劉戀 鞏子天胤 易新明(、中南大學(xué)體育學(xué)院 湖南 長沙 400 、湖南師范大學(xué)體育學(xué)院 湖南 長沙 4008)
“高原現(xiàn)象”指在工作學(xué)習(xí)過程中成績的進步并非直線式的上升,有時在一定階段會出現(xiàn)暫時的工作學(xué)習(xí)效率停滯不前的情況。1977 年美國職業(yè)心理學(xué)家 T.P.菲倫斯(T.P.Ference)等將它引入職業(yè)生涯領(lǐng)域,用以描述個體由職業(yè)生涯發(fā)展的停滯所引發(fā)的諸如疏離感、低效能感、挫折感、失敗感等系列職業(yè)生涯認(rèn)同危機。后來,J.F.費戈、D.C.菲爾德曼等先后又從晉升、流動和責(zé)任角度重新界定了職業(yè)生涯“高原現(xiàn)象”,進一步豐富了其內(nèi)涵。
現(xiàn)代信息技術(shù)的日新月異,資源的網(wǎng)絡(luò)化和公共化,使得體育教師不再是學(xué)生唯一的信息來源,這也另體育教師的權(quán)威意識日漸失落。并且社會對體育教師的看法與教師的神圣職責(zé)越來越不成比例,據(jù)中國青年報一項研究表明,體育教師在所有的教師職業(yè)中聲望最低。體育教師勞動屬于一種復(fù)雜勞動,其勞動力的價值明顯高于簡單勞動的勞動力價值。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,體育教師更需要收入與勞動價值的吻合,而由于體育教師的文化水平平均低于一般其他教師職業(yè),職稱的評定工作對體育教師也是沉痛的打擊。因而,教育、教學(xué)工作對一些體育教師而言,已經(jīng)無法滿足自身的效能感,產(chǎn)生高原現(xiàn)象也是行之必然。
學(xué)校的教學(xué)環(huán)境主要指的是整個學(xué)校的風(fēng)氣,領(lǐng)導(dǎo)的水平以及學(xué)校文化氛圍等。首先,社會的發(fā)生了巨大的變遷,使得高校的環(huán)境變得更加復(fù)雜,“90后”學(xué)生問題也隨之復(fù)雜起來,如逆反心理、厭學(xué)、逃學(xué)、嬌慣、沉迷網(wǎng)絡(luò)等,一些學(xué)生背景復(fù)雜,這些都對高校的體育課不斷地施壓。高校體育教師如果無法駕馭一節(jié)體育課,就無法有效的轉(zhuǎn)化學(xué)生的行為,并有可能影響自己的教學(xué)質(zhì)量,并“連鎖反應(yīng)”到自己的聲譽、薪水等其他方面,體育教師也會因此承受沉重的壓力。其次,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的水平也相當(dāng)重要,一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)便是一所好學(xué)校,有了一個好領(lǐng)導(dǎo),重視教師的地位,并不斷培養(yǎng)教師積極向上的的氛圍,教師就會不斷鞭策自我,進行提高。
所謂角色沖突是指當(dāng)個體面對兩種沖突情境而又被期待做出角色行為時所表現(xiàn)的一種矛盾的狀態(tài)。從學(xué)生到職業(yè)教師的突然轉(zhuǎn)變,高校體育教師要承受巨大的思想轉(zhuǎn)折,他們要不斷地成為社會的委托對象,為社會的未來棟梁培養(yǎng)一個強健的體魄,因此,決定了體育教師的必須有很強的責(zé)任心和社會責(zé)任感。因此,體育教師比較容易出現(xiàn)角色沖突的典型情景,如體育教師作為一個普通人的沖突,體育教師職業(yè)的自豪感沖突,社會對體育教師的價值觀沖突,職業(yè)聲望的矛盾等。
體育不同于一般的教學(xué),技能相對有一種穩(wěn)定的動作系統(tǒng),其中每個動作成分是按一定的結(jié)構(gòu)方式聯(lián)系到一起的,因此使人們有可能按照某種比較固定的方式去完成任務(wù),在一定范圍內(nèi)取得較好的工作效率,但是,由于技能的內(nèi)部結(jié)構(gòu)已經(jīng)穩(wěn)定下來,改組內(nèi)部結(jié)構(gòu)比較困難,因而會限制人們按照新的方式去組織動作成分,建立新的結(jié)構(gòu)。在這種情況下,舊的技能結(jié)構(gòu)限定了工作效率所能達到的水平,因而導(dǎo)致了高原現(xiàn)象的產(chǎn)生。從運動生理角度來看,長期體育教學(xué)應(yīng)激會導(dǎo)致身體內(nèi)發(fā)生大量的適應(yīng)性變化,從而改善身體各部分機能,但是這種適應(yīng)性變化如果發(fā)生記憶或固定在一個區(qū)域內(nèi),并在一段時間內(nèi)穩(wěn)定下來,體育教師就會產(chǎn)生“高原現(xiàn)象”。
2.1.1 、提高高校體育教師的社會地位
