淺談巴彥淖爾市氣象局氣象文化建設(shè)

摘 要：通過對巴彥淖爾市氣象文化建設(shè)的背景及存在問題分析，提出了巴彥淖爾市氣象文化建設(shè)的目的、目標(biāo)及思路等。

關(guān)鍵詞：氣象文化 建設(shè)

中圖分類號：P4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）11（b）-0164-01

1 巴彥淖爾市氣象文化建設(shè)背景

1.1 巴彥淖爾市氣象局在多年氣象事業(yè)發(fā)展過程中積累和形成了一定的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

一是繼承和發(fā)揚(yáng)了“艱苦樸素、甘于奉獻(xiàn)、合作共贏、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任感強(qiáng)”等優(yōu)秀文化因子，并將這些精神融入日常工作當(dāng)中，高質(zhì)量的完成了氣象服務(wù)工作，同時在黨的建設(shè)、思想政治、精神文明建設(shè)等方面積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。二是完成了《巴彥淖爾市氣象局關(guān)于加強(qiáng)部門軟實(shí)力建設(shè)實(shí)施方案》，從人才隊伍打造、文化建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織以及黨風(fēng)廉政四方面，全方位的促進(jìn)部門軟實(shí)力提升，為今后文化建設(shè)奠定了堅實(shí)的管理基礎(chǔ)和組織保障。三是通過多年的實(shí)踐、總結(jié)，完成了各部門工作職責(zé)、行為規(guī)范等各類制度，明確了達(dá)到創(chuàng)建“相互關(guān)愛、相互尊重、充分體現(xiàn)個人價值、氛圍愉悅，熱情較高”的工作環(huán)境的目標(biāo)，為后期文化建設(shè)提出了具體方向。

1.2 隨著巴彥淖爾市氣象局的快速發(fā)展，管理模式的轉(zhuǎn)型，文化建設(shè)也存在一定的問題

1.2.1 文化戰(zhàn)略如何支撐巴彥淖爾市氣象局的發(fā)展戰(zhàn)略

一是巴彥淖爾市氣象局正處于社會化管理的轉(zhuǎn)型階段，但行業(yè)的整體現(xiàn)狀無法為氣象局提供充足的理論指導(dǎo)與經(jīng)驗(yàn)借鑒。在不斷探索與實(shí)踐的過程中，如何將氣象局的發(fā)展戰(zhàn)略通過文化理念的感性表達(dá)激發(fā)職工的向心力，工作熱情，在轉(zhuǎn)型的過程中保持氣象局艱苦樸素、甘于奉獻(xiàn)、責(zé)任感強(qiáng)的工作作風(fēng)，在摸索社會化管理模式的同時，促進(jìn)氣象局人才隊伍、服務(wù)水平、科技水平等能力的提升？二是如何通過衍生文化理念的建立，將文化理念與管理充分融合，使之貫徹到日常的管理工作當(dāng)中，并對管理起到指導(dǎo)作用？

1.2.2 巴彥淖爾市氣象局文化戰(zhàn)略如何做到融合創(chuàng)新

一是黨建工作與文化建設(shè)都屬于精神文明建設(shè)范疇，如何將黨建工作、廉潔觀等的思想教育力同文化建設(shè)的文化力有效結(jié)合從而產(chǎn)生強(qiáng)大的合力？如何在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下進(jìn)行文化創(chuàng)新？二是巴彥淖爾市氣象局下屬單位較多，處在不同的地區(qū)，如何在構(gòu)建氣象局文化理念的同時融入下屬單位的優(yōu)秀文化基因？如何通過創(chuàng)新構(gòu)建共性和個性相結(jié)合的氣象文化？三是巴彥淖爾市氣象局已連續(xù)六年獲內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門第一的殊榮，如何在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，創(chuàng)新性地建立起一套文化體系符合各服務(wù)人群在新環(huán)境下的新需求？

1.2.3 文化體系如何更加完善？表述更加精準(zhǔn)

