賀勝兵，劉友金，周華蓉

(1.湖南科技大學(xué)商學(xué)院，湖南湘潭 411201;2.湖南省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究基地，湖南湘潭 411201)

沿海產(chǎn)業(yè)為何難以向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移
——基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資地區(qū)差異的解析

賀勝兵1，2，劉友金1，2，周華蓉1

(1.湖南科技大學(xué)商學(xué)院，湖南湘潭 411201;2.湖南省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究基地，湖南湘潭 411201)

通常認為，由于中西部地區(qū)勞動力成本相對較低，沿海產(chǎn)業(yè)特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)有可能大規(guī)模轉(zhuǎn)移到中西部，然而這一狀況并沒有出現(xiàn)。本文首次利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資數(shù)據(jù)實證分析工資地區(qū)分布及其變動對沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響，從勞動力成本的視角探索沿海產(chǎn)業(yè)難以向中西部轉(zhuǎn)移的原因?；貧w結(jié)果顯示:男性、技術(shù)工種、受過高等教育和沿海地區(qū)的工資顯著高于基準(zhǔn)組;雖然中西部地區(qū)的工資水平相對較低，但是地區(qū)工資差距不大，而且中西部工資增長速度快于沿海地區(qū)，地區(qū)間工資差距趨于縮小。實證研究表明，當(dāng)前地區(qū)勞動力成本差異并不能成為中西部吸引沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要優(yōu)勢，依靠勞動力成本差異驅(qū)動的大規(guī)模產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移尚難以實現(xiàn)。

勞動力成本;地區(qū)差異;虛擬變量回歸

一、引言

進入新世紀(jì)以來，伴隨著制造業(yè)的快速發(fā)展，我國已成為名副其實的全球制造業(yè)基地。制造業(yè)是當(dāng)前我國國民經(jīng)濟中最重要的支柱產(chǎn)業(yè)，也是最具競爭力的部門。我國制造業(yè)的快速發(fā)展主要得益于低廉的綜合成本優(yōu)勢，然而由于近年來我國勞動力成本上升、人民幣升值、出口退稅調(diào)整等多種因素的影響，在很大程度上削弱了我國制造業(yè)的價格競爭優(yōu)勢，特別是沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨較為嚴(yán)峻的形勢。在這一背景下，一部分沿海企業(yè)積極轉(zhuǎn)向中西部地區(qū)以降低成本，尋求更大的發(fā)展空間。不少學(xué)者認為，以沿海產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移為主要特征的新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前景相當(dāng)樂觀，例如有研究機構(gòu)經(jīng)測算認為，到2010年僅上海、廣東、浙江、福建的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移潛在規(guī)模即可達到1.4萬億元①深圳綜合開發(fā)研究院研究報告:《東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢與湖北產(chǎn)業(yè)承接的機遇》，2008年。。2010年，我國專門出臺了《國務(wù)院關(guān)于中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的指導(dǎo)意見》，隨后又設(shè)立了安徽皖江、廣西桂東、重慶沿江和湖南湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移國家級示范區(qū)，積極引導(dǎo)沿海企業(yè)向中西部地區(qū)有序轉(zhuǎn)移，與此同時，廣大中西部地區(qū)也紛紛加大了承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的工作力度。

然而，觀察到的現(xiàn)實情形表明，大規(guī)模的沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移并沒有發(fā)生，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的實際規(guī)模明顯低于預(yù)期［1－3］。現(xiàn)有文獻中關(guān)于阻礙產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的因素可以主要歸納為以下6個方面:一是東部地區(qū)享有出海便利的區(qū)位優(yōu)勢，企業(yè)轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)后貨物出口的運輸成本大幅增加［4］;二是先發(fā)區(qū)域產(chǎn)生極化效應(yīng)，產(chǎn)業(yè)聚集使東部地區(qū)形成了產(chǎn)業(yè)配套條件，增強了東部地區(qū)的優(yōu)勢地位，使轉(zhuǎn)移成本大為提高［5］;三是西部地區(qū)交通、通信、服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施相對落后，西部承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的能力有限［6］;四是中西部地區(qū)勞動力大量流向了東部沿海地區(qū)，東部沿海地區(qū)勞動力要素供給的彈性非常大，從而缺乏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動力［7－8］;五是由于沉沒成本、地緣聯(lián)系等因素產(chǎn)生路徑依賴效應(yīng)［9］;六是不同地區(qū)的市場經(jīng)濟制度發(fā)育狀況、投資稅收政策、地方政府壟斷等差異使得資本無法形成穩(wěn)定預(yù)期，從而阻礙了東部資本向中西部轉(zhuǎn)移［10］。我們注意到，一方面，由于獲取企業(yè)實際經(jīng)營數(shù)據(jù)的存在困難，現(xiàn)有的研究主要側(cè)重于理論層面的探討，建立在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上的實證研究仍然較少;另一方面，在現(xiàn)有文獻中研究者普遍把中西部的勞動力成本顯著低于沿海地區(qū)看作是一個當(dāng)然成立的基本事實，在此基礎(chǔ)上從不同角度觀察沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移低于預(yù)期的原因，而鮮有文獻應(yīng)用實際數(shù)據(jù)系統(tǒng)考察區(qū)域勞動力成本差異及其對區(qū)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響。

