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      戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)復(fù)興的原因和對(duì)我國(guó)的啟示

      2012-04-29 12:31:55許海超
      商場(chǎng)現(xiàn)代化 2012年28期
      關(guān)鍵詞:日本經(jīng)濟(jì)企業(yè)

      作為法西斯國(guó)家的日本,在對(duì)中國(guó)進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)8年的軍事侵略后,于1945年8月15,發(fā)布“終戰(zhàn)詔書(shū)”宣布無(wú)條件投降。戰(zhàn)爭(zhēng)的失敗使日本經(jīng)濟(jì)處于崩潰惡邊緣,綜合實(shí)力大幅度下降。與1935年相比,1945年日本礦業(yè)下降59%,工業(yè)降至38%,按損失率計(jì)算,船舶損失88%,工業(yè)機(jī)器設(shè)備損失34.3%。戰(zhàn)爭(zhēng)使日本死亡185萬(wàn)人,由于戰(zhàn)后的復(fù)員軍人以及軍工產(chǎn)業(yè)的消除,日本出現(xiàn)600萬(wàn)的失業(yè)人口。龐大的失業(yè)人口給戰(zhàn)后日本社會(huì)的穩(wěn)定造成了隱患,由于糧食減產(chǎn),日本人民的基本生活不能得到保證。再加上日本國(guó)土面積狹小,資源匱乏,對(duì)于日本經(jīng)濟(jì)的復(fù)興,許多日本民眾都不報(bào)希望。

      但是,日本并沒(méi)有沉溺于失敗中不能自拔。僅僅經(jīng)過(guò)20多年的努力,日本的經(jīng)濟(jì)就得到了恢復(fù)和發(fā)展,國(guó)民生產(chǎn)總值在1967年超過(guò)英法,1968年超過(guò)聯(lián)邦德國(guó),成為僅僅落后于美國(guó)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。究其經(jīng)濟(jì)快速得到恢復(fù)和發(fā)展的原因,我認(rèn)為有以下幾點(diǎn):

      1.根據(jù)國(guó)情制定了適合國(guó)家發(fā)展的政策。首先,進(jìn)行了農(nóng)地改革,解散財(cái)閥等措施,廢除了封建思想在日本的統(tǒng)治地位,廢除封建制度,轉(zhuǎn)軌成為先進(jìn)的資本主義國(guó)家,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展鋪平了道路。其次,日本政府堅(jiān)持集中領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)以及國(guó)家壟斷的制度,在各個(gè)發(fā)展時(shí)期,制定不同的發(fā)展計(jì)劃和方向,循序漸進(jìn),保證經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步有效的發(fā)展。再次,日本利用自身的島國(guó)優(yōu)勢(shì),充分利用海洋資源以及戰(zhàn)后資源價(jià)格低的優(yōu)勢(shì),制訂了以加工貿(mào)易立國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)和發(fā)展。

      2.高儲(chǔ)蓄率為戰(zhàn)后日本發(fā)展提供了資金。由于戰(zhàn)敗的洗禮,自然條件惡劣,資源匱乏以及傳統(tǒng)文化的影響,日本人民養(yǎng)成了勤儉節(jié)約,低消費(fèi)高積累的好習(xí)慣。戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因很大部分來(lái)自于居民的儲(chǔ)蓄,而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及居民的節(jié)約,又進(jìn)一步促進(jìn)了儲(chǔ)蓄率的上升,從而促進(jìn)日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期的穩(wěn)定發(fā)展。

      3.重視教育,培育人才。日本推行教育體制改革,輕思辨重實(shí)用,增加義務(wù)教育的年限,并加大教育投入,同時(shí)做到人盡其才,學(xué)以致用。培養(yǎng)了大批優(yōu)秀技術(shù)工人和科技人才。從國(guó)家到企業(yè)都重視科技的作用。引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù),發(fā)展本國(guó)生產(chǎn)的同時(shí)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的60%都是依靠科技進(jìn)步取得。

      4.日本企業(yè)創(chuàng)立了嚴(yán)格合理的科學(xué)管理制度。日本企業(yè)注意培養(yǎng)員工的以廠為家的意識(shí),注意維護(hù)員工情感,實(shí)施終身雇傭制,使員工有安全感。實(shí)施年功序列工資制,使員工感覺(jué)自己的利益與企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系在一起。與此同時(shí),拉大員工的工資差距,使他們意識(shí)到只有努力工作,不斷競(jìng)爭(zhēng)才能有好的報(bào)酬。靈活多樣的管理方法提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率,使戰(zhàn)后日本企業(yè)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

