國有企業(yè)招聘指數(shù)連續(xù)三個季度呈下降趨勢，民營企業(yè)也結束了之前的連續(xù)上漲趨勢。而外資企業(yè)預期招聘需求卻呈現(xiàn)較大增幅，并首次超過國有企業(yè)，位列第一。
　　
　　2010年以來，央行已經(jīng)連續(xù)八次提高存款準備金率、三次加息，而且從目前看來，2011年我國的貨幣政策還將繼續(xù)收緊，銀根的緊縮無疑將對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生負面影響，進而影響到企業(yè)的用人需求。不過，從調(diào)查的總體情況顯示，今年二季度企業(yè)預期招聘需求與上季度基本持平，招聘指數(shù)為+6.13％，環(huán)比增長了0.11個百分點。
　　具體來看，2011年二季度，外資企業(yè)預期招聘需求首次超過國有企業(yè)，位列第一，并成為本季度唯一呈現(xiàn)增長的企業(yè)。也可以說，外資企業(yè)的招聘需求激增是支撐本季度招聘指數(shù)保持平穩(wěn)的關鍵力量。
　　2011年二季度，長三角地區(qū)預期招聘需求連續(xù)兩個季度排名最高，珠三角地區(qū)排名第二。本季度，在10座城市中，蘇州、北京、重慶預期招聘需求排名前三位，其中蘇州、大連、深圳三地的預期招聘需求環(huán)比增長幅度最高。我們認為，2011年二季度上海的金融、新能源、現(xiàn)代航運、醫(yī)療器械等行業(yè)將出現(xiàn)大量招聘需求；北京則亟需金融、IT及互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥等行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才；深圳在CT及互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥等幾個行業(yè)將延續(xù)較高的招聘預期。
　　IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預期招聘需求增長迅猛，高新技術產(chǎn)業(yè)連續(xù)兩個季度招聘指數(shù)排名第一。以新能源、IT及互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥為代表的高新技術產(chǎn)業(yè)連續(xù)兩個季度的預期招聘需求排名第一。通過我們的調(diào)查顯示，2011年二季度，IT及互聯(lián)網(wǎng)、金融、生物制藥、現(xiàn)代航運、醫(yī)療器械等行業(yè)將成為勞動力市場的熱點。而近來一系列針對房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控政策無疑會對房地產(chǎn)企業(yè)的招聘需求產(chǎn)生負面影響。同時，隨著兩會期間上海市委書記俞正聲關于勞務派遣行業(yè)的談話，必然對人才服務行業(yè)企業(yè)產(chǎn)生一定的影響，我們預計2011年二季度各地區(qū)人才服務行業(yè)企業(yè)預期招聘需求將會出現(xiàn)較大程度下降。此外，我們發(fā)現(xiàn)以連鎖餐飲、快遞物流為代表的新型服務業(yè)發(fā)展迅速，這些行業(yè)對人力資源的巨大需求將會在未來很長一段時間持續(xù)展現(xiàn)。
　　2011年二季度，招聘市場上的突出特點就是企業(yè)金領、白領員工預期招聘需求延續(xù)了上季度下降的趨勢，而藍灰領員工的招聘需求上升明顯。這主要是因為緊縮的貨幣政策導致企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化，使企業(yè)降低了對金領、白領員工的招聘需求。同時，隨著沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結構調(diào)整，勞動需求結構變化與供給相對不足的矛盾日益激烈。近一年來，高漲的物價、較低水平的工資待遇又使得大量藍灰領員工離開上海、北京等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，造成企業(yè)用人的短缺。在中西部勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸增加、東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下，勞動者和企業(yè)都被推到了一個再次選擇的十字路口。勞動力缺口的背后已經(jīng)不再僅僅是企業(yè)能否招到工人的問題，產(chǎn)業(yè)布局、薪資水平、社會保障等一系列深層次的矛盾，在“用工荒”的大背景下逐漸顯現(xiàn)。
　　
　　珠三角招聘需求大幅反攆
　　
　　被調(diào)查地區(qū)企業(yè)在2011年第二季度預期招聘需求略有增加，長三角、珠三角地區(qū)二季度招聘指數(shù)分被達到了+6.38％和+6.34％，環(huán)渤海地區(qū)招聘指數(shù)為+5.79％，西南地區(qū)招聘指數(shù)為+5.75％。其中，珠三角地區(qū)環(huán)比增幅最高，環(huán)比增長了0.7個百分點(圖1)。