本文試圖從地區(qū)勞動力成本差異的角度展開實證分析。以A.Weber為代表的工業(yè)區(qū)位論認為勞動力成本是影響企業(yè)區(qū)位決策的基本因素之一［11］。現(xiàn)有文獻普遍認為中西部地區(qū)吸引沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要優(yōu)勢在于較低的要素成本和廣闊的國內(nèi)市場。要素成本優(yōu)勢主要表現(xiàn)為低廉的勞動力成本和土地價格，其中土地成本屬于一次性投入，對持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)影響較小，于是降低勞動力成本被認為是沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移降低生產(chǎn)成本的重要考慮。文獻中通常以工資表征勞動力成本，又由于制造業(yè)轉(zhuǎn)移是沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主流，因此本文選擇主要以普工和技術(shù)工人為招聘對象的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資來觀察企業(yè)用工成本的變化，通過回歸分析探索工資的性別差異、工種差異、學(xué)歷差異和地區(qū)差異，進而以實證分析的結(jié)果為基礎(chǔ)，探討勞動力成本地區(qū)差異對沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響。

二、數(shù)據(jù)獲取及統(tǒng)計描述

現(xiàn)有的國內(nèi)工資研究文獻主要基于統(tǒng)計年鑒提供的宏觀工資數(shù)據(jù)，或者借助CHNS(中國健康與營養(yǎng)調(diào)查)、CHIP(中國家庭收入調(diào)查)等調(diào)查數(shù)據(jù)集獲取工資收入數(shù)據(jù)。這類數(shù)據(jù)權(quán)威、可靠，但時效性較差。當(dāng)前，我國勞動力市場正發(fā)生深刻變化，沿海地區(qū)頻現(xiàn)“用工荒”，而統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的農(nóng)民工后備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人［12］，同時一些學(xué)者和研究機構(gòu)都預(yù)期我國勞動力總數(shù)將在2015年前后達到頂峰，以后開始下降［13－15］。為及時捕捉到勞動力價格的最新變化，本文選擇以網(wǎng)絡(luò)招聘工資為數(shù)據(jù)來源。盡管招聘工資與入職以后的實際工資收入并不完全相同，但仍然不失為反映勞動力市場供需狀況的重要價格信號。

隨著因特網(wǎng)的快速發(fā)展和普及應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)發(fā)布勞動需求信息的重要平臺，也是求職者發(fā)布求職信息和搜尋工作機會的重要途徑。網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息量大、數(shù)據(jù)更新即時靈敏的優(yōu)點，能夠很好地反映勞動力市場的動態(tài)變化，因此本文主要通過各城市的網(wǎng)絡(luò)招聘信息采集工資數(shù)據(jù)。在眾多的招聘信息發(fā)布平臺中，我們選中“58同城網(wǎng)”的招聘板塊，這是由于該網(wǎng)站定位于服務(wù)本地社區(qū)及免費發(fā)布分類信息，勞動供需雙方均可即時免費地發(fā)布信息，該招聘板塊積累了旺盛的人氣，發(fā)布的招聘信息數(shù)量巨大。數(shù)據(jù)采集對象為“全部普工/技工/生產(chǎn)”板塊，其工作崗位既包含綜合維修工、制冷/水暖工、電工、木工、鉗工、切割/焊工等普通工種，也包含總工程師、技術(shù)工程師、廠長/副廠長、車間主任等技術(shù)工種，每個網(wǎng)絡(luò)頁面載有35條招聘信息。各企業(yè)的招聘工資均以包含月工資下限和工資上限的數(shù)據(jù)區(qū)間的形式給出。數(shù)據(jù)采集的時段為2010年1月1日至12月31日及2011年1月1日至6月20日。部分城市如北京、上海等由于數(shù)據(jù)量太大，將數(shù)據(jù)截取限定為100個頁面。樣本涵蓋中國大陸除西藏外的30個省級行政區(qū)域，每個省份選擇省會城市及3～5個地級城市。在處理數(shù)據(jù)的過程中，剔除了數(shù)據(jù)存在明顯錯誤或工資水平顯著低于區(qū)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的觀測值，也剔除了所有“工資面議”的條目，最后從113個城市的網(wǎng)絡(luò)頁面總共提取了102068條有效招聘信息，其中，2010年32867條信息，2011年69201條信息①2011年各城市網(wǎng)絡(luò)招聘信息量相比2010年有較大幅度的增加，反映出越來越多的企業(yè)選擇通過網(wǎng)絡(luò)渠道招聘員工。。