      5.美國(guó)的扶持對(duì)日本經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展起到了重要的作用。首先,美國(guó)對(duì)日本的獨(dú)占和改造使日本處于一個(gè)單一的意識(shí)形態(tài),國(guó)家形勢(shì)比較穩(wěn)定,有利于政策制造的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性,使日本能夠集中精力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。其次,冷戰(zhàn)期間,美國(guó)對(duì)日政策由限制削弱變?yōu)榉鋈辗垂?,迫使中?guó)放棄了日本500億美元的賠款要求,這為成立之初的日本減輕的大量的債務(wù)負(fù)擔(dān)。

      日本持續(xù)四十年的經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展并非偶然,其中有著深刻的內(nèi)部和外部原因。90年代以來(lái)日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩,日元大幅貶值,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀,但是它有許多經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。雖然在金融危機(jī)的背景下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)仍取得了世界矚目的成就,但是我國(guó)如何調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn),仍需要從日本等其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中借鑒經(jīng)驗(yàn)。

      1.制定合理的發(fā)展政策??箲?zhàn)勝利后,我國(guó)先是優(yōu)先發(fā)展重工業(yè),經(jīng)歷了大躍進(jìn)時(shí)期以及文化大革命時(shí)期,當(dāng)時(shí)制定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以及中心工作都不符合中國(guó)國(guó)情,隨然重工業(yè)取得了一定的成績(jī),但人民的生活水平?jīng)]有很大提高,中國(guó)經(jīng)濟(jì)在一段時(shí)間內(nèi)都沒(méi)有較大的發(fā)展。改革開(kāi)放后,我國(guó)在農(nóng)村普及了家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)遍地開(kāi)花,引進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì),重建企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力。由此可見(jiàn),制定合理的發(fā)展政策是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的保證。如何促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),是以后制定政策的關(guān)鍵。

      2.注重科技立國(guó),發(fā)展科技力量,培養(yǎng)大量高技術(shù)人才,實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,同時(shí)注重培養(yǎng)實(shí)踐能力,學(xué)以致用。為國(guó)家建設(shè)增添動(dòng)力。在未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中,說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。擁有更多更好的人才,才能在競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng),贏得未來(lái)。

      3.發(fā)展現(xiàn)代企業(yè),創(chuàng)建合理的企業(yè)管理機(jī)制。一到春節(jié)前后,我國(guó)有一大部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)用工慌。有訂單沒(méi)有工人,大部分企業(yè)招的來(lái)人,留不住人,這和日企員工以廠為家的意識(shí)形成鮮明的對(duì)比。日企實(shí)行的終身雇傭制,年功序列工資制使員工和企業(yè)緊密聯(lián)系在一起。尤其是年功序列工資制,他把員工的熟練程度業(yè)務(wù)能力和在企業(yè)的工齡聯(lián)系在一起,只要在企業(yè)時(shí)間長(zhǎng),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),能力不高也能提升工資。這也是留住員工的好辦法。我國(guó)的企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制,留住員工的同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新,這樣才能建立有活力、有凝聚力、有效率的現(xiàn)代企業(yè)。

      4. 搞好與其他各國(guó)的關(guān)系,給自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的國(guó)際環(huán)境。在國(guó)際事物中樹(shù)立自己的正面形象。注意加強(qiáng)與各國(guó)經(jīng)濟(jì)界人士的交流,促進(jìn)雙方的合作,爭(zhēng)取在各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)互利雙贏的關(guān)系。加強(qiáng)科學(xué)、技術(shù)、教育、文化、學(xué)術(shù)、藝術(shù)、體育、旅游等領(lǐng)域的民間交流與合作,促進(jìn)相互了解,發(fā)展友好關(guān)系。

      為了經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展,我們必須學(xué)習(xí)和借鑒外國(guó)成功的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),盲目排外,閉門造車是不行的。同時(shí)我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到,任何成功的經(jīng)驗(yàn)都有其獨(dú)自的歷史文化背景,別人的經(jīng)驗(yàn)并非對(duì)我們完全適用。而且日本的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展也并非完美,自從進(jìn)入20世紀(jì)90年代后期日本經(jīng)濟(jì)開(kāi)始衰敗,這和高速發(fā)展時(shí)期遺留的問(wèn)題有很大關(guān)系。因此我們?cè)诮梃b其經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)又必須吸取其教訓(xùn),以保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)持續(xù),穩(wěn)健健康的發(fā)展。

      作者簡(jiǎn)介 : 許海超,女, 2010級(jí) 世界經(jīng)濟(jì)專業(yè)碩士研究生

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