郭志棟

（山西大學(xué) 馬克思主義研究所，山西 太原 030006）

毛澤東“勞資兩利”思想內(nèi)涵研究

郭志棟

（山西大學(xué) 馬克思主義研究所，山西 太原 030006）

毛澤東勞資兩利思想是針對中國革命和建設(shè)的實(shí)際需要和現(xiàn)實(shí)斗爭而提出來的。它以防“左”為出發(fā)點(diǎn)，承認(rèn)勞資矛盾，調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，兼顧勞資利益，在新民主主義和社會(huì)主義革命時(shí)期發(fā)揮了巨大的作用。在新的歷史條件下，仍然要以勞資兩利為指導(dǎo)，“努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制”。

毛澤東；勞資兩利；內(nèi)涵

勞資兩利是馬克思主義發(fā)展過程產(chǎn)生的一個(gè)新概念，作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)方針之一寫進(jìn)了《共同綱領(lǐng)》。但是，它的內(nèi)涵是什么？毛澤東本人并沒有做過專門的界定，學(xué)界的研究也比較少。筆者通過對散見于各個(gè)時(shí)期的毛澤東講話、書信、著作等中關(guān)于勞資關(guān)系的論述進(jìn)行系統(tǒng)梳理，總結(jié)出他對勞資關(guān)系的認(rèn)識(shí)，初步認(rèn)為毛澤東勞資兩利思想包括四個(gè)方面的內(nèi)容。

一、勞資兩利以防“左”為出發(fā)點(diǎn)

勞資兩利是以構(gòu)建和諧勞資關(guān)系為目標(biāo)的。作為主體的勞資雙方如何確保兩利？換句話說，在“勞資兩利”中如何去平衡勞方與資方的利益關(guān)系？到底是勞方的利多一些還是資方的利多一些？這在實(shí)踐中是很難掌握的。通過具體分析不難發(fā)現(xiàn)，毛澤東的勞資兩利思想傾向于保護(hù)資方的合法、正當(dāng)權(quán)益。因?yàn)?，在革命斗爭中，很容易混淆民主革命和社?huì)主義革命的界限，導(dǎo)致“左”的錯(cuò)誤時(shí)有發(fā)生。為了革命和建設(shè)的需要，出臺(tái)勞資政策就要防止“左”的傾向。

1931年中共六屆四中全會(huì)以后，以王明為代表的“左”傾教條主義路線在中共中央占據(jù)了統(tǒng)治地位，“在許多城市的商店、作坊中提出了過高的經(jīng)濟(jì)要求，……使企業(yè)不能負(fù)擔(dān)而迅速倒閉；……機(jī)械地實(shí)行八小時(shí)和青工六小時(shí)的工作制；在年關(guān)斗爭中，許多城市到處舉行有害蘇區(qū)經(jīng)濟(jì)的總同盟罷工”。[1](p.286)給蘇區(qū)的工商業(yè)發(fā)展帶來了巨大災(zāi)難。陳云在當(dāng)時(shí)就說過：“這種‘左’的錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)，是破壞蘇區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的”。[2](p.9)雖然后來黨中央對“左”傾政策做出了局部的調(diào)整，但是一些主要領(lǐng)導(dǎo)人仍然認(rèn)為民族資本家是反動(dòng)的，只不過在一定條件下可以利用他們而已。針對此種情況，1933年，毛澤東主持召開蘇維埃政府會(huì)議批評經(jīng)濟(jì)主義和片面福利的觀點(diǎn)，糾正“一蘇大”勞動(dòng)法執(zhí)行過程中的“左”傾錯(cuò)誤，取得了一定的成效。1940年，他在為中共中央起草的對黨內(nèi)的指示中提到，“關(guān)于勞動(dòng)政策。必須改良工人的生活，才能發(fā)動(dòng)工人的抗日積極性。但是切忌過左，加薪減時(shí)，均不應(yīng)過多”。[3](p.766)1946年，毛澤東在《占領(lǐng)長春后的東北軍政工作部署》中進(jìn)一步提到：“工人工資及其他勞動(dòng)條件切不可提得過高，必須采取勞資合作，發(fā)展生產(chǎn)，繁榮經(jīng)濟(jì)，勞資兩利的政策。決不可只顧工人暫時(shí)片面利益，結(jié)果害了自己”。[4](p.108-109)接著，毛澤東在1947年寫的《目前形勢和我們的任務(wù)》中尖銳指出：“像我們黨在一九三一年至一九三四年期間所犯過的那樣（過高的勞動(dòng)條件，過高的所得稅率，在土地改革中侵犯工商業(yè)者，不以發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利為目標(biāo)，而以近視的片面的所謂勞動(dòng)者福利為目標(biāo)），是絕對不許重復(fù)的?！盵5](p.1255)在隨后1948年寫的《關(guān)于目前黨的政策中的幾個(gè)重要問題》中，毛澤東再一次重申：“私人資本主義企業(yè)也應(yīng)當(dāng)試行這種辦法（由行政方面和工會(huì)方面組織聯(lián)合的管理委員會(huì)——筆者注），以達(dá)到降低成本、增加生產(chǎn)、勞資兩利的目的。工人生活必須酌量改善，但是必須避免過高的待遇?！盵5](p.1269)