本文研究過程中使用的變量定義如下:

1.性別。按照網(wǎng)絡(luò)招聘的特點，分為男性、女性和男女不限三種類型。以女性為參照組，設(shè)立其他性別類型的虛擬變量。

2.工種。本研究將職業(yè)分為三類:第一類為專業(yè)技術(shù)工作者，包括廠長、車間主任、總監(jiān)、主管、設(shè)計師、工程師、高級技工和專業(yè)技術(shù)人員等;第二類為普工，包括焊工、鉗工、車工等各種操作工等;第三類為服務(wù)人員，包括搬運工、送水、送貨、清潔工等。在處理數(shù)據(jù)的過程中，剔除了鐘點工及工作地點不在國內(nèi)的對外勞務(wù)輸出和海員等工種。以服務(wù)人員為參照類型，設(shè)立其他職業(yè)類型的虛擬變量。

3.學(xué)歷。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘的學(xué)歷分級，本研究將個體的受教育水平分為中專組(包括高中、中專、技校)、大學(xué)組(大專和本科)、研究生組(碩士和博士)、不限學(xué)歷組四種類型。以不限學(xué)歷組為基礎(chǔ)，設(shè)立其他教育水平的虛擬變量。

4.地區(qū)。本文以國務(wù)院發(fā)展研究中心提出的八大綜合經(jīng)濟區(qū)為研究單元。八大綜合經(jīng)濟區(qū)是對四大板塊的進一步細化，具體方案為:東部板塊劃分為北部沿海、東部沿海、南部沿海三個綜合經(jīng)濟區(qū);中部板塊劃分為黃河中游、長江中游兩個綜合經(jīng)濟區(qū);西部板塊劃分為大西南、大西北兩個綜合經(jīng)濟區(qū);東北板塊即東北綜合經(jīng)濟區(qū)②北部沿海包括北京、天津、河北、山東;東部沿海包括上海、江蘇、浙江;南部沿海包括福建、廣東、海南;黃河中游包括河南、山西、陜西、內(nèi)蒙古;長江中游包括湖北、湖南、安徽、江西;東北包括黑龍江、吉林、遼寧;大西南包括四川、重慶、貴州、廣西、云南;大西北包括甘肅、寧夏、青海、新疆、西藏。。以長江中游地區(qū)為基礎(chǔ)，設(shè)立其他地區(qū)的虛擬變量。八大區(qū)域的樣本城市如表1所示。

從發(fā)布招聘信息的地區(qū)分布來看，東部沿海地區(qū)發(fā)布的網(wǎng)上招聘信息量遠大于中西部地區(qū)，例如，2011年北京市1個月發(fā)布的招聘信息約為300個頁面或10500條信息，長江中游地區(qū)的長沙市1個月的信息量約為40個頁面或1400條信息，位于大西北地區(qū)的蘭州市的月信息量則不足10個頁面或350條信息。顯然，不同城市網(wǎng)絡(luò)招聘信息量的差異受到當(dāng)?shù)氐男畔⒒健⒄衅刚叩男畔l(fā)布習(xí)慣等多種因素的影響。

