田莜麥點

如果你剛畢業(yè)，每個月只有700元，你怎么辦？

你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。你在生活，但沒有質量。你總會很糾結：我到底該不該辭職呢？

我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過700塊錢一個月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學臨簽協(xié)議時就放棄了，他說工資太低了，超出了心理接受底線。但是，小柯卻簽了協(xié)議。

單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。這樣，一個月的房租只需要100多塊錢。他辦了張公交卡，每天早上擠公交車上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700塊。我們去看他，替他委屈?？墒切】滦π?，并不覺得難為情。

小柯每個月都會自己補充學習兩本專業(yè)書。趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱一本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學門外語總不是什么壞事。他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是個大好青年。

3個月后，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，小柯終于有了真正的初級技術職位。此時，公司一項國家級項目進入研發(fā)階段，而負責單位正是小柯所在的研發(fā)部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將40多篇日語課文倒背如流。

兩年來，小柯一直勤勤懇懇地工作，沒有請過一次假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次下來都不了了之。他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當小柯向公司遞交辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。

小柯執(zhí)意要走?；蛟S在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調試，為項目的完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他，但他去意已決。他說并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。他想證明自己，而事實上，他也做到了，只是他的公司看到這一點時已經(jīng)太晚了。我們問小柯：“會抱怨嗎？”他笑著說：“不會，每一個成功的公司都必有它優(yōu)質的內核，我能有幸在這個公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激?！?/p>

那700元的堅持，小柯沒有白費，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。現(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，并說起當年的700塊：“每個人成功的道路不同，你們也可以從7塊、70塊，或者700塊開始?！敝匾氖?，你們永遠不要忘記最初的夢想。

（摘自《做人與處世》）

（責任編校李婷婷）

觀點：有時候，心靈賬薄里的苦澀也是一種收入。剛開始拿多少錢，真的沒那么重要。重要的是，你能否得到歷練和成長，讓自己真正成為可以適應更高崗位、得到更多薪水的人。只有不斷地提升自己，才有可能得到相應的回報。