酸梅湯型員工

酸梅湯型員工，指經(jīng)過長期業(yè)務(wù)磨礪，經(jīng)驗(yàn)豐富，基礎(chǔ)扎實(shí)，踏實(shí)進(jìn)取的員工。要獲得老板或上司的認(rèn)可，就要做酸梅湯型的員工，經(jīng)得住“熬”，在日積月累中積攢經(jīng)驗(yàn)和蓄積力量，成為公司的中堅(jiān)力量。

職場缺氧

越來越多的人對自己的工作要么厭倦松懈，沒有沖動(dòng)和激情；要么緊張焦慮，害怕被人取代；要么認(rèn)為自己前景黯淡，甚至感到才思枯竭、江郎才盡……這被稱為“職場心理缺氧”現(xiàn)象。

辦公室形體操

一套流行于國外、在辦公室內(nèi)操練的特殊健美操正悄然興起。只要每天抽空做15分鐘，堅(jiān)持一個(gè)月，腰、腹及臀部“逗留”的多余脂肪就會漸漸消失，一個(gè)充滿男性魅力的體態(tài)一定會在你身上體現(xiàn)出來。

考拉族

城市生活節(jié)奏加快、物價(jià)飛漲、職場競爭激烈，白領(lǐng)階層承受的壓力愈發(fā)沉重。在一些城市就出現(xiàn)了這么一群被稱“考拉族”的白領(lǐng)，他們在周末或假期選擇像考拉一樣宅在家中，大部分時(shí)間用于睡眠，以此舒緩身體的疲憊感和精神壓力。

冷貓熱狗

冷貓熱狗是形容人性格而打的比方，即像貓一樣高調(diào)做事，像狗一樣低調(diào)做人，既是職場最佳策略，也是職場最合理狀態(tài)。

職場雙面人

職場雙面人，上班時(shí)和藹可親，下班后血?dú)夥絼?；上班時(shí)冷酷到底，下班后小鳥依人。他們之所以如此，只是想更好地適應(yīng)工作環(huán)境，把自己的缺點(diǎn)掩蓋起來。

小咨族

小咨族，熱衷于職業(yè)咨詢。從花錢買享受到花錢買建議，白領(lǐng)迫不及待地掀起了新潮流。在工作以及生活的雙重壓力下，職業(yè)咨詢顯現(xiàn)出日漸繁榮的景象。

飆薪族

在一片企業(yè)招工難的呼聲中，以往高高在上的企業(yè)HR開始變得親和起來，而求職者則開始“貨比三家”，一些有實(shí)力的求職者甚至與企業(yè)玩起“數(shù)字游戲”，大膽喊出要價(jià)，社會上稱他們?yōu)椤帮j薪族”。

選擇性抱怨

職場中，如果是單純發(fā)泄對工作的不滿，尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對周圍個(gè)人的攻擊，就會給人“長舌婦”印象，令人反感，因此，職場抱怨應(yīng)有理有據(jù)，這就是“選擇性抱怨”。

朝九晚無

隨意加班加點(diǎn)，司空見慣，幾乎成為社會一大頑疾。有人“兩眼一睜，干到熄燈”，每天只睡四五個(gè)小時(shí)，雙休日也不能休息……從每次加班時(shí)間來看，兩小時(shí)以上的非常多，而超時(shí)加班能獲得補(bǔ)貼的員工只占17%……朝九晚五的白領(lǐng)，成了“朝九晚無”。

定位危機(jī)

八成人認(rèn)為自己的職業(yè)生涯面臨困惑，最大原因是“不知如何進(jìn)行自我定位”，這便是“定位危機(jī)”。其實(shí)，漫長的個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展也是循序漸進(jìn)的，千萬不要急于跳槽，否則反倒會影響前途。

3Q人才

職場中，智商、情商、逆商水平都很高的人，往往占盡了優(yōu)勢。他們能配合公司步調(diào)具備做事行動(dòng)力，同時(shí)還要學(xué)習(xí)力強(qiáng)、績效佳，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。

職場夾心餅

職場夾心餅，形容職場人士面對某些問題時(shí)，在特殊環(huán)境下產(chǎn)生的夾在問題雙方難以抉擇、遭遇“夾縫”的尷尬生存狀態(tài)。

主動(dòng)社交

主動(dòng)社交，指主觀意識上去拓展社交圈。白領(lǐng)因工作環(huán)境范圍較小加上對網(wǎng)絡(luò)的過度依賴，大部分都不善于主動(dòng)社交。一項(xiàng)題為 “職場中的你，懂得主動(dòng)社交嗎？”的抽樣調(diào)查顯示：有超過43%的用戶對主動(dòng)社交幾乎沒有概念，18.2%的用戶甚至顯示出輕微社交憂郁癥狀。

職場富二代

職場富二代，指公司老板安排到公司進(jìn)行培養(yǎng)的接班人。打工族面對這些新人類，唯有默默忍受，甚至殷勤迎合，因?yàn)槿淌芎陀系?，?shí)在不是單薄蒼白的職場富二代，而是他們身后寬闊無邊的黑影。

職場拒升族

職場人士為升職擠得頭破血流時(shí)，卻有人拒絕了職場晉升的機(jī)會，他們被稱為“職場拒升族”。拒絕，是因?yàn)樗麄冇懈噙x擇，眼里有更廣闊的世界；拒絕，是因?yàn)樗麄冇X得現(xiàn)在的狀態(tài)就是工作與生活的平衡點(diǎn)；拒絕，是因?yàn)樗麄冇X得不升職可以更好地發(fā)揮自己所長。

老虎型員工

老虎型員工具備高支配型特質(zhì)，競爭力強(qiáng)、好勝心盛、積極自信，是個(gè)有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險(xiǎn)、分析敏銳，主動(dòng)積極且具極強(qiáng)的企圖心，只要認(rèn)定目標(biāo)就勇往直前，不達(dá)目的決不罷休。

女巫型白領(lǐng)

女巫型的人可能算不上美女，但絕對有魅力、有味道。她們可能膚色偏暗，卻絕不失健康的光鮮與色澤。在穿著上，“女巫”喜歡比較異域的風(fēng)格，但乍看上去又十分得體。她們偏愛各種飾物，卻沒有一點(diǎn)珠光寶氣的庸俗。

溝通漏斗

如果一個(gè)人心里想的是100%的東西，但當(dāng)在眾人面前、在開會時(shí)用語言表達(dá)，就已漏掉20%了。

職場南郭先生

職場中，憑借有幾個(gè)月在一些知名公司的工作經(jīng)驗(yàn)，就急功近利地想通過跳槽來提升自己的價(jià)碼，這樣的“南郭先生”在當(dāng)今的職場中似乎越來越多，尤其在一些高端人才奇缺的行業(yè)。