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      和諧管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用研究

      2012-10-14 16:42:43余育新
      時(shí)代金融 2012年24期
      關(guān)鍵詞:管理者利益素質(zhì)

      余育新

      【摘要】和諧管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中管理人員追求的最高境界,此文基于現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際情況,探究了和諧管理的內(nèi)涵,分析總結(jié)了和諧管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的重要作用,而要有效實(shí)施和諧管理,對(duì)企業(yè)管理者提出了更高的要求,因此進(jìn)一步分析了管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)。通過這些分析,旨在促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)有效實(shí)施和諧管理,達(dá)到和諧發(fā)展的目的。

      【關(guān)鍵詞】和諧管理現(xiàn)代企業(yè)管理作用

      建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)已成為當(dāng)前我國社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。其中,建設(shè)企業(yè)和諧文化對(duì)于建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有非常重大的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,和諧管理一直是人們追求的管理價(jià)值理想和倫理目標(biāo)。

      一、和諧管理的內(nèi)涵

      所謂和諧,就是要處理好人與環(huán)境、人與人、自我身心三個(gè)方面的關(guān)系,是這些關(guān)系達(dá)到一種最佳存在狀態(tài)。和諧管理是一種新型的企業(yè)管理思想。它倡導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者以和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展,以提升企業(yè)價(jià)值,達(dá)到使企業(yè)和諧發(fā)展、全面發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的目的。

      從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度來看,和諧管理以人為本,一方面要求個(gè)人具有全面的人文素質(zhì),很強(qiáng)的自我修煉能力和較高的情商,在實(shí)際工作中注重人的自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn);另一方面強(qiáng)調(diào)人與人之間良性關(guān)系,彼此之間地位平等、和睦相處、相互信任、高效合作,營造一種企業(yè)如家庭的氛圍,讓員工有歸屬感、價(jià)值感。

      同時(shí),和諧管理強(qiáng)調(diào)生態(tài)化的管理,即達(dá)到人與環(huán)境的和諧。根據(jù)經(jīng)濟(jì)人理論,企業(yè)的最終目的是實(shí)現(xiàn)利益最大化,在現(xiàn)代企業(yè)中,利益不只是經(jīng)濟(jì)利益,而是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合體,只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)化發(fā)展。

      二、和諧管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

      現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐證明,管理面臨著如何進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃,如何進(jìn)行組織,如何既能進(jìn)行管理控制又能發(fā)揮管理課題的能動(dòng)性,如何解決產(chǎn)生的矛盾等諸多問題。這些問題的解決之道需要搞技術(shù)和高情感的平衡,即科學(xué)管理方法和諧管理理論相輔相成。和諧因素正以一種穩(wěn)定的不斷增長的力量融匯于管理實(shí)踐之中,影響制約著現(xiàn)代企業(yè)的活力和發(fā)展水平。

      (一)和諧管理能營造良好氛圍

      和諧管理以人為本,能鼓勵(lì)員工盡職盡責(zé)、積極進(jìn)取,尊重他人。這樣可以形成良好的濃厚的精神氣氛,讓員工和企業(yè)成為利益共同體和意識(shí)共同體,增強(qiáng)員工的自我調(diào)節(jié)和控制能力,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

      (二)和諧管理能有效處理各種矛盾

      面對(duì)紛繁復(fù)雜的利益關(guān)系,和諧管理能以自身的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)中的各種利益矛盾,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外道德關(guān)系,使國家、客戶、企業(yè)和員工利益相統(tǒng)一,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相一致。

      (三)和諧管理能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展

      和諧管理是企業(yè)不再只是利益導(dǎo)向型的企業(yè),它要求企業(yè)承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任,把企業(yè)和社會(huì)融合起來,建立一種和諧的關(guān)系,讓企業(yè)從社會(huì)中得到給養(yǎng),社會(huì)從企業(yè)中得到好處,從而能促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)的發(fā)展。

