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      培訓的力量

      2009-02-12 08:47曹永剛
      人力資源 2009年1期
      關鍵詞:力量大學培訓

      曹永剛

      10年前,當時一家名不見經(jīng)傳的科利華公司投入1億元推廣一本書——《學習的革命》,一時間在華夏大地掀起學習的熱潮。不管這種熱潮是否改變了一些人的思維模式和學習觀念,但知識經(jīng)濟、信息時代、終生學習卻在這10年間越來越深刻地影響著中國,而中國也收獲了近10年的高速經(jīng)濟增長。或許這其中也有某種內在的關聯(lián)。

      2008年,無論怎么看,都特別不平凡,多事多難,大悲大喜。當我們開始慶祝改革開放30周年的輝煌成就時,世界經(jīng)濟突然急轉直下,中國形勢立刻不容懈?。粐鴥韧馄髽I(yè)停工減產(chǎn)、裁員降薪之聲不絕于耳,一時間風聲鶴唳,手足無措。

      當全世界的目光都轉向中國的時候,中國政府果斷地拋出4萬億元救市計劃,提振信心,保證增長,促進就業(yè)。細察4萬億元的投資大單,其中大部分資金將被用于基礎設施建設,只有400億元被安排用在醫(yī)療衛(wèi)生和文化教育事業(yè)上。在當前,這種投資于基礎設施建設的硬性力量可能是最重要的,但就長期而言,投資于人才教育培訓的軟性力量或許更為必要。為此,青年學者劉昕教授撰文呼吁:擴大內需中更應重視人力資本投資!加大人力資本投資,不僅同樣可以擴大內需,還有助于轉變經(jīng)濟增長模式和建設創(chuàng)新型國家;加大人力資本投資,最重要的工作就是開展各項培訓,特別是針對農民工、失業(yè)者和大學畢業(yè)生的各種技術培訓,這將從根本上有利于擴大就業(yè)和人本社會的建設。

      著名企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯說過:“員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資?!痹绞窃陉P鍵時刻,越是在優(yōu)秀企業(yè)身上,越能看到這種戰(zhàn)略性投資的眼光和價值。自1993年摩托羅拉公司在中國成立第一家企業(yè)大學至今,目前國內已有中國移動、中國石化、海爾、華為、聯(lián)想、吉利、春蘭、海信、金蝶、阿里巴巴等一大批具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)創(chuàng)辦了自己的大學或商學院。咨詢專家李雪松在《戰(zhàn)略驅動的企業(yè)大學建設》一文中,詳細分析了企業(yè)大學建設對于培養(yǎng)高層次員工和打造企業(yè)核心競爭力的積極作用。企業(yè)要重視對員工的培訓,這不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,也是員工成長的需要更是企業(yè)必須承擔的一種責任。

      “培訓很貴,但不培訓更貴?!边@是經(jīng)營之神松下辛之助的一句名言,無論對于企業(yè)還是個人,都是如此,沒有哪一種力量一定能改變經(jīng)濟的頹勢,但培訓的力量一定是其中最不容忽視的力量。

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