近日，中國內(nèi)地一家幼兒園舉行了一場防拐騙演練。演練下來，結(jié)果大出老師家長們的預(yù)料：面對零食和玩具的誘惑，小朋友們的表現(xiàn)大都很不屑，但當(dāng)記者無意中拿出iPad時，全班的36名小朋友，竟然有10名被“騙走”。

這個故事從某種角度說明，蘋果產(chǎn)品在中國的魅力非同一般。細(xì)想一下，當(dāng)下無論是蘋果公司的產(chǎn)品、蘋果公司本身，還是它的領(lǐng)袖乃至領(lǐng)袖的自傳，都成了全世界媒體競相報道和消費(fèi)者狂熱追逐的對象。

2010年5月26日被業(yè)界普遍認(rèn)為是具有里程碑意義的一天，蘋果公司當(dāng)天以2213.6億美元的市值，一舉超越微軟，成為全球最具價值的科技公司。而七年以前的2003年，蘋果公司的市值也不過60億美元。短短七年，公司市值增加40倍，這中間還有全球金融危機(jī)的干擾。蘋果創(chuàng)造的奇跡震驚業(yè)界。

全球著名市場研究機(jī)構(gòu) Kantar World panel ComTech此前公布最新研究數(shù)據(jù)顯示，蘋果在美國地區(qū)的市占有率由2010年同期的25%上升至36%，而在英國的市占率則自21%上升至31%。

但事實(shí)上，對急速增值的產(chǎn)品和快速擴(kuò)張的品牌，公眾的目光早晚會落在對資本原罪的審視上，無論你有沒有引導(dǎo)時代的靈魂人物，是不是一個偉大的產(chǎn)品。或者不如說，正是因為這是個“偉大的產(chǎn)品”，它的原罪才更會引人注目。

蘋果的“原罪”

據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）韓國代表部舉行的“OECD政策發(fā)布會”介紹，蘋果公司每部iPad的利潤達(dá)150美元，為銷售價格的30%。與此相比，作為產(chǎn)品生產(chǎn)基地的中國分得的利潤卻少得可憐，以工資形式返還給中國工人的薪水僅為每部8美元（相當(dāng)于售價1.6%），這比iPad主要零部件供應(yīng)產(chǎn)地韓國所得到的收益（34美元，6.8%）還低。根據(jù)目前蘋果在線商店的報價，iPad最低價格為499美元。

這一組強(qiáng)對比數(shù)據(jù)被認(rèn)為助長甚至催生了“血汗工廠”，忽視勞工利益保護(hù)。從蘋果的核心產(chǎn)品iPad上市的2009年開始，它的全球主要代工工廠事故頻頻。僅2010和2011年兩年，就發(fā)生了富士康公司10多人連續(xù)跳樓事件、蘇州聯(lián)建正己烷毒害事件、武漢明幸電子排污事件、蘇州可成有毒氣體排放事件、成都富士康和上海和碩的爆炸事件等，無一例外都招致了社會的質(zhì)疑。而蘋果一貫的態(tài)度，則是“潔身自好”，對富士康等上游代工工廠發(fā)生的問題置身事外。

2012年，1月26日，《紐約時報》A1版頭條以“中國工人血汗鑄成的iPad”為題，披露了蘋果在中國組裝iPad和iPhone的工廠剝削工人的現(xiàn)象。這一采訪了36位現(xiàn)任或前任蘋果雇員及蘋果供應(yīng)商的深度調(diào)查報道，重新引發(fā)了各界對蘋果“血汗工廠”的關(guān)注。據(jù)美國當(dāng)?shù)孛襟w報道，2月9日，多個社會團(tuán)體的抗議者來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超過20萬人簽名的請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠，尤其是中國工廠的工作環(huán)境。

除了紐約市，還有來自包括美國華盛頓特區(qū)、舊金山、倫敦、悉尼以及班加羅爾等全球多個城市的蘋果粉絲向當(dāng)?shù)靥O果商店遞交了呼吁蘋果公司改善海外工廠環(huán)境的請愿書。蘋果的擁躉們不僅希望蘋果公司技術(shù)領(lǐng)先，同時也希望它能成為企業(yè)道德的市場領(lǐng)頭羊。

