陳 敏 李啟明

(東南大學建設(shè)與房地產(chǎn)研究所，南京210096)

自20世紀90年代以來，中國建筑業(yè)取得了快速發(fā)展.但2003年左右，“民工荒”、“技工荒”出現(xiàn)，使行業(yè)工資水平迅速上升.業(yè)內(nèi)有人認為工資上升對企業(yè)造成了巨大的成本壓力，企業(yè)生存艱難，于行業(yè)發(fā)展不利.也有人認為工資上升是供求關(guān)系作用下勞動力價值的回歸，也是促使行業(yè)淘汰落后生產(chǎn)方式、轉(zhuǎn)變增長方式的契機.國內(nèi)關(guān)于工資增長和建筑業(yè)經(jīng)濟增長的關(guān)系研究很少.國外學者側(cè)重于從微觀方面利用調(diào)查統(tǒng)計方法研究建筑工人勞動生產(chǎn)率的影響因素，包括經(jīng)濟與社會、心理、健康等方面，其中經(jīng)濟因素中包括工資.國內(nèi)，沙凱遜［1］對中國建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率提高的原因進行經(jīng)驗分析，提出應確定合理的工資水平使之與勞動生產(chǎn)率互相促進.借鑒效率工資論的觀點，劉快軍等［2］采用一元線性回歸考察工資的激勵作用，發(fā)現(xiàn)建筑企業(yè)支付工資越高，工人勞動生產(chǎn)率越高.Liu等［3］檢驗了建筑業(yè)國有企業(yè)、集體企業(yè)、其他企業(yè)的人均工資對人均總產(chǎn)值的影響，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)工資水平的影響最大.但他們都未對工資與勞動生產(chǎn)率的作用機理及影響路徑作深入探討.

1 工資對建筑業(yè)經(jīng)濟增長的作用機理

工資對經(jīng)濟增長的作用在理論界有不同的觀點.古典和新古典經(jīng)濟學認為經(jīng)濟的增長取決于資本的積累，資本積累的唯一源泉是利潤，利潤的高低和工資的高低成反比，低工資成本可以增加資本積累，還可以避免工資成本推動通貨膨脹，因此有利于經(jīng)濟增長.效率工資理論認為工資與勞動生產(chǎn)率有相互促進關(guān)系，而勞動生產(chǎn)率的高低會直接作用于經(jīng)濟增長.具體到某一行業(yè)，工資對經(jīng)濟增長的作用大致可分為2個方面:

1)工資通過節(jié)約勞動型技術(shù)進步影響經(jīng)濟增長.內(nèi)生增長理論指出競爭的核心是科學和技術(shù)的競爭，工資的高低對技術(shù)進步有重要影響，首先工資上漲導致生產(chǎn)要素價格的變動，這促使追求利潤最大化的企業(yè)在生產(chǎn)中采用先進的資本替代勞動，此時勞動與資本的最優(yōu)邊際技術(shù)替代率變化會提升勞動生產(chǎn)率［4］.其次，工資上漲引起有偏的技術(shù)進步.著名的Habakkuk假設(shè)提出，19世紀美國的技術(shù)進步超過了英國，其動因正是美國的勞動力短缺所致的機械化需求.Acemoglu［5］證明了勞動力的短缺造成勞動力成本上漲，進而促使企業(yè)實行節(jié)約勞動的技術(shù)創(chuàng)新.Allen［6］甚至指出18世紀英國的工資上漲是第一次科技革命的動因.Seguino［7］研究指出工資并不是越高越好，當工資很高時，工資成本會擠壓創(chuàng)新投入或使企業(yè)破產(chǎn)，此時工資上漲對生產(chǎn)率的作用會下降.總之，根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律，勞動力短缺一定引起工資上漲，而工資上漲傳遞的信號，促使企業(yè)加快技術(shù)研發(fā)替代勞動力，或采用節(jié)約勞動力的技術(shù)，兩者都能促進技術(shù)進步，進而促進經(jīng)濟發(fā)展.

