文丨王興國 王亞同

氣象影視行業(yè)人才隊伍建設存在的問題及對策

文丨王興國 王亞同

在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，人才隊伍建設對于每一個行業(yè)都是一項十分重要的工程，因為掌握了人才，就等于掌握了先進技術(shù)和思想，也就為行業(yè)的發(fā)展提供了保障性的動力。新興的氣象影視行業(yè)，新興的氣象影視行業(yè)，正處于快速發(fā)展的階段，但其發(fā)展還不是很成熟，那么氣象影視行業(yè)人才隊伍建設的現(xiàn)狀如何？還存在什么問題？應對這些問題有哪些對策？筆者將圍繞這些重點問題進行論述。

氣象影視行業(yè)； 人才隊伍建設； 問題對策

1981年7月1日，中國氣象局與中央電視臺合作播出了電視天氣預報節(jié)目，這不僅開創(chuàng)了我國電視氣象服務的新紀元，還標志著我國的氣象影視業(yè)務從此誕生了。氣象影視業(yè)務出現(xiàn)之初，就是公共氣象服務領域的成員之一，主要負責制作發(fā)布電視天氣預報節(jié)目，為各行業(yè)建設及老百姓的生產(chǎn)生活提供最基本的天氣預報信息。在那個時候，氣象影視業(yè)務所需的人員也不是很多，一般一個省級氣象影視部門有5名左右的職工就夠了，而這些人員一般都是氣象相關專業(yè)畢業(yè)的。隨著社會的不斷發(fā)展和老百姓對于氣象服務需求的不斷提高，也給氣象影視行業(yè)的服務范圍、服務水平和服務能力提出了更高的要求。為了適應社會發(fā)展和百姓的需求，氣象影視行業(yè)必須不斷壯大自己的人才隊伍，提高自身的服務能力。于是，各級各地氣象影視部門便根據(jù)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、社會及老百姓的需求成立專門的機構(gòu)并不斷壯大人才隊伍、擴大業(yè)務和服務范圍、提升服務能力，就這樣，在氣象影視部門內(nèi)，開始有了氣象編導、電視編導、新聞、制作、廣告業(yè)務、節(jié)目包裝設計等崗位細致的劃分，氣象影視行業(yè)內(nèi)部的分工也越來越細致、越明確，這對于人才隊伍建設就提出了更高的要求，業(yè)務開展和發(fā)展對于各方面人才的需求越來越多，各級各地氣象影視部門現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)的職工已經(jīng)無法滿足業(yè)務發(fā)展對于人才的需求。面對人才缺乏的困境，氣象影視行業(yè)便開始探索走“事業(yè)化管理，企業(yè)化經(jīng)營”的路子，從社會中招聘工作人員。人員組成結(jié)構(gòu)的不斷復雜化，加上氣象影視行業(yè)正處于初步發(fā)展階段，對人才的吸引力不強等原因，致使氣象影視行業(yè)在人才隊伍建設中面臨著諸多困境，氣象影視部門必須認真分析人才隊伍建設的現(xiàn)狀，制定必要的對策來解決人才隊伍建設所面臨的問題，從根本上提高人才隊伍的質(zhì)量和素質(zhì)，以促進氣象影視行業(yè)又好又快地發(fā)展。

1 氣象影視行業(yè)人才隊伍建設存在的問題

高素質(zhì)、高質(zhì)量的人才隊伍是氣象影視行業(yè)又好又快發(fā)展的動力和保障，但是，在目前的氣象影視行業(yè)人才隊伍建設中，因為在選人、管理、培訓等方面存在問題，從而使整個氣象影視行業(yè)的人才隊伍出現(xiàn)了不少問題，這主要表現(xiàn)在。

1.1 選人機制存在缺陷

上文已經(jīng)提到，目前，氣象影視行業(yè)的人才隊伍由事業(yè)編制職工和招聘職工兩部分組成，招聘職工在整個行業(yè)職工中所占的比例隨著氣象影視行業(yè)的發(fā)展迅速上升。在招聘職工的過程中，由于各種原因，高素質(zhì)人才無法及時引進，這對于整個人才隊伍素質(zhì)的提高非常不利。

1.2 復合型氣象影視人才嚴重缺乏

目前，氣象影視部門的編導、主持人、編輯等崗位的職工大部分畢業(yè)于廣播電視類、計算機等專業(yè)，很少有氣象專業(yè)畢業(yè)的人員，至于即懂氣象又懂影視的復合型人才則是少之又少。

1.3 系統(tǒng)的人才培訓、培養(yǎng)制度還需健全

在氣象影視部門，對新進的有事業(yè)編制的職工，一般進行為期三個月左右的氣象知識培訓，而對招聘的職工，則很少進行氣象知識培訓；在日常的工作中，缺少對職工進行氣象、影視等方面知識的系統(tǒng)培訓。總之，氣象影視行業(yè)人才隊伍建設存在的諸多問題已經(jīng)逐漸顯露出來，這必將會成為整個行業(yè)建設和長遠發(fā)展的制約瓶頸，所以，氣象影視部門必須高度重視并提出必要的對策，逐步解決這些問題。