據(jù)了解，蘋果去年售出7000萬部iPhone，3000萬臺iPad以及5900萬臺其他產(chǎn)品，這些產(chǎn)品絕大多數(shù)都是在美國之外的地方生產(chǎn)，尤其是在中國生產(chǎn)。

一面是光鮮的蘋果，一面是被稱為“血汗工廠”的蘋果代工商，兩年前，大陸富士康發(fā)生“11連跳”事件，當(dāng)時似乎人們還很少和蘋果聯(lián)系起來。然而這一次不一樣了，失去了“神一般”的靈魂領(lǐng)袖喬布斯之后，由庫克領(lǐng)導(dǎo)的這家全球市值最大的公司，在表面的風(fēng)光之下，已經(jīng)很難再有經(jīng)受質(zhì)疑的底氣。

《紐約時報》的文章引發(fā)的連鎖反應(yīng)，讓蘋果意識到“富士康”問題的嚴(yán)重性，于是請來了美國勞工協(xié)會（Fair labor association，下文簡稱FLA）出面對大陸富士康的工作環(huán)境、生存環(huán)境進(jìn)行評估。蘋果和富士康的關(guān)系，富士康和中國的關(guān)系這些新的問題浮出水面，與以往不同的是，一個美國獨(dú)立工會組織介入了，蘋果親歷親為了，但認(rèn)識到像富士康一樣的代工工廠的“中國式現(xiàn)實(shí)”仍是最根本的問題。

而對富士康本身來說，盡管蘋果是它最著名的客戶，但富士康同時還為索尼、戴爾、惠普、IBM、摩托羅拉、東芝其他大品牌生產(chǎn)大量產(chǎn)品，每條生產(chǎn)線的細(xì)節(jié)都完全保密。蘋果的中國問題，并不完全是蘋果一家的原罪。

富士康的悖論

就在FLA對中國大陸富士康開展調(diào)查的時候，帶著對2010年富士康11連跳的印象和最近外界對富士康各方面報道的疑問，《世界博覽》記者走訪了北京和成都兩地的富士康工廠。

王洋（化名）是富士康北京分公司的一名工人，今年20歲，來自河南南陽農(nóng)村，入職北京富士康一年。2月22日，下午五點(diǎn)半，他和同伴走出富士康工廠，準(zhǔn)備坐車回到和同伴在馬駒橋附近合租的出租屋里。同伴沈杰（化名）和他是同鄉(xiāng)，在2月19日剛剛被他介紹進(jìn)廠。

“19號那天上午我到的北京，下午就進(jìn)廠了，先是簡單的面試，晚上被安排了宿舍。第二天就開始培訓(xùn)。今天正好培訓(xùn)完，明天就正式上崗了。”沈杰說。

眼前的兩位同鄉(xiāng)看起來心情似乎并不差?！坝谢饐?，我能抽支煙嗎？”王洋說。“今天下班還算早，正好是八小時，我倆準(zhǔn)備去網(wǎng)吧待會，上班時要求注意力必須特別集中，而且下班也沒點(diǎn)兒，一周今天難得去玩會兒?！?/p>

據(jù)他倆稱，因為住不慣8個人的宿舍，所以才花700塊錢在離工廠20分鐘路程的馬駒橋附近租了間民房，這樣每天上下班還能換個環(huán)境。

王洋說自己高中沒讀完，在老家曾經(jīng)做過保安，也是以前的同鄉(xiāng)介紹自己來的。談到在富士康的工作，王洋稱：“這里沒什么不好，至少工資不低，現(xiàn)在底薪剛漲到1650，比一年前多了200塊錢。忙的時候每天加班2到4個小時，我來這一年每個月只有四五天不加班，幾乎都加班。不過，加班可以掙到更多的錢?！?/p>

沈杰和王洋同歲，他就是聽王洋說富士康算是同類企業(yè)中不錯的了，所以才過來。當(dāng)記者問到害不害怕外界對富士康那種恐怖的評價時，他說：“不知道，反正不管遇到什么困難也不會跳樓，干得不愉快就換一家唄。”

王洋、沈杰和很多普通的打工者沒什么區(qū)別，前面頭發(fā)留得長長的，蓋住了眼睛，喜歡抽煙，喜歡沒事時去網(wǎng)吧。面對記者對富士康的疑問，他們顯得很平靜，對每月3000元左右的工資很知足。除了感覺工作有些枯燥外，他們沒覺得這份工作不好。

