翟治年　奚建清　盧亞輝　湯德佑　郭玉彬　韋凱

摘要：為解決主動授權(quán)管理模型中普遍和長期存在的任務(wù)間重復(fù)授權(quán)問題，提高工作流授權(quán)的伸縮性，提出一種基于職能關(guān)聯(lián)的權(quán)限繼承機制，通過對傳統(tǒng)的角色任務(wù)指派關(guān)系進行深入挖掘，定義了職能關(guān)聯(lián)概念及其特化與管理關(guān)系；根據(jù)職能關(guān)聯(lián)的分量和屬性給出了2種關(guān)系的推導(dǎo)規(guī)則，并按2種關(guān)系上的繼承性區(qū)分業(yè)務(wù)性和管理性授權(quán)，從而建立了可自動配置的授權(quán)繼承結(jié)構(gòu)，論文評審工作流上的驗證結(jié)果表明，較之現(xiàn)有各類模型，文中提出的模型以10％以下的額外手工操作減少了53％以上的授權(quán)操作，較好地克服了任務(wù)間重復(fù)授權(quán)這一缺陷，取得了明顯的授權(quán)伸縮性優(yōu)勢，同時，該模型還提供對任務(wù)內(nèi)多角色協(xié)作的支持。