表1 八大區(qū)域企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的樣本城市

從招聘單位來看，通過“58同城網(wǎng)”發(fā)布招聘信息的企業(yè)絕大多數(shù)為中小型企業(yè)，而農(nóng)民工是主要的招聘對象。在2010年的樣本數(shù)據(jù)中，招聘男性工人的比例為86.62%，男女兼招的比例為8.68%，招聘女性工人的比例為4.7%;招聘服務(wù)人員的比例為16.40%，普工的比例為80.29%，技術(shù)人員的比例為3.31%;學(xué)歷要求為中專組的比例為15.27%，大學(xué)組的比例為2.12%，研究生組的比例為0.01%，不限學(xué)歷的比例達到82.6%。不難看出，網(wǎng)絡(luò)招聘要求為男性工人、普工、不限學(xué)歷的需求數(shù)量最大，其比例均超過全部樣本觀測值的80%?？梢?，樣本數(shù)據(jù)較好地反映了我國以中低端制造業(yè)和出口推動經(jīng)濟發(fā)展的主要特點。各地區(qū)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的數(shù)量按照沿海、東北、中部、西部四大板塊的順序依次遞減。八大區(qū)域網(wǎng)絡(luò)招聘工資樣本數(shù)據(jù)月工資下限和月工資上限的統(tǒng)計描述如表2所示。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘工資地區(qū)差異的建模分析

2010年以來企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資是否發(fā)生了變化?為了回答這個問題，可以把2010年和2011年的數(shù)據(jù)分別看作是源自于兩個總體，進而通過檢驗兩個總體的月工資下限與月工資上限均值是否相等來做出判斷。原假設(shè) H0:μ1=μ2，備擇假設(shè)H1:μ1≠μ2。原假設(shè)成立下得到觀測值的概率P取值為0.00，因此在0.01的顯著性水平下能夠拒絕原假設(shè)，即可以認為2010年和2011年的工資存在顯著的差異。進一步，為準(zhǔn)確地刻畫不同工人群體的工資差異，探索產(chǎn)生差異的原因，本文通過建立虛擬變量回歸模型展開實證分析。

表2 八大區(qū)域企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資的描述性統(tǒng)計

1.模型設(shè)定

分別對網(wǎng)絡(luò)招聘的月工資上限和月工資下限建立虛擬變量回歸模型，具體設(shè)定如下:

被解釋變量Y分別為招聘月工資的下限值和上限值，解釋變量X為表征性別、工種、地區(qū)和學(xué)歷的虛擬變量①由于“58同城網(wǎng)”招聘信息網(wǎng)絡(luò)頁面設(shè)置發(fā)生改變，2011年只提取了工種和地區(qū)變量的信息。。模型以長江中游地區(qū)、不限學(xué)歷、女性、服務(wù)人員為基準(zhǔn)情形。虛擬變量的設(shè)定具體如下:

性別變量設(shè)置2個虛擬變量，以區(qū)分男性、男女兼招和女性3種情形。

工種變量設(shè)置2個虛擬變量，以區(qū)分服務(wù)人員、普工、技術(shù)人員3種情形。

學(xué)歷變量設(shè)置3個虛擬變量，用以區(qū)分中專組、大學(xué)組、研究生組和不限學(xué)歷組4種情形。

地區(qū)變量設(shè)置7個虛擬變量，以區(qū)分東北、北部沿海、東部沿海、南部沿海、黃河中游、長江中游、大西南、大西北8種情形。

2.實證分析結(jié)果及解讀

利用EVIEWS6.0軟件對模型(1)進行估計，得到的實證分析結(jié)果如表3所示。從表3中可以做出如下解讀。

作為基準(zhǔn)情形，2010年一個長江中游地區(qū)、不限學(xué)歷的女性服務(wù)人員的網(wǎng)絡(luò)招聘月工資下限平均為1458.88元，工資上限平均為2388.26元;2011年則分別為1633.16元和2695.23元。下面結(jié)合虛擬變量的估計結(jié)果分析網(wǎng)絡(luò)招聘工資的性別、工種、學(xué)歷及地區(qū)差異。

(1)工資的性別差異

從月工資下限和月工資上限的回歸結(jié)果可以看出，男性工作崗位的工資水平較高，女性工作崗位的工資水平較低。與基準(zhǔn)情形相比，在其他條件不變的情況下，2010年男性比女性的下限月工資水平平均高出141.11元，月工資上限高出225.01元，比男女兼招工作崗位的月工資下限水平高出88.86元，月工資上限高出127.18元。男女兼招又比女性的月工資下限高出52.25元，月工資上限高出97.83元。工資的性別差異顯示出在員工招聘中存在顯著的性別歧視，在相同工作條件下，男性的薪酬待遇高于女性。