      (四)和諧管理能塑造和諧的企業(yè)形象

      和諧企業(yè)是指以其生存發(fā)展所處的內(nèi)外環(huán)境和各結(jié)構(gòu)性要素之間協(xié)調(diào)統(tǒng)一。通過和諧管理,使企業(yè)內(nèi)部樹立了企業(yè)強(qiáng)有力的和諧理念與和諧文化,企業(yè)與外界環(huán)境形成了相輔相成的和諧關(guān)系,從而塑造了企業(yè)的和諧形象。

      三、有效實(shí)施和諧管理對(duì)管理者的素質(zhì)要求

      要有效實(shí)施和諧管理,企業(yè)主體管理者是核心。這種新型管理理念對(duì)管理者提出了更高的要求。只有能夠異中求同,在矛盾中求和諧,改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),提高領(lǐng)導(dǎo)水平,才能實(shí)現(xiàn)和諧管理的目的。

      (一)管理者要要有科學(xué)和藝術(shù)的管理水平

      管理者要善于釋放權(quán)力,尊重員工的自動(dòng)性和創(chuàng)造性;善于協(xié)調(diào)各種矛盾,保障人與人之間關(guān)系的良性發(fā)展;善于用人,讓每位員工在適當(dāng)?shù)奈恢冒l(fā)揮自己的作用,引發(fā)員工內(nèi)心深處的認(rèn)同,增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)。

      (二)管理者要強(qiáng)化以人為本的意識(shí)

      和諧管理的根本要義在于以人為本,它是一種尊重人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)的管理。要有效實(shí)施和諧管理,管理者應(yīng)該強(qiáng)化自己的意識(shí),尊重每一個(gè)員工,信任他們的個(gè)人素質(zhì),鼓勵(lì)他們的自我實(shí)現(xiàn),培養(yǎng)他們主人翁的情感,充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

      (三)管理者要有較高的職業(yè)素養(yǎng)

      管理者要有進(jìn)取精神,敬業(yè)精神、文化素養(yǎng)和良好的道德品行。這樣才能體現(xiàn)自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。進(jìn)行有效和諧管理,要從自身做起,既要做企業(yè)管理制度的制定者,又要做執(zhí)行管理制度的帶頭人,讓自己的模范行為和獨(dú)特魅力能感召到每一位員工。

      (四)管理者有敏銳的洞察力,超常的思維能力,能勇于接受變化

      管理者有敏銳的洞察力,能盡早的發(fā)現(xiàn)企業(yè)不和諧因素,預(yù)見到各種危機(jī)。同時(shí)要有超常的思維能力,一旦發(fā)現(xiàn)不和諧因素能想到辦法積極應(yīng)對(duì),最好能扼殺于萌芽狀態(tài)。如事前了解每一位員工的能力,巧妙利用員工的素質(zhì)落差平衡他們的心理落差,巧妙利用環(huán)境的變化調(diào)整自己的管理戰(zhàn)略。此外,要勇于接受變化,能根據(jù)需要改變自己的管理方法以更好適應(yīng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

      此外,需要一大批高素質(zhì)的管理者,管理者就是風(fēng)向標(biāo),能時(shí)時(shí)刻刻指揮員工和企業(yè)向正確的方向前進(jìn)。只有綜合這些,才能真正在現(xiàn)代企業(yè)中達(dá)到和諧管理的境界。

      參考文獻(xiàn)

      [1]郭強(qiáng).和諧與管理[J].全國商情·經(jīng)濟(jì)理論研究,2008.

      [2]邰苧.和諧管理與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì),邰苧[J].中國經(jīng)貿(mào),2009.

      [3]王鋒.論企業(yè)和諧管理[J].現(xiàn)代財(cái)經(jīng),2007.

      [4]林興發(fā).淺談現(xiàn)代企業(yè)和諧管理[J].上海企業(yè),2007.

      (責(zé)任編輯:陳岑)

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