縱觀歷史，可以看到，毛澤東反對制定過“左”的勞資政策，貫穿于新民主主義革命的始終，并隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而趨于成熟，進(jìn)一步成為新民主主義時(shí)期國家的經(jīng)濟(jì)方針之一，為國民經(jīng)濟(jì)的迅速恢復(fù)和發(fā)展，起到了較大的作用。

二、勞資兩利以承認(rèn)勞資矛盾為基礎(chǔ)

勞資兩利是毛澤東總結(jié)革命戰(zhàn)爭中勞資政策的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)而提出來的，那么，是否就否認(rèn)勞資間矛盾呢？該如何理解“勞資矛盾”與“勞資兩利”的關(guān)系呢？

毛澤東在1938年的六屆六中全會(huì)上做了《論新階段》的報(bào)告。面對復(fù)雜的社會(huì)階級結(jié)構(gòu)形勢，他指出：“階級和階級斗爭的存在是一個(gè)事實(shí)；有些人否認(rèn)這種事實(shí)，否認(rèn)階級斗爭的存在，這是錯(cuò)誤的。企圖否認(rèn)階級斗爭存在的理論是完全錯(cuò)誤的理論?！盵3](p.525)在長期的革命實(shí)踐過程中，毛澤東的認(rèn)識(shí)并沒有僵化。而是隨著斗爭的發(fā)展，認(rèn)識(shí)也在不斷變化。他深刻地認(rèn)識(shí)到勞資雙方作為利益直接對立的矛盾體的兩個(gè)方面，必然存在著各自的利益訴求，勞資雙方相互依存、互相制約，互益互存。但同時(shí)，在承認(rèn)勞資雙方具有共同利益的同時(shí)，并沒有抹殺勞資對立和對抗的事實(shí)。因此，在中共七大上，毛澤東在《論聯(lián)合政府》報(bào)告中談到中國社會(huì)各階級的問題時(shí)，他強(qiáng)調(diào)：“自然，這些階級之間仍然是有矛盾的，例如勞資之間的矛盾，就是顯著的一種；因此，這些階級各有一些不同的要求。抹殺這種矛盾，抹殺這種不同要求，是虛偽的和錯(cuò)誤的。但是，這種矛盾，這種不同的要求，在整個(gè)新民主主義的階段上，不會(huì)也不應(yīng)該使之發(fā)展到超過共同要求之上。這種矛盾和這種不同的要求，可以獲得調(diào)節(jié)。[6](p.1056)”

可見，毛澤東在提出勞資兩利的同時(shí)，仍然強(qiáng)調(diào)勞資間是存在矛盾與斗爭的。只不過，勞資兩利，是有條件的，是以時(shí)間、地點(diǎn)、條件為轉(zhuǎn)移的。當(dāng)民族矛盾上升為主要矛盾的時(shí)候，勞資雙方應(yīng)該以大局為重，為抗戰(zhàn)而共同努力。因此，勞資間的矛盾和斗爭必須要控制在一定的范圍之內(nèi)，不能超越民族利益的范圍，在強(qiáng)調(diào)勞資矛盾斗爭性的同時(shí)，更多地看到其同一性。