一是目前氣象局只有“甘于奉獻(xiàn)、責(zé)任感強(qiáng)、團(tuán)結(jié)包容”等文化因子，需要對管理中最關(guān)注的環(huán)節(jié)和工作進(jìn)行明確，形成規(guī)范、科學(xué)的包涵使命、愿景、價值觀、精神四大核心的理論體系。二是要在傳承過去優(yōu)良文化基因的基礎(chǔ)上，解決現(xiàn)有問題所應(yīng)倡導(dǎo)的文化要素及適應(yīng)未來發(fā)展所要補(bǔ)充的文化要素等問題，不斷提升文化力。

1.2.4 文化落地推廣如何更具系統(tǒng)性和可操性？

一是還未對文化的內(nèi)部推廣做好長期規(guī)劃、短期措施；還沒有形成從理念到形象的系統(tǒng)塑造的思路和方法；還沒有了解全體職工對文化從認(rèn)知到認(rèn)同的接受習(xí)慣和方式。二是還未對文化的外部推廣做好持續(xù)、一致、系統(tǒng)、高效的規(guī)劃。

總之，文化缺失勢必造成活力不夠，凝聚力不強(qiáng)，職工動力不足。一是凝聚人心要靠文化，沒有文化的認(rèn)同，發(fā)展再快、職工也無法做到一家人、一條心、一起來。二是如果各個部門、機(jī)構(gòu)沒有在統(tǒng)一的文化大旗下統(tǒng)一思想觀念、統(tǒng)一視覺識別、統(tǒng)一宣傳載體、統(tǒng)一環(huán)境規(guī)劃，則對公眾的信息傳達(dá)就會不一致。三是文化缺少有計劃、有特色的管理和推廣，就會讓文化無法真正有效落地并發(fā)揮作用，職工也無法從內(nèi)心深處真正去擁護(hù)它、捍衛(wèi)它，更不可能去自覺自愿的踐行它、傳播它。

2 巴彥淖爾市氣象文化建設(shè)思考

2.1 氣象文化規(guī)劃目的

（1）構(gòu)建文化理念，提升文化內(nèi)涵，營造文化氛圍。

（2）強(qiáng)化服務(wù)意識，創(chuàng)造用戶滿意，贏得用戶依賴。

（3）塑造良好形象，踐行定位職責(zé)，獲得更多關(guān)注。

2.2 氣象文化規(guī)劃目標(biāo)

（1）通過核心理念提煉，確立各部門共同恪守的理念體系。

（2）通過衍生理念規(guī)劃，明確各核心工作秉承的指導(dǎo)思想。

（3）通過視覺識別設(shè)計，達(dá)到機(jī)關(guān)形象于內(nèi)外的規(guī)范應(yīng)用。

2.3 巴彥淖爾氣象局文化建設(shè)從六個維度去思考

（1）關(guān)注外部相關(guān)利益者的價值需求。關(guān)注政府、公眾、經(jīng)濟(jì)型用戶等他們當(dāng)下最看重什么？他們未來最看重什么？他們對氣象局在產(chǎn)品和服務(wù)上的評價？他們對氣象局的期許？

（2）兼收并蓄各部門、直屬單位、旗縣局的氣象文化。巴彥淖爾市氣象局現(xiàn)有管理科室4個、直屬單位4個、旗縣局站9個。

（3）關(guān)注氣象行業(yè)文化。（如圖1）

（4）融合河套的開放、樸實(shí)、進(jìn)取、寬容、勇敢、和諧等地域文化因子。

（5）要圍繞氣象事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和職工價值需求建設(shè)文化。要傳承氣象局發(fā)展歷史（過去）中的優(yōu)秀文化基因；要基于戰(zhàn)略的思考，為戰(zhàn)略而服務(wù)；要解決內(nèi)部管理方面存在的問題；要滿足職工價值需求；要站在培育和提升職工能力的角度去建設(shè)文化。

（6）緊扣社會主流文化。圍繞“和諧、科學(xué)發(fā)展、包容、創(chuàng)新”等我國多年來倡導(dǎo)的文化核心建設(shè)氣象文化。

參考文獻(xiàn)

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