水平和切合實(shí)際的講座內(nèi)容吸引了廣大干部的熱情參與。三是創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化組織實(shí)施?！昂?xùn)|大講堂”由運(yùn)城市委組織部和鹽湖區(qū)委共同主辦，鹽湖區(qū)委組織部承辦。在組織協(xié)調(diào)上，市委組織部與鹽湖區(qū)委加強(qiáng)溝通、密切協(xié)作，定期研究課程選題、開辦時(shí)間、參加人員等問題；每期講堂前都印發(fā)宣傳彩頁，介紹本期講座的老師和主要內(nèi)容；根據(jù)實(shí)際需要，合理確定參加人員范圍，并組織干部群眾進(jìn)行座談?dòng)懻?，交流心得，進(jìn)一步擴(kuò)大影響面，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

（張高升 董 輝）

點(diǎn)評：2010年以來，全省各地掀起了各類學(xué)習(xí)“大講堂”的熱潮。通過“大講堂”，廣大黨員干部在“精神文化大餐”的品味和享受中，學(xué)習(xí)到了多領(lǐng)域的知識，改善了知識結(jié)構(gòu)，提升了自己的文化品位和綜合素養(yǎng)。很多富有特色的“大講堂”正在成為當(dāng)?shù)馗刹颗嘤?xùn)的“知名品牌”，它的吸引力、感召力、影響力也在日益增強(qiáng)。

夏 縣舉辦農(nóng)村干部“大講堂”

為搞好“大講堂”的學(xué)習(xí)，該縣專門制定了培訓(xùn)方案和課程安排，邀請市委政法委領(lǐng)導(dǎo)、市委黨校副教授等理論水平較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的同志擔(dān)任授課老師。結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，采取以案講法、現(xiàn)身說法、典型示范等多種方式，分別進(jìn)行了黨的十七屆五中全會精神、引深創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、推行“四議兩公開”、農(nóng)村基層組織建設(shè)以及推進(jìn)“平安創(chuàng)建”活動(dòng)、農(nóng)村基本法律常識、矛盾糾紛調(diào)解、土地承包和財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村土地管理等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過農(nóng)村干部“大講堂”的學(xué)習(xí)，提高了廣大農(nóng)村基層干部引導(dǎo)黨員干部放膽爭先謀發(fā)展、奮勇跨越建和諧的能力，大家一致表示要以培訓(xùn)為契機(jī)，把所學(xué)的理論知識運(yùn)用到帶班子建隊(duì)伍、抓經(jīng)濟(jì)促發(fā)展保穩(wěn)定的實(shí)踐中，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為主線，帶領(lǐng)黨員干部群眾著力創(chuàng)建平安鄉(xiāng)村、富裕鄉(xiāng)村、開放鄉(xiāng)村、文明鄉(xiāng)村、和諧鄉(xiāng)村，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。 （高成軍）

點(diǎn)評：只有不斷提高農(nóng)村基層干部的政治素質(zhì)、法律素養(yǎng)和工作能力，才能更好地引領(lǐng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。我們要為農(nóng)村干部走進(jìn)“大講堂”喝彩！也希望更多的農(nóng)村基層干部都能走進(jìn)“大講堂”。

晉豐公司黨委艱險(xiǎn)中彰顯“主心骨”

2009年金融危機(jī)重創(chuàng)化工企業(yè)，山西晉豐公司遇到前所未有的壓力，市場疲軟、效益下滑、員工思想波動(dòng)……面對困難，該公司黨委充分發(fā)揮了黨的先鋒隊(duì)作用，首先利用各種活動(dòng)載體、宣傳陣地和會議，定期開展形勢教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工正確辨別“危”與“機(jī)”的相互依存關(guān)系，堅(jiān)定發(fā)展信心，從容應(yīng)對挑戰(zhàn)，靈活把握機(jī)遇，全力以赴抓生產(chǎn)，千方百計(jì)拓市場。其次承諾不裁員、不降薪，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，并為30名符合條件的職工家屬創(chuàng)造就業(yè)崗位，大大解決了職工的后顧之憂。第三大力開展“增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗”為主題的宣傳教育活動(dòng)，號召全體黨員沖鋒在抗擊金融危機(jī)的最前沿，黨員帶動(dòng)職工群眾為降本增效做貢獻(xiàn)。該公司目前生產(chǎn)的“長平”牌尿素每噸銷價(jià)達(dá)到了255美元以上，總銷量約為一百萬噸以上，突破了企業(yè)建立以來最好的出口紀(jì)錄，先后被評為“山西省屬企業(yè)文明單位”等榮譽(yù)稱號。

（茹晉陽）

點(diǎn)評：在應(yīng)對各種突發(fā)或重大事件過程中，基層黨組織積極發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，把固本強(qiáng)基工作寓于暖人心工程之中，注重人文關(guān)懷，以感情聚人心，把組織的溫暖及時(shí)送到有困難的同志心坎上，不僅增強(qiáng)了黨組織的凝聚力，同時(shí)激發(fā)了全體黨員的工作熱情，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展。