2 解決氣象影視行業(yè)人才隊伍建設問題的對策

筆者以為，要解決氣象影視行業(yè)人才隊伍建設所存在的諸多問題，必須從各項制度的健全和完善入手，將這些問題一一解決，以便為行業(yè)的發(fā)展建設一支素質(zhì)硬、本領強的人才隊伍。

2.1 建設公開、公正的人才選撥體系，為人才隊伍建設提供基礎保障

氣象影視部門應建設一套包括人才選拔制度、審核制度、監(jiān)督制度等在內(nèi)的人才選拔體系，使人才選撥工作公開化、公平化、公正化，確保為行業(yè)建設選拔一批優(yōu)秀的人才，為行業(yè)建設高素質(zhì)人才隊伍提供最基本的保障。

2.2 建設科學、合理的人才管理體系，為職工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)、舒適的工作環(huán)境

氣象影視部門應該根據(jù)社會發(fā)展的實際情況，不斷提高招聘職工的薪資待遇和解決招聘職工的保障性福利。建立按勞分配的分級薪資標準。為職工提供施展才能的平臺，為職工創(chuàng)造一個溫馨舒適的工作環(huán)境，使職工能夠安心地工作。

2.3 不斷創(chuàng)新和改進人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)復合型人才

目前，氣象影視行業(yè)的職工主要來源于各大高校畢業(yè)的氣象類專業(yè)、影視相關專業(yè)、計算機專業(yè)等等，但這些職工要么缺乏氣象知識、要么缺乏影視相關知識，即懂氣象又懂影視的復合型人才極為缺乏。建立健全職工的培訓制度和繼續(xù)教育制度，鼓勵職工參加氣象或者影視有關的專業(yè)培訓及繼續(xù)教育，不定時組織職工進行氣象或者影視知識的培訓，陸續(xù)將職工培養(yǎng)成為復合型的氣象影視人才，徹底提高氣象影視人才隊伍的素質(zhì)。

2.4 建立人才隊伍建設的經(jīng)費投入機制，為人才隊伍建設提供經(jīng)費保障

氣象影視部門應該設立專門的人才隊伍建設專項基金，建立完善的人才隊伍建設經(jīng)費投入機制，使人才招聘、職工獎勵、職工培訓及繼續(xù)教育等工作都能夠有足夠的經(jīng)費支持，進而為整個行業(yè)的人才隊伍建設提供經(jīng)費保障。

2.5 制訂人才隊伍建設規(guī)劃，明確人才隊伍建設的目標

根據(jù)氣象影視行業(yè)發(fā)展的需要，要認真做好人才隊伍現(xiàn)狀的摸底和人才需求的預測工作，制訂和完善人才隊伍建設規(guī)劃，確定人才隊伍建設工作的目標，提出有力度、操作性強的工作措施。要從實際出發(fā)、立足于行業(yè)建設，充公發(fā)揮行業(yè)的相對優(yōu)勢，以培養(yǎng)適用的人才為主，努力改善人才環(huán)境，積極引進急需的人才和尖端人才，打造質(zhì)量硬、素質(zhì)高的人才隊伍。面對氣候惡化和氣象災害逐漸增多的客觀現(xiàn)狀，氣象影視行業(yè)所承擔的公共氣象服務職責會越來越重要，各級各地氣象影視部門必須不斷擴大服務范圍、提高服務重量，通過各種渠道及時發(fā)布各類預報信息和氣象災害預警信息，為各行業(yè)的建設、老百姓的生產(chǎn)生活及氣象防災減災工作提供服務和保障，大力發(fā)揮行業(yè)的社會效益。同時，氣象影視業(yè)務已經(jīng)成為一個行業(yè)，要在目前的市場經(jīng)濟中不斷發(fā)展壯大。氣象影視行業(yè)無論是要獲得巨大的社會效益還是要獲得巨大的經(jīng)濟效益，一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊伍始終都是基礎；所以，氣象影視行業(yè)必須不斷發(fā)現(xiàn)人才隊伍建設所存在的問題并逐步加以解決，不斷探索創(chuàng)新行業(yè)人才隊伍建設的模式和方式，以便為行業(yè)的長遠發(fā)展提供源源不斷的人才資源。

[1]廖泉文. 人力資源管理. 同濟大學出版社，2001（12）.

[2]彭劍鋒. 人力資源管理概論. 復旦大學出版社，2007（1）.

[3]崔永泉，高福安，宋培義. 電視媒體人力資源管理. 中國廣播電視出版社，2009（9）.

[4]朱定真，張槑麗. 我國氣象影視人才的現(xiàn)狀及其出路. 青海氣象，2010（3）.

[5]韋寧. 氣象影視復合型人才隊伍建設探析. 管理觀察，2009（32）.

[6]湯陽，梁娟娟. 電視媒體人力資源管理的困境及對策. 青年記者，2007（14）.

（甘肅省氣象服務中心，甘肅蘭州730020）