熱詞

1、職業(yè)時差：

年底工作壓力、生活壓力各種壓力比較集中，人們要比平時更加忙碌，好不容易放假有個喘息的機(jī)會，都樂于晚睡晚起，放松自己。等到重新回到單位，生物鐘一時調(diào)整不過來，投入緊張的工作環(huán)境里會很難適應(yīng)，就會出現(xiàn)失眠、精神緊張、注意力不集中、暴躁易怒等癥狀。

2、應(yīng)酬恐懼癥：

聯(lián)絡(luò)關(guān)系、拓展人脈、答謝客戶……各種各樣的聚會酒宴伴隨著中國傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)也頻繁了起來。經(jīng)歷了酒后的“傷身受罪”，不少白領(lǐng)對這種觥籌交錯的飯局都產(chǎn)生了“應(yīng)酬恐懼癥”。

3、騎墻族：

手握數(shù)家用人單位的錄用意向通知，卻難以決斷何去何從，于是在網(wǎng)上發(fā)出令人眼紅的“求助帖”以求幫助決斷的一個群族。教育界人士認(rèn)為，這樣的求職騎墻族缺乏清醒的自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃，適合自己的工作才應(yīng)該是最好的。

4、水母族：

目前，中國持假文憑者已過80萬人。更令人擔(dān)憂的是，有三分之一的職場人士有著不同程度的虛假行為。對求職時持假學(xué)歷、假證書、假資歷等虛假信息的新生群體，網(wǎng)上稱其為“水母族”。

5、亞營養(yǎng)：

由全國健康教育事業(yè)項(xiàng)目推廣辦公室發(fā)布的首份《中國白領(lǐng)膳食健康白皮書》，訪問了包括杭州在內(nèi)5個城市的1500名白領(lǐng)。訪問結(jié)果顯示，39%的白領(lǐng)每天主食攝入量不足250克，未達(dá)到平衡膳食建議標(biāo)準(zhǔn)；只有22%的白領(lǐng)較常吃粗糧。此外，白領(lǐng)膳食的葷素搭配不合理非常突出，22%的白領(lǐng)吃葷食較多，54%的白領(lǐng)葷素差不多，只有23%的白領(lǐng)做到了素多葷少。

6、節(jié)日短信焦慮癥：

有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：有超過五成受訪白領(lǐng)人士表示對節(jié)日發(fā)送祝福短信感到焦慮。其中，有部分受訪者認(rèn)為，自己很希望在春節(jié)這樣的節(jié)日期間，通過發(fā)送祝福短信的方式，使領(lǐng)導(dǎo)能對自己產(chǎn)生印象。但是，又擔(dān)心因?yàn)樽８６绦艃?nèi)容的牽強(qiáng)而適得其反，使領(lǐng)導(dǎo)感覺自己在“拍馬屁”。 這就是“節(jié)日短信焦慮癥”。

7、軟待遇：

包括福利、環(huán)境、發(fā)展前景等，目前多數(shù)求職者不再單純以薪資為標(biāo)準(zhǔn)，而是把衡量重心轉(zhuǎn)到了職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等待遇上?，F(xiàn)在企業(yè)軟待遇的好壞，直接決定企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的勝負(fù)。時代在進(jìn)步，求職者的思想也在進(jìn)步，傳統(tǒng)企業(yè)更應(yīng)該跟上步伐，注意推動企業(yè)軟待遇，不要讓薪資決定人才的傳統(tǒng)思維模式，成為發(fā)展路上的絆腳石。

8、團(tuán)拜族：

隨著春節(jié)的臨近，團(tuán)拜這種新的拜年方式在白領(lǐng)圈流行開來，團(tuán)拜可以滿足分散各地的家庭成員共同問候家鄉(xiāng)親人、好久不見的老同學(xué)老同事歡聚一堂、親朋好友間聚會聊天等需求，在春節(jié)這獨(dú)特的時刻使用團(tuán)拜不僅能帶去你的祝福，而且這一極為新鮮的拜年方式也可為親友帶去一絲驚喜與感動。

9、鴛鴦名片：

是指兩面印著不同人信息的名片，有的人因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友，便紛紛打起領(lǐng)導(dǎo)的旗號為自己謀利，鴛鴦名片妙在不言自明，彼此心照不宣；妙在那位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)始終躲在后面，只需妻子出馬，便可大功告成；妙在一旦出事，那位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)大可以“我不知情，我未授意”為借口而推諉責(zé)任。鴛鴦名片之所以有市場，能像潛規(guī)則一樣流行，是權(quán)力尋租和權(quán)力遞延因素在起作用，是權(quán)力與欲望在作怪。

