文/顧小成

臨時工安全培訓(xùn)要正規(guī)

文/顧小成

前段時間，某企業(yè)發(fā)生了這樣一起生產(chǎn)安全事故：一位臨時工協(xié)助正式職工操作，在開啟高壓閥門時，由于事先沒有放壓，恰巧被閥門絲杠處泄漏的高壓水柱射中了臉部。事后，這名臨時工反映，上崗之前，企業(yè)并沒有對他進(jìn)行相關(guān)的安全培訓(xùn)，而是“一拉來就干活”，只由老職工對其叮囑了幾句。

從這起事故中不難看出，一些企業(yè)之所以易出現(xiàn)臨時工的傷害事故，主要原因在于企業(yè)只重視正式職工的安全教育培訓(xùn)，對臨時職工安全培訓(xùn)常常忽略，甚至連最簡單的培訓(xùn)也省掉了。一般只是由帶班人員進(jìn)行簡要的提醒，既不進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，也不進(jìn)行技能考核，更沒有持證上崗。

目前，一些企業(yè)特別是小型企業(yè)的用工形式發(fā)生了很大變化。除了正式職工以外，新入廠職工有臨時工、勞務(wù)派遣工和鐘點(diǎn)工等，如果將臨時工等非正式工培訓(xùn)當(dāng)成可有可無的事情，必然會導(dǎo)致安全隱患隨處可見，險象環(huán)生。

企業(yè)不重視臨時工的安全教育培訓(xùn)的原因，一方面是企業(yè)存在用工歧視現(xiàn)象，對臨時工抱有隨時解雇的想法，根本不重視對他們的安全教育培訓(xùn)；另一方面企業(yè)急功近利的短視思想在作怪，招聘臨時工后只想盡快讓他們替企業(yè)出力，創(chuàng)造利潤，把安全教育培訓(xùn)投入與企業(yè)生產(chǎn)成本和效益對立起來，該花的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不愿花，該投入的教育培訓(xùn)精力不愿投入。

按規(guī)定，無論是什么形式的用工，都應(yīng)該參加安全培訓(xùn)教育，經(jīng)過考試合格后方可上崗。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，以免事故發(fā)生后后悔莫及。對于那些參與重要崗位操作的臨時工，還必須做到持證上崗，甚至要進(jìn)行“重點(diǎn)照顧”，使每一名臨時工做到對安全生產(chǎn)操作既知其然，也知其所以然，達(dá)到提高安全技能，保障個人與企業(yè)共同平安的目的。