(2)工資的工種差異

從工種虛擬變量的估計結(jié)果可以看出，技術(shù)人員的工資水平最高，普工和服務(wù)人員的工資水平較低。與基準(zhǔn)情形相比，在其他條件不變的情形下，2010年技術(shù)人員比服務(wù)人員的月工資下限水平高出359.22元，月工資上限高出897.53元，比普工的月工資下限高出389.95元，月工資上限高出1033.03元;2011年技術(shù)人員比服務(wù)人員的月工資下限高出936.1元，月工資上限高出1298.57元，比普工的月工資上限和月工資下限分別高出835.85元和1107.2元。這清楚地顯示，技術(shù)人員由于擁有更高的生產(chǎn)力，其勞動報酬相應(yīng)較高。2010年服務(wù)人員的月工資下限比普工高出30.67元，月工資上限高出122.48元，而2011年的情況與此相反，普工的月工資下限和月工資上限分別比服務(wù)人員高出了100.25元和191.37元。服務(wù)人員和普工由于技術(shù)含量較低，從業(yè)人員眾多，其薪酬待遇相對較低，而二者間的年度工資相對變動則反映了勞動力市場需求的變化。一個可能的解釋是，2010年我國剛剛走出國際金融危機的陰霾，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營還未得到完全恢復(fù)，因此對產(chǎn)業(yè)工人的需求相對較弱，而隨著時間的推移和制造業(yè)逐步復(fù)蘇，對工人的需求增加，進而拉動工資上漲。

表3 虛擬變量回歸結(jié)果

(3)工資的學(xué)歷差異

估計結(jié)果顯示，大學(xué)組工資水平最高，中專組工資水平最低，研究生組由于觀測值過少而估計系數(shù)不顯著。與基準(zhǔn)情形相比，在其他條件不變的情形下，2010年大學(xué)組的月工資下限水平比不限學(xué)歷組高329.60元，月工資上限比不限學(xué)歷組高730.09元。這個結(jié)果顯示，由于工資報酬更多地取決于勞動者的素質(zhì)和勞動產(chǎn)出，大學(xué)學(xué)歷作為更高生產(chǎn)力的信號顯示，對獲得更高收入水平是相當(dāng)必要的。中專組月工資下限比不限學(xué)歷組低68.39元，月工資上限比不限學(xué)歷組低98.87元。顯然，中專組由于學(xué)歷和技能層次較低，用工需求方對其評價甚至低于不限學(xué)歷的情形。

(4)工資的地區(qū)差異

總的來看，2010年東部和東北板塊的工資水平較高，中、西部板塊工資水平較低。在其他條件不變的情形下，東部沿海、東北、南部沿海、北部沿海地區(qū)的月工資下限水平分別比長江中游地區(qū)高出651.61元、327.04元、272.56元、212.96元，大西南和大西北地區(qū)的月工資下限與長江中游無顯著性差異，黃河中游地區(qū)的月工資下限比長江中游低81.88元;東部沿海、東北、北部沿海、南部沿海、大西南地區(qū)的月工資上限水平分別比長江中游地區(qū)高出 824.30元、630.08元、472.46元、388.16元、153.55元，黃河中游和大西北地區(qū)的月工資上限與長江中游無顯著差異。從以上分析結(jié)果可以看出，八大區(qū)域中東部沿海地區(qū)工資為最高，黃河中游的工資水平為最低。

圖1 八大區(qū)域企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資水平及其增長率

2011年，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資地區(qū)分布格局變化不大，沿海工資水平仍然高于中西部地區(qū)。但是，除東北地區(qū)外，其余7大區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)招聘工資均有不同程度的上升。其中，月工資下限值漲幅較大(高于10%)的地區(qū)包括大西北、大西南、黃河中游、北部沿海和長江中游地區(qū)，其上漲幅度分別為22.14%(331.68 元)、18.70%(269.70 元)、16.26%(223.94 元)、12.35%(206.48 元)、11.95%(174.28元)，南部沿海、東部沿海地區(qū)上漲幅度較小;月工資上限值漲幅較大地區(qū)包括大西北、長江中游、大西南地區(qū)，漲幅分別為19.97%(494.32 元 )、12.85% (12.85%)和10.73%(10.73%)，其余地區(qū)漲幅相對較小。由此可見，西部地區(qū)工資上漲最快，中部次之，沿海和東北漲幅最小，沿海與中西部地區(qū)的工資差距趨于縮小。圖1展示了2011年八大區(qū)域企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資分布及增長情況。

