咨詢臺

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為什么要對發(fā)展對象進(jìn)行入黨前的短期集中培訓(xùn)？

大同讀者李鐵柱問：我是一名新發(fā)展對象,我想問一下，為什么要對發(fā)展對象進(jìn)行入黨前的短期集中培訓(xùn)?

本刊編輯部答：《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》規(guī)定，基層黨委要對發(fā)展對象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的，除個別特殊情況外，不能吸收入黨。這是保證發(fā)展新黨員質(zhì)量的重要措施。黨組織對發(fā)展對象進(jìn)行入黨前的集中培訓(xùn)，主要是對其進(jìn)行黨的基本路線、鄧小平理論和黨的基本知識的教育，使他們懂得黨的性質(zhì)、宗旨、目標(biāo)和現(xiàn)階段黨的任務(wù)，明確作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)如何學(xué)習(xí)、工作和生活，怎樣做一名合格的共產(chǎn)黨員。集中培訓(xùn)，也是黨組織進(jìn)一步考察發(fā)展對象的一個重要途徑。

支部大會在表決接收預(yù)備黨員時，達(dá)到多少票數(shù)為通過?

朔州讀者章和平問：我們黨支部最近進(jìn)行了一次發(fā)展新黨員的投票表決,對于通過新黨員的票數(shù)產(chǎn)生了爭執(zhí),請問，支部大會在表決接收預(yù)備黨員時，達(dá)到多少票數(shù)為通過?

本刊編輯部答：支部大會在表決接收預(yù)備黨員時，發(fā)展對象獲得的贊成票超過應(yīng)到會有表決權(quán)的黨員的半數(shù)以上（含因故不能到會的黨員以書面形式提出的贊成意見），方為通過。

能否在招聘的人員中發(fā)展黨員?

臨汾讀者梁太生問:我們單位有不少人員是在人才市場招聘的人員,請問，能否在招聘的人員中發(fā)展黨員?

本刊編輯部答：黨組織對待招聘人員中申請入黨的同志，應(yīng)同對待其他申請入黨的同志一樣，重視對他們的培養(yǎng)、教育和考察。他們在一個單位連續(xù)工作一年以上，經(jīng)過培養(yǎng)、教育和考察，確實具備了共產(chǎn)黨員條件的，經(jīng)征求其原所在單位黨組織的意見后，可以發(fā)展他們?nèi)朦h。

現(xiàn)行有關(guān)就業(yè)和再就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有哪些？

太原讀者王國軍問：我是一名失業(yè)青年,我想自謀職業(yè)，請問，現(xiàn)行有關(guān)就業(yè)和再就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有哪些？