社會地位的低下使他們在與教師職業(yè)相比較而言諸如經(jīng)濟待遇、職業(yè)聲望、社會權(quán)益等方面的出現(xiàn)失衡是導(dǎo)致“高原現(xiàn)象”的原因之一。因此,要改變這種現(xiàn)象,最直接的方式就是改善體育教師的職稱設(shè)定、社會地位和經(jīng)濟待遇,認(rèn)可他們的各種勞動成果,加大教育政策法規(guī)以保證學(xué)校和體育教師的發(fā)展,宣傳體育的相關(guān)知識,最大限度的提高高校體育教師的工作熱情和滿意程度,從而最大限度的遏制高原現(xiàn)象的產(chǎn)生。
2.1.2 、優(yōu)化的社會心理環(huán)境
社會心理學(xué)認(rèn)為,一個人的發(fā)展方向,有很大程度上取決于社會心理環(huán)境。為了形成良好的教師專業(yè)成長的社會心理環(huán)境,在全社會營造尊師重教的良好氛圍。同時,我們還應(yīng)該呼吁整個社會給教師“減壓”、“減負(fù)”。
2.2.1 、加強體育教師的隊伍與培養(yǎng)
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)見卓識是關(guān)鍵。建設(shè)一支高素質(zhì)的體育教師隊伍是學(xué)校體育教育教學(xué)質(zhì)量的決定因素。堅持科學(xué)發(fā)展觀,針對教育現(xiàn)代化進行有目標(biāo)性的培養(yǎng),如再深造,繼續(xù)教育等,提高整體的綜合素質(zhì)和相關(guān)技能,優(yōu)化人力資源,將有才能的人安置在適合的配置,發(fā)揮每一位體育教師的積極能動性,發(fā)揮體育教師的潛能和創(chuàng)新能力。
2.2.2 、學(xué)校建立完善的激勵機制
人本主義心理學(xué)家指出,人的潛力是巨大的,只要條件允許,每個人都會不斷追求,充分實現(xiàn)人生價值,學(xué)校應(yīng)該為體師創(chuàng)造良好的激勵機制,實行民主的管理,激發(fā)教師的自我發(fā)展需求。作為學(xué)校,應(yīng)賦予教師更多的自主權(quán)和自由度,給教師提供展示自我的平臺,改革教育、教學(xué)評價體系,激發(fā)教師的自我發(fā)展需求,解決教師專業(yè)成長中由于厭倦、自卑等因素造成的“高原現(xiàn)象”。只要學(xué)校從機制上提供保障,徹底打破舊式“大鍋飯”模式,優(yōu)秀教師自己在主觀上也會不斷努力,增強工作責(zé)任感和緊迫感,就會很快走出高原期。
2.3.1 、矢志不移的敬業(yè)精神
高校體育教師,作為一種職業(yè),其工作條件是艱苦的,不僅要有一般教師站著講課的精神,還要有帶著同學(xué)訓(xùn)練的體力。操場或訓(xùn)練場就是教學(xué)的課堂,夏天忍受日光酷暑,冬天冒著刺骨寒風(fēng),塵沙洗面,風(fēng)吹雨打。因此,體育教師必須具有不畏艱苦、勤懇奮勉的執(zhí)教精神,有強烈的事業(yè)心,矢志不移。因此,教師只有熱愛自己的工作,不斷體驗到教學(xué)的樂趣,才會在壓力與困難面前保持平和的心態(tài)去解決自己的高原現(xiàn)象。
2.3.2 、學(xué)習(xí)相關(guān)知識
活到老,學(xué)到老。高校體育教師要有追求卓越的強烈愿望和自我成長的自覺意識,面對著自己能力相關(guān)的不足,要正確認(rèn)識自己的“高原現(xiàn)象”,要了解“高原現(xiàn)象”是一種規(guī)律性的現(xiàn)象,積極尋找產(chǎn)生問題的根本所在。造成教師產(chǎn)生“高原現(xiàn)象”的原因干差萬別,如有的是因為知識不足、知識結(jié)構(gòu)不合理;有的是因為沒有付出足夠的努力;有的是因為缺乏敬業(yè)精神;還有的則是因為缺乏對教育、教學(xué)實踐的反思等。通過學(xué)習(xí)新知識讓自己找到解決的突破口,積極尋求解決問題的途徑。
“高原現(xiàn)象”是目前高校體育教師所面臨的現(xiàn)實問題,我們要正視這個現(xiàn)實問題,從根源深處找到自己衍生的原因,并尋求解決問題的有效辦法。從宏觀上優(yōu)化社會心理環(huán)境,提高高校體育教師的社會地位;中觀上加強體育教師的隊伍與培養(yǎng),完善學(xué)校的激勵機制;微觀上,提高自我敬業(yè)精神,努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識。最終促進教學(xué)質(zhì)量的進步,推動學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。
[1]劉淑慧.體育心理學(xué)[M].高等教育出版社,2008.
[2]都達古拉.淺析運動員“高原現(xiàn)象”的生理原因[J].內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報,2010.9.