2)工資通過人力資本投資影響經(jīng)濟增長.舒爾茨提出:人力資本是由醫(yī)療和健康、在職人員培訓、正式初中高等教育、非企業(yè)組織的成人學習項目以及就業(yè)變動而帶來的遷移等方面的投資所形成的資本，并指出教育是形成人力資本的主要途徑.貝克爾也強調(diào)了這一點，并著重指出在職培訓對于人力資本投資的重要性.盧卡斯強調(diào)人力資本是經(jīng)濟持續(xù)增長的引擎，人力資本能夠節(jié)省生產(chǎn)中勞動和物質(zhì)資本的使用數(shù)量，同時人力資本具有外部性和技術(shù)消化吸收效應，可促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變.首先，工資上漲產(chǎn)生的成本壓力會迫使企業(yè)加大職工培訓，以提高工人的勞動生產(chǎn)率.Hutchens［8］的研究表明，勞動力成本的上升，短期會迫使企業(yè)裁減員工，在機器數(shù)量不變的情況下，企業(yè)將加大對剩余工人的培訓力度以提高其勞動生產(chǎn)率.其次，高工資具有激勵效應.Galor和 Zeira［9］發(fā)現(xiàn)教育產(chǎn)生的高回報會促使工人自覺增加教育投入以獲得更高的工資水平，進而產(chǎn)生高工資高人力資本的良性循環(huán).最后，高工資產(chǎn)生的誘導作用會吸引高素質(zhì)的人員進入該行業(yè)，促進行業(yè)整體人力資本水平的提升.總之，工資上漲會促使企業(yè)或個人加大人力資本投資，提高勞動生產(chǎn)率，進而促進經(jīng)濟發(fā)展.

2 數(shù)據(jù)選擇

我國建筑行業(yè)的改革較晚，20世紀90年代之前的工資水平并非由市場形成，而由預算定額規(guī)定，故樣本區(qū)間取為1991—2009年.考慮到計量模型要求的時間系列長度及統(tǒng)計口徑的變化(2002年以后，統(tǒng)計部門不再發(fā)布全建筑行業(yè)的數(shù)據(jù))，因此均取全國城鎮(zhèn)建筑企業(yè)(包括國有、集體及其他所有制企業(yè))的數(shù)據(jù).數(shù)據(jù)來源于《中國建筑業(yè)統(tǒng)計年鑒》［10］和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》［11］.這些數(shù)據(jù)可能與全行業(yè)稍有誤差，因部分農(nóng)村建筑隊沒有包含在內(nèi).隨著行業(yè)管理的加強，1991年后全國建筑企業(yè)從業(yè)人員數(shù)占全行業(yè)從業(yè)人員數(shù)比例逐漸增加，到2002年已占57.6%，因此全國建筑企業(yè)的情況應基本能代表整個行業(yè)的狀況.

衡量建筑業(yè)經(jīng)濟增長的指標主要有建筑業(yè)總產(chǎn)值和增加值.相比于總產(chǎn)值，增加值避免了中間產(chǎn)品價值的重復計算，能更真實、客觀地反映建筑業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)出.建筑企業(yè)經(jīng)濟總量的影響因素眾多，故采用人均增加值來衡量建筑業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與工資水平的關(guān)系更為準確.利用建筑業(yè)增加值指數(shù)對人均增加值進行平減，以消除價格因素的影響，換算后以Q表示.建筑業(yè)的工資水平，采用建筑企業(yè)工資總額除以建筑企業(yè)從業(yè)人員數(shù)L，并以居民消費價格指數(shù)進行可比價換算，以W表示.為消除數(shù)據(jù)異方差影響，計量時取自然對數(shù).數(shù)據(jù)見表1.

表1 1991—2009年中國建筑業(yè)原始數(shù)據(jù)表

3 實證檢驗

3.1 協(xié)整檢驗

為檢驗建筑業(yè)人均增加值和工資水平之間的關(guān)系，采用EG兩步檢驗法.首先用OLS方法建立兩變量之間的回歸方程，而后對估計方程的殘差做平穩(wěn)性檢驗，若殘差為穩(wěn)定系列，則認為兩變量間存在協(xié)整關(guān)系.