進一步，我們分別考察了與制造業(yè)密切相關(guān)的普工和技術(shù)工人網(wǎng)絡(luò)招聘工資水平的地區(qū)差異。表4給出了2011年八大區(qū)域普工和技術(shù)工人的工資分布，并計算出7個區(qū)域與作為基準(zhǔn)組的長江中游的工資差距及比率。從表4中數(shù)據(jù)可以看出，東部沿海地區(qū)普工和技術(shù)工人的工資水平為八大區(qū)域之最高，黃河中游則為全國最低。但是普工和技術(shù)工人工資的地區(qū)分布也有明顯不同，普工的工資分布基本上呈現(xiàn)出“沿海＞西部＞中部”的格局，而技術(shù)工人工資地區(qū)差距相對較小，且呈現(xiàn)出交錯分布的態(tài)勢，大西北、大西南地區(qū)的技術(shù)工人工資水平甚至超過了北部沿海地區(qū)，與南部沿海地區(qū)持平，這反映出西部地區(qū)對技術(shù)工人有著較為旺盛的需求。

表4 普工和技術(shù)工人工資分布及與基準(zhǔn)組的差異比率

四、地區(qū)工資差異、勞動力流動與沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

在市場經(jīng)濟體制下，勞動力價格主要由市場力量決定，工資水平取決于勞動力市場的供需狀況。人力資本、政府政策、全球化等多方面的因素都可能對工資的水平及其變動產(chǎn)生影響，工資收入差異是市場經(jīng)濟中普遍的現(xiàn)象，不同個體、不同群體、不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位等都可能會存在收入差距。自上世紀(jì)80年代中期以來，在改革與發(fā)展的進程中，我國居民地區(qū)收入差距呈現(xiàn)出階梯型上升態(tài)勢，但是從2006年起，收入差距程度有所下降［16］。本文的樣本數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這一特征，圖1顯示，雖然東部地區(qū)工資水平仍然高于中西部地區(qū)，但由于中西部工資增長得更快，地區(qū)工資收入差距呈現(xiàn)出逐步縮小的趨勢。

地區(qū)工資水平不平衡是由各地區(qū)勞動力市場的需求及供給差異造成的，勞動力流動則是對地區(qū)間勞動力市場不均衡的回應(yīng)。改革開放之初我國經(jīng)濟政策向東南沿海地區(qū)傾斜，由于國內(nèi)工資水平大幅低于國外，海外制造業(yè)大規(guī)模向我國沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移，使得當(dāng)?shù)亟?jīng)濟得到快速發(fā)展，東西部地區(qū)收入差距持續(xù)擴大，并吸引中西部人力資源向沿海地區(qū)流動。同一時期，由于發(fā)展基礎(chǔ)、政策、體制、觀念等多方面的原因，中西部省份發(fā)展明顯滯后，盡管勞動力資源充沛，但是企業(yè)經(jīng)濟活力不足，工資水平較低，這些地區(qū)長期以來都是重要的人力資源輸出地。據(jù)國家統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊的調(diào)查，2000年跨省轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中，東部流入的占全國的86.23%，其中從中西部流入的占全國的77.4%，廣東是跨省流動勞動力的主要流入地，其比例占到全國的51.65%。但是，隨著近年來地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的相對變化，工資的地區(qū)分布格局和勞動力流向也在逐漸發(fā)生改變。從表3的回歸結(jié)果可以看出，東部沿海地區(qū)的招聘工資明顯高于南部沿海。由于珠三角地區(qū)長期以來產(chǎn)業(yè)形態(tài)單一，“三來一補”企業(yè)眾多，偏重勞動密集型輕工產(chǎn)業(yè)。這類企業(yè)主要依靠低成本優(yōu)勢賺取加工費，產(chǎn)品附加值低，加上近年土地、能源等要素成本上漲、人民幣升值及出口退稅調(diào)整等，進一步壓縮了企業(yè)的利潤空間，因此工資水平相對較低。相比之下，長三角制造業(yè)起步較晚，起點更高，發(fā)展更快，例如，長三角地區(qū)電子元器件的銷售額和出口值已居于全國首位，企業(yè)招聘員工的工資待遇也相應(yīng)較高。在地區(qū)收入存在差距的情況下，由于一國之內(nèi)勞動力能夠自由流動，追求更高收入(效用)的勞動者就可能會選擇用腳投票，近年出現(xiàn)的農(nóng)民工從珠三角向長三角流動的現(xiàn)象即體現(xiàn)了這一特點。