本刊編輯部答：稅務(wù)部門一貫重視和支持就業(yè)、再就業(yè)工作，一直把促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)作為發(fā)揮稅收政策宏觀調(diào)節(jié)作用的目標(biāo)之一。從1994年工商稅制全面改革以來，稅務(wù)部門根據(jù)黨中央、國務(wù)院的總體部署，針對就業(yè)和再就業(yè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地陸續(xù)出臺了一系列的稅收優(yōu)惠政策。這些優(yōu)惠政策包括：為鼓勵有關(guān)企業(yè)吸納城鎮(zhèn)待業(yè)人員，規(guī)定對安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員（包括待業(yè)青年、國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的富余職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減機(jī)構(gòu)的富余人員、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和兩勞釋放人員）達(dá)到規(guī)定比例的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，免征3年的企業(yè)所得稅，期滿后再安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的，可再享受2年內(nèi)減半征收企業(yè)所得稅的政策；為鼓勵能更多地開發(fā)勞動崗位之第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，規(guī)定對新辦的屬于第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，可按產(chǎn)業(yè)政策在一定期限內(nèi)減征或者免征企業(yè)所得稅；為鼓勵社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的發(fā)展和更多地吸納下崗失業(yè)人員，規(guī)定對從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的下崗職工，可免征營業(yè)稅、個人所得稅；為促進(jìn)隨軍家屬實現(xiàn)就業(yè)，規(guī)定對為安置隨軍家屬就業(yè)而新開辦的企業(yè)，其隨軍家屬占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到規(guī)定的，3年內(nèi)免征營業(yè)稅、企業(yè)所得稅；為鼓勵退役士兵自謀職業(yè)，規(guī)定對安置自謀職業(yè)退役士兵達(dá)到規(guī)定條件的服務(wù)型、商貿(mào)企業(yè)，3年內(nèi)減征或免征相關(guān)的營業(yè)稅和企業(yè)所得稅，對退役士兵自謀職業(yè)從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)免征相關(guān)的營業(yè)稅和個人所得稅；為鼓勵轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)，規(guī)定從事個體經(jīng)營的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，3年內(nèi)免征營業(yè)稅和個人所得稅，為安置自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)而新開辦的企業(yè)，凡安置自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到規(guī)定的，3年內(nèi)免征營業(yè)稅和企業(yè)所得稅等。2002年，稅務(wù)部門按照黨中央、國務(wù)院根據(jù)新形勢下的發(fā)展需要作出的戰(zhàn)略性決定，又出臺了鼓勵國有企業(yè)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵服務(wù)性企業(yè)、商貿(mào)性企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)性企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)的小型加工企業(yè)吸納國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，鼓勵國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制興辦經(jīng)濟(jì)實體來分流安置本企業(yè)富余人員，以及適當(dāng)提高營業(yè)稅和增值稅起征點等稅收優(yōu)惠政策。這些政策，對國有企業(yè)下崗失業(yè)人員以及吸納國有企業(yè)下崗失業(yè)人員的企業(yè)，給予了力度更大、范圍更廣的稅收優(yōu)惠。

再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策所鼓勵的人員范圍包括哪幾類人群？

運(yùn)城讀者梅子問：再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策所鼓勵的人員范圍包括哪幾類人群？

本刊編輯部答：再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策所鼓勵的人員范圍包括以下四類：（1）國有企業(yè)的下崗職工；（2）國有企業(yè)的失業(yè)人員；（3）國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；（4）享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員。上述人員中，已按規(guī)定辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的人員和中發(fā)12號文件下發(fā)前已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事個體經(jīng)營或已被用人單位招收以及通過其他途徑已實現(xiàn)再就業(yè)且有穩(wěn)定收入的人員，不在享受新的再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的人員范圍內(nèi)。

需要說明的是，上述符合條件的人員，只有在申請領(lǐng)取了“再就業(yè)優(yōu)惠證”后，才具有實際享受有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的資格。

下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營，可以享受哪些稅費(fèi)減免政策？

忻州讀者馬紅問：我是一名下崗失業(yè)人員，下崗后我從事了個體經(jīng)營。請問下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營，可以享受到哪些稅費(fèi)減免政策？

本刊編輯部答：對從事營業(yè)稅應(yīng)稅項目的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等外）可享受3年免征營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅的政策；對從事增值稅應(yīng)稅項目的，可享受3年免征城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅的政策，但增值稅要照章征收。

職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)如何接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系？

呂梁讀者趙星亮問：我與企業(yè)解除了勞動關(guān)系。請問職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)如何接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系？

本刊編輯部答：企業(yè)因改制、關(guān)閉破產(chǎn)等原因與職工解除勞動關(guān)系，以及下崗職工離開下崗再就業(yè)服務(wù)中心時，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時與企業(yè)和職工本人核對個人賬戶記錄，確認(rèn)無誤后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)和本人三方簽字（蓋章）。同時，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要填制《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)通知書》，并發(fā)放到每位職工手中，為他們重新就業(yè)后接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系服務(wù)。

用人單位不與勞動者簽勞動合同有何法律后果？

長治讀者何木問：我是一名企業(yè)老板,我想問一下，用人單位不與勞動者簽勞動合同會有什么法律后果？

本刊編輯部答：《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未在用工的同時訂立書面勞動合同，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。