安全氛圍研究綜述

文 / 張妮斯 湖南師范大學(xué)教科院

盧斌榮 湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

安全氛圍研究綜述

文 / 張妮斯 湖南師范大學(xué)教科院

盧斌榮 湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

隨著工業(yè)社會的發(fā)展以及社會文明的持續(xù)進(jìn)步，安全生產(chǎn)問題日益突出，現(xiàn)代化企業(yè)通過諸多的技術(shù)手段和工程方法來提高生產(chǎn)的安全性，但是在技術(shù)層面提升安全生產(chǎn)水平的局限性日趨明顯。分析國內(nèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生的原因，可以發(fā)現(xiàn)因管理不善、違章指揮、違章作業(yè)以及違反勞動紀(jì)律造成的事故要占事故總數(shù)的70%以上。由此可見，絕大多數(shù)事故都是人為因素造成的。近年來諸多研究者開始將目光轉(zhuǎn)到探究人、組織以及其它非物理因素上。人們的安全態(tài)度、安全承諾以及組織對安全員、領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度等社會因素均影響安全績效或不安全行為，由此形成了組織的安全氛圍研究領(lǐng)域。

安全氛圍的核心含義

在以往的研究中，安全氛圍與安全文化的關(guān)系一直處于爭論當(dāng)中，盡管兩者在詞源上有著區(qū)別，但它們的名稱在許多研究中經(jīng)常交替使用，甚至?xí)诲e誤地理解。因此，要理解“安全氛圍”的核心含義，必須首先將其與“安全文化”區(qū)分開來。

1986年，國際原子能機(jī)構(gòu)（International Atomic Energy Agency）的調(diào)查報告中認(rèn)為安全文化不足是導(dǎo)致切爾諾貝利災(zāi)難的主要潛在因素。自IAEA首次提出“安全文化”的概念后，這類研究受到越來越多的關(guān)注。英國健康安全委員會（HSC）則定義“安全文化”為：個人和群體的價值觀、態(tài)度、認(rèn)知、能力、行為模式以及組織的安全健康管理方式和形象。積極的企業(yè)安全文化可表現(xiàn)為相互信任、共享對安全重要性的認(rèn)知、對預(yù)防措施有效性的自信等等特征。

“安全氛圍”這一概念最早由Zohar在1980年對以色列制造業(yè)的安全調(diào)查過程中首次提出，并將其定義為：組織內(nèi)員工共享的對于具有風(fēng)險的工作環(huán)境的認(rèn)知。

“安全文化”是由“組織文化”衍生而來的概念，一般而言，組織安全文化是指企業(yè)在將它對待安全的態(tài)度和價值觀傳遞給它的員工時使用的一系列標(biāo)志、儀式、好習(xí)慣，安全文化對工作和組織而言包含潛在的安全信仰、安全價值觀和安全態(tài)度等特性，集中于宏觀的理論研究層面?！鞍踩諊笔菑慕M織氛圍的研究中衍生而來的概念，安全氛圍與對安全政策、程序和實踐的共享感知有關(guān)。安全氛圍通常被認(rèn)為比安全文化淺一層次的、描述安全文化當(dāng)前狀態(tài)的概念，更接近于企業(yè)生產(chǎn)運行狀態(tài)，具備對工作環(huán)境、生產(chǎn)實施、組織政策和管理的認(rèn)知特點，其研究和運用范圍主要針對組織的微觀運行層次。由此可見，兩者雖然存在相似點，但在具體上存在一定的區(qū)別：安全氛圍本質(zhì)是一種心理表象，常與組織內(nèi)部的工作環(huán)境和安全狀態(tài)問題密切相關(guān)，表現(xiàn)為個人和組織在特定地點、特定時間內(nèi)對安全狀態(tài)的認(rèn)知（包括對組織安全政策、安全程序和安全訓(xùn)練的認(rèn)知），是安全文化的短暫“快照”，具有不穩(wěn)定性和變化性。

因此，安全氛圍的核心概念是：一種能夠測評安全文化即時狀態(tài)的、反應(yīng)組織內(nèi)部不同個體安全認(rèn)知的工具，相對于組織當(dāng)前環(huán)境和狀態(tài)而言，安全氛圍是對特定地點、特定時間內(nèi)的具體狀態(tài)的認(rèn)知，并隨著環(huán)境和狀態(tài)的變化而變化。

縱觀安全氛圍的相關(guān)研究，Copper提出了目前安全氛圍的四種研究取向：第一，設(shè)計心理測量工具并且確定安全氛圍的基本因子結(jié)構(gòu)；第二，提出和驗證安全氛圍的理論模型來明確其影響因素；第三，檢驗安全氛圍和實際安全績效之間的關(guān)系；第四，探究安全氛圍和組織氛圍之間的關(guān)系。

安全氛圍的因子結(jié)構(gòu)

對于安全氛圍的有關(guān)研究表明，它能夠有效地測量安全態(tài)度、并且是安全行為的有效預(yù)測源。但是對于安全氛圍的因子結(jié)構(gòu)仍然存在著許多爭論。下圖是歷年來對安全氛圍因子結(jié)構(gòu)研究的列表：

表1 安全氛圍的維度研究總結(jié)

在對安全氛圍進(jìn)行研究時，許多研究者會通過諸如文獻(xiàn)、事故分析、深度訪談、小組專題座談等方法，或者從其他研究工具中選取項目的方法來構(gòu)建自己的安全氛圍問卷。由于構(gòu)成安全氛圍的因子結(jié)構(gòu)有很多，安全氛圍的研究結(jié)構(gòu)通常由于研究者的個人認(rèn)知或者理論依據(jù)的不同而導(dǎo)致較大的差異。