然而，由于國家政策的調(diào)整，近年中西部地區(qū)自身發(fā)展加快，同時也承接了一部分轉(zhuǎn)移的沿海產(chǎn)業(yè)，使得中西部地區(qū)的勞動需求增加，工資水平呈現(xiàn)快速上升的趨勢。由于沿海地區(qū)生活成本高，原本流向沿海的部分農(nóng)民工開始回流中西部地區(qū)。隨著中西部工資的持續(xù)上漲，可以預(yù)料的是沿海將會有更多的勞動力回流到中西部，東部地區(qū)大量招募員工的難度也勢必進一步增加，沿?！坝霉せ摹钡木置鎸⒏厙?yán)重。那么，在這種情況下，會不會出現(xiàn)大量的沿海企業(yè)為降低勞動力成本而轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)?雖然對這一問題的回答最終取決于微觀企業(yè)的成本收益狀況，但是我們?nèi)匀豢梢詮幕仡櫘a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的歷史進程中得到啟示。上世紀(jì)80年代，中國大陸工人的工資水平大約為香港地區(qū)的1/8①數(shù)據(jù)來源:根據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒1991》中“部分國家或地區(qū)非農(nóng)業(yè)職工平均工資收入”計算而得。，這正是吸引國外產(chǎn)業(yè)特別是出口加工業(yè)向我國沿海地區(qū)大規(guī)模轉(zhuǎn)移的首要因素。而本文的實證分析顯示，2011年八大區(qū)域中工資報酬最高的東部沿海地區(qū)的月工資上限值和下限值僅為最低的黃河中游地區(qū)的1.33倍和1.28倍。顯然，沿海產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移所能獲得的由于勞動力工資降低帶來的利益是相當(dāng)有限的。

與此同時，資金在世界范圍內(nèi)的流動并不只是尋找最便宜的勞動，而是尋找生產(chǎn)能力最強同時價格也最便宜的勞動［17］。如果撇開勞動生產(chǎn)率，工資水平并不能全面反映企業(yè)勞動力成本的高低。這就是說，勞動力成本既與工資有關(guān)，也與生產(chǎn)效率有關(guān)。事實上，在2011年4月我們對湘南地區(qū)轉(zhuǎn)移企業(yè)的實地調(diào)查中，轉(zhuǎn)移企業(yè)普遍反映當(dāng)?shù)卣衅竼T工的職業(yè)技能和素養(yǎng)明顯低于沿海地區(qū)的員工，和當(dāng)?shù)貑T工相比，到沿海務(wù)工的人員不僅擁有良好的職業(yè)技能，而且更加吃苦耐勞，紀(jì)律性更強。例如，對轉(zhuǎn)移到湖南郴州的著名臺資企業(yè)臺達電子的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，臺達郴州工廠新進員工兩周之內(nèi)的離職率高達35%，這一比例遠高于轉(zhuǎn)移之前;雖然郴州當(dāng)?shù)氐脑鹿べY水平比廣東平均降低了約400～500元(約20%)，但是轉(zhuǎn)移之后工人的勞動生產(chǎn)率平均而言下降了30%左右①在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象在已轉(zhuǎn)移到江西、湖北等地區(qū)的企業(yè)中也較為普遍。。綜合起來考慮，企業(yè)轉(zhuǎn)移前后的實際勞動力成本相差不大。由此看來，現(xiàn)階段勞動力成本降低并不足以構(gòu)成驅(qū)動我國沿海企業(yè)跨區(qū)域大規(guī)模轉(zhuǎn)移的充分條件，這一結(jié)論也與李婭和伏潤明(2010)［3］相一致。不僅如此，潛在的轉(zhuǎn)移企業(yè)還要面對由于運輸成本增加、產(chǎn)業(yè)配套減少、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)變更等帶來的一系列新挑戰(zhàn)。因此，如果沿海與中西部地區(qū)工資差距進一步縮小，在其他條件不變的情況下，中西部地區(qū)擁有的勞動力成本優(yōu)勢將被進一步削弱，對沿海產(chǎn)業(yè)的吸引力也會隨之下降。