　　
　　
　　
　　具體來看，蘇州、北京、重慶三地招聘指數(shù)分別以+6.55％、+6.43％、+6.28％排名前三。從增幅上來看，環(huán)比增長最高的三座城市為蘇州、大連、深圳，分別增長了1.07個百分點、1.01個百分點和0.27個百分點(圖2)。
　　圖3顯示了各城市對不同級別員工的預期招聘需求。可以看出，廣州、北京、上海三地對金領員工有較高需求；上海、北京、廣州三地同樣對白領員工有著較高的招聘預期；重慶、蘇州、深圳三地的灰領招聘指數(shù)位居前三位；蘇州、成都、天津三地的藍領員工招聘指數(shù)位居前三位。
　　
　　IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求增長迅猛
　　
　　在2011年二季度，高新技術產(chǎn)業(yè)預期招聘需求繼續(xù)擴大，本季度招聘指數(shù)達到+7.12％，現(xiàn)代服務業(yè)以+6.21％排名第二，現(xiàn)代制造業(yè)+5.56％，傳統(tǒng)服務業(yè)+5.08％。其中，傳統(tǒng)服務業(yè)預期招聘需求已經(jīng)連續(xù)三個季度呈下滑趨勢(圖4)。
　　從數(shù)據(jù)上顯示，IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在2011年二季度預期招聘需求最為樂觀，其招聘指數(shù)為+8.27％；其次為金融，招聘指數(shù)為+8.15％；生物制藥緊隨其后，在本季度的招聘指數(shù)為+7.71％。房地產(chǎn)行業(yè)受宏觀調(diào)控政策影響繼續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢，本季度招聘指數(shù)僅為+2.95％(圖5)。
　　具體來看，2011年二季度IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘指數(shù)環(huán)比增長2.03個百分點，增長排在各行業(yè)之首。其次為現(xiàn)代航運增長1.17個百分點，這也是現(xiàn)代航運連續(xù)兩個季度下滑后的首次增長。醫(yī)療器械環(huán)比增長1.01％、生物制藥環(huán)比增長0.74％緊隨其后。另外，汽車、房地產(chǎn)、人才服務、批發(fā)零售四個本季度預期招聘需求均呈現(xiàn)環(huán)比下降趨勢。
　　從圖6中我們可以看出，2011年二季度金融、生物制藥、IT及互聯(lián)網(wǎng)對金領員工需求較高，招聘指數(shù)分別為+2.84％、+2.64％和+2.05％；對白領員工的需求方面，IT及互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥、金融排名前三，招聘指數(shù)分別為+8.56％、+7.98％和+7.24％；新能源、生物制藥、IT及互聯(lián)網(wǎng)對灰領員工需求較高，招聘指數(shù)分別為+7.58％、+7.34％和+7.26％；新能源、電子電器、醫(yī)療器械則對藍領員工的需求較高，招聘指數(shù)分別為+9.64％、+8.53％和+7.84％。
　　從上海、北京、深圳、廣州4個一線城市對所調(diào)查的12個行業(yè)在2011年二季度的招聘需求預期可以看出，4座城市在本季度，對IT及互聯(lián)網(wǎng)、金融、現(xiàn)代航運、醫(yī)療器械均具有極高的招聘需求。
　　
　　外資企業(yè)招聘指數(shù)首次位列第一
　　
　　2011年二季度，被調(diào)查的國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)其招聘指數(shù)分別為+6.26％、+5.72％和+6.35％(圖7)。從環(huán)比來看，國有企業(yè)連續(xù)三個季度招聘指數(shù)呈下降趨勢，民營企業(yè)也結束了之前的連續(xù)上漲趨勢。2011年二季度，外資企業(yè)預期招聘需求增長幅度較大，并首次超過國有企業(yè)，位列第一。
　　國有企業(yè)2011年二季度對金領員工招聘需求最高；外資企業(yè)對白領員工的預期招聘需求最高，其次為國有企業(yè)；民營企業(yè)對灰領員工的預期招聘需求呈增長趨勢，外資企業(yè)和國有企業(yè)則皆有下降；對藍領的需求也是民營企業(yè)預期最高，并呈現(xiàn)增長，而外資企業(yè)和國有企業(yè)對藍領的招聘需求則都有所下降。大企業(yè)招聘預期增長較大
　　2011年二季度，規(guī)模在1000人以上的大企業(yè)招聘需求最高，并呈現(xiàn)較大的增長，招聘指數(shù)為+7.16％，其次分別為101至500人之間的企業(yè)+6.70％，501～1000人之間的企業(yè)+5.99％，100人以下的企業(yè)+4.72％(圖8