寫好辭職報告有技巧

張曉彤

加入一家企業(yè)，誰也不能保證一直工作到退休，往往在發(fā)展的過程中，繼續(xù)面臨著多樣的選擇。而如何與原有單位說“再見”，也就成為了一門職場藝術。選擇離開現(xiàn)在的單位，一份好的辭職報告不僅是一名員工的工作程序，更體現(xiàn)了良好的職業(yè)素質(zhì)。

辭職的時候，要與主管上級進行溝通，一份辭職報告說明的不僅是離開的決心，更蘊含著離開的境界。不必長篇大論，而要真誠坦率；不必扭扭捏捏，而要大大方方。

一份合格的辭職報告應有哪些必要內(nèi)容？如何更好地體現(xiàn)風度與內(nèi)涵呢？大致內(nèi)容應該包括：

在職期間的工作感受

切忌抱怨發(fā)牢騷，人還是心存感激為好。哪怕是因為不滿才離開，也要記得在這家企業(yè)里，你是經(jīng)歷過職業(yè)訓練的，是學習了職業(yè)技巧的。即使曾經(jīng)的感覺是天天受罪，你也是得到了鍛煉的，不要忘記任何職業(yè)經(jīng)歷都是未來發(fā)展的財富。此處三言兩語即可，不必逐一說明。

專業(yè)工作的成績與問題

既然要走了，說出成績是應該的，總結問題也是必須的。一份好的辭職報告，應該是正反兩個方面都能夠總結到。不必羅列數(shù)據(jù)，舉出無數(shù)案例，幾句自評就恰到好處了。優(yōu)秀之處列舉出來，需要提升的地方總結出來，一重兩輕，抑或兩重一輕，都是不錯的方式。

離職原因

這個如果沒有大問題，可以如實寫下來。如果是氣憤離職，建議最好不帶感情色彩地寫出事實，消滅發(fā)泄式的夸張的形容詞。如果沒有特別原因，建議寫上：因個人謀求更好發(fā)展機會、因脫產(chǎn)學習、因家庭原因等等。雖然有些許不實之嫌，但總比說：因領導不重視、同事不好相處、平臺太差等要來得更踏實一些。因為，在未來的路上，你很可能發(fā)現(xiàn)這里的領導并不算差勁，這里的同事是最好的同事。

如果是管理崗位或?qū)I(yè)性較強的崗位，最好再寫上對公司的建議。比如對于本崗位工作的改進意見，對管理流程或是制度上的新思考。總之，不管是專業(yè)角度還是管理角度，都要針對具體工作而非自己的抱怨點。當然，這不是要人家記住失去你多倒霉，而是要讓新接手的人更順利，讓你的離職不影響企業(yè)的后續(xù)工作。你離職對企業(yè)的影響越小，越說明你是一個職業(yè)素質(zhì)高的人才。

最后不要忘記感謝企業(yè)里對你有過幫助的人。因為，這是你奉獻過的地方，有共同戰(zhàn)斗過的同事，你不要忘記他們在你的人生中，有過一個相伴的過程。懂得感恩的人，機會會更多一些，再發(fā)展的空間也會更大一些。

總之，人在離開一個自己工作過的地方時，要回頭看看。因為沒有這個企業(yè)，到其他企業(yè)你也一樣要學習，要成長，要磨合。所以，不要在辭職時充滿怨恨，而是要學會感激。感激企業(yè)給了一次鍛煉的機會，感激企業(yè)里的同仁給了你一次磨煉。

辭職沒什么大不了，關鍵是要辭得有價值，辭得有責任感。交了辭職信之后，不要忘記認真交接好你的工作，把所有經(jīng)手的材料整理好，列出清單。把日常用的辦公用品，辦公材料收集起來，仔細交接清楚。把電子文本分類歸檔，列清目錄。

在離職后的一至兩個月里，對于原公司的咨詢，接手人的疑問要耐心答復。不要說，以前誰誰誰交給我時什么都沒說明，也不要講自己沒那個義務，更不要談這個公司值得不值得你這樣負責任。你的真誠與負責，不是完全對企業(yè)的，更是對自己的。

（摘自《北京青年報》）