□ 宋向紅

（晉中日?qǐng)?bào)社，山西 晉中030600）

近年來(lái)，各地市堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，出臺(tái)了一系列加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)和優(yōu)惠政策。按照各地市黨委、政府的安排部署，不少市級(jí)主要新聞媒體相繼開(kāi)展了各種形式的惜才、愛(ài)才、留才行動(dòng)，地市級(jí)新聞媒體新聞人才隊(duì)伍規(guī)模、實(shí)力得到較大的提升。但是，身處經(jīng)濟(jì)規(guī)模相對(duì)較小的地級(jí)城市，地市級(jí)新聞媒體新聞人才在規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面與國(guó)家級(jí)、省級(jí)相比，仍然存在著較大差距，適應(yīng)各地市區(qū)域發(fā)展需求的新聞人才培養(yǎng)、使用機(jī)制還遠(yuǎn)沒(méi)有形成。主要表現(xiàn)為：

人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)初步了解，目前不少地市級(jí)新聞媒體隊(duì)伍總數(shù)不及省級(jí)媒體一成。同時(shí)，市級(jí)主要新聞媒體新聞人才的中高職稱比例、研究生學(xué)歷比例與省級(jí)媒體相比也有較大差距?？傮w來(lái)說(shuō)，地市級(jí)主要新聞媒體人才隊(duì)伍存在“三多三少”現(xiàn)象，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才多，采編一線人才少；一般人才多，高職稱、高學(xué)歷人才少；傳統(tǒng)人才多，體育新聞、經(jīng)濟(jì)新聞等專業(yè)人才少。

人才流失嚴(yán)重。現(xiàn)有新聞拔尖人才常常因?yàn)闆](méi)有編制和職稱、待遇收入較低而不斷外流。

人才開(kāi)發(fā)環(huán)境不佳。由于市級(jí)政府觀念落后、財(cái)力不足等原因，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到新聞人才是宣傳工作的第一資源，缺少對(duì)新聞人才的渴求感和危機(jī)感。對(duì)新聞人才工作的政策不多、不優(yōu)，對(duì)引進(jìn)新聞人才工作提供支撐和保證的力度不夠。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,凡是具有競(jìng)爭(zhēng)力而又取得成效的新聞媒體,無(wú)一不是舉賢任能,重視人才而取勝。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),新聞媒體中最寶貴的資本不是資金、設(shè)備,而是人才的開(kāi)發(fā)建設(shè)和人才建設(shè)中的管理。地市級(jí)主要新聞媒體新聞人才隊(duì)伍建設(shè)存在的上述問(wèn)題主要原因有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的客觀性障礙,也有工作機(jī)制不活的主觀性障礙。要多措并舉改變目前這種局面，讓新聞人才引得來(lái)、留得住。

提高認(rèn)識(shí)，努力營(yíng)造重視新聞人才的氛圍。各地市黨委、政府應(yīng)高度重視新聞宣傳工作，在編制、職稱、資金等方面狠抓政策的制定和落實(shí)，努力營(yíng)造鼓勵(lì)新聞人才干事業(yè)、支持新聞人才干成事業(yè)、幫助新聞人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。

加強(qiáng)教育，推動(dòng)各級(jí)各部門支持記者采訪，主動(dòng)接受輿論監(jiān)督。新聞媒體所承擔(dān)的新聞采訪報(bào)道，特別是輿論監(jiān)督和評(píng)論工作，不僅是人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要實(shí)現(xiàn)形式，也是培養(yǎng)和鍛煉新聞人才隊(duì)伍的“源頭活水”。因此，支持記者的新聞采訪工作，幫助記者全面了解事件或問(wèn)題的全貌，能保障新聞媒體真實(shí)、全面、客觀、公正地報(bào)道。支持記者的采訪就是在保護(hù)公民的基本權(quán)利，支持記者的采訪就是對(duì)新聞人才隊(duì)伍建設(shè)的最有力支持。

多措并舉，形成吸引、留住優(yōu)秀新聞人才的“洼地效應(yīng)”。相較于省級(jí)媒體，地市級(jí)媒體財(cái)力相對(duì)薄弱，要立足于本區(qū)域?qū)嶋H，努力突破經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不占優(yōu)勢(shì)、人才待遇不高的瓶頸，采取多種措施，形成吸引人才的“洼地效應(yīng)”，實(shí)現(xiàn)市級(jí)新聞宣傳工作的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。一是在做活人才引進(jìn)體制上下工夫。在事業(yè)單位人員管理“凡進(jìn)必考”的基礎(chǔ)上，對(duì)重點(diǎn)高校的新聞碩士、博士生給予如筆試免考或加分的特殊政策，對(duì)已在崗人員進(jìn)行嚴(yán)格績(jī)效考核，對(duì)不合格人員建立清退制度；對(duì)確實(shí)需要的人才尤其是高層次人才，開(kāi)設(shè)“綠色通道”。二是在創(chuàng)新新聞人才使用方式上下工夫。制定和完善各種行之有效的規(guī)章制度。包括采訪制度、發(fā)稿制度、評(píng)分制度、差錯(cuò)責(zé)任制度、審稿終審制度、獎(jiǎng)懲制度、制止有償新聞制度等。只有加強(qiáng)制度建設(shè)，才能真正從長(zhǎng)遠(yuǎn)和根本上解決問(wèn)題，培養(yǎng)出一支過(guò)硬的隊(duì)伍。

“歷史經(jīng)驗(yàn)反復(fù)證明，輿論導(dǎo)向正確與否，對(duì)于我們黨的成長(zhǎng)、壯大，對(duì)于人民政權(quán)的建立、鞏固，對(duì)于人民的團(tuán)結(jié)和國(guó)家的繁榮富強(qiáng)，具有重要作用。輿論導(dǎo)向正確，是黨和人民之福；輿論導(dǎo)向錯(cuò)誤，是黨和人民之禍。”地級(jí)市要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，新聞人才的建設(shè)比任何時(shí)候都強(qiáng)烈。市級(jí)黨委和政府要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)新聞人才建設(shè)的必要性和緊迫性，采取有力措施培養(yǎng)好、使用好、管理好新聞人才，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展中不斷宣傳先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，努力在本市范圍內(nèi)營(yíng)造積極向上的輿論氛圍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。