三、勞資兩利以調(diào)節(jié)勞資利益為手段

馬克思認(rèn)為，無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級之間具有根本的、不可調(diào)和的矛盾與沖突，他們間的斗爭只有在階級消亡后才會(huì)消失。無產(chǎn)階級只有用暴力革命的手段，推翻資產(chǎn)階級的統(tǒng)治，實(shí)現(xiàn)“剝奪剝奪者”，變生產(chǎn)資料私有制為公有制，才能實(shí)現(xiàn)自身的解放。

毛澤東并沒有照搬馬克思的階級斗爭理論，而是將馬克思主義基本原理同中國實(shí)際相結(jié)合，科學(xué)分析了中國國情的特殊性，認(rèn)為在新民主主義革命時(shí)期，根源于經(jīng)濟(jì)利益的階級矛盾和階級沖突是客觀存在的，只是，“為了團(tuán)結(jié)抗日，應(yīng)實(shí)行一種調(diào)節(jié)各階級相互關(guān)系的恰當(dāng)?shù)恼撸炔粦?yīng)使勞苦大眾毫無政治上和生活上的保證，同時(shí)也應(yīng)顧到富有者的利益，這樣去適合團(tuán)結(jié)對敵的要求”。[3](p.525)也就是說，在民族大義面前，必須要改變對于階級矛盾和階級沖突的看法，不能將階級斗爭絕對化和擴(kuò)大化，要把無產(chǎn)階級和民族資產(chǎn)階級的矛盾看作人民內(nèi)部矛盾，將兩者之間的矛盾和沖突始終控制在非對抗性狀態(tài)。勞資政策并不是要讓工人將資本家斗垮，而是要兼顧資本家的利益，所以，“我們不是否認(rèn)它，而是調(diào)節(jié)它。我們提倡的互助互讓政策，不但適用于黨派關(guān)系，也適用于階級關(guān)系”。[3](p.525)“在新民主主義的國家制度下，將采取調(diào)節(jié)勞資間利害關(guān)系的政策?！盵6](p.1082)

調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，是就勞資間的斗爭方式而言的。其本質(zhì)是通過“協(xié)商”的辦法解決勞資間的利益分配問題。但是，這并不意味著，勞資間就放棄斗爭，只是由于共同利益的需要而暫時(shí)淡化，在一定條件下，仍然會(huì)突顯出來。其實(shí)，只要階級存在，階級矛盾與階級沖突就是普遍而客觀存在的。毛澤東堅(jiān)持“有理、有利、有節(jié)”的原則，調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，是勞資兩利的必然要求。

四、勞資兩利以兼顧勞資利益為落腳點(diǎn)

《共同綱領(lǐng)》中規(guī)定：“中華人民共和國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的根本方針，是以公私兼顧、勞資兩利、城鄉(xiāng)互助、內(nèi)外交流的政策，達(dá)到發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)之目的。”[7](p.425)勞資兩利作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)方針之一，寫入了具有臨時(shí)憲法性質(zhì)的《共同綱領(lǐng)》，使勞資雙方的權(quán)益受到保護(hù)。一方面，保障工人的權(quán)益。1930年5月，中共中央頒布實(shí)施了《勞動(dòng)保護(hù)法》。建國后，《共同綱領(lǐng)》中明確規(guī)定：“私人經(jīng)營的企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)勞資兩利的原則，應(yīng)由工會(huì)代表工人職員與資方訂立集體合同”。[7](p.425)“公私企業(yè)目前一般應(yīng)實(shí)行八小時(shí)到十小時(shí)的工作制，特殊情況得斟酌。人民政府應(yīng)按照各地各業(yè)情況規(guī)定最低工資。逐步實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度”。[7](p.425)可見，黨和政府通過制定相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，通過制度的規(guī)范來實(shí)現(xiàn)對工人權(quán)益的保障。另一方面，保障資方的權(quán)益。黨和政府不僅從經(jīng)濟(jì)上扶持和鼓勵(lì)民族工商業(yè)的發(fā)展，而在政治上保障其享有被選舉權(quán)。《共同綱領(lǐng)》明確規(guī)定：“保護(hù)工人、農(nóng)民、小資產(chǎn)階級和民族資產(chǎn)階級的經(jīng)濟(jì)利益及其私有財(cái)產(chǎn)”。[7](p.423)第一屆政治協(xié)商會(huì)議召開后，在中央人民政府委員中，黨外人士占到48%。