當2個變量是同階單整系列時，可能存在協(xié)整關(guān)系，故在協(xié)整檢驗之前必須先進行平穩(wěn)性檢驗.選用ADF檢驗作單位根檢驗，取顯著性水平5%，據(jù)AIC或SC準則，取最大滯后期為2，采用有截距項和時間趨勢項的檢驗形式，發(fā)現(xiàn)lnQ和lnW均為一階單整，故可對變量進行協(xié)整檢驗.

lnQ和lnW的OLS回歸結(jié)果如下:

可看出，方程擬合度較好，各參數(shù)均通過t檢驗，LM檢驗顯示殘差無自相關(guān)性.對殘差進行ADF檢驗(無截距項和時間趨勢項，最大滯后期為2)，ADF值為－3.028，因OLS法采用了殘差最小平方和原理，估計量δ是向下偏倚的，故殘差的ADF臨界值應該比正常的ADF臨界值還要小.學者們常采用MacKinnon協(xié)整檢驗臨界值，但這個臨界值并沒有給出兩變量情況下無常數(shù)項和截距項的估計結(jié)果.因此，本文根據(jù)楊寶臣等［12］提出的小樣本協(xié)整系統(tǒng)臨界值公式和臨界響應面估計結(jié)果，取滯后階數(shù)2，樣本容量19，得出5%顯著水平下的臨界值為－2.931＞－3.028，拒絕存在單位根的假設(shè)，故殘差項是穩(wěn)定的.因此，建筑業(yè)人均增加值和工資水平是(1，1)階協(xié)整關(guān)系，工資增加1%，會引起人均增加值0.442%的變動，兩者是正向促進關(guān)系.

3.2 誤差修正模型

格蘭杰表述定理指出:若兩變量之間存在協(xié)整關(guān)系，則他們之間的短期非均衡關(guān)系總能由一個誤差修正模型表述.因此，將式(1)的殘差系列作為誤差修正項ecm，建立誤差修正模型，即

ADF值為－4.273，遠小于臨界值，故殘差序列為平穩(wěn)序列.LM檢驗顯示無自相關(guān)性，各參數(shù)均通過t檢驗，但擬合效果不夠好.誤差修正項系數(shù)為－0.702，說明當短期波動偏離長期均衡時，能夠以－0.702的調(diào)整力度將非均衡狀態(tài)拉回到均衡狀態(tài).lnQ關(guān)于lnW的短期彈性為0.435.

3.3 格蘭杰因果檢驗

為避免沒有意義的偽回歸，可用格蘭杰因果檢驗來判斷一個變量的變化是否是另一個變量變化的原因.該檢驗要求變量為平穩(wěn)時間序列，但當變量間存在協(xié)整關(guān)系時，可直接進行檢驗，此時這些變量之間至少存在一個方向的格蘭杰因果關(guān)系.檢驗結(jié)果顯示，滯后1～3期的建筑業(yè)工資水平始終是人均增加值的格蘭杰原因，而滯后2期的人均增加值將引起工資水平的變動，兩者間存在雙向因果關(guān)系.這說明工資增長對建筑業(yè)經(jīng)濟增長有正向促進作用，而建筑業(yè)經(jīng)濟增長是工資增長的前提.

4 工資對建筑業(yè)經(jīng)濟增長的影響路徑分析

由表1測算出，1991—2009年，我國建筑業(yè)人均增加值的年平均增長率為13.4%，工資的年平均上漲率為12.6%.從建筑業(yè)各要素投入的屬性看，最能體現(xiàn)我國建筑業(yè)技術(shù)進步的是機械裝備狀況［13］.表1 顯示:在2003 年“民工荒”出現(xiàn)后，人均機械設(shè)備功率有一個飛躍，但2006和2007年又有回落，19年間人均機械設(shè)備功率總體提高不多.另據(jù)李忠富等［13］測算，1996—2005年，建筑業(yè)的全要素生產(chǎn)率年平均增長率約為0.5%，其他學者的測算與之略有不同，但結(jié)論都是全要素生產(chǎn)率增長不高，技術(shù)進步對于行業(yè)增長的貢獻不大.此外，我國建筑業(yè)科技創(chuàng)新投入較少，所以也不存在工資上漲擠壓創(chuàng)新投入的問題.