10、心理年底：

到了年底績效考核是不少公司用于衡量員工一年工作情況的量化表現(xiàn)，原本是激勵員工的一種機(jī)制，如今成了職場人士的一種心理負(fù)擔(dān)，公關(guān)部門、銷售部門、采購部門等焦慮的原因是成天應(yīng)酬不斷，公務(wù)員、國有企業(yè)、私人企業(yè)焦慮的原因是變革傳聞，50%以上的人是在年底的崗位調(diào)整中被蒙上心理陰影，當(dāng)你焦慮時，要正視現(xiàn)實(shí)并給自己積極的心理暗示，還要懂得傾訴，這樣會使你更正面地作一個回顧，或者求助于心理醫(yī)生。

11、年會三俗：

年會“三俗”，是指某些公司或企業(yè)在組織一年一度的“家庭盛會”中的行為現(xiàn)象。即著正裝走紅毯、男扮女、女裝男、抽獎必是IPHONE4或IPAD。

12、零阻力員工：

剛剛走出校園的職場新人們一般都會成為最常被差遣的對象，額外任務(wù)、臨時任務(wù)，還有累人的出差任務(wù)最先考慮的人選往往也是“一人吃飽，全家不餓”的新進(jìn)人員。領(lǐng)導(dǎo)們這樣做可能是因?yàn)閯偖厴I(yè)的新人大多都是無家無口、無拖累的零阻力狀態(tài)吧。

13、春節(jié)賬單：

農(nóng)歷年初一到年初三，是人們走親訪友的黃金時間，而在網(wǎng)上，曬春節(jié)賬單的熱度也漸漸升溫。一條關(guān)于“80后春節(jié)回家要帶多少錢才夠”的帖子點(diǎn)擊率超過了30萬，近2000條回復(fù)中大量年輕人曬出的春節(jié)賬單讓他們叫苦不迭。

14、職場蘑菇：

指的是那些被置于陰暗的角落——不受重視的崗位，或打雜跑腿的工作；澆上一頭“大糞”——無端的批評、指責(zé)、代人受過，任其自生自滅——得不到必要的指導(dǎo)和提攜；相信很多職場新人都有過這樣一段“蘑菇”經(jīng)歷。不做“蘑菇”，做“大樹”，其實(shí)很簡單。“默默耕耘”在今日的辦公室里已不合時宜，尤其是在大公司里，老板可能沒留意到你，好職位也是僧多粥少。所以，做個沉默者只有吃虧的份。重要的是如何在老板面前表現(xiàn)你的進(jìn)步。

15、曬特產(chǎn)：

2011年7天的春節(jié)假期讓許多人飽了口福，而在這節(jié)后上班的第一天，許多返回工作的上班族也不忘將自己在家鄉(xiāng)品嘗到的美味帶給朋友同事嘗嘗。上班首日，“曬”出各自家鄉(xiāng)的特產(chǎn)，成為今年節(jié)后上班的一道風(fēng)景。

16、出勤主義：

沒畢業(yè)的時候，很多人都以為社會上所謂“朝九晚五”的工作時間就是早晨九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班，可是到了工作單位才發(fā)現(xiàn)壓根不是那么回事。只要領(lǐng)導(dǎo)還在桌邊辛勤地忙碌著，其他人就算是第二天的工作都完成了也得乖乖待著，甚至還要裝出一副工作很投入的樣子。這就是出勤主義。

17、返工憂郁癥：

英文名稱BACK-TO-WORK BLUES，即“返工憂郁癥”，類似于“節(jié)后綜合癥”或“假日憂郁癥”。這種現(xiàn)象其實(shí)是現(xiàn)代社會大多數(shù)人的一種正常心態(tài)，一般在節(jié)后一周左右可恢復(fù)。

18、職場心理流感：

春節(jié)長假后職場人士重返“戰(zhàn)場”之日，想到上班內(nèi)心就莫名恐懼，始終都無法進(jìn)入工作狀態(tài)，面對這些心理“流感”癥狀，職場心理專家提醒，應(yīng)松弛緊張的情緒，理清工作脈絡(luò)，消除疲勞，改善飲食，應(yīng)多吃富含維生素的飲食，保持一個健康的心態(tài)，才能用自己固定的步伐有條不紊地進(jìn)入工作狀態(tài)。