可以看出，我們黨并沒有因?yàn)楣と穗A級的先鋒隊(duì)的性質(zhì)而側(cè)重維護(hù)工人的利益，而是兼顧勞資利益，維持勞資平衡。不僅通過相關(guān)的法律和制度保障來維護(hù)勞資雙方的政治和經(jīng)濟(jì)權(quán)益，而且還團(tuán)結(jié)教育廣大工人階級不要提出過高的工資待遇和要求。針對建國后在一些大城市發(fā)生的工人吃白食、分廠、分店等現(xiàn)象，毛澤東提出了嚴(yán)厲的批評：“應(yīng)當(dāng)向工會(huì)同志和工人群眾進(jìn)行教育，使他們懂得，決不可只看到眼前的片面的福利而忘記工人階級的遠(yuǎn)大利益?！盵5](p.1285)其實(shí)質(zhì)是要求工人階級以大局為重，在維護(hù)自身的基本權(quán)益時(shí)，也要讓資本家獲利。并進(jìn)一步指出，工人和資本家的斗爭必須限制在一定的范圍內(nèi)，以不影響生產(chǎn)，有利于恢復(fù)經(jīng)濟(jì)為前提。同時(shí)，也要求資本家不能無故關(guān)閉工廠和店鋪，保證正常的生產(chǎn)進(jìn)行，確保商品流通，有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

可見，勞資兩利方針的貫徹和落實(shí)，從根本上維護(hù)了工人階級的權(quán)益，也保障了資本家的利益，規(guī)范了勞資關(guān)系的健康發(fā)展，取得了“雙贏”的效果，在一定程度上促進(jìn)了根據(jù)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保障了人民群眾日常生活的需要以及抗戰(zhàn)的物資需要，也為建國后國民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)奠定了良好的基礎(chǔ)。當(dāng)前，收入分配差距持續(xù)擴(kuò)大，勞資矛盾突出，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧與穩(wěn)定突出問題之一。為此，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》中指出，要“發(fā)揮政府、企業(yè)和工會(huì)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系”。[8]2011年8月15日，習(xí)近平副主席在出席全國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰會(huì)講話時(shí)指出：“要堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，同時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享”。[9]如何構(gòu)建黨中央提出的“共享機(jī)制”，以史為鑒，參照毛澤東的勞資兩利思想，建立中國特色社會(huì)主義的“共享機(jī)制”體系，不失為一個(gè)好的辦法。

［1］沙健孫.中國共產(chǎn)黨和資本主義、資產(chǎn)階級（上）［M］.濟(jì)南：山東人民出版社，2005.

［2］陳云文選：第 1卷［M］.北京：人民出版社，1995.

［3］毛澤東選集：第 2卷［M］.北京：人民出版社，1991.

［4］毛澤東文集：第 4卷［M］.北京：人民出版社，1996.

［5］毛澤東選集：第 4卷［M］.北京：人民出版社，1991.

［6］毛澤東選集：第 3卷［M］.北京：人民出版社，1991.

［7］周鴻.中華人民共和國國史通鑒：第1卷（1949-1956）［M］.北京：紅旗出版社，1993.

［8］中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議［J］.求是 2010，（21）：11.

［9］習(xí)近平在全國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話［OL］.http：//www.gov.cn/ldhd/2011－08/16/content_1926777.htm.

Abstract：The building of“benefit both on labor and capital”thought of Mao Zedong is based on Chinese revolution and construction of actual need and reality struggle.It prevented form"left"as the starting point，admitted labor conflicts，adjust industrial relations，take into account the labor interest，play a important role in the new-democratic revolution.In the new historical conditions，we still need guided by the labor benefiting，try hard to forMmechanisMof sharing benefits between enterprise and worker.

Keywords：Mao Ze-dong；benefitboth on labor and capital；connotation

（責(zé)任編輯 王建華）

The Connotation of Mao Ze-dong's Thought on“Benefit Both on Labor and Capital”

Guo Zhi-dong
（Institute of MarxisMShanxi University，Taiyuan Shanxi 710062）

D610.0

A

1673-2014（2012）04-0001-03

2012—06—05

教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目——分配制度改革中的勞動(dòng)關(guān)系研究（10YJA710009）。

郭志棟（1985— ），男，山西昔陽縣人，博士研究生，主要從事社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐研究。