田江峰

思想政治教育要達(dá)到預(yù)期的目的，就必須創(chuàng)新思想政治教育工作。而要創(chuàng)新思想政治工作，最關(guān)鍵的在于思想政治教育工作者具有強烈的責(zé)任感、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新方法。為此，思想政治教育工作者應(yīng)在實施思想教育過程中，開拓新思維，占領(lǐng)新領(lǐng)域，貫徹四個基本點，即“認(rèn)識停靠點、情感激發(fā)點、思維展開點和心靈交流點”，以創(chuàng)新求發(fā)展，以創(chuàng)新方法求實效。文章首先提出當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題。然后簡述思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的必要性，最后筆者給出改進(jìn)和創(chuàng)新的建議。

正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題

當(dāng)前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，我國的組織形式和經(jīng)濟成分呈多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題，是實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。

一、新事物給思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。眾所周知，高度發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋到涉及到社會生活的每一個領(lǐng)域，商務(wù)、通訊、教育、新聞、醫(yī)療、休閑娛樂等等，切切實實地深刻影響著中國各個社會層面。所以信息網(wǎng)格給企業(yè)職工的工作和生活帶來便捷的同時，也有一定的負(fù)面影響。讓職工們真假難辨，良莠不分的各類不良信息，錯誤理念也進(jìn)入了職工的視野，因而，思想政治工作面臨著信息網(wǎng)格化的挑戰(zhàn)。

二、未能與時俱進(jìn)的思想觀念給思想政治工作帶來難度。隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣，因此統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時候都大了。再一個是新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩(wěn)定的難度加大。

三、思想政治工作隊伍面臨穩(wěn)定性的挑戰(zhàn)。從人才成長規(guī)律來說培養(yǎng)一個優(yōu)秀的思想政治工作人員，至少要在思想政治工作崗位工作十至十五年。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作積累經(jīng)驗，經(jīng)受鍛煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，在總體上保持隊伍的穩(wěn)定。

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的必要性

思想政治工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的觀念不動搖，企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為經(jīng)營工作服務(wù)，這是由我黨的基本方針，中心任務(wù)決定的，也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。

一、強大的行為導(dǎo)向和社全穩(wěn)定調(diào)節(jié)功能。

企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟大環(huán)境、重組改制已是即成定局的新形勢，改變就會帶來動蕩，動蕩就會導(dǎo)致企業(yè)的不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不成健康向前的發(fā)展。而思想政治工作核心之一就是確保企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定，運用現(xiàn)代科學(xué)的管理思想和管理方法，使管理硬要素和軟要素更加協(xié)調(diào)一致，通過教育活動，用利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的思想去影響職工，使職工們接受并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配他們自覺地去行動的活動。所以在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，尤其在新形勢下的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，有著強大的行為導(dǎo)向和社全穩(wěn)定調(diào)節(jié)功能，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。

二、企業(yè)和諧發(fā)展的保證。

企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。在企業(yè)中，很多領(lǐng)導(dǎo)居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務(wù)的晉升、工資獎金調(diào)整分配等問題出現(xiàn)矛盾，在這種情況下就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工通過學(xué)習(xí)，完善自身的素質(zhì)修養(yǎng)，同時加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，使知識結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得到明顯改善，綜合素質(zhì)不斷提高。并且領(lǐng)導(dǎo)干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。

如何解決當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中的問題

一、大膽創(chuàng)新思想政治工作。借鑒現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新成果，思想政治工作方式方法創(chuàng)新大致有以下幾個方面：一是思想教育由統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是充分利用計算機、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)碼相機等現(xiàn)代化設(shè)備，做好高科技條件下的思想政治工作。

二、把以人為本放在首位。企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。以人為本就是堅持以企業(yè)職工為本，這就要求尊重企業(yè)職工的主體地位，發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用，要以企業(yè)職工成長成才為中心，深入了解和掌握分析當(dāng)代企業(yè)職工思想、心理的新變化、新特點，不斷滿足企業(yè)職工多方面的需求，積極推進(jìn)主體性的思想政治教育。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求，對企業(yè)的意見。把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點，對職工工作、生活等方面關(guān)心。職工提高了對企業(yè)的關(guān)切程度，同時也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。最后應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

三、企業(yè)思想政治工作隊伍穩(wěn)定措施。企業(yè)員工思想素質(zhì)教育工作隊伍如何才能穩(wěn)定下來呢?筆者認(rèn)為重要的是實現(xiàn)思想政治工作隊伍的全面知識化、現(xiàn)代化。首先要建立正常的思想政治工作隊伍的流動制度。思想政治工作人員的流動要形成制度把學(xué)歷高，專業(yè)對口有志于思想政治工作的優(yōu)秀人才引進(jìn)到思想政治工作隊伍中來同時允許一些學(xué)歷低、年齡偏大的人員流向其他行業(yè)或崗位，使思想政治工作隊伍既保持相對穩(wěn)定又能在流動中充滿活力。

最后，企業(yè)思想政治教育要堅持教育與自我教育相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。企業(yè)思想政治教育要通過啟發(fā)引導(dǎo)廣大企業(yè)職工的思想政治需求，培育廣大企業(yè)職工的主體性，增強企業(yè)職工的主體意識，使廣大企業(yè)職工變被動學(xué)為主動學(xué)。在思想政治教育中要讓廣大企業(yè)職工有獨立感悟、思考探索的空間，讓廣大企業(yè)職工在主動參與過程中獲得自我教育、自我提升和健康成長。因此，企業(yè)思想政治教育既要堅持教育、引導(dǎo)和激勵企業(yè)職工，又要尊重、關(guān)心和幫助企業(yè)職工，要堅持從企業(yè)職工關(guān)心的社會熱點難點問題出發(fā)，從為企業(yè)職工服務(wù)出發(fā)，貼近實際、貼近生活、貼近職工，幫助企業(yè)職工釋疑解惑、排憂解難：要尊重企業(yè)職工的個體差異，因材施教，發(fā)展職工的個性優(yōu)勢。企業(yè)思想政治教育以企業(yè)職工為評價主體，作為評價企業(yè)思想政治教育是否成功的重要尺度。總之，企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位：中國水利水電第八工程局）