『拼爹』無(wú)力可以『拼才』

武漢一位大四學(xué)生認(rèn)真準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷和作品，于2012年3月10日去一家動(dòng)漫公司參加面試，卻發(fā)現(xiàn)主考官的問(wèn)題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。這位學(xué)生很是郁悶，認(rèn)為“這不是嫌貧愛(ài)富，拼爹嗎？ ”

點(diǎn)評(píng)：有“特招就業(yè)”、“量身訂崗”等被媒體曝光的案例在前，面試 “拼爹”成了近來(lái)廣為詬病的社會(huì)現(xiàn)象?！捌吹钡那闆r確實(shí)存在，可能還為數(shù)不少，但大家對(duì)“拼爹”的不滿多了，聲討“拼爹”的次數(shù)多了，不排除可能會(huì)產(chǎn)生一種“習(xí)慣成自然”的敏感，遇到面試官問(wèn)“哪里人”、“家境如何”這樣的問(wèn)題，心里油然而生的第一個(gè)念頭就是：“這是在玩拼爹游戲！ ”從而對(duì)整個(gè)面試過(guò)程產(chǎn)生排斥心理，甚至?xí)绊懙街蟮呐R場(chǎng)發(fā)揮。如果“拼爹”直接決定能否被錄取，那也就罷了，沒(méi)什么可惜；但如果“拼爹”只是整個(gè)面試過(guò)程中的一部分，可能還不是最重要的那一部分呢？抱著這種排斥心理，面試者的表現(xiàn)只會(huì)大打折扣，弄得自己“拼爹”無(wú)力，“拼才”也無(wú)能。

比如這位大四學(xué)生，他應(yīng)聘的是一家動(dòng)漫公司，以常理推斷，動(dòng)漫公司屬創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，跟“走后門”、“拉關(guān)系”等行為的聯(lián)系并不特別密切；另外，既然面試官已經(jīng)看過(guò)他精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)他的能力已經(jīng)有一定的了解，面試以“拉家?！钡姆绞竭M(jìn)行，也并不算過(guò)分。更重要的是，面試官只是提出問(wèn)題，但并不妨礙面試者“轉(zhuǎn)移”問(wèn)題的導(dǎo)向，即使有些問(wèn)題有“拼爹”傾向，他依然可以通過(guò)表達(dá)，來(lái)扭轉(zhuǎn)自己 “無(wú)爹可拼”的“劣勢(shì)”。比如面試官問(wèn)“家人是做什么的”，面試者可以投其所好，嘗試用“動(dòng)漫”的方式回答，“我父親是位中學(xué)老師，但他絕對(duì)不是一般意義上那種成績(jī)至上的老師。他有點(diǎn)像日本動(dòng)漫《GTO》中的男主角，總是鼓勵(lì)學(xué)生勇敢地活出自己的人生，事實(shí)上，我之所以選擇動(dòng)漫，就是受到父親的鼓勵(lì)”，或者“我母親是個(gè)普通工人，她性格活潑開(kāi)朗，很多人都說(shuō)她像《流星花園》里杉菜的媽媽”。不敢保證這種回答必然能提高錄取幾率，但總能給面試官留下好一點(diǎn)的印象，同時(shí)也有效地鍛煉了面試技巧。

另外，面試“拼爹”并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。換了我們是招聘單位的面試官，也會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的衡量。比如，一家銀行信貸部招人，現(xiàn)在有兩位應(yīng)聘者脫穎而出，他們的學(xué)歷和能力都不相上下，但一位是當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)家之子，另一位是普通農(nóng)家子弟，那么前者被錄取的可能性無(wú)疑更大，因?yàn)樗梢詫⑵浼易?，乃至家族的工作伙伴，發(fā)展成為銀行未來(lái)的大客戶。至少在三四年內(nèi)，他能為銀行帶來(lái)的效益要高于另一位應(yīng)聘者?？紤]到這一點(diǎn)，我們其實(shí)很難簡(jiǎn)單指責(zé)銀行玩“拼爹”、急功近利。在面試一些很難脫離“關(guān)系”的單位時(shí)，如銀行、公關(guān)公司等，應(yīng)聘者不妨站在招聘者的角度看待問(wèn)題，承認(rèn)自己“有所不能”，更充分地闡釋自己“有所能”；靠“拼爹”只能惠及幾年，真才實(shí)干更具發(fā)展?jié)摿?，IT業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)更是如此?？傊M最大力量爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，以上舉例絕不等于贊成“拼爹”游戲，尤其是在公務(wù)員招聘、考生錄取等的過(guò)程中，更應(yīng)嚴(yán)格遵守公開(kāi)、公平、公正的規(guī)則。但在日常面試中，應(yīng)聘者不妨保持理性和專業(yè)的心態(tài)，即使“拼爹”無(wú)能，也不能妨礙適時(shí)適度地“拼才”。