“現(xiàn)代社會是以人為本的社會，人是一切社會活動的中心。而我們建筑勞務公司更是與人息息相關?！饼堒S文說，現(xiàn)代很多公司不尊重員工，這是不正確的做法。如果沒有人，一個公司根本無法生存，更不要說賺錢?！拔医⒁粋€公司不僅僅是為了賺錢，而是當做事業(yè)來做”。

西安各都建筑勞務有限公司大部分員工是農(nóng)民工，甚至連管理層都是農(nóng)民工，然而龍躍文并沒有拋棄他們。這些人擁有豐富的經(jīng)驗、缺少專業(yè)知識，龍躍文便專門請老師對他們進行培訓，使他們的人生多一項技能，管理水平再上一個臺階。

“農(nóng)民工生存在社會的最底層，他們一年到頭日曬雨淋、不管嚴冬酷暑的在工地上干活，只為了那幾萬塊錢。然而這幾萬塊錢對他們是那么的重要，這些錢他們要養(yǎng)父母、養(yǎng)妻兒、要蓋新房、要添置家具，還要攢著為子女未來結(jié)婚用。然而就是這樣，他們卻還要面臨工資被克扣、拖延的情況?！饼堒S文說最近幾年拖欠農(nóng)民工工資的情況有所緩解，但是依然存在，而西安各都建筑勞務有限公司從未出現(xiàn)過克扣工人工資的情況，并且以員工利益為核心，實行計件方式，多勞多得。

“現(xiàn)在我們很多企業(yè)為什么留不住人？主要還是沒有解決員工的后顧之憂。”為了讓員工安心工作，龍躍文做了很多嘗試。除了不拖欠工資、對員工進行技術培訓、文化學習，給工人辦理保險、進行安全教育以外，逢年過節(jié)會給員工發(fā)送慰問品。當某位工人出現(xiàn)急事、家里十分困難時，龍躍文會及時給工人發(fā)工資，并且給予一些資金和其他的幫助。龍躍文甚至走訪困難工人家庭，給他們送去慰問金和其他幫助，也因此龍躍文去了河南、甘肅很多地區(qū)。而在農(nóng)村由于撤校、并校問題，很多工人的孩子出現(xiàn)上學難的問題，為了幫助工人解決這些問題，龍躍文甚至不辭千里，奔赴各地幫這些孩子上學。很多人說龍躍文對工人太好、太仁慈，龍躍文總是笑著回應道：“人與人之間在乎的就是將心比心、互相尊重?！币惨虼撕芏喙と嗽敢鈱⒑⒆雍罴賻У焦さ厣蟻砀梢粌蓚€月的活，對孩子實行“吃苦教育”，讓他們成長為一個擁有良好人格的人。龍躍文對學生提供實習機會，力求將公司打造成相關行業(yè)人才的平臺。

在青海玉樹地震發(fā)生后，龍躍文號召工人捐款捐物，工人們十分踴躍。也因此龍躍文的公司有了一批思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精、素質(zhì)高、負責任的員工隊伍。2011年，龍躍文加入西安市安慶商會，在商會里龍躍文發(fā)揮自己的特長，幫助老家的大部分農(nóng)民工，為他們提供好的工作平臺和生活條件。

“農(nóng)民的隊伍，軍人的素質(zhì)?！边@是龍躍文對工人的要求。