在碰到這兩位富士康員工之前，記者還前往了位于馬駒橋郵局附近的勞務(wù)中介。據(jù)了解，亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)的普工招聘絕大部分外包給了這里的中介。記者隨便進(jìn)了一家叫“復(fù)力”的人力資源中介。

中介的工作人員非常熱情，問記者想找什么樣的工作，因為這里大部分都是普工招聘，所以能選擇的也就是去哪一家工廠。記者被詢問了年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗后，一位自稱經(jīng)理的人就開始推薦。記者稱，如果想去工資高點(diǎn)的，該選那家。經(jīng)理建議：“你有經(jīng)驗嗎，有經(jīng)驗可以去菲尼克斯，沒有經(jīng)驗，想要高工資，可以去富士康?！?/p>

“那里外邊口碑不好，有點(diǎn)不敢去。”記者稱。

“我就是從那出來的，在富士康干了兩年，那可是世界500強(qiáng)啊，你還年輕，怕什么。我跟你說，要是富士康不好，其他你就更不想去了。我實(shí)話告訴你，這墻上貼的招聘，加班時間都差不多，但富士康給的工資高，也更正規(guī)，你去了就知道了。”

看記者很遲疑，她接著說：“富士康不要經(jīng)驗，本地戶口、外地戶口都要，其他廠子不愛要北京（戶籍）的，還得多上一金（住房公積金）。而且你年輕，你看看我，就是在富士康干過，吃過了苦，有了資歷，才慢慢的轉(zhuǎn)了行，現(xiàn)在干上了中介?！?/p>

這位經(jīng)理來自河北滄州，看上去只有二十七八歲，性格開朗，對亦莊這邊的電子廠門清，她說自己介紹了很多老鄉(xiāng)進(jìn)了亦莊附近的電子廠，其中去富士康是最多的。

對一般年輕工人、尤其是對農(nóng)民工來講，收入水平是第一位的事情，另外也是由于每個廠子做得沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。最近，富士康連續(xù)加工資以改善自身形象，同時規(guī)定每周至少休息一天。但倒班的機(jī)制還沒有變——三班倒并未替代兩班倒。

據(jù)王洋講，兩班倒非常痛苦，夜班12個小時最考驗每個人的意志，而富士康又是組裝精密儀器。

難怪公平勞工協(xié)會（FLA)主席凡·希爾登稱，富士康的“硬件遠(yuǎn)好于中國工廠的平均標(biāo)準(zhǔn)”。“當(dāng)我走在富士康工廠的地上時，非常驚訝，和服裝工廠比，它如此安靜。”他說，“所以，（它的）問題不在于像在服裝廠存在的那種勞動強(qiáng)度、倦怠和高壓環(huán)境，或者更多的是在其于千篇一律、無趣，和（同外界的）疏離。”

“這里面肯定有問題”

2月17日，富士康已經(jīng)對外宣布本月將為其員工漲薪16%～25%。2011年數(shù)據(jù)顯示，中國1.58億農(nóng)民工的月平均工資已增至2049元，與2010年同期相比漲幅高達(dá)21.2%，其中廣東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的工資更高。

富士康深圳龍華工廠招聘中心外的一個電子廣告板顯示， 在深圳移民普通員工的月基本工資僅為1800元（約290美元）。富士康招聘者對應(yīng)聘者說明稱，在中國北部如太原等地區(qū)工廠員工月薪約為1550元。

戴爾、宏基、東芝和惠普等企業(yè)代工商的仁寶電腦表示，仁寶電腦每年都會對員工薪水進(jìn)行調(diào)整，目前其上海附近的昆山工廠月基本工資為1200～1300元。為蘋果、諾基亞和HTC代工觸摸面板的勝華科技也表示，支付給工人的薪水高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一位2010年采訪過富士康自殺事件的CCTV記者對《世界博覽》說：“2010年我先后四次采訪富士康，有一次在深圳富士康一住就是一個月，那里的工作硬件環(huán)境非常好，模具很先進(jìn)，管理也是標(biāo)準(zhǔn)化流程，除了枯燥點(diǎn)，你真地想不出這種環(huán)境怎么可能逼人走上絕路。說實(shí)話，至今我也想不出為什么會發(fā)生那樣的幾連跳，但這其中肯定有問題。”