據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒》［11］，2002—2009 年，建筑業(yè)從業(yè)人員中受過高中以上教育(含高中)的比例平均為28.2%，2005年以后有所下降，教育人力資本水平變化不大.從業(yè)人員的平均年齡從2002年的36.9歲逐年上升到2009年的40.4歲，對于以重體力活為主的建筑業(yè)，從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)的老化，意味著健康人力資本水平的下降.關(guān)于培訓，無法取得時間系列數(shù)據(jù)，據(jù)本課題組2012年1月份對江蘇南通建筑企業(yè)從業(yè)人員的調(diào)研獲取的577份數(shù)據(jù)，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)55.1%的工人經(jīng)拜師學藝獲取技術(shù)，另有33.5%的工人稱自學獲得技術(shù).工人中接受過15 d以上在職培訓的只占16.7%.技術(shù)與管理人員中52.6%的人由高等院校、職業(yè)學校等學歷教育獲得技術(shù)，52.1%的人接受過15 d以上在職培訓.經(jīng)回歸發(fā)現(xiàn)在職培訓能顯著提高人力資本水平.除少數(shù)特級企業(yè)外，在職培訓通常和考證結(jié)合，是行業(yè)管理部門的硬性要求.南通建筑企業(yè)是全國有名的“建筑鐵軍”，人力資本水平偏高，全國的在職培訓比例應低于這個水平.據(jù)以上數(shù)據(jù)，大致可判斷建筑業(yè)工人的人力資本水平提高不多，技術(shù)與管理人員稍好.企業(yè)通過在職培訓提升從業(yè)人員人力資本水平的主動性不足，主要靠行業(yè)管理部門推動.

建筑業(yè)的人均年經(jīng)濟增長達13.4%，以實物形式表現(xiàn)的勞動生產(chǎn)率也在提高，由表1知2009年人均竣工面積是1991年的3.26倍.下面分析建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率提高的途徑.課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相比于十幾年前，特別是近年“民工荒”出現(xiàn)后，現(xiàn)場管理模式有了很大的變化，“以包代管”現(xiàn)象普遍，施工作業(yè)分工愈發(fā)細致，且在工資結(jié)算中全部實現(xiàn)計件計量.例如砌筑、粉刷、澆筑、面磚等傳統(tǒng)上都由泥工完成，目前都已實現(xiàn)專項作業(yè).計件工資刺激了工人的勞動積極性，而施工作業(yè)的專業(yè)化提高了操作熟練度.因此工人的勞動效率提高，同時勞動強度也增強，勞動時間延長(據(jù)課題組統(tǒng)計工人平均每天工作9.9 h)，但經(jīng)常要以犧牲質(zhì)量為代價.以砌筑為例，以前一個工人每天約砌800塊磚，現(xiàn)在能達到2 000塊左右，但常出現(xiàn)墻體垂直度、灰漿飽滿率等指標不達標.

5 結(jié)論與建議

結(jié)合計量結(jié)果和調(diào)研數(shù)據(jù)，可認為建筑業(yè)工資水平對行業(yè)增長具有促進作用.相比于購買設(shè)備以節(jié)約勞動力及通過培訓提高人力資本，企業(yè)優(yōu)先選擇簡單的激勵方式(如計件工資)來提高勞動生產(chǎn)率.因此，提出如下建議:

1)政府部門應積極推進我國建筑業(yè)的薪酬體制改革，促進建筑企業(yè)加大對人力資本的投入.目前工人的專業(yè)技術(shù)獲得以拜師學習和自學為主，人力資本提升有很大的空間.建議除繼續(xù)推進技術(shù)與管理人員的執(zhí)業(yè)資格制度外，進一步推行工人的在職培訓與持證上崗制度.同時完善建筑業(yè)從業(yè)人員特別是工人的權(quán)益及社會保障體系，吸引高素質(zhì)勞動力加入.

2)加大建筑業(yè)的科技創(chuàng)新投入，促進生產(chǎn)機械化.目前建筑業(yè)還延續(xù)著傳統(tǒng)的作業(yè)方式，大量工作需人工完成.隨著我國人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“民工荒”將愈演愈烈，工資持續(xù)上漲是必然的.隨著工人地位的提高，各項保障制度的完善，建筑業(yè)也很難維持現(xiàn)在的勞動強度和勞動時間.因此要想維持或提高勞動生產(chǎn)率，須加快技術(shù)研發(fā)，以新技術(shù)或設(shè)備來替代部分人工作業(yè).

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