目前，構(gòu)成高階安全氛圍因子的一階因子具體有哪些，研究者們還沒有達(dá)成一致意見。但是可以確定的是，多數(shù)研究中都包括安全管理承諾?？梢酝ㄟ^管理者對員工福利的關(guān)注、對安全管理的態(tài)度、安全對于組織的重要性等題目對安全管理承諾進(jìn)行測量。Flin和Guldenmund也曾指出，最近的研究中只有管理承諾是各個安全氛圍研究中唯一共同的因子，除此之外，不同組織安全氛圍的因子結(jié)構(gòu)有顯著的差別。

安全氛圍與安全行為

以往研究表明，安全氛圍可以預(yù)測與安全相關(guān)聯(lián)的行為所導(dǎo)致的后果，例如事故率、傷殘率。并且，安全氛圍也會影響個體的安全行為。鑒于安全氛圍對安全行為有著重要影響，許多學(xué)者對此進(jìn)行了深入探討，Zohar提出的模型最具代表性。他的模型認(rèn)為安全氛圍通過三個階段來影響安全行為的結(jié)果：（1）氛圍感知影響行為——結(jié)果期待；（2）期待影響安全行為的普及；（3）行為上的安全影響公司的安全記錄。第一個階段暗含于安全氛圍的定義中，而且是隱性的。在該模型中，安全氛圍是指員工對組織中的安全優(yōu)先級的感知。員工對安全氛圍感知和組織的安全政策有關(guān)，因而氛圍感知將影響結(jié)果期待。即如果員工覺得組織有良好的安全氛圍，那么他可能認(rèn)為只要自己遵守組織中的規(guī)章制度，就應(yīng)該能保證工作安全。這就是員工形成的行為期待。第二個階段是基于社會學(xué)習(xí)和期望效益的構(gòu)想，通過確定的行為得到某一結(jié)果的可能性越大，這一結(jié)果的效益越大，則遵守特定方法來行動的動機(jī)越強烈。最后，第三階段基于有關(guān)工業(yè)事故中人的行動重要性的大量實證。考慮到認(rèn)為失誤可以解釋85%的工業(yè)事故，行為安全應(yīng)與公司安全記錄呈現(xiàn)顯著正相關(guān)，這將導(dǎo)致安全氛圍和安全記錄間的整體聯(lián)系。這三步共同形成了一個安全氛圍和安全行為報告之間的關(guān)系。

安全氛圍與安全績效

目前，對于安全績效定義的研究說法不一，現(xiàn)在普遍認(rèn)同的是將安全績效定義為意外事故發(fā)生對個人所造成的傷害程度。國外對安全績效維度的研究，由于研究領(lǐng)域不同，到目前為止沒有統(tǒng)一的定論。研究領(lǐng)域比較集中在任務(wù)績效和結(jié)構(gòu)方程這兩個領(lǐng)域。

基于任務(wù)績效理論，Neal等人（1997）提出了一個安全績效結(jié)構(gòu)模型，模型融合了兩個維度：服從（obedience）和參與（participance）。安全服從包括遵守安全程序、安全地工作；安全參與包括幫助同事、主動示范、改善安全計劃和提高工作場所的安全程度。

Neal和Griffin等假設(shè)組織氛圍對安全績效的影響受安全氛圍變量的影響，而安全氛圍對安全績效的影響則受安全知識和激勵程度的影響。安全知識與技能更多的是影響安全遵守，而安全動機(jī)更多的是影響安全參與。評定是以員工自我報告的形式進(jìn)行的。由于這種方法是自我觀察、自我報告，在實踐中很少使用，但在理論研究中可以用作結(jié)果變量。而且，這一模型提出了安全參與概念，相比以前只強調(diào)安全遵守來說，是一種積極主動的安全。用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析，驗證了假設(shè)，得到以下模型：

總結(jié)與思考

目前來看，研究者們對于安全氛圍的定義比較一致，但是對于安全氛圍的因子結(jié)構(gòu)劃分還存在著分歧。一方面，在進(jìn)行測量時，很多問卷中的題目都沒有很好區(qū)分安全管理措施、安全氛圍和安全行為之間的差異，即對安全現(xiàn)狀、安全心理和安全行為的區(qū)分度較差，讓人產(chǎn)生混淆，造成測量結(jié)果的差異很大。另一方面，國內(nèi)外進(jìn)行的測量基本是從安全系統(tǒng)與工程、管理科學(xué)的角度出發(fā)的，鮮有從心理學(xué)和組織行為學(xué)的角度對安全氛圍進(jìn)行實證研究的，而且國內(nèi)對安全氛圍測量上僅限于對一個企業(yè)進(jìn)行數(shù)量不多的問卷調(diào)查，沒有反映國內(nèi)整體全貌。

安全行為的測量方法也存在著同樣的難題，客觀事故率過于粗放，不足以表現(xiàn)行為的過程，而對于行為本身的測量既難以劃分因子結(jié)構(gòu)又沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。此外，個人的安全績效測量方法也是多種多樣，各有利弊。由于實踐中的種種限制，目前沒有特別精確的測量方法。對于安全績效的統(tǒng)計方法，也有很多種，但是安全績效的指標(biāo)是多樣化的，很難在一個研究中進(jìn)行綜合的對比。

盡管安全氛圍的研究仍然存在著諸多不足之處，但是對安全氛圍的因子結(jié)構(gòu)、影響機(jī)制等進(jìn)行相應(yīng)的探索分析，可以為提高組織的安全生產(chǎn)水平和運營效率提供一條嶄新的途徑。

■責(zé)任編輯 鐘金花