五、結(jié)論和啟示

當(dāng)前，推動沿海產(chǎn)業(yè)向要素成本更低的中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移已成為我國推動區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展、國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，并在新一輪世界經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中掌握主動權(quán)的重要國家發(fā)展戰(zhàn)略。然而，現(xiàn)實表明沿海產(chǎn)業(yè)大規(guī)模向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象并未發(fā)生。本文首次以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資為數(shù)據(jù)來源，基于2010至2011年的實時工資數(shù)據(jù)，通過虛擬變量回歸探索工資分布及其變動對沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響。研究結(jié)果表明，僅憑勞動力成本降低不足以構(gòu)成驅(qū)動沿海企業(yè)跨區(qū)域大規(guī)模轉(zhuǎn)移的充分條件，地區(qū)勞動力成本差異并不能成為中西部吸引沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要優(yōu)勢。

實證分析結(jié)果給我們這樣的啟示:在中西部地區(qū)勞動力成本快速上漲的背景下，中西部地區(qū)如果主要依據(jù)勞動力成本比較優(yōu)勢制定政策吸引沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是難以奏效的。我們應(yīng)當(dāng)以綜合比較優(yōu)勢作為設(shè)計政策的基點，制定系統(tǒng)方案，推動沿海產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。為了提高綜合比較優(yōu)勢，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，我們的政策指向要重點考慮:一是根據(jù)當(dāng)?shù)刭Y源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，有選擇地承接沿海產(chǎn)業(yè);二是增強產(chǎn)業(yè)配套能力，促進專業(yè)化分工，打造特色產(chǎn)業(yè)集群;三是改善基礎(chǔ)設(shè)施，降低物流成本;四是發(fā)展多種形式的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動力素質(zhì);五是建立制度化的公正透明的市場環(huán)境，提高政府服務(wù)效率，努力降低商務(wù)成本。

最后值得指出的是，由于大多數(shù)向中西部轉(zhuǎn)移的企業(yè)為中小型企業(yè)，本文選擇以“58同城網(wǎng)”招聘板塊作為數(shù)據(jù)來源，能夠較好地反映轉(zhuǎn)移企業(yè)勞動力成本的總體情況。但是也要看到，轉(zhuǎn)移企業(yè)中也包括一部分大型企業(yè)，大型企業(yè)多通過專業(yè)招聘會、本單位網(wǎng)站或者專業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，因此本文的樣本數(shù)據(jù)與完整地反映制造業(yè)勞動力成本的要求仍有一定差距，這也構(gòu)成了今后進一步研究的方向。

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Why Is It Difficult for the Coastal Industries to Transfer to the Central and Western Regions:An Analysis Based on Regional Salary Differences as Revealed in Recruitment Ads

HE Sheng － bing1，2，LIU You － jin1，2，ZHOU Hua － rong1

(1.School of Business，Hunan University of Science and Technology，Xiangtan411201，China;2.Strategic Emerging Industries Research Base of Hunan Province，Xiangtan，China411201)

It is generally believed that coastal industries，especially labor－intensive industries may transfer to the central and western areas on a large scale，because labor costs in these regions are relatively lower than coastal regions.However，this situation does not appear.This paper analyzes the regional wage distribution and its impact on the coastal industrial transfer using network recruitment wages data for the first time.The results are as follows:firstly，the wages of male，skilled，highly educated and coastal areas are significantly higher than the benchmark group;secondly，although wages of the central and western regions are relatively lower，the regional wages gap is small，and wages in the central and western areas grow faster than in the coastal areas，so the wages gap between regions tend to decrease.The empirical results also show that the differences of labor cost can not be an important advantage of the central and western regions in attracting coastal industries transferring，and large－scale industries transfer driven by regional labor cost gaps is difficult to achieve now.

labor cost;regional difference;dummy variables regression

F429.9

A

1002－9753(2012)01－0160－10

2011－08－20

2011－12－16

國家社科基金重大招標(biāo)項目(09＆ZD041);國家社科基金青年項目(10CJY035);湖南省社科基金重點項目(2010ZDB19);湖南省社科基金一般項目(09YBA059)

賀勝兵(1977－)，男，湖北枝江人，湖南科技大學(xué)商學(xué)院講師，經(jīng)濟學(xué)博士。

(本文責(zé)編:海 洋)