□方園

（通聯(lián)：江西省興國縣人民法院342400）

編輯同志：

我作為農(nóng)民工于2011年6月1日應(yīng)聘到一家公司，口頭約定每月底薪1000元，另加銷售提成，但雙方一直未簽書面勞動合同。近日，公司以我工作中打私聊電話為由要我走人。我遂要求公司補(bǔ)償因未簽勞動合同的雙倍工資，基數(shù)包括我的底薪和提成，但公司認(rèn)為不能包括提成，理由是我每月的提成并不確定，不算工資范疇。對嗎？

讀者：敬 菲

敬菲讀者：

一、公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍提成

首先，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”而本案公司一直未與你簽訂書面勞動合同，明顯是對自身法定義務(wù)的違反。其次，用人單位必須向勞動者支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條則已進(jìn)一步明確：“用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。”即你有權(quán)要求公司支付雙倍工資的時(shí)間為2011年7月1日起至你離職之日止。

二、雙倍工資包括提成

一方面，《工資支付暫行規(guī)定》第三條指出：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬?！奔此械膭趧訄?bào)酬都屬于工資。而本案提成是你在完成一定銷售業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，公司對超額部分的獎勵(lì)，明顯屬于你所享有底薪以外所應(yīng)得的勞動報(bào)酬。另一方面，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！边@里雖沒有直接提及提成，但其第六條中對計(jì)件工資解釋為：“計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：……（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資?！奔茨阆碛械奶岢蓪儆谟?jì)件工資。